容貌歧視職場女性該如何面對

容貌歧視職場女性該如何面對

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現(xiàn)代社會，在法律上實現(xiàn)男女平等啦，女人可以擺脫家庭婦女角色的束縛，和男人一樣在社會職場謀取工作。參加工作的女人就是職業(yè)女性，應(yīng)該和男人享有同樣的待遇，可是在現(xiàn)實中卻還是存在很多歧視女性的問題。

“臉歧視”女人比男人更甚

自古就有名言，女人無才便是德!女人有沒有才智，并不重要，最要緊的是必須要有好的容貌，有一張美艷動人的臉就決定會有好的命運!生在古代，可以嫁給富人，或者入選皇宮，享不盡的榮華富貴。生在現(xiàn)代，可以參加各種選美比賽，奪冠者傍大款嫁富豪就容易多啦!

女人，在哪里，都有男人異樣的眼光緊盯不放，言行舉止，倍受關(guān)注。特別是女人的容貌，更是男人關(guān)心的焦點，男人無論長什么樣，都無關(guān)緊要，女人就不同，女人的臉對她的命運有至關(guān)重要的作用。

在工作場合，女人會遭遇很多不平等的待遇，因為美丑的差別就會面臨職位選擇和升職加薪等不平等對待。愛美之心，人皆有之，所以美女大受歡迎，丑女求職困難。

女人長得丑難找工作，長得美則要承擔(dān)“讓男人魂不守舍”的罪名

做為職業(yè)女性，長得好是一種優(yōu)勢，可以獲得好的工作和職位。有的時候，也可以轉(zhuǎn)變成一種“缺點”，造成男人們的心理混亂，美女就要承擔(dān)不可推卸的責(zé)任!盡管漂亮不是罪過，但很多男人，甚至不少掌握話語權(quán)的名男人有錢男人都是這么說的：紅顏禍水的事是很多的。

從某一方面講，男人也是喜歡和女人一起工作的，男女搭配，干活不累!有女人的地方就有吸引力，男人特別容易觸景生情，美女就是一道亮麗的風(fēng)景，讓男人滋生許多莫名其妙的情愛。未婚男人愛耍風(fēng)流，已婚男人也有魂不守舍的毛病。

于是，因為辦公室戀情而影響工作的事時有發(fā)生，不管那份戀情是正當(dāng)?shù)模€是不正當(dāng)?shù)?，罪過一般都要落到女人身上，似乎女人的身上天生就有罪過。這種事，男人大多不會擔(dān)什么責(zé)任，女人就慘啦，輕則遭處分，重則丟掉工作。

對女人的職場歧視，從求職那一刻正式開始

對于女人的歧視，從女人求職就開始啦，女人找工作的難度大于男人，男人求職，一般業(yè)務(wù)熟練就可以錄用，對于女人就不是這么簡單。錄用女員工，似乎第一要看的就是女人的容貌，長相不過關(guān)，不管這女人多有才，想得到工作也是特別困難。

有的用人單位不愿意錄用女員工，是因為怕女人以后結(jié)婚生孩子請假，如果女人不生孩子就好啦!所以，女人如果要做職業(yè)女性，一定要想好，以后生不生孩子!不生孩子，得到工作的機(jī)會要大很多，自己也省事，盡管女人都不生孩子會讓人類有絕種的危險!

綜上所述，女人在參加工作的時候，一定要想好：你應(yīng)該長什么樣?

如果遇到了職場歧視應(yīng)該怎么辦？

　遭遇職場歧視時，記錄下遇見的職業(yè)性別歧視事件，包括事件發(fā)生的日期、地點、人物、時間以及可能的目擊者。如果可能的話，讓目擊者寫下他們看到，或聽到的事情。同時，保存好相關(guān)物證，比如招聘說明，勞動合同，工資單，包含歧視信息的郵件、錄音等，并把一切記錄和證據(jù)保存在家里或其他安全的地方。然后先爭取單位內(nèi)部解決。如果在公司內(nèi)部難以得到解決，可以向?qū)I(yè)人士尋求幫助，可以咨詢工會與婦聯(lián)或者向政府相關(guān)部門進(jìn)行舉報投訴，如通過當(dāng)?shù)氐娜肆Y源服務(wù)機(jī)構(gòu)窗口，勞動監(jiān)察大隊，維權(quán)熱線等，必要時進(jìn)行勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟。
對于就業(yè)歧視，反就業(yè)歧視法律體系中的行政實施機(jī)制應(yīng)當(dāng)公私兼顧，承擔(dān)起兩項重要職責(zé)：一是通過行政執(zhí)法維護(hù)社會公共利益；二是通過行政介入實現(xiàn)平等就業(yè)權(quán)，維護(hù)群體化的勞動者利益。他認(rèn)為，我國應(yīng)將用人單位是否存在就業(yè)歧視行為納入《勞動保障監(jiān)察條例》中的監(jiān)察事項。
事實上，在立法方面，人社部門一直在行動。2021年3月施行的《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》明確，用人單位向人力資源機(jī)構(gòu)提供的網(wǎng)絡(luò)招聘信息，不得含有歧視性內(nèi)容。新規(guī)將對就業(yè)歧視的禁止延伸到網(wǎng)絡(luò)上，并給予一定程度的行政處罰，有助于打擊就業(yè)歧視，保障勞動者的平等就業(yè)權(quán)。

如何應(yīng)對求職中的性別歧視？

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在求職階段多觀察企業(yè)是否存在性別歧視作為一名職場女性，首先在求職之前就要多了解行業(yè)內(nèi)的信息和企業(yè)的信息。我們可以通過觀察企業(yè)文化、招聘信息和管理層的女性比例等等去觀察這個企業(yè)是不是存在性別歧視的情況。簽訂合同的時候，要仔細(xì)檢查合同是否有關(guān)于結(jié)婚生子等限制，是否存在對于女性不平等的條約。
2.
提升自己的能力，發(fā)揮性別優(yōu)勢如果想要證明自己并不比男員工差，最好的辦法是提升自己的能力，成為一名對企業(yè)有貢獻(xiàn)的員工。一個企業(yè)的最終目的是要發(fā)展和進(jìn)步，雖然我們無法改變我們的性別，但我們可以克服性別中的一些弱點。我們不僅要克服性別中的弱點，也要發(fā)揮女性具備的優(yōu)勢，比如，認(rèn)真仔細(xì)、耐心細(xì)心、懂得控制情緒、良好的人際關(guān)系等等。
3.
勇敢地迎接工作中的各種挑戰(zhàn)想要在職場的地位越來越高，就要敢于迎接各種挑戰(zhàn)，這樣才能提升自己的工作能力，讓領(lǐng)導(dǎo)看到我們的價值，從而消除對女性的性別偏見。用實力證明女性也能像男人一樣在職場拼搏，而不是遇到困難就往后退，甚至用女性性別作為不努力的擋箭牌。
4.
學(xué)會用法律武器保護(hù)自己如果在職場受到了嚴(yán)重性別歧視的時候，要學(xué)會利用法

在職場中如何應(yīng)對歧視？

遇到職場歧視，可以考慮以下幾點來解決問題：

1. 收集證據(jù)：先把自己所遇到的歧視經(jīng)過記錄下來，并盡量保留相關(guān)的證據(jù)，如郵件、聊天記錄等。這些證據(jù)有助于幫助你在接下來的事情中爭取權(quán)益。

2. 直接與歧視者交流：如果你認(rèn)為歧視可以通過簡單而直接的溝通加以解決，那么你可以選擇與歧視者當(dāng)面或書面溝通，讓對方了解你的立場和你所期望的改變。

3. 尋求幫助：如果歧視已經(jīng)嚴(yán)重到無法解決，或者歧視者沒有回應(yīng)你的溝通，那么你可以考慮尋求公司內(nèi)可信任的領(lǐng)導(dǎo)/同事的幫助。他們可能有更好的了解公司的流程和政策，并能更好地幫助你。

4. 尋找專業(yè)支持：你可以尋求人力資源工作人員或公司雇傭的專業(yè)律師的幫助，尋找更為全面的法律建議。

5. 報告當(dāng)?shù)貦?quán)利機(jī)構(gòu)：如果上述措施均未取得結(jié)果，你可以選擇向當(dāng)?shù)貏诠げ块T投訴，因為公平就業(yè)機(jī)會委員會認(rèn)為歧視問題是其所需解決的一部分。

最重要的是，你不要個人承受歧視所帶來的負(fù)面影響。這不僅是對自己不公平，也是對其他也可能面對歧視的人不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。通過采取適當(dāng)?shù)男袆雍蛯で笾г?，你可以幫助自己獲得公正的待遇。

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