哪些體態(tài)語？職場男人你必須懂

哪些體態(tài)語？職場男人你必須懂

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從曾經(jīng)的“矜貴”到如今不得不同樣面對就業(yè)壓力，期望和現(xiàn)實的巨大落差讓研究生在求職過程中也出現(xiàn)了盲目自信、自我貶損等心態(tài)問題。有調(diào)查研究表明，在研究生求職中，就業(yè)心態(tài)問題是導致多數(shù)人工作“高不成低不就”的主要原因。

中國農(nóng)業(yè)大學心理素質(zhì)教育中心主任施鋼分析，“雖然研究生已經(jīng)開始學會面對就業(yè)壓力，但就心態(tài)而言，還遠沒鍛煉得像本科生那般皮實?！?在幾年的磨礪下，本科生的心態(tài)已經(jīng)較為平和，愿意從基層做起，與他人也容易相處。研究生群體雖然有所改變，但在擇業(yè)期望上都表現(xiàn)出心態(tài)的不成熟，比如就業(yè)去向過分集中于北京，就業(yè)觀念比較陳舊，期望值總體過高，不能正確認識當前的就業(yè)形勢與就業(yè)市場狀況。

心理咨詢師李玲表示，研究生在就業(yè)時容易出現(xiàn)以下幾種心態(tài)問題：一是覺得不值、后悔，抱怨自己當初考研的選擇，想象自己如果不考研會怎么樣，這些都是指向過去，不利于解決現(xiàn)實問題;二是在遭遇挫折時完全歸因于自己，有自我貶損的傾向，阻礙發(fā)掘自我;三是抱怨社會、人生不公平，甚至產(chǎn)生仇恨、憤怒的消極心態(tài)。

從實際情況來看，很多學生讀研是為了躲避就業(yè)壓力，期望鍍金之后利于就業(yè)，但讀完研后發(fā)現(xiàn)就業(yè)更難了，甚至不如本科生;有些學生認為所讀的是熱門專業(yè)，卻發(fā)現(xiàn)社會需求早已過剩;有些學生則從讀研到求職都沒有想清楚自己的職業(yè)規(guī)劃。期望與現(xiàn)實的落差、自身定位的模糊等因素都容易導致研究生的就業(yè)心態(tài)出現(xiàn)問題。

李玲同時提醒說，對研究生求職者而言，產(chǎn)生這些心態(tài)都很正常，并不意味著就是弱者，關鍵在于能不能夠積極地進行心態(tài)調(diào)整，認清自身的價值?！　∪粘Ｉ钪械捏w態(tài)包含著豐富的信息，職場男人都應該懂得一些基本的“體態(tài)語”。下文提到的這些“體態(tài)語”，可能你都見過，但你未必知道它們的真實含義。

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“牛軛嘴”在說什么?

政治家們?yōu)榱松?，需要對別人的攻擊時刻保持警惕。如果你觀察一下政治家們的政治演講，你就會注意到，政治家們在感到不安全的時候，常常做出防御手勢。比如，他們的手可能橫過身體，或者手掌向前推出，仿佛他們在躲避想象中的擊打。政治家們的面部表情同樣也能透露出這樣的信息?？肆诸D的標志性體態(tài)秘語(體態(tài)秘語一詞源于撲克游戲，指玩家無意中透露出來的消息。)

之一是“牛軛嘴”——下唇往上擠，使嘴唇形狀如倒“U”字。每當克林頓想顯示他的堅決時，就會露出這種表情。小布什和布萊爾也出于同樣的目的使用它。雖

職場上哪些事是一定要懂的呀？

分享8個在職場上要懂的事情
1，永遠不要說，我不會
職場中你的上司最忌諱的就是，我不會！我不知道！公司雇傭你來是解決問題的，不是找少爺?shù)?，如果你什么都不會你還有什么價值？而且你千萬不要覺得你的領導是個傻子，他不會隨便將一件你不可能完成的事交給你（除非他想逼你自動離職）。在一個成熟的公司能做到領導的多少都有點自己的本事，把領導當傻子更是大忌。所以大部分的時候你的領導為的是在測試你的態(tài)度（我其實對新來的員工經(jīng)常會交給一件事，讓他去負責。并設立障礙。去看他執(zhí)行的態(tài)度，結果我反而不是特別看重。因為我認為新員工的事情做不完美是正常的，但是態(tài)度不好，那這人就不可重用。）
而且現(xiàn)在這個社會網(wǎng)上很多東西都可以讓你去利用。所以說領導交給你做一件事情，你千萬不要說我不會，我不知道。一定要讓領導看到你在努力地去把一件事給到他一個好的結果。這就是所謂的能力不行，態(tài)度來湊。
2，多與上司溝通
做任何事一定要積極地與自己的上司去溝通。
那這個溝通呢一共有兩點：
第一個就是要知道你上司真實的想法，我們經(jīng)常聊天時就會說一句話，你不懂得你上面的想法就去干，那就是在蠻干。蠻干的結，結果一般都會干得不好。所以當一個事情你自己搞不清楚的時候，千萬不要在上面花大量的時間和精力。多與你的領導溝通了解他真實的想法，這點真的非常重要。如果上班時間不方便溝通的話，就找下班的時間。切記，不要用自己的主觀想法去給領導的想法做定論。
第二個就是做到及時的匯報，不要等待，很多人在做一件事情的時候，習慣了去等著領導跟你要結果。
我們一定要養(yǎng)成及時上報的習慣。當你的一件工作完成了，及時去與你的領導溝通。這樣你就會知道這件事是到你這兒為止，還是要用其他的工作讓他繼續(xù)延續(xù)下去。
而且你要知道正常情況下，你的領導會有很多事情要處理，等到他跟你要結果的時候，基本就是這件事的最后期限了。
3，做超過自己職責的事要謹慎
在職場中，我們也一定要知道什么事情能做，什么事情不能做。很多人說我把自己的事情做完了去幫助別人，可以嗎？首先我們要知道如果是本部門的事情，你去幫著處理，一定要得到你上司的同意。否則你的事會覺得你不尊重他，更會覺得你工作量太少，你很閑。
那么跨部門的工作，就更要謹慎了。而且能不做就不要做，除非得到部門的同意?；蛘呤遣块T的指派。因為跨部門的工作都是超過你職責范圍內(nèi)的工作，這種工作你做好了，不但不會有獎勵，反而有可能會被指責。做不好都是你的責任。所以別當那個傻乎乎的熱心人。
4，涉及到錢的事，必須計較
錢一共分兩種，第一個是個人的錢，另一個是公司的錢。
第一個是個人的錢，主要說說借錢與被別人借錢。如果條件允許這兩件事情都不要有。當你向別人借錢時，無論什么事情都會矮別人一頭，如果及時還上還好，不能及時還的話會落人口舌，影響你和他甚至整個部門的關系。
而我們盡量不要借別人的錢，如果借了，就不要有要回來的打算。除非這個人以后不再打算交往下去。我一般用的方法就是：
沒結婚時說：我的錢我媽幫我管著，我不敢跟我媽說，要不我把我媽電話給你，你打電話跟他們說。
結婚后就說：我的錢我媳婦幫我管著，我說她肯定不同意，要不我給你我媳婦電話，你打電話跟她說。
公司的錢就更不用說了，一分錢都不要有出入，這是最基本的。
但有的時候我們要做的是為公司省錢。曾經(jīng)有一次公司組織年會，需要有人安排會場，這件事就交給了我。會場的費用加起來幾萬塊，可是我因為100多元的清理費與酒店老板僵持了很久，最后酒店老板無奈地給我減去了清理費，后來這事被我們老板知道了。經(jīng)常會在開會是將我當成為公司省錢的典范，反復地提及。而很多跟我一起來的員工在他離職那天，老板都不認識他。所以有時候多表示一點一切為公司的態(tài)度也是很重要的。
5，談論公司和老板一定要謹慎
首先我個人是堅決不談論自己的老板的（除了拍馬屁。），因為你在談論公司余老板的時候，你不知道與你對話的對象，是什么身份。有些人是公司的元老，他是跟著老板一路打拼過來的，他說的很多話老板不會計較。但是你說了，就是個大問題。那如果對方是跟你一樣普通員工呢？你跟他談論老板和公司又有什么意義呢？反而會落下把柄。
6，保持學習
進入職場千萬不要停止學習，職場是你另外一場學習的開始。我曾經(jīng)被排擠，那兩年我基本處在公司的邊緣。但是我自己卻有了大量的時間，我用這兩年練習了演講，看了上百本書，當一次客戶答謝會的時候，當時的主持人臨時來不到會場。我自告奮勇上臺主持，以完全脫稿的方式主持完整場答謝會，震驚了公司所有的人。后來老板安排我跟他做了一場招商會，我做開場演講，我只用了15分鐘就將會議氣氛推向了高潮，全場客戶跟我一起唱我們公司的司歌。從那以后所有大型招商會我是第一開場講師，后來頂替了老板自己做主講師。所以保持學習的狀態(tài)，在未來你學的某一項本領就會成為你最主要的助力。
7，做個積極正面的人
沒人喜歡負面的人，尤其是你的老板。所有公司老板都希望有人能將自己的員工帶的積極向上，而不是躺平發(fā)育。積極正面的態(tài)度也會讓你每天精力充沛，提高你的辦事效率。
8，如果公司不適合，一定要及時離職，千萬不要等
如果你覺得公司不適合你，一定不要留戀，青春就那么幾年。不要等到30歲再后悔。年輕一定要找到自己喜歡的事去做，這樣才不負青春。

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