很多職場人群在工作中,因為經(jīng)驗不足、或者自信不足,或者是不懂得處理同事之間的關(guān)系,導(dǎo)致很容易產(chǎn)生消極的情緒。那么職場人群出現(xiàn)負(fù)面情緒的時候怎么辦?職場人群如何調(diào)節(jié)自己的負(fù)面情緒?怎么樣才能讓自己擁有積極的心態(tài)呢?
職場人群出現(xiàn)負(fù)面情緒的時候怎么辦
職場人群在工作中出現(xiàn)負(fù)面情緒的問題是非常多見的,無論是職場新新人,還是經(jīng)驗豐富的職場老手在工作中總是會有情緒出現(xiàn),高興的、開心的、煩惱的、抑郁的。如何在負(fù)面情緒中獲得正向的力量加速我們的職業(yè)發(fā)展呢?分享給大家三招用來幫助我們?nèi)コ?fù)面情緒,加速職業(yè)進程。
1、寫下讓你感到驕傲的努力
職場人群出現(xiàn)負(fù)面情緒,可以卸下讓自己的感到欣慰的努力,準(zhǔn)備一張小卡,每天至少寫下3件讓你感到驕傲的事情。這里指的不是你今天又接到一筆多大的案子,而是當(dāng)你已經(jīng)付出百分之百的努力去準(zhǔn)備,即使最后提案并沒有通過,也應(yīng)該寫下來鼓勵自己。如果你真的想不出來自己到底做了哪些努力,或許可以找個值得信任的同事幫助你。
2、專注于如何解決問題
職場人群出現(xiàn)負(fù)面情緒可以專注于解決問題,停止任何負(fù)面的、責(zé)備自己的想法,專注于如何解決問題?;蛟S在電話或計算機旁貼一個禁止標(biāo)志,可以提醒自己不要陷入負(fù)面的思考中。
3、抓住空當(dāng),磨煉你的熱情
職場人群出現(xiàn)負(fù)面情緒,可以磨練自己的熱情,消除不良的影響,即使一天只有15分鐘也好,每天花一點時間在自己最喜歡的興趣上,比如利用上班前和另一半吃頓早餐;晚飯后整理陽臺的花花草草;或上網(wǎng)和計算機玩15分鐘的圍棋。如此會讓你更容易找回對工作的熱情。
4、準(zhǔn)備一個“獎狀”公布欄
職場人群可以自己設(shè)置一個類似于獎勵性的項目,幫助自己改善不良情緒。在家里找一個你每天最常經(jīng)過的一面墻,掛上一個小小公布欄,把所有能夠展現(xiàn)自我價值的“獎狀”都貼在上面:比如說辛苦設(shè)計的提案報告封面;被老板稱贊的一封E-mai;或是生日時同事合送你的干花。每天經(jīng)過看一眼,你就能吸收它帶給你的正面能量。
職場人群還要注意學(xué)會克制自己的情緒
很多人因為性格的缺陷,在工作中是非常容易導(dǎo)致情緒不良的,其實,性格是天生與后天成長環(huán)境所造成的,改變起來比較困難并且需要毅力。在激動的情緒下也容易對周圍的人或事造成不好的后果,天長日久更不容易改正。在情緒不好時馬上照鏡子或者現(xiàn)在就在鏡子前模仿心情壞時的表情和肢體語言,或者找親密的家人朋友在你心情不好時拍張你情緒化的表現(xiàn)時回想告誡自己。
職場人群在工作中調(diào)整好自己的狀態(tài),深呼吸
職場人群出現(xiàn)不良的情況的時候,一定要學(xué)會深呼吸,多想想以前因為同樣的情景引起的令自己或者他人不愉快的后果。環(huán)境及條件許可時,多聽聽舒緩的歌曲與音樂。平時多看書,提高自身素養(yǎng)與眼界。培養(yǎng)一種或幾種適合自己的興趣及愛好,在情緒不穩(wěn)時,轉(zhuǎn)移到興趣愛好上。
以上我們?yōu)榇蠹医榻B了職場人群在出現(xiàn)負(fù)面情緒的時候的一些合理處理辦法,如果是職場新人,出現(xiàn)心理情緒不好的情況??梢酝ㄟ^和老同事聊天、或者寫日記、寫下讓你感到驕傲的努力、專注于如何解決問題、抓住空當(dāng),磨煉你的熱情、準(zhǔn)備一個“獎狀”公布欄等方式幫助自己緩解情緒,將負(fù)面情緒抒發(fā)出來,并且調(diào)理好心態(tài),更好地去處理問題。
俗話說:人上一百各樣各色。我們在職場上,難免會遇到不易相處的同事,有的人喜歡不停的抱怨,有的人會莫名其妙的發(fā)脾氣,也有的人喜歡喋喋不休,常說他人壞話。這樣不僅破壞自己的心情和工作狀態(tài),甚至還影響周圍人的心情和工作狀態(tài),可以稱得上“負(fù)面情緒制造機”。美國斯坦佛大學(xué)管理學(xué)教授薩頓在《不混蛋的規(guī)則》一書中,將這些討厭的職場行為稱為混蛋行為,并指出,面對這些難纏的同事,關(guān)鍵在于保持心平氣和,只要學(xué)著適當(dāng)改變一下自己的行為,就能擺脫這類負(fù)面影響,提高我們的生活質(zhì)量。
第一、學(xué)會冷靜,保持心平氣和。脾氣不好,喜歡亂發(fā)情緒的人,一般他們的情緒控制力比較低,會經(jīng)常因為小事而大吵大鬧,或者對別人大吼大叫,絲毫不顧及他人的感受。遇到這種情商低的火藥桶,最好的處理方法就是冷靜、冷靜、再冷靜,因為對方若是能夠處理好的自己的情緒,也就不會源源不斷的制造負(fù)面情緒了。如果我們因為別人的原因而導(dǎo)致自己的心情變差,實在是得不償失、不值得。此時我們可以報個歉然后離開,去一下洗手間,或者出去辦一下其他的事情,總之就是要離開這些負(fù)面情緒制造者,不要讓他的負(fù)面情緒傳染給你。
第二、學(xué)會思考,觀察他們的動機。遇到不好相處的同事,我們就必須自己私下的了解,然后深思,確定為什么對方對我們是這樣的態(tài)度,是因為我們工作習(xí)慣相差太大還是曾經(jīng)某些事情得罪過他。如果有,那就及時補救;如果沒有,那我們就得好好想想,對方這么做是不是有深層次的含義,比如妒忌你的才能,怕你的到來影響到他在公司的地位?如果真是這個原因那就更好辦了,他愛咋地咋地,我們只管做好我們份內(nèi)的事情,完成我們的本職工作,讓他挑不出來毛病,讓領(lǐng)導(dǎo)滿意并認(rèn)可,其他的事情就可以能忽略就忽略了。
1、 認(rèn)清自己的情緒是什么。是憤怒、焦慮、憂傷,還是委屈、失落、難過?要時時提醒自己注意:我的情緒是什么?許多人認(rèn)為:人不應(yīng)該有情緒,要知道,人一定會有情緒的,壓抑情緒反而會帶來更不好的結(jié)果,學(xué)著體察自己的情緒,是情緒管理的第一步。2、 學(xué)會換位思考,清楚自己的定位。遇到任何事情,耐心、完整地了解各方意見,哪怕被誤解、被攻擊,不要急于表達。表達前,快速捋順?biāo)悸罚赞o方面不要帶攻擊性,避免場面失控。俗話說:抬頭不見低頭見,不要為一時痛快,而讓以后的路越走越窄,退一步海闊天空,進一步財源廣進。把顧客或讓你生氣的人,當(dāng)成自己的家庭成員去對待,或者站在對方角度考慮問題,會很快把自己的情緒調(diào)節(jié)好。3、 注重自身修為,保持平常心面對人與事。不要試圖一定要去改變什么,但一定要時常修正自己。冷靜思考,做人做事要看長遠(yuǎn),凡是都不要計較,寬容的心態(tài)去面對困難與壓力。4、 區(qū)分工作和生活。不要將生活中的情緒帶到工作中去,這樣可以規(guī)避一些外在影響。當(dāng)二者產(chǎn)生矛盾時,要進行自我調(diào)節(jié),散步、健身、看書、刷抖音,一切能讓你快樂起來的事情,有選擇地去做。5、 養(yǎng)成愛學(xué)習(xí)的習(xí)慣。在工作中產(chǎn)生情緒,如果是因為自己的專業(yè)性、學(xué)習(xí)能力、表達能力有問題,那么去學(xué)習(xí),進行自我提升,豐富自己是最好的辦法,這是內(nèi)在自信的表現(xiàn)。6、 進行體育鍛煉。適當(dāng)?shù)慕∩砘顒樱坏梢耘囵B(yǎng)意志力,使注意力更集中,工作更有效率,而且使身材更好,這個不論是對自己還是外人看來都是加分項。
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