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      在職場,如果不提高警惕
      ，分分鐘會被敵人用武器弄死,我該不該當壞人
      
        
      
            佚名
            2023-07-03 01:59:23
        
      

        
      
           
      網(wǎng)友提問：
      您好，我是剛剛參加工作的應屆生，現(xiàn)在在一家外企工作。我是摩羯座a型血
      ，是苦干型的
      ，秉持著好好干活安穩(wěn)度日的想法
      。但是我們team里
      ，其他幾個和我同期的應屆生一直擠兌我
      ，我一直忍讓
      。所以我想問的是，在職場里到底該做好人還是壞人呢
      ？
        ，分分鐘會被敵人用武器弄死,我該不該當壞人.png" />
      回復：
      金星有句話最近很紅：“人不犯我，我不犯人
      ；人若犯我
      ，禮讓三分；人再犯我
      ，斬草除根
      。”這句話在人情交際中很適用
      ，在職場中同樣適用
      。
      所謂職場如戰(zhàn)場，在戰(zhàn)場上
      ，如果不提高警惕
      ，分分鐘會被敵人用武器弄死，而在職場上
      ，如果一直做好人
      ，那大約就是不斷的被“壞人”挑戰(zhàn)底線，與其如此
      ，那為什么不選擇直接做一個壞人呢
      ？其實做壞人也有好處的，比如：
      容易獲取權力
      “壞人”的特征是能夠抓住人性的弱點來達到自己的目的
      ，所以
      ，“壞人”給人的感覺是有手段，對他人有威懾力
      ，容易遭到他人的詆毀
      ，但卻能夠讓自己變得更有權力，也更有能力
      。
      這就是人性
      ，你想當好人，說好聽的
      ，對方不買你的賬
      ，你當個壞人，表現(xiàn)的“狠”點
      ，對方就會乖乖的聽你的
      。
      現(xiàn)實中也確實如此
      ，那些經(jīng)常發(fā)火、動怒
        ，處罰下屬不講情面的領導
        ，往往會表現(xiàn)的更加有權威，管理也更加有效率
        ，這也許就是許多人推崇“強勢領導”的原因吧
        。而那些只愿意做好人，不愿意做壞人
        ，事事處處都不想去得罪人的人
        ，表面上看有個“好人緣”，實際上
        ，沒有什么權威
        ，也終難成大事。
      容易讓自己出頭
      “壞人”的另一種表現(xiàn)特征是得罪人
        。什么是得罪人
        ？有兩點：一是別人沒有這樣做，你這樣做了
        ，你厲害
        ；二是你打破了原有的秩序，傷害了某些人的既得利益
        ，你有種
        。這樣你就落得一個“壞人”的名聲。
      表面上看
        ，這樣做會喪失“群眾基礎”
      ，惡化人際關系，但實際上
      ，這個“壞人”名聲可以為你積累重要的政治資本。一方面
      ，在上司看來
      ，一個敢于為自己得罪人的下屬是有責任感的表現(xiàn)，也是有能力的表現(xiàn)
      ，是可以委以重任的
      。另一方面，在下屬看來
      ，一個敢于得罪人的人
      ，有魄力，有追求
      ，做事公正
      ，沒有私心
      ，追隨他會有好的照應，也會有好的前景
      。
      也就是說
      ，你越是敢于得罪人，你越是有可能得到老板和同事們的信任和尊重
      ，有許多實證研究已經(jīng)證實了這一結論
      。美國心理學家經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn)，在很多老板眼中
      ，人際關系冷淡就是能力強的標志
      ，經(jīng)常批評下屬的人比經(jīng)常給予友善評價的人更能干、也更出色
      。而且他們發(fā)現(xiàn)人們往往會把級別更高
      、責任更大的職位交給那些容易發(fā)怒的人。
      這不僅是老板的思維模式
        ，也是大多數(shù)人對能力的看法
        。紐約大學斯特恩商學院教授巴提亞&維森菲爾德曾經(jīng)做了這樣一個實驗，他讓每位學生都要旁觀一名“經(jīng)理”向員工宣布有關薪酬的決定
        。經(jīng)理甲粗聲惡氣
        ，經(jīng)理乙則和顏悅色。接著
        ，學生們被分配到所觀察經(jīng)理人領導的團隊中工作
        ，然后要他們評價領導者的威信。結果
        ，粗魯?shù)慕?jīng)理甲比謙恭的經(jīng)理乙得到了更高的分
        。
      現(xiàn)實中你也會發(fā)現(xiàn)，那些進步快的年輕人
        ，那些已經(jīng)走向成功領導者
        ，幾乎沒有一個是好脾氣的人，他們都表現(xiàn)出了強勢的一面
        。如果你發(fā)現(xiàn)有的人很弱很綿也照樣被老板重用
        、提拔，那么一定是這個老板有問題
        ，控制欲太強了
        。
      在職場中，被小人或者是領導排擠的時候，應該如何應對呢
      ？
      有很多年輕人在職場中并不懂得如何換位思考
      ，所以看到自己受欺負，所以跟小人主動的斗爭
      ，甚至發(fā)起反擊
      ，由此產(chǎn)生了很多的損失，其實這都是因為你沒有之前考慮清楚
      ，所以才由此損害了彼此之間的關系
      ，所以大家要和同事?lián)Q位思考，那么同事也會覺得很不好意思
      ，甚至會有愧疚的想法
      ，如果你能夠尊重同事，幫助同事減少一些負擔
      ，同事也會主動認可你的能力
      ，不會再主動的欺負你
      

      
你的主管領導給你小鞋穿。很大一部分原因是他沒有從你身上得到任何好處
      。所以他才一直折磨你
      ，讓你的勞動價值最大化。他們在單位的信條是把利益放在第一位
      ，為了得到利益
      ，你卻沒有給他任何利益。所以他用他的力量來欺騙你
      。要改變這種情況
      ，你必須給他一根骨頭。它立刻搖著尾巴向你示好
      。
      

      
只要你在引誘敵人
      ，每個人都有世俗的欲望。如果你的分管領導給你小鞋穿
      ，你可以主動接近他
      ，比如請他吃飯、洗澡
      、泡腳
      、按摩等。對了
      ，你可以給他安排一些服務，引誘他下水
      ，然后想辦法拿到至關重要的證據(jù)
      。手里有了這個致命武器，你可以對他為所欲為，他絕不敢還手
      。
      

      
改變自己的性格
      ，讓自己強大起來，讓他怕你
      ！教你兩招:一是在社會上找兩個人直接收拾他
      ，讓他知道你不是好惹的；第二招
      ，試圖團結反派周圍的人
      ，孤立他。得罪同事可能不是你的錯
      ?div   id="d48novz"   class="flower left">
      ？赡苁悄莻€同事心胸狹窄，是個脾氣暴躁的人
      ，但是得罪了所有同事
      ，說明他有問題。就像我之前說的
      ，但是你發(fā)現(xiàn)大家都在逆行
      ，那就只能是一個結果，就是你在逆行
      。希望以上內容能夠幫助到你
      。
      在職場被排擠和打壓
      ，該怎樣反敗為勝力挽狂瀾？
      職場本身就是一個競爭比較激烈的場所
      。大家都想升職
      ，但是高薪職位只有一個，所以競爭必然會很激烈
      。
      
如果遇到排擠和打壓
      ，那么首先必須要用工作能力和業(yè)績來武裝自己。你的業(yè)務水平是對抗職場打壓的重要籌碼
      ！
      
然后
      ，面對排擠，要敢于競爭
      ，畢竟大家都想升職加薪的
      ，不是你上就是我去，沒必要怕
      。如果領導惡意打壓
      ，更不要慫
      ，可以直接懟回去，也可以好好找領導談談說
      ，你這樣打壓我
      ，也不怕我到競爭對手那里去？
      
當然
      ，在弱小的時候
      ，也不要表現(xiàn)得太張揚，否則會被無情地按下去
      。只有實力足夠強的時候
      ，才可以反擊。
      

      

      

          
      本文地址:http://www.mcys1996.com/xinli/62610.html.
      
          
      
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      常見的老人五大心理疾病,,幾種最常見的心理疾病
      
                        
      一、常見的老人五大心理疾病1
      、不喜歡孤單老人最怕的就是孤單
      ，沒人陪
      。但當今社會年輕人都在外邊打拼，很少有時間陪陪父母
      ，這時老人應該走出來，多參加一些集體活動
 
                
            
      
                
      
                    
                        
      怎樣治療社交恐懼癥_,社交恐懼癥的臨床癥狀有哪些(社交恐懼癥如何治療)
      
                        
      一
      、社交恐懼癥的臨床癥狀常見形式之一，是在一對一的社交場合下產(chǎn)生強烈的不安
      ，而與一群陌生人(如在街上或公共場所)混在一起時并無恐懼或只有輕微的緊張
 
                
            
      
                
      
                    
                        
      如何甩掉消極情緒
      ？
      
                        
      如何甩掉消極情緒
      ？往好處想負面思想不僅會讓你感覺糟糕，而且會加劇疼痛
      。那些總是往消極面想問題的人
        ，比積極想問題的人更加容易產(chǎn)生疼痛感。建立消極鏈裝一口袋冋形針
                
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      恐懼癥晚期的癥狀有哪些,恐懼癥的原因是什么(恐懼癥是什么癥狀？)
      
                        
      一
      、恐懼癥晚期有什么癥狀發(fā)生恐怖癥的核心癥狀是恐懼緊張
      ，并因恐怖引起嚴重焦慮甚至達到驚恐的程度。因恐怖對象的不同可分為以下幾種：1
 
                
            
      
                
      
                    
                        
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