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      挖掘杜拉拉職場(chǎng)閃光點(diǎn)
      
        
      
            祝由網(wǎng)
            2024-03-10 19:26:28
        
      

        
      
           
      操著蹩腳英語(yǔ)挺進(jìn)外企、偷聽領(lǐng)導(dǎo)講話的“菜鳥”表現(xiàn)也能連升三級(jí)
      ，從銷售助理做到 HR經(jīng)理的位子
      ，年薪狂飆……眼下熱播的電視劇《杜拉拉升職記》再次讓人們對(duì)職場(chǎng)杜拉拉“順利”的職業(yè)生涯羨慕不已
      ，但是
        ，經(jīng)歷過(guò)真正世界500強(qiáng)企業(yè)的人可能會(huì)發(fā)現(xiàn)
      ，其中很多職場(chǎng)規(guī)則并不值得學(xué)習(xí)
      ，甚至可能會(huì)對(duì)個(gè)人職業(yè)造成誤導(dǎo)
      ，不知你是否注意過(guò)這些細(xì)節(jié)？
      

      

      英語(yǔ)蹩腳
        ，竟然挺進(jìn)外企
      

      劇情：剛走出校園的杜拉拉
        ，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的DB招聘會(huì)上，笨拙地說(shuō)出了自己的名字“MynameisDu-lala—”
        ，便輕松地獲得了面試機(jī)會(huì)
        ，不得不讓人佩服她的幸運(yùn)。在片中 
        ，杜拉拉在DB從事的職業(yè)是銷售助理
        ，作為在海外市場(chǎng)的外企，一般都會(huì)要求助理要具備高素質(zhì)的英語(yǔ)能力
        ，而杜拉拉在劇中基本是用中文對(duì)話
        ，在外語(yǔ)方面能力很薄弱。
      

      實(shí)際情況：楊青舉了一家世界500強(qiáng)在中國(guó)區(qū)的招聘作為例子
        ，她說(shuō)這家公司對(duì)assistant(助理)職位的英語(yǔ)能力要求是：“Goodcommandofspoken and written English
        ，strongcommunicationskills”，也就是說(shuō)
      ，聽說(shuō)讀寫都需要很強(qiáng)的英文技巧
      。楊青介紹說(shuō)，雖然英文能力依照職務(wù)不同而有不同要求
      ，但是外企多會(huì)要求秘書職位的職員有適應(yīng)崗位的過(guò)關(guān)英文能力
      。
      

      正確提升：杜拉拉的蹩腳英語(yǔ)使其專業(yè)能力打了折扣，如果職場(chǎng)人士們想取得長(zhǎng)足的發(fā)展
      ，楊進(jìn)朝介紹說(shuō)：“應(yīng)該合理制定職業(yè)規(guī)劃
      ，即使一腳邁過(guò)了應(yīng)聘的門檻，也要努力提升薄弱環(huán)節(jié)”
      ，將自己打造成職場(chǎng)“金剛鉆”
      。
      

      從他所接觸的外企看來(lái)，一般都會(huì)有自己的門檻
      ，主要側(cè)重于重員工三方面素質(zhì)：一是學(xué)歷
      ，二是能力，三是自信心
      。劇中的杜拉拉在學(xué)歷上和自信心上是具備的
      ，但是，要進(jìn)入世界500強(qiáng)
      ，還需要有過(guò)硬的綜合素質(zhì)
      ，即有相應(yīng)的能力。這個(gè)能力就包括專業(yè)能力和人際關(guān)系處理能力
      。
      


      

      不懂職場(chǎng)規(guī)則也能連跳三級(jí)
      ？
      

      劇情：有人甚至將電視版的杜拉拉比作丑女無(wú)敵，因?yàn)樗谋硌萏^(guò)夸張
      。電視劇里的拉拉有點(diǎn)“傻氣”
      ，不僅在辦公室里經(jīng)常大呼小叫，獨(dú)自傻笑
        ，還時(shí)不時(shí)偷聽領(lǐng)導(dǎo)談話
        。如此一個(gè)天真的杜拉拉，在工作中
        ，遭排擠
        ，被嫉妒，總是一副任人宰割的角色
        ，最終卻在短時(shí)間內(nèi)連升三級(jí)
        ，在三十歲前做到了女強(qiáng)人玫瑰的人力資源總監(jiān)角色，實(shí)在不得不讓人佩服
        。
      

      實(shí)際情況：楊青認(rèn)為劇中杜拉拉雖然一連“三級(jí)跳”
        ，但是在能力的展現(xiàn)上體現(xiàn)得不算突出。比如在人際關(guān)系處理上
        ，“杜拉拉偷聽領(lǐng)導(dǎo)談話
        ，有時(shí)候跟有工作關(guān)系的人傳閑話
        ，這些都顛覆了人際關(guān)系上的職場(chǎng)守則?div   id="m50uktp"   class="box-center">  ！睏钋嗾f(shuō)
        ，比如上司ROSE讓杜拉拉重新填一張單子，如此簡(jiǎn)單的小事
        ，杜拉拉就忍無(wú)可忍了
        ，但是在現(xiàn)實(shí)中這樣是不可取的，“小不忍則亂大謀”
        。
      

      正確提升：由職場(chǎng)新人做到HR總監(jiān)
        ，這個(gè)過(guò)程其實(shí)是一個(gè)歷練心靈和職場(chǎng)技巧的過(guò)程，并不像電視劇中表現(xiàn)的那么簡(jiǎn)單
        。楊青針對(duì)應(yīng)屆生給出了幾點(diǎn)建議：“拉拉剛進(jìn)公司
        ，被分配起草一份文件，結(jié)果好幾個(gè)同事要她幫忙
      ，杜拉拉最終沒(méi)弄好文件
      ，被上司責(zé)備”。后來(lái)
      ，拉拉從中學(xué)到：先把自身的工作做好
      ，再主動(dòng)給同事幫忙，不能幫的也能很從容拒絕
      。在這個(gè)情節(jié)上
      ，我們可以看到杜拉拉身為一個(gè)職場(chǎng)新人，在處理事情上要學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
      。另外
      ，拉拉腳踏實(shí)地的風(fēng)格是值得學(xué)習(xí)的。應(yīng)屆畢業(yè)生雖有一定的理論優(yōu)勢(shì)
      ，但畢竟缺乏實(shí)踐
      ，尤其缺乏專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，這就要求他們低調(diào)
      、低姿態(tài)
      ，要抱著一種學(xué)習(xí)的態(tài)度，腳踏實(shí)地
      、從零做起
      。對(duì)于一些基礎(chǔ)性工作不要因?yàn)槠渲貜?fù)簡(jiǎn)單，就不動(dòng)腦筋不思考
      ，機(jī)械地完成任務(wù)
      。應(yīng)屆生需要反思的是做這些工作意義何在，是否能有更好的辦法來(lái)優(yōu)化工作的流程，提高做事的效率
      。只有完成每一項(xiàng)基礎(chǔ)工作
      ，應(yīng)屆生才能充分接觸到這份工作的各個(gè)層面，對(duì)工作職責(zé)有更透徹的理解
      。
      


      

      發(fā)票不做說(shuō)明
        ，就能入賬？
      

      該劇在職場(chǎng)的斗智上也充滿了玩笑式的不嚴(yán)謹(jǐn)
        。DB是500強(qiáng)企業(yè)，本應(yīng)有著嚴(yán)密
        、科學(xué)的管理模式
        ，沒(méi)想到，照樣稀松二五眼
        。行政主任玫瑰拿杜拉拉同一裝修項(xiàng)目中的兩張4萬(wàn)多元發(fā)票說(shuō)事
      ，不是空穴來(lái)風(fēng)，同一項(xiàng)目中的兩張發(fā)票不做任何說(shuō)明
      ，就能入賬
      ，財(cái)務(wù)管理得有多亂？更具有諷刺性的是玫瑰也有同樣的問(wèn)題
      ，被杜拉拉抓住了
      。
      

      實(shí)際情況：升職之爭(zhēng)咬出了是是非非一嘴毛，如此漏洞百出
      ，外企還不成了人人瓜分的唐僧肉
      ？實(shí)事并非如此，楊青說(shuō)：“財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理中重要的一部分
      ，而以管理嚴(yán)格著稱的外企怎么會(huì)允許如此低級(jí)的財(cái)務(wù)問(wèn)題出現(xiàn)呢
      ？一般外企都會(huì)設(shè)有獨(dú)立的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門，配備專職財(cái)務(wù)人員
      ，建立獨(dú)立的會(huì)計(jì)核算體系
      ，制定獨(dú)立的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理制度和內(nèi)部控制制度?div   id="d48novz"   class="flower left">
      ！?/p>

      正確提升：?jiǎn)T工拿回扣虛報(bào)費(fèi)用是職場(chǎng)大忌
      ，外企發(fā)現(xiàn)這種情況直接解約，楊青提醒說(shuō)
      ，尤其是職場(chǎng)新人
      ，誠(chéng)信踏實(shí)的工作態(tài)度比什么都重要，因?yàn)橥袠I(yè)之間的交流是相通的
      ，聲譽(yù)不好很容易影響以后的升職以及跳槽
      。另外，犯了錯(cuò)誤不要推卸責(zé)任。不要總以“我是新人
      ，所以我可以犯錯(cuò)”作為推脫責(zé)任的借口
      。
      


      

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      杜拉拉值得借鑒的地方
      

      在杜拉拉身上也有許多值得借鑒的地方。比如
      ，她勇于承擔(dān)責(zé)任
      ，自信心強(qiáng)，凡事勇于走在前面
      ，這些都是難能可貴的閃光點(diǎn)
      。
      

      另外，在職場(chǎng)能力的提升上也值得借鑒
      。比如
      ，對(duì)于工作中遇到的難題，大家可以先獨(dú)立思考
      、再虛心求教同事或者領(lǐng)導(dǎo)
      ，不管在哪里工作，主動(dòng)學(xué)習(xí)的能力都非常重要
      。作為像杜拉拉一樣的新人
      ，就是要借助同事的幫助和自己的思考來(lái)認(rèn)識(shí)工作、了解企業(yè)
      。
      

      在《杜拉拉》中
      ，許多員工不止一次提及了“升職”的愿望，還產(chǎn)生了一些抱怨
      。作為職場(chǎng)新人
      ，從沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)到掌握各種工作技能，需要一個(gè)過(guò)程
      ，好高騖遠(yuǎn)
      ，反而不利于長(zhǎng)期發(fā)展。此外
      ，如果遇到了老員工排擠新員工的情況
      ，最好不要像拉拉一樣傻傻的，一定要從中換位思考
      。比如
      ，可以想一想，每個(gè)人都有自己的工作任務(wù)
      ，主動(dòng)教新人并不是老員工的義務(wù)
      ，不妨主動(dòng)觀察老員工的做事方法，自己再用心琢磨
      ，總結(jié)規(guī)律
      ，即“偷師”學(xué)藝。換位思考也是一種成熟的表現(xiàn)，以企業(yè)或職場(chǎng)老人的視角來(lái)看待這些不滿或者冷漠
      ，這將更有利于在職場(chǎng)中快速成長(zhǎng)
      。
      

          
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                                            面試突發(fā)情況應(yīng)如何處理
      

  
    
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      ，對(duì)減肥瘦身是非常重視的
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      上班族補(bǔ)水面膜,讓你擁有美麗肌膚(補(bǔ)水面膜的功效和作用)
      
                        
      上班族補(bǔ)水面膜,讓你擁有美麗肌膚上班族要保護(hù)自己的肌膚
      ，經(jīng)常對(duì)著電腦工作的話就會(huì)有輻射對(duì)肌膚有一定的影響，所以一定要預(yù)防輻射
      ，減少對(duì)肌膚的傷害
 
                
            
      
                
      
                    
                        
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      很多人為了工作的需要，不得不長(zhǎng)時(shí)間的熬夜
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      ，而且口味也有很多
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      。白領(lǐng)很容易疲勞，而且還會(huì)出現(xiàn)腸胃不適等情況
 
                
            
      
                
      
                    
                        
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