、流利的英語口語、獵頭獵取的對象、聽音樂會、看話劇等等，好像很多美好的標(biāo)簽都跟這些世界500強(qiáng)外企的高級白領(lǐng)們緊密相連。

于是乎

，世界500強(qiáng)外企的職位就成為了眾多職場中人追逐的對象。不過畢竟那些職位屬于稀缺資源，因此眾多追逐者不得不望外企大門而興嘆：“何時能躍過這道門呢？”

外企資深人士在網(wǎng)上撰寫職場秘笈受到熱捧

一位外企資深人士“生命的北斗星”在網(wǎng)上撰文《進(jìn)入500強(qiáng)其實很簡單》

，頓時引來一眾粉絲向他討教，熱心的樓主毫無保留地與網(wǎng)友共享職場經(jīng)驗。帖子逐日升溫的火爆程度讓最初只想“隨便寫寫”的樓主深受鼓舞，決定憑借自己十多年的從業(yè)經(jīng)歷另辟新帖寫一部完整版的職場秘笈，不論他說得有無偏差，但不少求職經(jīng)驗仍然值得求職者學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。

外企選人的秘訣：內(nèi)部員工推薦是招聘主渠道

其實

，500強(qiáng)外企通過網(wǎng)絡(luò)招聘的人員極其有限，通常不超過10%。那么他們怎么招人呢？答案是通過內(nèi)部員工推薦。500強(qiáng)外企都有員工內(nèi)部推薦的獎勵規(guī)則。根據(jù)職位的重要程度、緊迫程度、稀缺程度，推薦獎勵從600元到10000元不等。通過內(nèi)部員工推薦，外企能招聘到60%~80%的人員，余下的10%~20%，一般就是通過獵頭來招聘了。

所以大家想一下：在網(wǎng)絡(luò)上投簡歷，希望成功進(jìn)入500強(qiáng)外企

！薄吧谋倍沸恰狈Q，外企HR看一份簡歷的平均時間在5至8秒。

因此要認(rèn)真閱讀招聘廣告中的職位描述，然后對照自己的經(jīng)歷

，分析有哪些經(jīng)歷可以放進(jìn)簡歷，作為自己滿足職位要求的證據(jù)。有針對性地凸顯自身優(yōu)點，盡量在第一時間就讓對方感覺到你就是他們要找的那位與眾不同的人。

從外圍做起“曲線救國”或有奇效

“生命的北斗星”舉例說

，他的一位朋友畢業(yè)時應(yīng)聘某it巨頭被拒后并未心灰意冷，她冷靜分析后決定，先從這類it外企的外圍公司做起，兩三年后再去應(yīng)聘目標(biāo)公司。結(jié)果，她以距離目標(biāo)公司最近的外包公司為跳板