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    求職成功的三個(gè)心理關(guān)鍵
    
        
    
            健康管理師
            2024-03-10 19:23:49
        
    

        
    
           
    

    熱文推薦：真實(shí)爆笑求職簡(jiǎn)歷
    

    先期進(jìn)入角色
    

    應(yīng)聘前“未雨綢繆”，盡可能地掌握應(yīng)聘單位更多的信息
    。進(jìn)入面試階段時(shí)
    ，選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)主動(dòng)出擊，或者對(duì)招聘單位現(xiàn)有的經(jīng)營(yíng)提出一個(gè)更完美的改革方案;或者對(duì)公司發(fā)展前景作一番展望;或者談一下
    ，一旦被聘用，你有哪些能耐能為他們帶來(lái)效益等
    。關(guān)鍵是要將話說(shuō)到點(diǎn)子上
    ，讓招聘人員產(chǎn)生這樣的印象：你雖未正式“登場(chǎng)”
    ，但已經(jīng)提前進(jìn)入了角色
    。在這種情況下
    ，用人單位難道不會(huì)對(duì)你刮目相看
    、情有獨(dú)鐘嗎?
    

    亮出自己的長(zhǎng)處
    

    任何人都有自己的長(zhǎng)處和短處，關(guān)鍵是能以長(zhǎng)補(bǔ)短
    、“以勤補(bǔ)拙”
    。例如有的人可能學(xué)歷不高
      ，但卻具備他人所不及的口才;還有的人可能年紀(jì)偏大
      ，與用人單位界定的“年齡范圍”相距甚遠(yuǎn)，但他卻有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
      、出色的管理才干
      。或許你的某些長(zhǎng)處正是用人單位所渴求的
      。如果你能把自己的長(zhǎng)處恰如其分地展現(xiàn)出來(lái)
      ，就有可能贏得用人單位的青睞。
    

    不輕言失敗
    

    求職過(guò)程中
      ，被用人單位拒絕是很正常的
      。其原因不勝枚舉：要么是你的學(xué)歷不夠
      ，或者所學(xué)的專業(yè)不完全對(duì)口;要不就是受年齡
      、經(jīng)驗(yàn)等其它因素所限
    。可以說(shuō)
    ，除非你是“度身定制”的專才，招聘單位對(duì)你一見鐘情的概率是少之又少的。關(guān)鍵是在求職過(guò)程中要樹立信心
    ，不放棄任何一次可能成功的機(jī)會(huì)
    ，要有一種不達(dá)目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠(chéng)所至
    、金石為開”
    。任何用人單位都?xì)g迎那種做事鍥而不舍、百折不撓的人才
    。
    

          
    本文地址:http://www.mcys1996.com/shangban/204166.html.
    
          
    
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