對于每個上班族來說，都是會出現(xiàn)職場倦怠期的了
靜坐
我們在處于職場倦怠的時候
下班路上的享受
如果是駕車下班
讓生活多一些變換
我們發(fā)現(xiàn)在工作的時候非常的倦怠，那么就不妨開動腦筋
堿性食物
如果我們發(fā)現(xiàn)自己處于職場倦怠期了
上面給大家介紹的這幾招
對很多職場人來說
許多人在職場中長期沒有得到晉升
，但自己又不甘于落后，想突破晉升的瓶頸，又無法獲得晉升的機會或根本就無法得到晉升，從而產(chǎn)生一種倦怠迷茫的無力感。那么作為職場人
，你知道是什么原因讓你在不知不覺中走入倦怠期？1、缺少學(xué)習(xí)能力
，個人能力提升緩慢，被身邊同事們超越了，導(dǎo)致自己晉升很慢，或根本就無法晉升。我國每年都有40多萬海歸加入職場競爭序列中，如果自己不學(xué)習(xí)，很快就被這些海歸和國內(nèi)名校畢業(yè)的學(xué)生所取代。職場近似于殘酷的競技場，尤其是在當下科技進步
，社會節(jié)奏較快的環(huán)境下2、長時間停留在舒服區(qū)
其中一些當年的“學(xué)渣”一躍成為了社會的佼佼者，飛黃騰達
，成為了社會中的“學(xué)霸”，他們遠見卓識，有著一定的財富和社會地位。而這樣的人，大都是敢闖敢拼，能夠勇于走出自己舒適區(qū)，不斷接受挑戰(zhàn)，最后實現(xiàn)了認知的跨越，獲得了更好的發(fā)展。相反，那些安于現(xiàn)狀的人，往往會像是溫水煮青蛙一般，慢慢地走入職場倦怠期，舉步維艱。3
、有些人個人能力強，任勞任怨，屬于老黃牛式的人，不愿在領(lǐng)導(dǎo)面前刷存在感，也不會在領(lǐng)導(dǎo)面前展示個人能力，更不愿意討好領(lǐng)導(dǎo)。但職場上，老黃牛式的人不可取
，因為你不愿意在領(lǐng)導(dǎo)面前展示你的能力，但其他人可能會不停地向領(lǐng)導(dǎo)展示自己，最后你可能因此錯過了晉升的機會。做好自己的工作固然重要，但與此同時這并非是“諂媚”領(lǐng)導(dǎo)
職場倦怠期就像是一灘泥淖
，如果不能清醒地認識到眼前的危險，快速逃離，將會面對職場的失敗與殘酷。老王認為，當你意識到自己走入了倦怠期
，不妨從以下幾點調(diào)整：1
、自我梳理、客觀評價自己，校正目標，重新出發(fā)。職場上，只有正確客觀地評價自己，你才能清晰地認識自己，才能校正自己的原始目標，更好地實現(xiàn)最終目標。人們總在談?wù)摗皦粝搿保瑝粝肫鋵嵤怯稍S許多多的小目標組成
，只有不斷實現(xiàn)自己一個一個的小目標，才能實現(xiàn)大目標。很多人的困境是無法真正地認識自己，以至于無法客觀評價自己。人們習(xí)慣了站在對自己有利的角度來評價自己。這個時候需要運用科學(xué)的分析方法
，從多個維度對自己的職場能力作出判斷。或者可以找專業(yè)的老師來對自己進行系統(tǒng)的評估，深入了解自己的弱勢和優(yōu)勢2
3
生活中還有一種現(xiàn)象
2018年國內(nèi)碩士和博士畢業(yè)生60.4萬人，與國內(nèi)14億人口總量比起來少得可憐
為什么會有這樣的“錯覺”
4
寫在最后
職場倦怠期是一個極其痛苦和煎熬的過程
?薪職網(wǎng)
工作厭倦是很常見的情緒
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