據(jù)相關數(shù)據(jù)顯示
有工作經(jīng)歷海歸多要求10000-30000元
調(diào)查結果顯示
,海歸的整體就業(yè)形勢較為樂觀。 77.41%的調(diào)查者表示3個月內(nèi)就能找到滿意的工作,這部分海歸中80%以上是2個月內(nèi)即可找到工作。對月薪的要求中,海歸薪酬在3000-5000元的占比最多,是28.81%,10000-30000元月薪的占22.03%,位居第二,而5000-10000元月薪的占15.25%。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示
,其中60.32%的海歸在出國前沒有工作經(jīng)驗,他們對薪水的要求趨于理性,所以第一年的月薪需求在3000-5000元的占多數(shù),而對于一些在國內(nèi)已經(jīng)有工作經(jīng)歷或在國外也有工作經(jīng)歷的海歸來說,月薪會更高,在10000-30000元之間,位居第二。在調(diào)查中,發(fā)現(xiàn)所調(diào)查對象對工作薪酬都有較為理性的認識
。當問及被調(diào)查對象對“海待”現(xiàn)象如何看時海歸就業(yè)多是金融
調(diào)查顯示
從調(diào)查中不難發(fā)現(xiàn),如果在出國前已有明確的職業(yè)規(guī)劃
,有明確目的選擇專業(yè)的海歸,往往回國后能有較強的優(yōu)勢。海歸服務的公司類型也呈多樣化,外商獨資(22.03%)、中外合作合資(22.03%)、國有/集體企業(yè)(20.34%)、民營企業(yè)(15.25%)、政府機構/社會團體(13.56%)等類型的企業(yè)各占20%左右。國企和民營企業(yè)所占比例略低于外企。海歸在工作層級上,主要是以普通員工居多(32.20%),其次是部門經(jīng)理(20.34%),第三是主管(16.95%),第四是總監(jiān)/大區(qū)經(jīng)理(10.17%)。本文地址:http://www.mcys1996.com/shangban/204291.html.
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