為什么我不贊成點外賣

為什么我不贊成點外賣

首先要說明，我自己也點過外賣，沒有說我“從不”點外賣，但是只要有時間我都會走出去覓食。這里我們也不討論外賣食物是否干凈衛(wèi)生，自有平臺來把關(guān)。

現(xiàn)在生活節(jié)奏加快，對于“時間就是金錢”的體會更加深。

本來現(xiàn)在年輕人，特別是白領(lǐng)、程序猿等辦公室一族運動的時間本就不多，如果剝奪了從辦公室到“食堂”這一小段走路運動的機會。那你的身體久坐，缺乏運動的機會，只會讓自己身體健康問題更加嚴(yán)重。

我之前有文章寫過“久坐的危害”，參見文章：骨科專家：它比跑步更毀膝蓋！危害極大，你卻天天在做

“食堂”打引號，我是想說明一般人吃飯的地方都比較固定。經(jīng)常會固定在公司附近那家吃，可能偶爾會換換口味到其他家。

動起來吧年輕人！再忙都要給自己一點運動的時間。

管住嘴，這里我們不講，就講邁開腿！相信我沒錯。

給自己一個機會，起身離開座位，下樓，欣賞一下身邊的風(fēng)景，包括美女（對一切美好的事物都要用欣賞的眼光），走到食堂，點上幾道自己喜歡的菜，好好享受一下。

為了跟一個老同事學(xué)到東西，這段時間沒少請他吃飯，對方也越來越得寸進尺，還感覺我請的不夠，我該怎么辦

　　不說大道理,面對現(xiàn)實，自己的前途，自己來把握。
　　當(dāng)我們追求理想時，當(dāng)然不能忽略了實際問題。
　　最完美的是能將理想和實際相結(jié)合，找一份你最喜歡的工作。 當(dāng)理想和實際不可兼得時，要分三步走。
　　1）面對現(xiàn)實，要先解決溫.飽，有了一定的收入，你能從中得到物質(zhì)的享受
　　2) 從實際出發(fā)，做你不是最喜歡的工作。把不喜歡做的工作做得“足夠好”，然后再說去追逐什么理想。
　　3）逐步實現(xiàn)理想，做你不是最愛的工作，而在你不愛的工作上拚命，賺夠了錢，解決了吃飯的問題，再去做你最愛的工作。
　　理想與實際是可以兼得的。但是你必須有計劃，必須付出，必須執(zhí)著。 三百六十行，行行出狀元，所以不能說什么工作好什么工作不好。許多做出成就的人其實都是從小事做起，兢兢業(yè)業(yè)，然后才取得成功的。
　　一個工作只要你喜歡，而且這個工作又特別適合你，能最大限度地發(fā)揮你的長處，那么，這就是個好工作。我不太贊成找不到工作就不就業(yè)的做法。在就業(yè)的同時能實現(xiàn)擇業(yè)當(dāng)然好，
　　但是，在就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻的形勢下，很難在就業(yè)的同時實現(xiàn)擇業(yè)。在這種情況下，先就業(yè)后擇業(yè)未必就不是一件好事，在這個過程中你會發(fā)現(xiàn)自己積累了好多社會經(jīng)驗，積累了許多職業(yè)技能，而現(xiàn)在企業(yè)越來越看中經(jīng)驗。所以先積累經(jīng)驗，這也有助于你以后找到更為理想的工作。
　　打工,實踐,積蓄,有一定條件后自己發(fā)展。 應(yīng)該說哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！

　　親人和朋友是你最好的選擇。傾聽他們的意見和建議。至少不會害你。
　　當(dāng)你不知道干什么的時候，先干好現(xiàn)在的工作。之后在慢慢的尋找和調(diào)整自己的定位。
　　是因為自己不主動還是因為實在是沒有什么可做的 `沒有哪個老板會請人來當(dāng)花瓶的 `知道迷茫也證明你是個上進的人` `希望自己好好想想 ``記住``不去找工作，工作不會來找你的，還有工作換來換去只會讓你永遠停在試用期`。
　　因為工作中能夠讓你自己清楚的認識到存在哪些不足。
　　找工作中也能看到不足。找到你的目標(biāo)
　　要尋找工作中的樂趣、或有成就感，哪怕是一點點。

　　先說工作難的原因：第一：大學(xué)生日益增多，但是整體來說，大學(xué)生還是很少的。其中很大一部分只是所謂的大學(xué)生，只是一個標(biāo)簽，根本沒有學(xué)到大學(xué)生該學(xué)到的東西。第二：國家整體產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)造成了大學(xué)生無用武之地，就是很多產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)遣恍枰髮W(xué)生的，而是需要勞動力，大學(xué)生肯定不愿意干。第三:現(xiàn)在的社會整體都很輕浮，人們都很浮躁，不能堅持干一件事下去，想快速成功，導(dǎo)致心急吃不了熱豆腐。
　　另外，很多大學(xué)生不知道自己想要什么是很正常的，基本上沒有幾個大學(xué)生知道自己想要什么。這個年紀(jì)就是迷惑彷徨的時候，所以要多去接觸各種新東西，找到自己的興趣點，找到適合自己的方向，。年輕人都是這樣，用大把的時間去彷徨，只用幾個瞬間來成長。所以，這個時候不要自卑，不要著急，慢慢來，總會找到方向的。

　　為了更好地明確自己的職業(yè)定位，可以嘗試以下方法：首先拿出一張紙，仔細思考以下問題，并將要點記錄在紙上：

　　1、你在中學(xué)、大學(xué)時投入最多精力的分別是哪些方面？

　　2、你畢業(yè)后第一個工作是什么，你希望從中獲取什么？

　　3、你開始工作時的目標(biāo)是什么，有無改變，為什么？

　　4、你后來換過工作沒有，為什么？

　　5、工作中哪些情況下你最喜歡，最不喜歡？

　　6、你是否回絕過調(diào)動或提升，為什么？

　　然后根據(jù)上面5類職業(yè)定位的解釋，確定你的主導(dǎo)職業(yè)定位。

　　正如許多分類一樣，以上的分類也無好壞之分，之所以將其提出是為了幫助大家更好地認識自己，并據(jù)此重新思考自己的職業(yè)生涯，設(shè)定切實可行的目標(biāo)。

　　一、建議你找張紙，列出這次跳槽上司與自己分別能得到什么好處，看看自己在跳槽中會有什么益處。尤其是跳槽的新職位是否是自己感興趣的、合適的、能體現(xiàn)個人價值的。二、再則要告訴你的是跳槽對人才的職業(yè)發(fā)展而言是一把雙刃劍，過于頻繁地更換單位或工作，可能會不利于專業(yè)經(jīng)驗和技能的積累。但是在一些情況下，跳槽卻是激發(fā)職業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ牧己脵C會。三、要和自己的人生職業(yè)規(guī)劃結(jié)合起來，新槽一定要更有利于自己的個人成長和事業(yè)發(fā)展。四、跳槽不跳行，同一行業(yè)，比較熟悉，容易得心應(yīng)手。五、騎著驢找驢，找好了甚至簽好合同再辭職，不要跳空。六、跳槽時要正確評估風(fēng)險。七、跳前要定辭職報告，友好跳槽。八、跳后要定期與原的上司和同事，擴大人脈

　　工作的實質(zhì)就是自己幫助別人解決問題而得到報酬維持自己的生計。

　　既然是解決問題，那么就一定會遇到很多的困難。沒有困難也就不成為問題了。

　　因為我們的能力有限，經(jīng)常遇到處理不了的事情。心情郁悶、煩躁，從而產(chǎn)生退縮。即產(chǎn)生“難”的概念。

　　以此想盡一切辦法解決他就不難了。

　　工作是因為生活之需，生活不僅僅就是為了單一方面的工作而存在，還有更多豐富多彩的人生需求，包括生理、安全、社會、尊重和自我實現(xiàn)，依次由較低到高的不同層次需求。
　　當(dāng)把生活僅僅理解是為了單一的工作而存在，就會失去更多的人生意義和快樂。只會瘋狂工作的人，更要關(guān)注更多的人生意義

　　正常人的常規(guī)邏輯，上班就是為了證明自己終于從學(xué)校里解脫了，從父母身邊長大了。經(jīng)濟上了，還有就是男人為了妻子、孩子、子、車子。女人為了老公、衣服、化妝品。 確實我也不想上班，但是不上班，我們吃什么，穿什么，用什么，住什么，消遣什么 人=吃飯 睡覺 上班 玩，豬=吃飯 睡覺。 其實我覺得可以把上班當(dāng)做一種享受，自己去享受在工作中的樂趣。以一個樂觀的態(tài)度和良好心態(tài)去生活。

　　人為什么要上班，其實最簡單的道理就是，上班要賺錢，賺錢是為了更好的生活，等財富積累到一定程度，想不上班就可以不上班了。

　　騙人的，是直接發(fā)到家里來的

　　送達傳票有一套正式的送達當(dāng)事人程序,這是民事訴訟法的要求,為確保民事訴訟當(dāng)事人的權(quán)利,送達傳票時的首要方式是本人當(dāng)面簽收.所以不可能出現(xiàn)打通知你去傳票. 還有一種鑒別方式, 有的詐騙從一開始就是人工而非的,您可以反問對方: 你是哪個區(qū)的? 因為大多數(shù)訴訟都是在基層辦理,比如XX區(qū), 不是你所在區(qū)的,通常沒有管轄權(quán). 以后面對類似,一定要有敏感度和警惕性,不要一聽對方說自己是的,就害怕的什么程序都忘了.

　　根據(jù)勞動法規(guī)第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

　　第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　這是年1月1日新勞動法實施后的違法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)計算方式。另外單位違法辭退員工，不但要賠償經(jīng)濟補償金，還要結(jié)清所有工資；如果沒簽訂勞動合同，還要承擔(dān)雙倍工資賠償，未交社保，還要補繳員工入職以來的所有社保。

　　如果以上賠償單位拒付，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

　　根據(jù)實際工時間獲得報酬。協(xié)商不給的話，就提起勞動仲裁。建議先跟談?wù)?，中國人都以“和”為貴嘛，實在不行了再走法律途徑唄！

　　你的實際工作時間就是年3月到年8月 你的實際上班時間年限為一年5個月
　　補償年限為1.5個月 未提前通知再加一個月 合計為兩個半月時間

　　經(jīng)濟補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資

　　平均工資的算法 是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù) 就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù) 往前推12個月 加起來再除以12 就是你的12個月平均工資

　　1、《新勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
　　2、如因單位原因?qū)⒛戕o退，還可以要求單位支付半個月的經(jīng)濟補償金；
　　3、最好讓單位出示書面的證明材料，證明你具體離職的原因，如果是說你不能勝任此工作，讓單位提出具體證據(jù)來證明你不能勝任此工作；
　　4、要申請勞動仲栽必須是持有單位開具的《離職證明》的！
　　5、單位未與你簽訂《勞動合同》屬單位錯在先，前兩項你已經(jīng)可以申請了！
　　6、建議先跟談?wù)?，中國人都以“和”為貴嘛，實在不行了再走法律途徑唄！

　　勞動合同法第三十七條規(guī)定　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
　　只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償：　第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
　　勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
　　用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
　　第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
　　對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
　　第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

　　評職稱審核階段必須攜帶人事檔案作為評審依據(jù)，這是今年新規(guī)定的

　　簡歷要簡介明了，勿花哨。簡歷就是介紹自己，展示自己的特長

　　1、基本情況：性別、專業(yè)什么的
　　2、自己的特長、喜好、
　　3、專業(yè)技能哪些
　　4、以往的工作簡歷及工作成績（最好有具體事例），應(yīng)屆畢業(yè)生就寫，在學(xué)校當(dāng)過什么干部、組織過什么活動、參加過什么比賽獲獎、義工、志愿者等等。
　　5、在職培訓(xùn)內(nèi)容記得要簡潔

　　3、4是重點。招聘一般關(guān)注這里來判斷一個人的能力。

　　注意一些細節(jié)上的問題

　　1、先盡可能的了解此的情況，經(jīng)營范圍、企業(yè)文化

　　2、提前到達面試地點 如不能按時到達，一定要事先通知

　　3、 進之前，要確認著裝整潔。注意領(lǐng)帶和襯衫是否平整、上衣扣子是否扣完整、鞋子是否有污漬、頭發(fā)是否凌亂等。如有進出的洗手間，則照著鏡子整理著裝。

　　4、回答簡潔明確，不言其他，直接回答問題；給予肯定回答，如：是的、好、沒有問題

　　5、聲音清晰，切忌說話聲音小，也不能太大聲

　　6、回答問題時，要注視著對方的眼睛，思路清晰被提問的時候，要看著對方的眼睛明確回答。遇到不會答的時候，要坦率的說“不知道”。。

　　7、眼光不要到處看、坐姿端正、不要翹腿、身體微微向前傾（表示你認真聽，并很有興趣），雙手放在桌面上不隨意做小動作

　　8、前面3~5分鐘是人最緊張的時間段，過了這個時間段你就不那么緊張了，因此不要急急忙忙回答，注意聽并理解面試官的問題。在慢慢回答。

　　9、關(guān)閉或調(diào)為震動，以免干擾你的情緒，也是禮貌問題

　　1、到達面試地點或進 · 提前10分鐘到達面試地點 比約定的時間提前10分鐘到達。如不能按時到達，一定要事先通知。有的可能把這項也列入了考核內(nèi)容。
　　2、 進之前，要確認著裝整潔。注意領(lǐng)帶和襯衫是否平整、上衣扣子是否扣完整、鞋子是否有污漬、頭發(fā)是否凌亂等。如果是大型辦公樓，有進出的洗手間，請照著鏡子整理著裝。
　　3、 關(guān)掉 作為一般社會常識，在面試中，請將關(guān)機。
　　4、在接待室，要注意座位的位置 被安排到接待室或會議室后，一般要坐距離門口最近的椅子（如有扶手的椅子和沙發(fā)的組合的話，要坐沙發(fā)）。隨身物品要放在身后、椅子的旁邊或自己的膝蓋上，桌子上不能放任何東西。 ·
　　5、 面試官進入面試室之后 面試官從后門進入面試室后，一定要禮貌性的站立問候，等面試官入座后方可坐下。
　　6、進入面試室 · 進門的方法 進入面試室的時候，先敲2、3下門，聽到“請”后，要回答“打擾了”再進入間。進入間后，轉(zhuǎn)過身輕輕把門關(guān)上。
　　7、面試剛進行的時候 面試剛開始的時候，“我的名字是張三，請多關(guān)照”，報上自己的名字。聽到“請坐”后坐下，并把隨身物品放在椅子的旁邊。
　　8、 面試時的姿勢 面試時，坐在椅子上，背要挺直。雙手平放在大腿上或輕輕握拳放在腿的附近。要看資料的時候，除了必要的動作之外一定要保持這種姿勢。交談很投機時，可適當(dāng)?shù)嘏浜弦恍┦謩葜v解。 ·
　　9、回答問題時，要注視著對方的眼睛，思路清晰 被提問的時候，要看著對方的眼睛明確回答。遇到不會答的時候，要坦率的說“不知道”是沒有關(guān)系的。
　　10、面試結(jié)束、退出 面試結(jié)束后，站在椅子的旁邊說“謝謝。然后拿好隨身攜帶的物品，如果關(guān)門的話，在出去之前要轉(zhuǎn)向屋內(nèi)，邊點頭邊轉(zhuǎn)過身輕輕地退出面試室，確認門已關(guān)上。
　　11、面試結(jié)束后 面試結(jié)束后，不能馬上在走廊等地方打，不能無精打采的走出辦公大樓。在接待處歸還來賓證等時，要對接待人員邊點頭邊說“多謝”。

　　注意一些細節(jié)上的問題
　　1、先盡可能的了解此的情況，經(jīng)營范圍、企業(yè)文化
　　2、提前到達面試地點 比約定的時間提前10分鐘到達。如不能按時到達，一定要事先通知。
　　3、 進之前，要確認著裝整潔。注意領(lǐng)帶和襯衫是否平整、上衣扣子是否扣完整、鞋子是否有污漬、頭發(fā)是否凌亂等。如有進出的洗手間，則照著鏡子整理著裝。
　　4、 作為一般社會常識，在面試中，請將關(guān)機。
　　5、面試剛開始的時候，先告之對方自己的姓名“我的名字是張三，請多關(guān)照”，聽到“請坐”后坐下，隨身物品放在椅子的旁邊。
　　6、 坐在椅子上，背要挺直。雙手平放在大腿上或輕輕握拳放在腿的附近或放在桌面。看資料的時，除了必要的動作之外一定要保持這種姿
　　勢?？蛇m當(dāng)?shù)嘏浜弦恍┦謩葜v解。 ·
　　7、眼光不要到處看、坐姿端正、不要翹腿、身體微微向前傾（表示你認真聽，并很有興趣），雙手放在桌面上不隨意做小動作
　　8、回答問題時，要注視著對方的眼睛，思路清晰被提問的時候，要看著對方的眼睛明確回答。遇到不會答時，要坦率的說“不知道”。
　　9、面試結(jié)束、退出面試結(jié)束后，站在椅子的旁邊說“謝謝。然后拿好隨身攜帶的物品，如果關(guān)門的話，在出去之前要轉(zhuǎn)向屋內(nèi)，邊點頭邊
　　轉(zhuǎn)過身輕輕地退出面試室，確認門已關(guān)上。
　　10、面試結(jié)束后面試結(jié)束后，不在走廊等地方打。

　　關(guān)于面試技巧，網(wǎng)上搜索一大堆，從穿著到時間控制再到各種上千個具體問題和標(biāo)準(zhǔn)單按，我們這里講求真實，教科書式的面試技巧等于沒有技巧，不看也罷，死記爛背填鴨式創(chuàng)造還不如仿造強。

　　面試，實質(zhì)就是人與人心理的較量，水平高的不一定就成功，專業(yè)技能差一點的不一定就落選，這個跟面試者的個人因素有一半以上關(guān)系，所以面試這個事情極大的偶然性。我們首先要的就是攻克最大的那個因素，就是搞定面試你的那個人。
　　面試技巧我的第一個就是搞定面試官。面試官也是人，有人的事情最難辦也最好辦，就看你能不能抓住他的弱點。
　　先說人事面試，不要重視人事部門，在招聘新人的整個事件中，人事部門發(fā)揮的作用極其有限，它只是個流程，應(yīng)聘的主要內(nèi)容是戰(zhàn)勝面試你的那個部門主管，而不要在人事身上多花時間。比方說跟打讓你去面試的人事部門專員反復(fù)還搞個什么面試或者經(jīng)驗介紹甚至專業(yè)方面的爭論或探討，這些都是浪費時間。打給你的大多是一個初入職場的人事招募課的小姑娘，甚至是個實習(xí)生，她在中提出要讓你復(fù)述你的工作經(jīng)驗或者工作類容，你可以直接拒絕，她不會明白你的真正工作內(nèi)容，跟一個外行的小姑娘談專業(yè)知識，你就是自己跟自己過不去了，說不定還會觀點不同而不愉快。她要是提出英文對話或者讓你外語自我介紹，你心里要有底，她剛畢業(yè)外語肯定一般而且你所用到的專業(yè)外語她肯定不大知道，所以你盡量避免這種英語交流，可以直接拒絕或者婉轉(zhuǎn)拒絕，更好的方法就是反過來讓她用英語提問題，你來回答，可長可短。千萬不要跟她較真，人家人力資源部這樣的小姑娘本身自己才工作或者工作兩三年做一個低級別的職位，她的月薪可以想見在到上下，你簡歷上來者要8千1萬甚至更高的，她會想你比她工作時間長不了多少卻獅子大開口，你作為應(yīng)試者的一方很容易被她鄙視下去，所以盡量避免。也避免跟人事經(jīng)理多說話，尤其是部門主管面試結(jié)束后，否則你的要求的最低薪水又會被砍一刀。你要利用人事小姑娘和人事經(jīng)理做的事情，就是盡量從他們嘴巴里得到你的面試主管是個什么樣的人，大致層級，抬頭，工作執(zhí)掌，匯報給誰，個人喜好，性別一定要知道，最好連他（她）上家單位在哪，在本服務(wù)時間多長，資歷如何，性格如何，甚至生日血型年齡都問到才好。這樣你可以在收集盡可能多的信息下，對人下藥，能夠在剛接觸的十來分鐘內(nèi)找到對方的部分弱點，利于下面的面試時間捕獲他（她）的芳心，面試成功。人人都有弱點，抓住了他（她）的弱點知曉了他（她）的強項，因人施法，你就勝利在望了。這個對上了口味，專業(yè)就在其次了，再說各人以及各個術(shù)業(yè)有專攻，流程也不盡相同，越往職業(yè)后面的面試你越懂得多，他（她）的專業(yè)知識還未必如你好。

　　面試中要注意的第二點就是注重戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)的結(jié)合。

　　說的通俗一點，戰(zhàn)略上藐視它，面對任何一個面試的機會，都不要太重視，因為一切都是機緣巧合，在投簡歷選簡歷以及面試機會篩選的時候，已經(jīng)有那么多不經(jīng)意的疏漏，你和對方已經(jīng)錯過了太多的不經(jīng)意，互相選擇帶有極大的偶然性，而你為什么對這么一次就這么重視呢？機會的天平是對稱的，他有選擇和否決你的機會，你也有選擇更多其他職位的機會，雙方一定要站在平等的基礎(chǔ)上，否則你一味低姿態(tài)去面試結(jié)果只能會被問得體無完膚，如果錄取你你自己都會覺得奇怪了。與此同時，形成鮮明對比的就是，你要做好充足的準(zhǔn)備，此所謂戰(zhàn)術(shù)上重視它，每次面試都要做到志在必得，仿佛是一場必須要取勝的戰(zhàn)斗一樣。這就跟談判一樣，你要達到做成生意的目的，但要表現(xiàn)的不是太在意這次談判的結(jié)果，因此要一分兩分的去守護自己的價格不要輕易放棄，否則賤了還不如就此放棄。細節(jié)方面來說則是最好正裝去參加面試，到場時間最好提前十分鐘，哪怕早到了在門外晃一圈也不要遲到，反過來，如果對方遲到你不遲到，那你就多了一點點情理上的優(yōu)勢。其次就是面試時間的掌控，寧可跟外國人多聊，少與中方人員聊大家都懂得一些淺顯道理，但如果無法避免那就要用中國人感同身受的方法去感化對方，比方說“為什么拋棄上家單位而選擇我們？”你可以直接點，就說“因為你們離我家近?！边@個理由比什么看好你們或者想得到學(xué)習(xí)機會得到提升或者大而化之的單方面喜歡的理由都要來的不牽強，中國大陸是全世界最特別的地方當(dāng)然也有特別的東西大家都理解的，比方說離家近這個理由，極其好理解，中國是高價國家，一份工資在價面前幾乎是杯水車薪，所以工作圍繞子轉(zhuǎn)，這個沒有人會不同意，因此你的離家近的理由反而顯得你最實在。

　　面試中最后一點，就是面對不同的面試官采取各自不同的保守或者激進的方法對待，比方說面對你將來的老板的老板，你要體現(xiàn)的就是堅決與誠實以及對的價值和貢獻力；面對直接主管，你要說的就是自己的聰明快學(xué)能力，很好的人際交往能力，還有工作中很強的方以及執(zhí)行力，記住你就是一桿槍領(lǐng)導(dǎo)讓你往哪里你就往哪里開火，你不喜歡參合派別以及理念的斗爭，因為你是干實事的人。記住，千萬不要表現(xiàn)過分耀眼，切記說自己文理兼?zhèn)淅锿饧嫱ㄒ驗橛心氵@樣一個全能的手下沒人會放心，中國自古以來為丞為君者在守業(yè)期間要的就是忠心耿耿的老實人做手下，第一選擇絕不是聰明人。面對同級別的人面試就要說自己在日常工作中遇到的問題說工作不好做，讓他感同身受。面對人事，要表現(xiàn)的自己剛剛跟主管談得很好，惺惺相惜，儼然已經(jīng)成為同事，成為戰(zhàn)友，讓人事無話可說，更不要讓人事有往下砍工資的口子。

　　面試成功后。

　　面試成功后，我們要做的不是收到了一家愿意錄取你的后就立即停止現(xiàn)在手頭的全部工作，也不是停止所有找工作的包括投簡歷準(zhǔn)備面試安排面試時間的找工作狀態(tài)切換成要到新單位報到的狀態(tài)。按照我的定義，一直要到進入自己滿意的新單位得到喜歡的職位后工作直到轉(zhuǎn)正為止，這個換工作或者找工作才算畫上圓滿的句。

　　1、明確和了解各項任務(wù)的目標(biāo)，澄清主管對工作期望
　　2、確認個人工作產(chǎn)出完全符合內(nèi)部與外部顧客對質(zhì)量的需求，主動了解并滿足客戶的需求與期望。
　　3、訂定與組織策略相鏈接的行動計劃，有效授權(quán)并且用高績效標(biāo)準(zhǔn)跟催計劃進度

　　關(guān)鍵是你該去做你應(yīng)該做的事情，要有主見地做，不要傻都做：只做重要的事情、緊急的事情，其他事情不要做。

　　按照事情進行分類優(yōu)先處理

　　1、重要且緊急

　　2、不要但緊急

　　3、重要但不緊急

　　4。不重要也不緊急

　　1、要清楚領(lǐng)導(dǎo)對工作的期望值；
　　2、不要問題讓領(lǐng)導(dǎo)幫你處理（擦）；
　　3、自動幫領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，勇于擔(dān)當(dāng)；
　　4、接收任務(wù)時要確認領(lǐng)導(dǎo)對任務(wù)的目標(biāo)，
　　5、先制定任務(wù)的行動計劃，并反饋給領(lǐng)導(dǎo)與其討論后修訂計劃，商定計劃每項預(yù)期完成時間
　　6、不要讓領(lǐng)導(dǎo)來問進展如何，學(xué)會向領(lǐng)導(dǎo)做階段性（即預(yù)期完成時間）工作進度報告，這樣即便有偏差領(lǐng)導(dǎo)也會給與你即使的修正。避免越做越偏離領(lǐng)導(dǎo)的期望目標(biāo)。
　　7、任務(wù)完成后自動編寫工作總結(jié)報告，并送簽領(lǐng)導(dǎo)大名。表明此項任務(wù)是在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下完成的。學(xué)會讓領(lǐng)導(dǎo)哪去邀功。

　　剛?cè)肼氉钪匾氖且龅健安灰槨?br>　　個人的工作經(jīng)驗，供參考
　　1、多做：做花時間在業(yè)務(wù)上、別人用8小時，你就用10小時、12小時，盡快的熟悉工作流程、各部門的職責(zé)、業(yè)務(wù)規(guī)范。不要怕做錯，但也不要盲目去干
　　2、多問：不清楚不懂的，象同事請教、一個事情多請教幾個人、才能得到準(zhǔn)確的答案
　　3、多看：看看別人是怎么做事、誰做得最好、哪里做得好、比自己好在哪里、學(xué)他！
　　4、多交流：要積極參與到部門的活動中去。這樣才能進入到圈內(nèi)。
　　5、每天上班衣著整潔
　　6、不要得理不饒人、學(xué)會謙讓
　　7、學(xué)會傾聽別人的意見，哪怕是批評的。很多時候批評也是一種幫助（當(dāng)然不是指那些惡意的批評）。關(guān)鍵是批評得對的一定要接受和改進。不對的課一笑了之，不必過于較真，非要理論個對錯。
　　8、學(xué)會先幫助別人，不求回報。

　　與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系
　　1、多拍“馬屁”：不要避諱主管、見面點個頭、問聲好。下班有可能也隨便和領(lǐng)導(dǎo)打個招呼。適當(dāng)也要請教些業(yè)務(wù)上的事情。很多主管都喜歡求知欲望強的新人的。也都比較喜歡哪種“好為人師”的感覺。滿足他。
　　2、要清楚領(lǐng)導(dǎo)的工作要求的預(yù)期，就是事情做到什么程度才是領(lǐng)導(dǎo)期望的。不是你認為做完了就結(jié)束了。
　　3、接受任務(wù)時，要學(xué)會向做階段性回報（反饋），讓領(lǐng)導(dǎo)能實時掌握實情的進度?？梢栽谛羞M間、餐廳等地方做簡短的回報
　　4、遇到問題無法處理，需要裁決時。要先提出幾個方案（各有哪些優(yōu)缺點），讓領(lǐng)導(dǎo)打鉤。不給領(lǐng)導(dǎo)出難題。
　　5、“投其所好”：多了解領(lǐng)導(dǎo)愛好方面的知識，這樣才能有共同的話題
　　6、在領(lǐng)導(dǎo)面前學(xué)會適當(dāng)?shù)某蕴?，學(xué)會適當(dāng)?shù)募影唷１匾獣r幫領(lǐng)導(dǎo)抗責(zé)任。
　　7、領(lǐng)導(dǎo)交代的事情，要快速的反應(yīng)?？梢允翘峤挥媱澋?。作為第一要務(wù)要處理。
　　8、這樣你才能更塊的進入到核心內(nèi)（一個部門是個大圈子，領(lǐng)導(dǎo)周圍的那幾個才是核心圈小圈，大部分的資源都是這個圈內(nèi)分享的，比如加薪、好的培訓(xùn)機會。不要站在大圈內(nèi)看小圈喝湯，要進去吃肉）

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