工作中最靠不住的8種老板

工作中最靠不住的8種老板

一 感情生活復雜的老板

才子風流就是一條鐵律。

這類老板將最寶貴的時間耗費在感情糾紛的處理，當然就無法冷靜地經(jīng)營企業(yè)。此外，如果你是已婚男性，長久跟隨這類老板，夫妻必會反目。如果你是女性，不管已婚或是未婚，對你將來的幸福亦會有負面的影響。

二、沒有成功經(jīng)驗的老板

如果你的老板在商場已闖蕩多年，經(jīng)營的企業(yè)少說也有四、五家以上，但卻沒一有次真正成功的經(jīng)驗，他經(jīng)常沾沾自喜地說：我經(jīng)歷過太多事情了，像我這樣垮下去又能站起來的人也不多，畢竟我有我獨到之處。那你就應該開始懷疑自己的選擇了。是的，他是有獨到之處。能夠連續(xù)幾次從失敗中再站起來，的確不是一件易事。相反地，若連續(xù)數(shù)次都未能竟其全功，想必他個人有某些重大的缺點，因運氣不會都落在某一個人身上。

若你的老板屬于此一類型，那你就必須仔細探討他多次失敗的原因，一個沒有成功經(jīng)驗的老板，你怎能肯定他這一次一定會成功。除非你能替他帶來好運。

三、事必躬親的老板

每一件事情我不經(jīng)手就一定會出差錯？這是很多老板經(jīng)常掛在嘴上的一話，也是他們引以為豪的一件事。

如果老板事不問大小皆要親自參與，他怎能期待屬下能獨立呢？無法獨立的屬下自然出錯的機會就大，特別是當事必躬親的老板不在場的時候。

如果你不希望永遠處在一家名不見經(jīng)傳的小公司，便最好選擇一位懂得授權的老板，不要在意公司目前的規(guī)模大小。除此之外，事必躬親的老板也無法留住真正的人才。一位有創(chuàng)意，有擔當?shù)娜瞬沤^不希望老板常相左右。同樣地，一家留不住人才的公司，你怎能期望它有良好的績效呢？

四、魚與熊掌都想兼得的老板

天下沒有白吃的午餐。又要馬兒好，又要馬兒不吃草，這種老板只能稱之為不知何所取，不知何所舍的老板。

如果你曾在公司布告欄上看到這類公告：明日中央民意代表選舉，本公司員工自由上班。那你就應該開始準備履歷表，另謀高就了。自由上班是個很好的主意。一來上班的員工可免領加班費。其次，偷懶不上班的員工，休假這一天必是寢食難安。最后，這是揪出壞家伙的天大良機。魚與熊掌都想兼得的老板，通常是魚與熊掌都得不到，也是經(jīng)常因小失大的老板。

成功的老板應該懂得什么是放長線釣大魚。抓雞不著蝕把米的老板，到最后一定是兩手空空的。知所取，知所舍是成功老板必須具備的一個條件，（難以）割舍是件很痛若的事。如果你的老板一直無法克服這個痛苦，便是你該三思的時候了。

五、朝令夕改的老板

積極是一種美德，有耐性卻也不是件壞事。企業(yè)環(huán)境不斷地變化，公司決策當然也需相應地改變。

然而任何決策的成敗，均需經(jīng)過相當時間的證明。如果你的老板只有積極，但缺乏耐心的美德，你花費許多時間所策劃的案子，他在實行三天之后就可以將之取消。或者花費數(shù)個月醞釀的計劃，往往因為訪客的一句話而告全盤推翻。更令人沮喪的是，根據(jù)老板指示而作成的計劃，往往石沉大海一樣擱在老板的抽屜。當然，這類老板會將他的作法解釋為當機立斷。

這種老板永遠不會了解，不去決策也是一種決策。你會發(fā)現(xiàn)，公司上上下下都很忙，忙著收拾殘局，忙著在挖東墻補西墻。老板一天到晚都在提出新藥方，但他永遠不會相信，有些疾病只有時間可以治愈。

六、喜新厭舊的老板

除非是一家百年老店，否則在公司內(nèi)部總可以見到幾位開國元老。

如果你沒有發(fā)現(xiàn)這類國寶級的員工，很可能他們在江山底定之后就被杯酒釋兵權了。

與這類老板共事，通常有段蜜月期，長則半年，短則三周。其固定的模式如下：一進公司之后，老板便經(jīng)常在你面前數(shù)說一些資深員工那里不好，那里不是。到了蜜月期的高峰，一定會有其他新進員工加入公司，這類公司通常員工流動率極高，老板就開始在你面前夸贊新進入員多么優(yōu)秀。在蜜月期后段，如果你的蜜月期夠長的話，你經(jīng)常會聽到老板提及那位員工不能用，不適合公司。當然，這段期間你可以見到幾幕戲劇化的離職事件。當然，最后同樣的故事會發(fā)生在你身上。而在你遞出辭呈，或者老板以某種婉轉(zhuǎn)的方式請你走路時，他會告訴你，我們以后還是好朋友。

這類老板不能客觀地評估員工的績效。即使你做好九十九件事，但第一百件事搞砸了，你就很難在老板面前再有翻身的機會，除非你能保證，你的工作績效永遠令老板滿意，否則你應隨時有走路的心理準備。

七、言行不一致的老板

這類老板最常說的一句話是：賺這么多錢對我并沒有什么意義。

企業(yè)最重要的任務之一就是追求利潤，利潤是公司生存的唯一命脈，又何必刻意加否認呢？或許你有機會與這類老板共餐。在一盤雞肉上桌之后，老板會忙著為你們挾菜。到頭來你將發(fā)現(xiàn)，骨頭特別多的部位都在員工面前，老板卻津津有味地享受他為自己所保留的雞腿。

在這類公司，依照公司章程，如果中午休息時間一個小時，老板通常會在休息五十分鐘的時間，進進出出，發(fā)出許多噪音將熟睡的員工吵醒，然后再笑容可掬地說：大家繼續(xù)睡??！還有十分鐘。只要假以時日，這類言行不一致的老板必然無所遁形。當然，若你也是抱著真真假假，假假真真的人生觀，那也無妨。

八、喜歡甜言蜜語的老板

這類老板通常分不清何者為善意的批評，何者為惡意的攻訐。更分不清何者為真心的贊美，何者為別有居心的諂媚。 　　當然，我們不能期望老板聽到批評時還能心花怒放，因為不愿接受批評是人的天性，但若是善意的批評妨礙了員工在公司的發(fā)展，則人人噤若寒蟬。長久下來，除非老板能發(fā)掘所有的問題，否則公司的經(jīng)營缺失必定永遠不能獲得改善。更重要地，這種環(huán)境具有反淘汰的作用。

如果您是職場老手，可能您對以上的言語嗤之以鼻，但如果您是職場新人，這八條規(guī)律可能會幫助你縱橫職場。

職場中，什么樣的人會被領導偏愛？

第一：有強烈的責任心

在職場中，領導都比較喜歡有責任心的人，他們對待工作認真負責，處理事情的時候，想法也會更加全面，思考的更加周全。

尤其是在處理工作的時候，有強烈責任心的人，能夠明確自己的責任，不會隨意推卸責任，即使工作出現(xiàn)失誤，也會自己承擔，不會讓領導有任何的擔心。

所以，有責任心的員工，會更受領導的青睞，領導也會放心將重要的工作安排給他。

第二：能積極支持領導

職場中，能夠積極支持領導的員工，會更受領導的器重。如果員工不支持領導，很多工作任務是很難展開的，在推進的過程中，也會遇到重重阻礙。

因此，能夠支持領導的員工，會更受領導的喜歡，他們能夠幫領導推進工作任務，很多事情也都會主動為領導考慮，將工作交給他們，領導會很放心。

但是也不能盲目的相信領導，高情商的下屬，雖然會和領導統(tǒng)一戰(zhàn)線，但是當領導的決策出現(xiàn)問題的時候，也能夠委婉的勸說，給領導合理的建議。所以，這樣的下屬會更受領導喜歡，不僅能支持領導，也有獨立思考的能力。

第三：有獨當一面能力

在職場中，即使你的工作能力不是最突出的，可是也要有獨當一面的能力，這樣才能夠成為領導的左膀右臂，被領導器重。

如果一個下屬事事都詢問領導，什么事情都需要領導做決定，那么這樣的下屬也會隨時被替代，在職場上也沒有什么競爭力。

因此，要有獨當一面的能力，可以為領導分憂解難，這不僅是個人能力的體現(xiàn)，也是一個人快速成長的標志。當你能夠獨當一面，為領導解決問題，不僅會被領導器重，也會得到領導對你的提拔，那么你的職業(yè)發(fā)展也會越來越順利。

第四：對領導忠心不二

在職場中，領導比較在意的就是員工的忠誠度，員工對領導忠誠，領導就會認為員工是自己人，會愿意將一些比較重要的事情交代給他，哪怕是自己的私事，也會放心安排給員工，并不會擔心事情被傳出去。

因此，要想成為領導的自己人，就要用自己的行動表明立場，讓領導愿意相信你、信賴你。比如，在工作中，如果領導出現(xiàn)了失誤，作為員工不是冷眼旁觀，更不是落井下石，而是能夠承擔起責任，和領導一起共同面對困難，解決問題。

當你真正成為領導的自己人，就會得到領導的信任，被委以重任。

第五：界限清晰有分寸

雖然有些人和領導的關系會走得比較近，可是不管和領導關系多么好，都要保持好界限，懂得分寸，記住自己的身份，不要做越界的事情。

"有些公司老板常年很少在公司，有些老板每天寸步 不離公司，兩類老板誰最靠譜？"

有些公司老板常年很少在公司，有些老板每天寸步不離公司，兩類老板誰最靠譜。

用老板在在不在公司來判斷老板是否靠譜，這個太片面了。

其實老板靠不靠譜重要的是老板怎么做。畢竟有很多老板天天忙著在外面資源對接回公司，讓員工們更好的運營與操作，這樣的不在公司，能說老板不靠譜嗎？

什么是靠譜的老板：

1.靠譜是老板為公司建立了良好的企業(yè)文化 不同的企業(yè)，不同的創(chuàng)始人，企業(yè)文化就不同。老板要做的是一點一滴通過公司制度和行為，建立讓每個員工認同的企業(yè)文化。凝聚公司的戰(zhàn)斗力。

就拿我們熟知的金庸武俠小說《倚天屠龍記》來說，在六大門派圍攻光明頂時，韋一笑、五散人這些多年不在教中的老員工，甚至自立門戶的白眉鷹王殷天正，都紛紛拼著老命守護光明頂。在最后都已經(jīng)被打敗打傷，明教即將滅頂之際，自光明左使楊逍以下明教教眾，也沒一個人認慫投降叛逃的。

還高聲吟唱“焚我殘軀，熊熊圣火。生亦何歡，死亦何苦？為善除惡，惟光明故。喜樂悲愁，皆歸塵土。憐我世人，憂患實多！憐我世人，憂患實多！”的明教教義。這就是企業(yè)文化。?

2.靠譜老板是對接外部資源為公司輸送能量 老板其實更代表著公司的發(fā)展前景，如果老板每天都在外面對接著新的資源，接洽著新客戶，去社會上發(fā)現(xiàn)和挖掘新的項目，那么毫無疑問公司的資源能更好，公司能接到的業(yè)務也更多，公司也能更加的賺錢，員工們的福利和收入也能更多。

靠譜的老板就是能夠?qū)油獠抠Y源為公司輸送能量，其實現(xiàn)在這個社會不管是什么行業(yè)，要想做大做強，拼的就是資源。

只有公司源源不斷的輸入能量，才能夠讓公司更有競爭力。公司才能夠更好的發(fā)展。而不是在公司資源短缺，很多事項開展的效果不好，那是沒有用的。

3.靠譜的老板會知人善任 獨木難成林，眾人拾柴火焰高，不管老板再怎么厲害，一個人不能夠做出多少成績。

畢竟人無完人，雖說綜合實力會很好，但是專業(yè)技能會有更加專業(yè)的人才超過老板。

所以靠譜的老板不會覺得自己有多強，覺得自己永遠都是對的，覺得自己永遠都比員工聰明能干。而是會知人善任，去發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點，把員工安排在合適的崗位上。

同時也是會信任員工，減少員工的掣肘，才能更好的讓員工感受到老板的信任更加忠誠與老板。

4.靠譜的老板不僅談理想，談抱負，談公司藍圖，談社會責任。最重要的還會跟員工談生存，工資與福利 作為一名靠譜的老板不僅會和員工談理想，談抱負，談公司藍圖，談社會責任。

最重要的還會和員工談生存，工資與福利。

員工上班無外乎兩種目的，其一是提升自己的技能，能夠在社會上更好的立足，還能在將來能夠有更好的發(fā)展前景。

其二無非就是能夠賺到更多的錢，讓自己的生活過得更好好一點。毫無疑問談理想、談抱負和談公司藍圖能夠激起員工的動力，但是這個動力要是沒有工資待遇做保障是很難持久的。

所以說靠譜的老板不僅提升員工幸福感還能在福利待遇上下功夫。

現(xiàn)在這個社會要想遇到靠譜的老板的確是挺難的，要是能夠遇上，那就要好好把握住機會，跟對一個人，遠比自己努力要重要。

職場中遇到最難相處的老板是什么樣的？

以下是一些難相處的老板的特點和行為：

要求不清晰：這類老板沒有明確表達期望和要求，導致員工不知道該怎么做。這種模糊不清的任務設定讓人感到困惑和沮喪。

情緒不穩(wěn)定：這類老板的情緒變化無常，員工難以預測他們的反應和決策。這種不確定性會增加員工的不安和壓力。

干預過多：這類老板傾向于過度干涉員工的工作，不相信員工的自主性和判斷力。這種過度控制會限制員工的發(fā)揮和成長。

不尊重員工：這類老板不尊重員工的意見和感受，甚至可能侮辱和威脅員工。這種不尊重會破壞員工的工作熱情和信任。

不提供支持：這類老板沒有提供足夠的支持和資源，導致員工難以完成工作任務。這種缺乏支持會降低員工的工作效率和滿意度。

老板沒有明確表達任務要求，員工不知道具體目標。

一個老板在給員工布置任務，但任務細節(jié)含糊不清。

情緒不穩(wěn)定

老板情緒變化快，員工難以預測其反應和決策。

一個老板在暴跳如雷，而員工則在一旁戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。

干預過多

老板過度干涉員工工作，不相信員工的自主性和判斷力。

一個老板在指導員工工作，但員工顯得被動和不自在。

不尊重員工

老板不尊重員工的意見和感受，甚至可能侮辱和威脅員工。

一個老板對員工進行言語攻擊，員工感到受傷和無助。

老板沒有提供足夠的支持和資源，導致員工難以完成工作任務。

一個老板坐在辦公室里，而員工則在缺乏資源和支持的情況下苦苦掙扎。

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