簡(jiǎn)歷有去無(wú)回怎么回事

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，其實(shí)除了真實(shí)性之外還有很多的原因也導(dǎo)致了遞出的簡(jiǎn)歷沒(méi)有回復(fù)：

原因

　　1.企業(yè)會(huì)在一些公共的招聘網(wǎng)站和平臺(tái)發(fā)布招聘信息，但是有的時(shí)候

，企業(yè)本身并沒(méi)有這個(gè)職位，只不過(guò)想充分的利用這個(gè)資源，在招聘某一個(gè)職位的時(shí)候附加的寫(xiě)了很多其他的職位，結(jié)果讓求職者空歡喜一場(chǎng)；

　　2.企業(yè)方為了擴(kuò)大自己的知名度

，把招聘的平臺(tái)當(dāng)成了一個(gè)廣告平臺(tái)，這樣的話，通過(guò)大規(guī)模的招聘來(lái)宣傳自己，如果看到有的企業(yè)用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)一個(gè)版面或者多半個(gè)版面來(lái)發(fā)布信息，多半有這樣的可能性；

　　3.企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動(dòng)屏蔽系統(tǒng)

，如果有附件的郵件也會(huì)被屏蔽掉；

　　4.選擇時(shí)機(jī)不對(duì)

，有的職位有很多的人員進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，那么會(huì)在短時(shí)間內(nèi)受到數(shù)百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機(jī)會(huì)；

　　5.企業(yè)會(huì)優(yōu)先選擇某個(gè)渠道提供的信息

，比如就注明某某渠道優(yōu)先；

　　6.沒(méi)有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來(lái)投遞

，比如要求注明戶(hù)口.學(xué)歷或薪資；

　　7.網(wǎng)站為了擴(kuò)充自己的頁(yè)面

，把很多無(wú)效的信息發(fā)布出來(lái)或者重復(fù)發(fā)布信息；

　　8.個(gè)人的條件與企業(yè)的要求有差距