職業(yè)病防治，您需要知道的一些事兒(職業(yè)病的預防要做些什么？)

1. 什么是職業(yè)?。?/p>

職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

2. 職業(yè)病危害有哪些？

職業(yè)危害主要分為三類：（1）與生產(chǎn)過程有關(guān)的，如強光、噪聲、震動、高溫、粉塵、有毒材料等。（2）與勞動過程有關(guān)的，如工作時間過長、強度過高、精神長期高度緊張等。（3）與作業(yè)場所設備不良有關(guān)的，如通風不良、照明不良、廠房狹小等。

3. 勞動者應注意什么？

（1）勞動者應了解相關(guān)防護知識、爭取職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利保障自己的健康權(quán)益，并在生產(chǎn)過程中做好個人防護，平時應增強體質(zhì)。（2）如勞動者懷疑患有職業(yè)病，要盡快到已取得職業(yè)健康檢查資格的醫(yī)療機構(gòu)就診，如果真的患上職業(yè)病，則要積極爭取自身合法權(quán)益，配合醫(yī)生進行治療。

4. 用人單位有哪些義務？

（1）用人單位應通過崗前和在崗期間培訓、設置公告欄與標識提醒等方式體現(xiàn)職業(yè)病危害告知義務；（2） 應對工作場所的職業(yè)病危害因素進行經(jīng)常和定期的檢測，對勞動者健康影響的程度以及對職業(yè)病防護設施的效果進行鑒定評價；（3）通過加強管理、改善工藝等減少危害；（4）要對勞動者進行崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。

5. 簽訂勞動合同時，勞動者和用人單位應注意些什么？

用人單位與勞動者在訂立勞動合同時，應將生產(chǎn)過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中沒有告知的存在有職業(yè)病危害的作業(yè)時，勞動者可要求用人單位履行職業(yè)病危害告知的義務，并與用人單位進行協(xié)商、變更原勞動合同中相關(guān)條款。

職業(yè)病的預防要做些什么？

職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。各國法律都有對于職業(yè)病預防方面的規(guī)定，一般來說，凡是符合法律規(guī)定的疾病才能稱為職業(yè)病。職業(yè)病的診斷，一般由衛(wèi)生行政部門授權(quán)的，具有一定專門條件的單位進行。最常見的職業(yè)病有塵肺、職業(yè)中毒、職業(yè)性皮膚病等。
一、針對當前我國職業(yè)病危害的實際情況，有針對性地采取措施，措施包括：
1、建立完善的職業(yè)衛(wèi)生保障機制。包括：依法建立符合我國國情的職業(yè)衛(wèi)生管理體制和信息決策機制、完善的職業(yè)病工傷保險機制和穩(wěn)定的、多渠道職業(yè)衛(wèi)生投入機制，以市場機制合理配置職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務資源；
2、按照《職業(yè)病防治法》的調(diào)整對象，調(diào)節(jié)我國職業(yè)衛(wèi)生標準體系;按照入世要求，通過等同采用國際標準盡可能使我國的職業(yè)衛(wèi)生標準與國際接軌;進一步提高職業(yè)衛(wèi)生標準的可操作性及其可應用性，建立適于我國職業(yè)病防治實際工作需要的職業(yè)衛(wèi)生標準體系；
3、將現(xiàn)有職業(yè)病防治信息網(wǎng)絡重新整合，整體規(guī)劃、進一步完善職業(yè)病監(jiān)測體系;統(tǒng)一職業(yè)病、工作相關(guān)疾病統(tǒng)計口徑，并與國際接軌及互認。建立系統(tǒng)的職業(yè)衛(wèi)生信息與職業(yè)病防治評估體系，通過科學分析信息，加強職業(yè)中毒事故的預測、預警，及時、準確評估職業(yè)病防治效果，為職業(yè)病防治決策提供準確、科學的依據(jù)，全面提升急性職業(yè)中毒控制信息水平。 建立相關(guān)部門分工合作、相互協(xié)調(diào)的工作機制；
4、有針對性地開展以塵肺病防治、職業(yè)中毒檢測檢驗、診斷、救治、控制、用人單位職業(yè)衛(wèi)生科學管理為中心的科學研究工作，力爭突破束縛我國職業(yè)病防治工作的頸口，提高我國的職業(yè)病防治水平；

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