為大家介紹五個職場的規(guī)則

為大家介紹五個職場的規(guī)則

我們每個人都是會進入職場，我們?nèi)绻窍胍沟寐殘鲎叩庙樎返脑?，就是需要在職場多了解一些?guī)則，否則的話，就是會使得我們在職場非常容易碰壁，下面小編就是為大家介紹幾個職場的規(guī)則。

一、把工作和娛樂混在一起

我們?nèi)绻窃诠ぷ鞯臅r候下載色情材料，這就是與死神接吻，很多的公司都是會有明確的規(guī)定是不能夠把色情的內(nèi)容下載到辦公電腦上，除非我們是從事成人娛樂行業(yè)，否則，讓人家覺得你是個好色之徒，這樣對你的職業(yè)發(fā)展很不好。

二、當眾讓老板難堪

我們員工也是有權(quán)利發(fā)表意見的，領(lǐng)導是不能夠強迫自己的員工愛他們的單位，但是我們作為員工也是要為自己的單位利益說話和做事，我們就是不應該說單位領(lǐng)導和同事的壞話，這是常識。

三、對機會說不

老板是說是讓我們誠實，其實上是要求我們服從，他們是會要求我們進補是按他們指定的方向，我們最多可能是有兩次機會會對老板的計劃和安排說不，你拒絕兩次之后，你的職業(yè)就被固定在現(xiàn)有的水平，再也升不上去了。如果老板給你當?shù)貐^(qū)經(jīng)理等獨當一面的機會，請不要拒絕，別以為還會有更好的機會?，F(xiàn)實是，你拒絕了這次機會，下次永遠不會再有機會了。

四、為實現(xiàn)目的造假

有效人為了是給看自己簡歷的人留下印象，就是喜歡在自己的簡歷上捏造事實，這樣就是非常不明智的做法，某背景調(diào)查公司的負責人費什曼的一名客戶想提拔一個人，需要進行全面的背景調(diào)查。那個人簡歷上寫他是馬里蘭州州立大學的畢業(yè)生，但該大學并沒有關(guān)于他的任何記錄。

五、無視公司的文化

每個公司的文化是會跟明文規(guī)定的條文不完全一樣，是具有隱性的，我們?nèi)绻翘焐鷲奂y身染發(fā)的話，那么，對于員工著裝有嚴格要求的公司是可能不適合你。人力資源顧問費洛說：“我有一名客戶近來對她的老板很不滿，感到處處受牽制。

上面就是為大家介紹的關(guān)于職場的一些規(guī)則了，希望上面的內(nèi)容對大家是有幫助吧，我們在職場上想要走得遠的話，我們就是需要多了解一些，這樣對于我們職場生活是會更加的有幫助。

《杜拉拉》揭露的5個職場潛規(guī)則

《杜拉拉》揭露的5個職場潛規(guī)則

?? 電視版《杜拉拉升職記》正在熱播，相對于電影版的愛情戲滿溢，電視版更多地將精力放在了如何展現(xiàn)白領(lǐng)的職場生活上。要看真正的“職場秘籍”，還是得看更加忠實原著的電視版《杜拉拉升職記》。目前電視劇衛(wèi)視開播才剛剛幾天，但劇中已揭露出五條職場“潛規(guī)則”，條條戳中職場要害。想升職？先好好參詳王珞丹版杜拉拉是怎么做的。

??? 職場潛規(guī)則一：職場性騷擾忍無可忍

??? 杜拉拉原本在民企里當個安分守己的小員工，誰知老板胡阿發(fā)頻頻對她進行性騷擾，從言語暗示到以腳挑逗，一次更比一次露骨。在寶馬車上故意湊近員工，醉翁之意不在酒的問起會不會背《陋室銘》，好趁機拉起你的手放在自己的腿上，這樣的老總試問怎么能忍？當場撕破臉絕不是好選擇，看上去笨笨的杜拉拉卻自有辦法脫身。

??? 杜拉拉對策：與老板硬碰硬后果很難想像，不如先與胡阿發(fā)虛與委蛇，假意撒嬌扮嗲好爭取點逃脫的時間，下車后立馬準備投簡歷換工作。

??? 點評：這一段情節(jié)可以說是百分百忠實原著，就連胡阿發(fā)的性騷擾臺詞都與書中一模一樣，演胡阿發(fā)的那位演員將色狼老板演得入木三分，值得贊揚。

???職場潛規(guī)則二：推銷自己鍥而不舍

??? 找工作絕非易事，像電影版杜拉拉那樣隨便上網(wǎng)投投簡歷就有HR找上門的情節(jié)在現(xiàn)實中不太可能發(fā)生，事實上人潮洶涌的招聘會才是大部分求職者的必經(jīng)之路。僧多粥少是招聘會的`常態(tài)，學歷不光鮮，經(jīng)驗很一般的杜拉拉在招聘會上被擠得暈頭轉(zhuǎn)向，最終卻在一群人中脫穎而出，成功進入心儀的DB公司。

??? 杜拉拉對策：杜拉拉的求職秘訣只有一個，就是豁出臉去推銷自己，她幾乎是用死纏爛打的方式讓HR李文華接受她的簡歷，別管身邊跟自己競爭的是哪所名校的畢業(yè)生，把自己的簡歷投到招聘者的手上才是王道。

??? 點評：杜拉拉的求職過程在原著中并無具體描述，這段是電視劇的改編情節(jié)，也是前四集中最能引發(fā)觀眾共鳴的情節(jié)，經(jīng)歷過招聘會的人都會對劇中杜拉拉的求職艱難感同身受。

??? 職場潛規(guī)則三：等級森嚴不可越權(quán)

??? 從民企跳進外企的杜拉拉剛進公司不久，就感受到外企文化的管理規(guī)范化，其中最重要一項是不可越級：助理只能跟經(jīng)理匯報，不可以越級與總監(jiān)商討工作；市場部的事情行政部最好別插手，否則很難擺平事端?？粗聜儗ぷ鞯燃壷贫葢?zhàn)戰(zhàn)兢兢，杜拉拉似乎有些不以為然。

??? 杜拉拉對策：剛進外企的杜拉拉橫沖直撞，吃了不少越級的虧。就因為越級處理專家食物中毒的事，本在市場部有大好前途的杜拉拉被調(diào)到清水衙門行政部，對越級這回事兒，杜拉拉暫時還沒什么發(fā)言權(quán)。

??? 點評：不可越級是原著在剛開始時反復強調(diào)的準則，不過準則是死的，人是活的，杜拉拉最終不但越級了，還越級得相當成功，這是電視劇為杜拉拉升職埋下的伏筆。

??? 職場潛規(guī)則四：老手壓榨新手不可避免

??? 辦公室里難免遇到怪同事，杜拉拉也不例外。進入行政部之后，前輩麥琪對杜拉拉極其冷淡，面對上司玫瑰對新手杜拉拉的批評，麥琪通常是冷眼旁觀，幸災樂禍。不僅如此，仗著自己比杜拉拉早進公司，麥琪還將自己的份內(nèi)活統(tǒng)統(tǒng)扔給杜拉拉。

??? 杜拉拉對策：杜拉拉有一股子軸勁，最大的優(yōu)點就是踏實肯干。無論麥琪交給她什么活，杜拉拉都盡力完成，在她的心里大概沒有“壓榨”這個概念，她完全把它當作學習的過程不斷進步著。

??? 點評：原著中的杜拉拉有個著名的“老黃牛理論”，做個讓上司看得見的老黃牛，前提必須是踏實肯干，把活干好了才有機會升職加薪。這點在電視劇中貫徹得相當好。

?? ? 職場潛規(guī)則五：工作必須快速上手

??? 進入職場之后，沒有人會因為你是新手而憐惜你。上司只管工作完沒完成，誰管你學沒學過？杜拉拉進入行政部的第一天，就被上司玫瑰派去做從來沒做過的外聯(lián)工作。杜拉拉使勁渾身解數(shù)也只能將工作完成得馬馬虎虎，毫無疑問迎接她的是玫瑰的一陣痛批和麥琪的冷嘲熱諷。

??? 杜拉拉對策：面對陌生的新工作，誰都免不了最初的一陣茫然。所幸在挫折之后，杜拉拉迅速掌握訣竅：跟著上司走準沒錯。玫瑰的報告怎么寫，她就怎么寫；玫瑰怎么進行外聯(lián)，她也跟著做。這樣一來，雖然沒有人特意教過杜拉拉什么東西，她已經(jīng)自學到許多東西，足以讓人刮目相看。

??? 點評：自學成才的杜拉拉終于不再是純粹的菜鳥一只，至此杜拉拉開始職場升遷第一步，職場里打滾是門大學問，杜拉拉要演示給觀眾們看的還有很多。

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職場上不得不知的五個規(guī)則

職場上不得不知的五個規(guī)則

職場上不得不知的五個規(guī)則，職場危機意識是作為一名員工必須具備的，對于職業(yè)的展望追求，前景要有一個明確的目標，下面一起來了解一下，職場上不得不知的五個規(guī)則。

職場上不得不知的五個規(guī)則1 潛規(guī)則1：不要苛求百分百的公平

顯規(guī)則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規(guī)則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權(quán)。

孫小明剛進公司做計劃部主管時，除了工資，就沒享受過另類待遇。一個偶然的機會她得知行政主管趙平的手機費竟實報實銷，這讓她很不服氣！想那趙平天天坐在公司里，從沒聽她用手機聯(lián)系工作，憑什么就能報通訊費？不行，她也要向老板爭??！于是孫小明借匯報工作之機向老板提出申請，老板聽了很驚訝，說后勤人員不是都沒有通訊費嗎？“可是趙平就有呀！她的費用實報實銷，據(jù)說還不低呢。”老板聽了沉吟道：“是嗎？我了解一下再說?！?/p>

這一了解就是兩個月，按說上司不回復也就算了，而且孫小明每月才一百多塊錢的話費，爭來爭去也沒啥意思?？墒瞧秃挖w平較上勁了，見老板沒動靜，她又生氣又憤恨，終于忍不住和同事抱怨，卻被人家一語道破天機：“你知道趙平的手機費是怎么回事？那是老板小秘的電話，只不過借了一下趙平的名字，免得當半個家的老板娘查問。就你傻，竟然想用這事和老板論高低，不是找死嗎？”

孫小明嚇出一身冷汗，暗暗自責不懂高低深淺！怪不得老板見了自己總皺眉頭！從此她再也不敢提手機費的事，看趙平的時候也不眼紅了。

場外提示：

一味追求公平往往不會有好結(jié)果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據(jù)或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運作文化，慢慢熟悉老板的行事風格，也就能夠見慣不怪了。

潛規(guī)則2：莫和同事金錢往

顯規(guī)則告訴我們同事間要互相幫助團結(jié)友愛，潛規(guī)則卻說不是誰都可以當成借錢人。一種叫做“同事”的人際關(guān)系，阻礙了職場里的資金往來。

客戶主任SUNNY就曾當了一次尷尬的楊白勞！那次時值月底，正是她這種月光女神最難捱的痛苦時光，偏偏又趕上交房租，囊中羞澀的SUNNY只好向同事LILY求助，第一次開口借錢，LILY自然不好拒絕，很痛快地幫她解了燃眉之急，可是3000塊錢也不是一時就能還清的，拮據(jù)的SUNNY只好一次次厚著臉皮請人家寬限，最后一次，LILY回答SUNNY說不著急，前幾天給女兒交學琴費倒是用錢，不過我已經(jīng)想了辦法。SUNNY沒心沒肺地連聲道謝，過后就被“好事者”指出其實人家是在暗示你還錢呢，再說了，你滿身名牌會還不起這3000塊錢？誰信？話里話外都在影射SUNNY的賴賬。SUNNY心里別提多么不舒服了，第二天馬上找到同學拆墻補洞，才算暫把這一層羞給遮住，至于日后是否留下不良口碑，SUNNY卻是想也不敢想了。

場外提示：

的確，誰讓這年頭時興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子呢！“同事”是以掙錢和事業(yè)為目的走到一起的革命戰(zhàn)友，盡管比陌生人多一份暖，但終究不像朋友有著互相幫襯的道義，離開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。所以如果不想和同事的關(guān)系錯位或變味，就不要和同事借錢。

潛規(guī)則3：閑聊天也要避開上司的軟肋

顯規(guī)則告訴我們“言及莫論人非”，潛規(guī)則將其深化成“言及莫論人”，因為少了一個“非”字，也就少了失言的機會。

總公司的市場經(jīng)理MONICA初次來辦事處指導工作，中午請部門同事一起吃飯，席間談起一位剛剛離職的副總王琳，入職不久的LINDA說王琳脾氣不好，很難相處。MONICA說是嗎，是不是她的工作壓力太大造成心情不好？LINDA說我看不是，三十多歲的女人嫁不出去，既沒結(jié)婚也沒男朋友，老處女都是這樣心理變態(tài)。

聞聽此言，剛才還爭相發(fā)言的人都閉上了嘴巴。因為，除了LINDA，那些在座的老員工可都知道：MONICA也是待字閨中的'老姑娘！好在一位同事及時扭轉(zhuǎn)話題，才抹去MONICA隱隱的難堪，而事后得知真相的LINDA則為這句話悔青了腸子。

場外提示：

都說言多必失，可言少也不一定沒有失誤，如果在錯誤的時間錯誤的地點和錯誤的對象說了一句涉及到具體人事的大實話，那后果真的堪比失言。

潛規(guī)則4：不要得罪平庸的同事

顯規(guī)則告訴我們努力敬業(yè)的同事值得尊重和學習，潛規(guī)則卻拓寬了“努力”與“敬業(yè)”的外延，說懶散閑在的同事也不能得罪。

原以為外企公司的人各個精明強干，誰知過關(guān)斬將的魏瑩拿到門票進來一看，哈哈！不過如此：前臺秘書整天忙著搞時裝秀，銷售部的小張?zhí)焯焱韥碓缱撸?個月了也沒見他拿回一個單子，還有統(tǒng)計員秀秀，整個一個吃閑飯的，每天的工作只有一件：統(tǒng)計全廠203個員工的午餐成本。天！魏瑩驚嘆：沒想到進入了E時代，竟還有如此的閑云野鶴。

那天去行政部找阿玲領(lǐng)文具，小張陪著秀秀也來領(lǐng)，最后就剩了一個文件夾，魏瑩笑著搶過說先來先得。秀秀可不高興了，她說你剛來哪有那么多的文件要放？魏瑩不服氣，“你有？每天做一張報表就啥也不干了，你又有什么文件？”一聽這話秀秀立即拉長了臉，阿玲連忙打圓場，從魏瑩懷里搶過文件夾遞給了秀秀。

魏瑩氣哼哼地回到座位上，小張端著一杯茶悠閑地進來：“怎么了MEIMEI，有什么不服氣的？我要是告訴你秀秀她小姨每年給咱們公司500萬的生意……”然后打著呵欠走了。

下午，阿玲給魏瑩送來一個新的文件夾，一個勁兒向魏瑩道歉，她說她得罪不起秀秀，那是老總眼里的紅人，也不敢得罪小張，因為他有廣泛的社會關(guān)系，不少部門都得請他幫忙呢，況且人家每年都能拿回一兩個政府大單。魏瑩說那你就得罪我唄，阿玲嚇得連連擺手：不敢不敢，在這里我誰也得罪不起呀。

魏瑩聽了，半天說不出話來。

場外提示：

其實稍動腦筋魏瑩就會明白：老板不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領(lǐng)工資，那些看似游手好閑的平庸同事，說不定擔當著救火隊員的光榮任務，關(guān)鍵時刻，老板還需要他們往前沖呢。所以，千萬別和他們過不去，實際上你也得罪不起。

潛規(guī)則5：用腦子聽話

顯規(guī)則告訴我們要用耳朵聽話，用嘴巴溝通，潛規(guī)則卻說要用腦子聽話，用眼神溝通。

劉婷是行政部職員，初來乍到，一身稚氣，不知公司兩位高層徐副總和王副總是面和心不和，徐副總同意的事，王副總有意見，反之亦然。公司不大，所以行政部有時候也兼做些類似秘書的工作。那次給老板寫年終報表分析，王副總讓劉婷先按他設計的表格做報告，過兩天徐副總問劉婷有沒有什么格式，劉婷就把給王副總的那份報告給了他參考，此舉讓王副總非常不快，嘴上沒說什么，卻冷冷地把劉婷叫進來讓她按自己的思路重新設計表格、重新做報表，還開玩笑般不冷不熱地加了一句“這可是有知識產(chǎn)權(quán)的，要保密喲”，鬧得劉婷一頭霧水。后經(jīng)資深高人點化，才知原來二總相爭已非一日，大到爭權(quán)爭利爭人緣，小到爭外出公車的品牌，都要顯出個人的身價。所以身為他們的下屬，一定要口風嚴，都不能得罪，徐副總的話沒錯，王副總的意見也沒錯，這時候你不光要用耳朵，還要用腦子。

劉婷這才知道自己碰到了只可意會不可言傳的事，暗嘆公司的運作與生存藝術(shù)實在不同凡響，身為下屬向左走還是向右走，就看腦子做出的判斷對不對了。

趙麗麗是王副總的小表妹，那次在給客戶做培訓時不小心砸壞一個價值8000元的機頭，當著徐副總的面，王副總皺著眉頭嚴厲地對劉婷說：要查，要按公司規(guī)定罰款，決不能敷衍了事。劉婷這次可學乖了，先是查找能夠遵循的公司制度，然后給行政部出了個方案：扣發(fā)一個月獎金。獎金嘛，一個月不到1000塊，當然比不上8000元的機頭錢。劉婷執(zhí)行的方案是：非故意損壞的要酌情懲罰，情節(jié)嚴重的要照價賠償。人家趙麗麗把機頭弄壞的時候，可是哭得梨花帶雨，這誰都看見了，這怎么也不能說是情節(jié)嚴重吧，所以劉婷就建議酌情懲罰了。

事后王副總也追問劉婷的解決方案，還打著官腔問懲罰力度是不是不夠，劉婷巧妙地述說了上述理由，王副總沒再說話，揮揮手讓劉婷走了，不過接下來的日子，和劉婷說話的時候總是那么和顏悅色，讓她感到特別的舒服。

場外提示：

潛規(guī)則暗示了公司的一種潛在文化和行事規(guī)則，往往只有老員工們才能深刻領(lǐng)會。如果對此尚不了解，那么不妨多請教資深同事，同時記?。耗慵炔荒馨炎约旱纳纤静划敾厥?，也不能把他們的話真正當回事，執(zhí)行起來也得有彈性，有時你的確需要裝糊涂。

總之，遵守潛規(guī)則的人必須懂得上司的心理和行事習慣，熟悉公司文化和運作方式。只有深深明白：上司的喜好比制度更重要，和老板談公正要怵頭，不能光顧自己搶了上司的風頭，太露鋒芒的人反而讓你難做，給上司預留指導和發(fā)揮的空間，這樣你就把握好了潛規(guī)則的分寸了。

職場上不得不知的五個規(guī)則2 1、保持危機感

居安思危，現(xiàn)在的你身在職場，面對激烈的競爭，要時刻保持著危機感，要知道沒有一家公司會愿意養(yǎng)一個閑人，更不會養(yǎng)懶人，你要成為一個能夠持續(xù)有著工作激情的職場人。

2、讓自己升值

初入職場，就不能先點擊這賺錢，你得先學著讓自己變得值錢，你可以利用空余時間給自己充充電，當你的能力有了，還擔心錢不到位嗎?

3、停止抱怨

你要明白，抱怨并不能解決任何的問題，更沒有哪一份工作是好做的，錢并沒有那么好賺，如果你想工作輕松錢還多，那也只能抱歉的說你在做夢。抱怨影響的只會是你的情緒，不妨先停止你的抱怨，先找出解決的方法再說。

4、別怕受氣

沒有哪一份工作是不委屈的，身在職場的人，沒有哪一個是一帆風順的，受點氣是很正常的事情，很多事情你要學會忍，這并不是窩囊，而是一種魄力，你要思考的就是你要怎么忍才值。受氣是一時的，你要做的就是學會擺脫這樣的現(xiàn)狀。

5、態(tài)度決定一切

態(tài)度決定一切，態(tài)度決定你人生的高度，當你的態(tài)度改變了之后，你職業(yè)的高度也會隨之進行調(diào)整。作為職場人的你，要發(fā)展就先從改變工作態(tài)度開始。

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