職場心理,,,在職場上做好人也要有底線

職場心理：在職場上做好人也要有底線

好人大家喜歡，壞人個個討厭。好人的定義就是一心向善?？墒?，像雷鋒那樣毫不利己，專門利人，很難；退而求其次，利己利人，成色差點，倒可名利雙收，問題是利己容易利人難；再求其次，不害人就是好人。事實上，后者是職場上通行的好人標(biāo)準(zhǔn)。簡言之，“對我好的”或“不對我不好的”，就是“好人”。所以說“好人易做”。

然而，“為善之門”卻很難開。幫人一次，恐怕今后就有許多人來求助。尤其在職場上，有些“好人”不肯為任何事情得罪人，有時連底線都堅持不住。我在機(jī)關(guān)做人事干部時，前任為做“好人”招進(jìn)不少多余的人，到我任上必須清除出去，重新關(guān)上這道“善門”。可這扇“生死門”從來就是打開容易關(guān)上難，用時一年半，人心傷盡，人緣丟光，總算恢復(fù)原狀，卻也把自己關(guān)在了門外——流落到其他崗位了。

職場人掌管的“善門”已不再是自家的門，而是企業(yè)的“眾善之門”。輕開這扇門，許多人都會不客氣地擠進(jìn)來，進(jìn)而失去公平。個人濫開“善門”，固然贏得人緣和口碑，卻傷了企業(yè)?！伴T”里的東西是企業(yè)的，給人于己無損。但守好職責(zé)把好門，是責(zé)任，也是個人職業(yè)操守。企業(yè)也要設(shè)計一個制衡機(jī)制，讓濫開“善門”者受損。

廣東省愛家心理研究所理事長馬健文點評：心理學(xué)上有個“登門坎效應(yīng)”，是指一旦接受他人一個微不足道的要求，為了給人前后一致的印象，就有可能接受更多更大的要求。很多人開“善門”最初是礙于情面，幫點不違反原則的小忙。對方回禮表示感謝，下次再有請求就更難推辭。一來二去，會給企業(yè)和社會造成越來越多的損失。所以，恪守底線很重要，別為一時情面把自己推向“登門坎”的怪圈。

在職場上，該不該做一個不懂拒絕別人的“老好人”呢？理由是什么？

職場中太好說話，不懂拒絕別人的“老好人”，這絕對不會是一件好事，也不是一件令人欽佩的好事。時間久了，會被認(rèn)定職場人最不喜歡的“老好人”。

俗話說得好：“幫助他人是中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)美德，”一直沿用至今。在從前的年代“老好人”也許能獲得別人的尊重和贊美。但是到了21新世紀(jì)，尤其是在職場中，做一個“老好人”是犯職場忌諱。在職場上寧可做一個不好說話的人，也別做老好人。

不知道你們有沒有發(fā)覺這樣一個狀況，不論在哪個公司，都存在著一個狀況，越發(fā)會干的人總會有做不完的事，不容易做事的人總能找到懶惰的辦法。但每次漲薪，并不是那些事情做得多，做的好的人，配額是他們的，往往是配額的確這些明白懶惰少干活兒的人！

往往并不是這些會干，會辦事的人漲薪，重要主要原因是他們很好說話，不懂得拒絕，無論是哪位同事丟給她們工作中，他們也會欣然接受，惦記著同事深情厚意，多做一點都不會累死，而且同事中間回絕不好吧。就算心里不愿，也只能拿一句話來自我安慰：做吧，說不定還能累積不一樣職位的專業(yè)技能與經(jīng)驗?zāi)兀?/p>

但是事實不是那樣，正而且他們的不懂拒絕，把什么事都攬來，結(jié)論反而沒有撈好。假如事兒做的好，你可能會有能者多勞，但沒有功勞，由于貢獻(xiàn)也被能言善辯的同事?lián)尮淼健Ｄ侨绻聝簺]有做好，那樣挨批，負(fù)責(zé)任也是你！

不必不敢相信，事實就是這樣。說一個身旁真實職場故事！朋友們A在一家公司出任文案一職，平時就承擔(dān)微信公眾號、自媒體的一些文案工作中，相對而言還是比較輕輕松松，平常只需完成自己職場內(nèi)工作就可以了。

但是一天，另一個文案同事（平常玩的還挺好一同事），求他幫助寫幾個朋友圈文案，說自己今天很忙，沒時間寫，由于朋友圈文案每天都是統(tǒng)計指標(biāo)的。我那好朋友A惦記著平常關(guān)聯(lián)也很好，恰好如今我也忙完了，因此同意幫助。

結(jié)論反被這位自以為關(guān)系不錯的文案同事給坑了，而且擺了一道。那一天老總和他們文案組開早會，說了這些朋友圈文案的事，結(jié)論那同事說他最近事兒許多，昨日的朋友圈文案全是叫好朋友A幫助寫，所以和老板說這一段時間就叫我那好朋友A接任朋友圈文案。

后邊的后邊，不用說結(jié)果，我想你們也猜中了，我那好朋友A又榮耀地喜獲一項任務(wù)，就因為她不懂得拒絕，在老總眼前也不知推諉，結(jié)論不是他的工作中也變成他的工作了。（而且好朋友那同事之后還翻臉不認(rèn)賬，還取出老總來講是，假如你干不好，到點挨批的也是你，和他沒關(guān)系）。

因此洗洗睡吧，職場“老好人”，職場沒你想得那么簡單純粹，不要以為你和同事關(guān)系好，他就不會坑你。假如你還不懂，那便是不懂人性，不懂人情世故?？偠灾殘龅拿Σ皇悄阆霂途涂梢詭?，最好是不幫，就算不好說話也不要給自己埋雷！

如果在職場上沒有自己的底線，會不會更容易被人欺負(fù)？

和底線沒有關(guān)系吧。

人心復(fù)雜，不論是在生活中還是在職場中，我們難免會遇到一些小人。而在利益關(guān)系非常復(fù)雜的職場中，小人更是隨處可見。

在大型公司里，成員之間勾心斗角、使用各種陰謀詭計的情況特別常見。人們都說，職場就像是戰(zhàn)場，但事實上職場比戰(zhàn)場還要可怕。

因為在戰(zhàn)場上我們最少能夠知道哪些人是敵人、哪些人是伙伴。但是在職場中，所有人的臉上都掛著微笑，可是背地里卻互相算計。

很多性格比較隨和的人，總是帶著一顆善良的心去面對所有人，還覺得只要自己對別人好，就能換回別人的好。

可是他們忽略了利益給人帶來的誘惑，這就導(dǎo)致他們很容受到別人算計，所以不論一個人有多老實，都要在職場里處處留著幾個心眼，保護(hù)好自己。

1、把丑話說在前面“先禮后兵”是自古流傳下來的一個策略，可是這個策略放在職場中就不太合適了。職場中的小人們，更喜歡算計那些脾氣好的人。

所以我們在和同事做事的時候，一定要把丑話說在前面，先把每個人要承擔(dān)的責(zé)任都劃清楚，大家做事情時候就會更小心些，也就不容易出意外。

2、提前分配利益俗話說“親兄弟明算賬”，這是因為凡是涉及到利益的事情，很容易因為分配不均而導(dǎo)致兩個人的關(guān)系分崩離析，所以“明算賬”也是在保護(hù)兩個人之間的關(guān)系。

在職場中我們總能看到，兩個人共同談一個業(yè)務(wù)，最后兩個人卻因此產(chǎn)生了隔閡。這種情況的發(fā)生，就是因為他們沒有提前分配好利益。

利益理清了，人們就不會斤斤計較了。

3、學(xué)會拒絕職場上總有這樣一種人，他總把別人的善意當(dāng)成好欺負(fù)，常常把自己的工作推給別人做，還覺得理所當(dāng)然。

要知道，被推出去的工作往往是那種很難做的工作，做起來困難不說，還容易出錯，因此幫他忙的人還有可能因此而背鍋。

所以我們在職場中一定要學(xué)會拒絕，只要不是自己的工作，就堅決不做，防止自己“吃力不討好”。如果實在拒絕不了，也要提前談好責(zé)任關(guān)系，防止背鍋。

4、堅決不和小人一起做工作職場中的小人，總是無底線的“耍流氓”，我們總能看到，在兩個人一起做工作的時候，往往是那種沒有底線的“小人”能獲取更大的利益。

因為小人總是會不擇手段、不顧后果的為自己爭取利益，甚至不惜為此撕破臉皮。所以如果和小人一起工作的話，不但會讓工作更加難做，而且還會讓自己的利益受到損害。

因此，一定不要和那些為了利益什么事都做得出來的小人一起做工作。

在這個世道上，做個好人真的是很難，可是最幸運的也是能成為一個好人，因為大家都喜歡跟好人做朋友，只有好人得到的利益才是長久的。

所以，我們一定要注意上面說的這4點，做一個有技巧的好人！

如何在職場上做好人，做到八面玲瓏呢？

憑我這些年吃過的虧告訴你，基本沒有可能。

職場上沒有對錯，有的只是選擇，只是權(quán)衡利弊之后的舍棄。

職場環(huán)境是成年人的天下，大家都知道自己來工作的目的，有自己追求的目標(biāo)。

當(dāng)你符合我的利益所得時，咱們就在一個圈子，當(dāng)你不符合我的追求時，不用我來舍棄，你自己就會跟不上社會發(fā)展的態(tài)勢。

1、首先要當(dāng)心的就是，一點小事兒就會跑來跟你聊聊天的大姐，假裝關(guān)心你說些有的沒的，這種人千萬不要跟她提對工作對同事的一丟丟不滿，要絕對偉光正，并且少跟她接觸。

為什么呢？這種閑得dt的大姐最喜歡嚼舌根，而且會加入自己的想象發(fā)揮。。。

你跟她待得久，那她編排你的話你在其他人眼里就有可信度。

2、如果有個同事人緣不好很多人討厭他，那你也盡量遠(yuǎn)離他。一個人討厭他兩個人討厭他，或許是別人的問題，很多人都不喜歡他，那這個人八成有點兒問題。。。

不要出于尊重或者同情給這些人熱情，對你來講你是在尊重他人，但對這些人緣不好的同事來說你可能會成為救命稻草，他會像八爪魚一樣纏上你。

3、在職場中，你和同事的關(guān)系，一般是工作關(guān)系為大，然后才是私人關(guān)系。

所以，如果你和同事正好處于競爭關(guān)系中，那么你們之間的矛盾就會被放大。有時候一點點的小摩擦，都會讓你們之間出現(xiàn)許多問題。

所以，在和同事相處時，最重要的就是少說話，尤其是說自己的私事。不然，這些私事如果傳到和你有競爭關(guān)系的人耳朵里，那么對你來說，就是把自己的把柄遞到別人手中。

4、越往上走，有實力的人反而越包容越好相處，處好了你會體會到什么叫貴人相助，你會順風(fēng)順?biāo)芏唷?br>
舉個例子，每天一塊兒下班聊聊天的領(lǐng)導(dǎo)，調(diào)薪也會給我比別人多調(diào)2000，不是你馬屁恭維就好使，拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁的多的是，而是真正聊聊生活，交換一下思維知識，開開玩笑當(dāng)朋友，讓別人更了解你。

5、友誼確實也是有階段性的，不聯(lián)系了也不代表你們的友誼沒有存在過，即使離職之后，雖然疏遠(yuǎn)了，但關(guān)系好的朋友，有好事還是會拉你一把，第一時間想到你。

誠然很多同事都不值得當(dāng)朋友，有的人你幫助過他，需要他幫助的時候，他會躲，甚至?xí)撑?。人性都是自私的，但不要把每個人都想的很壞，都只是人世間一個打工人罷了，什么情況都挺正常的。

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