，少聊閑話和八卦的事，多將主要精力放在做事和與工作有關(guān)的溝通上
，別一不小心就得罪了領(lǐng)導(dǎo)或者同事還不知道
。
3
、不要怕吃虧，有些人剛?cè)肼殘鼍鸵欢亲踊?div id="d48novz" class="flower left">
，說老員工很多重活臟活都不干
，都塞給自己，在他們看來
，該自己干的沒問題
，但是有些活很明顯是老員工塞過來的，心里特別不爽
，其實這是沒有必要的
，你做多一點看起來好像是吃虧了，其實一方面通過做多一些可以跟老員工維持好關(guān)系
，另一方面也是對自己的一種磨練
，更重要的是領(lǐng)導(dǎo)也看得到，這些對于你快速地適應(yīng)職場有很大的幫助
。
4
、不要受負(fù)面情緒的影響，職場中最常見的永遠(yuǎn)是負(fù)面情緒
，而這些負(fù)面情緒基本都是老員工帶來的
，有的人一入職就聽到老員工說要離職了，或者聽到很多關(guān)于公司不好的訊息
，這些負(fù)面的信息對于剛?cè)肼殘龅娜藖碚f
，是有很大的影響力的，很多人就是因為聽太多這樣的信息
，開始懷疑自己的選擇了
，其實我們要明白，再好的公司也有人說它不好
，如果你入職一家公司
，大家都在說公司有多好有多好，那才不正常
。
5
、沉下心來，人生本來就是一場馬拉松比賽
，職場也一樣
，千萬不要急躁，先把基礎(chǔ)打好
，不要圖一時的得失
，不要總跟自己的同學(xué)朋友去比較，一場馬拉松比賽，總有人跑得快一點
，但是開始跑得快不代表永遠(yuǎn)都跑得快
，能夠沉下心來好好積累，總有一天能夠厚積薄發(fā)的
。
謝謝
要有空杯心態(tài)
，不要以為自己是什么大學(xué)畢業(yè)，很了不起
。因為你們在學(xué)校學(xué)的知識與實際工作是差距
。進(jìn)入職場后虛心向各位職場老人學(xué)習(xí)，工作要主動積極
，不懂就向他們請教
。在職場上每一個有工作的人，都要當(dāng)做自己老師
，要尊重對方
。讓他們教你職能技能、為人處世的方法
。只要你虛心請教
，大部分人是愿意教你的。
即將進(jìn)入職場，我該如何調(diào)整自己的心態(tài)？
職場新人，調(diào)整心態(tài)
，說白了就是要踢好“頭三腳”
無論是在公司
，還是體制，職場上“頭三腳難踢”
，也就是說進(jìn)入新單位或者新崗位
，要想迅速打開工作局面是非常不易的。那么
，職場新人如何踢好頭三腳
？
一、第一腳：就是心態(tài)要平起來，盡快適應(yīng)環(huán)境 新入職場的大學(xué)生
，無論你是畢業(yè)于985、211
，還是二本
、三本，來到新單位
，大家發(fā)展平臺
、工作起點都差不多
。要想贏在起跑線
，必須放平心態(tài)
，擺正姿態(tài)，靜下心來
，迅速適應(yīng)工作環(huán)境
。
一個是， 盡快了解公司文化
。了解公司發(fā)展戰(zhàn)略
、年度目標(biāo)、季度計劃
、當(dāng)月任務(wù)
。
二個是， 盡快了解單位運轉(zhuǎn)機(jī)制
。知道自己的主管是誰
、主管的上司是誰，上級關(guān)注什么
、要求什么
，對自己的工作有哪些具體要求。
三個是， 盡快適應(yīng)公司的工作氛圍
、人際氛圍、運轉(zhuǎn)氛圍
。作為新人
，一定要夾著尾巴做人，尊重領(lǐng)導(dǎo)
，團(tuán)結(jié)同事
，和每個同事處理好關(guān)系，該多干的就多干
，該加班的就加班
，少說多做。單位的氛圍
，是長時間形成的
，新人千萬不要破壞這種氛圍，即使你有千萬種理由
，也不要嘗試破壞
，除非你是霸道的一把手。
二、第二腳：就是學(xué)習(xí)要快起來
，迅速進(jìn)入角色 初入職場，無論你是碩士博士，還是海歸
，無論你是“國產(chǎn)”的文憑
，還是“洋文憑”，無論你是學(xué)霸還是學(xué)生會主席
，都要為單位創(chuàng)造價值
，都要能夠勝任工作崗位，否則你將毫無價值
。作為職場新兵
，需要以最快時間進(jìn)入角色、勝任工作
。如何盡快角色
？關(guān)鍵是抓好學(xué)習(xí)。
一個是， 向工作實踐學(xué)習(xí)
。上級初次交代的任務(wù)，一般都相對簡單
，不會太復(fù)雜
，大多都帶有工作指引。職場新人千萬不要認(rèn)為簡單而敷衍了事
，而要從中悟出工作心得
，悟出工作改進(jìn)方法。這也是很多公司考核新人的方法
。
二個是， 向身邊同事學(xué)習(xí)
。單位的老員工
，大多都富有工作經(jīng)驗，有的甚至是技術(shù)大拿
，有的職場“老油條”
。職場新人要虛心向他們請教
，學(xué)習(xí)他們技術(shù)經(jīng)驗，學(xué)習(xí)他們處理事務(wù)的方法
，學(xué)習(xí)他們上下溝通的技巧
。
三個是， 搞好自我培訓(xùn)
。職場新人
，要充分利用好周末假日時間，搞好充電學(xué)習(xí)
，提升自身技能
。要制作有針對性的學(xué)習(xí)計劃
，按照計劃，認(rèn)真搞好自我學(xué)習(xí)
，有必要的話
，可以報 社會 專項培訓(xùn)班，迅速提升某方面技能
，其實這也是投資自己
。
三、第三腳：就是紀(jì)律要嚴(yán)起來
，嚴(yán)守規(guī)章制度
沒有規(guī)矩不成方圓。每個單位有都有每個單位的規(guī)章制度
，每個員工都必須遵守
，新人更是不能違反。
一個是， 不要違反制度
。單位有很多種制度，比如上下班制度
、項目管理制度
、上下報告制度、商業(yè)保密制度
、財務(wù)制度等等
。我們每個新人都必須去學(xué)習(xí)、去了解
、去遵守
。否則，輕的影響工資檔次
，重的直接辭退
，更有甚的是因為出賣商業(yè)機(jī)密而違法犯罪。新人一定要學(xué)習(xí)遵守單位制度
，千萬不要做“無知者的過錯者”
。
二個是， 不要有負(fù)面消息
。除了遵守單位的制度
，我們還要嚴(yán)格自身的生活紀(jì)律、作風(fēng)紀(jì)律
、國家和 社會 紀(jì)律
。比如，男女朋友關(guān)系要純潔
，國家法律法規(guī)要遵守
，意識形態(tài)方面不要亂說
。在這些方面，千萬不要有什么負(fù)面消息
，否則將會影響自己形象
，影響單位形象。影響單位形象的話
，將會受到嚴(yán)厲懲罰
。
三個是， 不要吊兒郎當(dāng)
。無論是公司
，還是體制內(nèi)，都是一個穩(wěn)重
、莊嚴(yán)的集體
，個人自由和言行都應(yīng)受到一定程度限制。有的新人
，在大學(xué)校園里自由慣了
，不注重穿著，不注重儀容
，不注重團(tuán)結(jié)
，個性十分張揚，行為十分孤僻
，有的甚至特立獨行
，不顧單位集體大局。凡此種種
，若不加以收斂
，將會影響個人前途。職場新人
，應(yīng)該收起大學(xué)校園的張揚
，遮擋不合時宜的個性，自覺把個人性格特點框進(jìn)單位的制度籠子里
。
總之
，職場新人，把頭三腳踢好
，把心態(tài)調(diào)整好
，即可順利適應(yīng)環(huán)境，適應(yīng)工作角色
。
好好搬磚
，越努力，越幸運
先明確自己要的是什么
，心態(tài)就很容易調(diào)整
。
要的僅僅是一份薪水
，或者看重的是可以在這個公司鍍金，或者想提升自己的能力
，或者是能力和薪水都想要
。自己的職業(yè)規(guī)劃是否和目前的職位相符，或者沒有職業(yè)規(guī)劃的情況
，先要了解每個行業(yè)究竟都是在干什么的
，從而找到自己的擅長的。
大多數(shù)剛畢業(yè)的人
，對職業(yè)規(guī)劃都比較迷茫
，不是很清楚具體的共走內(nèi)容，不知道自己是否能勝任
，不知道自己會不會喜歡
。
新人到了新職位
，明白了自己的目的
，就不會恐慌和迷茫。
如果想要找到自己適合的崗位
，各種活都可以去干
，不要嫌累，不要在乎他人把工作給了你
，他早早下班了
，這些客觀因素都可以忽略，對自己而言
，都接觸了
，都做來了，長了一份經(jīng)驗
，同時也了解了更多的工作內(nèi)容
。
職場中沒有朋友，不是去學(xué)習(xí)的
，公司聘請是要產(chǎn)生作用的
，不是花錢請一個人來學(xué)習(xí)的，這一點一定要牢記
。
多做事
，少說話。
去實現(xiàn)自己的價值
，能為公司做什么
。等到經(jīng)驗效率都提升了，再去衡量自己的價值
。
職場新人心態(tài)決定一切
職場新人心態(tài)決定一切
職場新人心態(tài)決定一切
，職場的生活充滿了競爭
，在職場少不了競爭，人品就在細(xì)節(jié)中透露出來
，在職場上不能驕傲自滿
，由很多的毛病也應(yīng)該自己發(fā)現(xiàn)然后改正，我這就帶你了解職場新人心態(tài)決定一切
。
職場新人心態(tài)決定一切1 1、毛病一：好高騖遠(yuǎn)，自視甚高
到心理咨詢中心傾訴心病的小吳認(rèn)為自己被單位大材小用了
。原來
，小吳工作近一個月，除了接電話
、開會
、收發(fā)傳真等，他沒有得到任何展示自己的機(jī)會
。
點評：職場新人要從小事著手
。為什么很多人總覺得沒有機(jī)會？很大一部分原因是他們的眼界太高
，而忘記了無論多么偉大的事業(yè)都必須從小處著手
。一般來說，剛進(jìn)單位的新人要從基層做起
，一方面是讓新人充分了解單位的運作情況
，另一方面也是單位考察新人、鍛煉其能力
。但現(xiàn)在很多新人往往自視甚高
，一進(jìn)單位就想身居要職，這種想法太好高騖遠(yuǎn)
。
2、毛病二：頻頻跳槽，朝三暮四
大學(xué)畢業(yè)的小李應(yīng)聘到某學(xué)校任教
，收入不錯而且穩(wěn)定
。但是，在同學(xué)聚會上看到一些同學(xué)比自己過得好
，小李心里極度不平衡
，便跳槽去了一家公司。但是
，到新單位才知道事情并沒有想象中的美好
，工作非常累，收入也不高
，于是小李決定繼續(xù)跳槽
。
點評：一年中多次跳槽已成職場新人的普遍現(xiàn)象
，這說明他們對自己的職業(yè)發(fā)展根本沒有進(jìn)行規(guī)劃。其實心態(tài)調(diào)整好了
，行行出狀元
。而且，用人單位是很忌諱用有下家心態(tài)的人
，大學(xué)生應(yīng)懂得贏在心態(tài)
。
3、毛病三：未有付出，先講待遇
小劉和同事老周閑聊時
，歷數(shù)了自己工作一個月以來的不平事：給三個同事輪流當(dāng)了一周的學(xué)徒，成績記在別人身上
；自己的工資還不如中專生小劉一開口就收不住
，根本沒想到這些話可能會傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里。
點評：剛到新單位就東挑西揀
、爭名奪利
，尤其對工資待遇斤斤計較是最愚蠢的。職場新人要懂得付出
，要明白工作的目的并不僅僅在于報酬
，斤斤計較的人是不會有大的發(fā)展的
。
職場新人心態(tài)決定一切2 1、從不遲到。
員工準(zhǔn)時到崗是保證單位各項事務(wù)順利進(jìn)行的前提
。在通力合作的工作環(huán)境下
，尊重到崗時間就是尊重他人。作為新人
