求職時候薪酬一欄該不該填？

近日，納杰人才統(tǒng)計1000份求職者簡歷，預(yù)期薪酬待遇一欄，超過八成的求職者未填，他們多是應(yīng)屆畢業(yè)生；僅有15.3%的求職者填寫了要求：月薪在1500～2000元間。

羅婷是2009年從北大青鳥平面設(shè)計專業(yè)畢業(yè)的，其簡歷上預(yù)期工資待遇空白。她說，企業(yè)不會因為求職者的要求上調(diào)薪資。如果所填薪資高于企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，可能會增加求職難度。

求職者不填薪酬要求，企業(yè)是否更青睞？武漢寶迪農(nóng)業(yè)的黎經(jīng)理表示，企業(yè)會將求職者的薪資預(yù)期作為參考，求職者根據(jù)自身的價值，提出相應(yīng)的待遇要求，企業(yè)也可借此判斷其能力。一些應(yīng)屆畢業(yè)生在找工作時，薪酬聽任企業(yè)安排，明顯是缺乏實踐經(jīng)驗的表現(xiàn)，企業(yè)也不會認(rèn)可。

納杰人才資深人力資源顧問向軍建議，求職者對目標(biāo)行業(yè)應(yīng)有比較全面的了解。如果所填薪資數(shù)額與企業(yè)崗位待遇相當(dāng)，也是對行業(yè)了解的一個有力證明。

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