國企私企養(yǎng)老保險的區(qū)別(國企退休和私企退休，養(yǎng)老金有什么區(qū)別？)

文章目錄一、國企私企養(yǎng)老保險的區(qū)別二、國企和私企的區(qū)別三、國企私企退休職工養(yǎng)老金繳費比率四、大學畢業(yè)進國企好還是私企好國企私企養(yǎng)老保險的區(qū)別1、國企的養(yǎng)老保險、住房公積金繳費的金額和私企不一樣,國企的養(yǎng)老保險和住房公積金一般比私企高些。

2、國企員工計算公式:養(yǎng)老金=當?shù)仄骄べY*20%+個人工資*8%。私企員工養(yǎng)老金計算公式:養(yǎng)老金=最低基本工資*20%+個人工資*8% 。

3、國企住房公積繳存比例一般為最高即12%,私企住房公積金繳存為8%。

4、國企員工的養(yǎng)老金一般分三部分,月基本養(yǎng)老金(分基礎養(yǎng)老金部分、個人賬戶養(yǎng)老金部分)、企業(yè)年金和補充性養(yǎng)老金(也叫過渡性養(yǎng)老金)。企業(yè)的養(yǎng)老金水平需要根據(jù)企業(yè)盈利情況來決定,盈利能力強的企業(yè),其員工的養(yǎng)老金收入相比財政兜底的公務員可能還要好一些。而國內大部分私營公司都是按照社會平均工資為基數(shù)來繳納養(yǎng)老保險的。

5、國企私企的退休金基本上是沒有差別的,養(yǎng)老金的多少是根據(jù)繳費年限和繳費基數(shù)計算的,和企業(yè)性質無關。但國企可能為職工的養(yǎng)老保險繳得多,以后養(yǎng)老金也會多;私企老板為省錢,按低檔次繳納養(yǎng)老保險,以后養(yǎng)老金要少點。

國企和私企的區(qū)別1、待遇不同。國企的福利比較多,過節(jié)會發(fā)一些獎品,而私企相對較少。

2、工作氛圍不同。國企的工作氛圍相對比較懶散,私企由于競爭壓力大,氛圍較緊張。

3、晉升渠道不同。國企主要靠資歷,私企主要看能力。

4、發(fā)展前景不同。國企的發(fā)展相對受限制,私企只要你能力夠強發(fā)展機會都會不錯。

5、福利不同。國企有五險一金,私企只有部分有。

6、工作環(huán)境不同。國企工作環(huán)境較好,私企環(huán)境讓人感覺壓抑。

國企私企退休職工養(yǎng)老金繳費比率企業(yè)繳費的比例,一般不得超過企業(yè)工資總額的20%(包括劃入個人帳戶的部分),具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。少數(shù)省、自治區(qū)、直轄市因離退休人數(shù)較多、養(yǎng)老保險負擔過重,確需超過企業(yè)工資總額20%的,應報勞動部、財政部審批。個人繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例,1997年不得低于本人繳費工資的4%,1998年起每兩年提高1個百分點,最終達到本人繳費工資的8%。有條件的地區(qū)和工資增長較快的年份,個人繳費比例提高的速度應適當加快。

按本人繳費工資11%的數(shù)額為職工建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶,個人繳費全部記入個人帳戶,其余部分從企業(yè)繳費中劃入。隨著個人繳費比例的提高,企業(yè)劃入的部分要逐步降至3%。個人帳戶儲存額,每年參考銀行同期存款利率計算利息。個人帳戶儲存額只用于職工養(yǎng)老,不得提前支取。職工調動時,個人帳戶全部隨同轉移。職工或退休人員死亡,個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。

個人繳費年限累計滿15年的,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準為省、自治區(qū)、直轄市或地(市)上年度職工月平均工資的20%,個人帳戶養(yǎng)老金月標準為本人帳戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿15年的,退休后不享受基礎養(yǎng)老金待遇,其個人帳戶儲存額一次支付給本人。

一般來說,企業(yè)基本養(yǎng)老保險繳費比例為28%,其中個人繳納8%,單位繳納20%。,繳費比例高,基礎養(yǎng)老金也會高。

大學畢業(yè)進國企好還是私企好發(fā)展空間方面,國企里面人員流動比較慢,論資排輩的現(xiàn)象比較嚴重,機遇很重要。私企這方面就好一點,有能力的話提的是很快的,私企老板只用能給自己帶來利潤的人,所以競爭也會大的多。

收入方面,對于剛入職的員工,國企起薪普遍要高于私企,頭兩年你會發(fā)現(xiàn)進國企的同學相對過的比較滋潤,但國企的工資一般漲的比較慢,而且現(xiàn)在國企的高福利時代已經(jīng)過去,不像前幾年。幾年之后收入誰高誰低就很難說了,在私企里混的好的同學收入有可能會遠遠超過你。

舒適度或勞累度,國企里一般超員都比較嚴重,企業(yè)掙錢的動力也不是很足,沒人一天到晚逼著你干活,所以工作相對輕松。在私企里那真是拿了他的錢就肯定不會讓你閑著,會充分利用你的剩余價值。

福利和社會保障,在這方面國企還是有明顯優(yōu)勢的,先說福利,雖然沒有前幾年那么瘋狂,但基本的還是有的,但比較好的私企這方面也不錯。繳納五險一金的比例國企里一般都是按最高比例給你交,私企里一般都是能省就省。

穩(wěn)定性方面,這個相比大家都很明白,國企還算是旱澇保收,私企里這是要看行業(yè)情況和企業(yè)自身的盈利情況,好的年份和不好的年份收入差距還是很大的,而且失業(yè)和被辭退的風險也相對大一點。

所以,對于喜歡安穩(wěn)舒服生活的同學,國企是一個不錯的選擇,而且很多國企收入水平在當?shù)夭凰阕罡咭不径紝儆谥猩系人?小日子過的也還算滋潤。對于有比較高的追求或不滿足現(xiàn)狀的同學,可以去私企闖一闖,人生會有無限種可能。

當然,我上面說的都是相對普遍的一個大概率事件和情況,也有各方面都很好的新型國企,各方面都很人性化的高端私企,還要具體情況具體分析。

國企退休和私企退休，養(yǎng)老金有什么區(qū)別？

在日常生活中，關于退休金的討論一直是老年人所比較關注的問題，但是在我國退休金也分為兩種，一種是國企退休金，一種是私人企業(yè)退休金。這兩種退休金主要是由于個人此前的工作單位不同而造成的不同，那么私企退休金與國企退休金究竟有什么區(qū)別呢？下面就讓小編來介紹一下吧。

首先，主要區(qū)別就是如果是一般類型國企，當個人的工資高于社會平均工資，繳納養(yǎng)老金是按照個人薪水為基數(shù)繳納，但是私人企業(yè)是按照社保規(guī)定的最低基數(shù)進行繳納，所以在員工退休之后，國企退休人員拿到的養(yǎng)老金要相對較高一些。其次，國企員工和私企員工他們養(yǎng)老金的計算公式也不同，國企員工養(yǎng)老金計算公式主要是當?shù)氐钠骄べY的20%加上個人工資的8%，私企員工養(yǎng)老金的計算工資公式是基本工資20%加上個人工資8%，這也代表了國企員工和私企員工退休之后養(yǎng)老金不同。

除了以上兩種不同之外，國企員工的養(yǎng)老金一般是要分為三部分，就是月基本養(yǎng)老金，企業(yè)年金和一些補充性養(yǎng)老金，而私人企業(yè)的養(yǎng)老金要根據(jù)企經(jīng)濟情況來決定，如果企業(yè)的經(jīng)濟實力比較強，那么可能員工退休養(yǎng)老金要更高一些，當然對于大部分的私企都是按照社會平均工資作為基數(shù)來給員工交養(yǎng)老保險的。其實到退休后，養(yǎng)老金的多少主要就是按照它的繳費年限和繳費基數(shù)來進行計算，根本上與企業(yè)性質是沒有什么關系的，可能國有企業(yè)為職工進行繳納養(yǎng)老保險時繳納比較多，而且經(jīng)營者為了節(jié)約成本，按照最低標準繳納了養(yǎng)老保險，所以這就導致了二者在退休之后養(yǎng)老金有所不同。

其實無論是在國有企業(yè)工作還是在私營企業(yè)工作，養(yǎng)老金都是要按照規(guī)定進行繳納，也就是說只要進行養(yǎng)老保險繳納，在退休后都有養(yǎng)老金可以拿。

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