保持隨和,但不可過(guò)度

保持隨和,但不可過(guò)度

在人際交往的過(guò)程中，隨和的女性往往都很受歡迎，她們隨和的性格給人春風(fēng)拂面的感覺(jué)，在她們面前，即使自己犯了錯(cuò)，也不會(huì)被苛責(zé)。因此，在很多有關(guān)人際交往的書籍下，往往都將隨和列為一種美好的品德，因?yàn)樗兄诖龠M(jìn)人際關(guān)系的和諧。

日常生活中，有些女性隨和得有點(diǎn)過(guò)頭，她們考慮事情的角度經(jīng)常是“別人會(huì)怎么看”、“別人會(huì)不會(huì)不高興”、“他們會(huì)怎么評(píng)價(jià)自己”等等，以致總是會(huì)無(wú)條件地付出自己的勞動(dòng)，久而久之，這樣的迀就在別人的眼里常常意味著沒(méi)主見(jiàn)、沒(méi)有追求，或者城府很深。

如果你對(duì)于工作、對(duì)于同事和上司過(guò)度“隨和”，那只會(huì)給別人一種隨便怎樣都好的感覺(jué)，甚至讓人感覺(jué)虛偽做作，像帶了一層假面兵。你的隨和不僅換不來(lái)他人的親近，甚至還有可能讓其他人對(duì)你敬而遠(yuǎn)之。

所以，為了事業(yè)而打拼的女性們，請(qǐng)記?。哼^(guò)度“隨和”并不是一種美德。你大可不必為了博得所有人的歡心而為難自己，只要本著個(gè)人的原則坦誠(chéng)共事，就不失為明智之舉。

如果你是一名女性管理者，則更不能隨和過(guò)了頭。要知道，作為管理者，有些決策有時(shí)難免會(huì)傷害到一些職員的感情，如果此時(shí)你錯(cuò)誤的選擇了“隨和”，就會(huì)使許多制度難以正常執(zhí)行，你也很難做到公平、公正，而這樣的后果，往往會(huì)因照顧一小部分人的感受而極大地影響絕大多數(shù)職員的主動(dòng)性、創(chuàng)造性和積極性的發(fā)揮。

當(dāng)然，我們所說(shuō)的不能隨和過(guò)頭，并不意味著對(duì)人就一定要兇神惡煞。隨和并不是一種過(guò)錯(cuò)，只是要把握好一個(gè)度，適度的隨和恰恰是打造職場(chǎng)人際關(guān)系的靈丹妙藥！

因此，當(dāng)隨和開(kāi)始桎梏我們的思想、束縛我們的手腳時(shí)，隨和便已經(jīng)成為了一種陋習(xí)、一種愚昧的堅(jiān)守，一種軟弱無(wú)能的代言辭，會(huì)使我們受到極大的傷害，使我們?cè)馐芫薮蟮膿p失。此時(shí)，“剛性”變成了一種必然的選擇—“退一步海闊天空”，進(jìn)一步未必不是高瞻遠(yuǎn)矚！

記住，隨和并不意味著隨時(shí)妥協(xié)，“剛性”也不意味著吹毛求疵。

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