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    從杜拉拉3中得到的跳槽啟示
    
        
    
            祝由網(wǎng)
            2024-03-10 20:04:41
        
    

        
    
           
    

    1
    、 憤然辭職，吃虧的總是自己
    。
    

    經(jīng)常有人抱怨說(shuō)：我受不了那個(gè)氣，便憤然辭職了
    。需要提醒
    ，憤然辭職對(duì)公司來(lái)說(shuō)，根本沒(méi)什么損失或者說(shuō)損失很小
    ，職場(chǎng)中人要學(xué)著忍耐。至少
    ，我們可以向杜拉拉學(xué)習(xí)
    ，杜拉拉是不動(dòng)聲色地找到工作之后再辭職的。
    

    大多情況下
    ，雖然我們都希望騎驢找馬
    ，但最終結(jié)果騎驢找到的還是驢
      ，但有工作求職和無(wú)工作求職境況大為不同
      ，心態(tài)更加不同
      ，無(wú)工作求職談判籌碼大大減弱
      。
    

    杜拉拉花了半年多才找到新工作
      ，都是瞞著領(lǐng)導(dǎo)
      ，瞞著公司進(jìn)行的。書(shū)中高級(jí)銷售代表蘇淺唱跳槽一例也能佐證
      。由于要求內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作鬧得多方全得罪，但蘇淺唱也是先找工作
      ，后辭職的。蘇淺唱懂得即便自己已有耍賴似的形象
    ，她也堅(jiān)持留在公司
    ，有了這個(gè)緩沖期
    ，她最終成功找到了新工作
    。
    


    

    2、找公司有方法
    ，投簡(jiǎn)歷要耐心。
    

    因各種原因
    ，職位難以為繼而不得不辭職的人不在少數(shù)
    。于杜拉拉而言，深陷公司人人皆知的桃色新聞中
    ，器重自己的上司又掛職而去，自己開(kāi)始被冷藏
    ，不得已需要尋找新工作。 當(dāng)然
    ，杜拉拉找新工作還為了自己的職業(yè)理想，她要實(shí)現(xiàn)行政經(jīng)理到C&B經(jīng)理的職業(yè)轉(zhuǎn)型
    。
    

    杜拉拉緊張地搜集各類符合自己職位的招聘信息
    ，關(guān)注長(zhǎng)達(dá)半年之后，終于發(fā)現(xiàn)一合適機(jī)會(huì)了。
    

    一家叫SH的世界500強(qiáng)公司招聘C&B經(jīng)理
    ，崗位要求要有兩年以上經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)
    。是理想中職位，但要求過(guò)高
    ，結(jié)果顯示，杜拉拉競(jìng)聘成功
    。
    

    由此得出兩點(diǎn)啟示：其一，要留足夠的找工作時(shí)間
    ，出現(xiàn)適合自己并符合興趣的職位再下手；其二
    ，要仔細(xì)分析招聘信息
    ，找準(zhǔn)招聘方對(duì)自己的興趣點(diǎn)到底在哪。
    

    杜拉拉沒(méi)有C&B經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)
    ，招聘的首要條件都沒(méi)滿足
    。但拉拉分析得知
    ，新公司較長(zhǎng)期時(shí)間未找到合適人選
    ，應(yīng)會(huì)降低招聘要求。另外
    ，自己500強(qiáng)公司的工作背景加上“超凡毅力”這一優(yōu)勢(shì)，是自己的有力武器
    。事后證明，這樣的判斷是正確的
    。
    

    另外，面試前的精心準(zhǔn)備也屬必須
    。在與小獵頭
    、老獵頭、直屬領(lǐng)導(dǎo)、公司老大四輪面試中
    ，每個(gè)環(huán)節(jié)
    ，杜拉拉都做了充足準(zhǔn)備，不僅在可能的面試問(wèn)題上多次沙盤(pán)演練
    ，還從睡眠保證、著裝上做了充分準(zhǔn)備工作
    ，最終得以拿下這一新職位
    。
    


    

    3
    、 就職新公司
    ，忍耐觀察
    、做出成績(jī)?yōu)樯仙戏▌t。
    

    上家公司待久了
    ，人脈廣
    ，信任已牢固
    ，這反而可能讓你感覺(jué)新公司難以適應(yīng)。
    

    人品問(wèn)題
    ，專業(yè)能力這些自以為毫無(wú)疑慮的問(wèn)題
    ，對(duì)新公司的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，都需要重新檢驗(yàn)
    。有時(shí)候，你會(huì)感覺(jué)自尊受損
    。我們提醒，就職新公司要牢記：忍耐為上策
    ，做出成績(jī)?yōu)樯仙喜摺?/p>

    杜拉拉就職新公司的第一天
    ，聘請(qǐng)自己的直屬上司就離職了，新任上司黃國(guó)棟對(duì)自己無(wú)好感可言
    。新上司嫌杜拉拉沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
    ，粵語(yǔ)說(shuō)得又不地道
    ，在一次匯報(bào)工作過(guò)程中，杜拉拉還被這位老板吼過(guò)
    。要知道杜拉拉在DB公司呆了八年，她從來(lái)沒(méi)有被這樣斥退過(guò)
    ，可見(jiàn)杜拉拉作為新職員要受多大委屈呀
    。
    

    《杜拉拉3》作者、資深職業(yè)經(jīng)理人李可便這樣感慨到：“就像人習(xí)慣了無(wú)知
    ，就會(huì)以為無(wú)知是天經(jīng)地義的；當(dāng)一個(gè)人習(xí)慣了尊重
    ，一旦受辱
    ，打擊的效果會(huì)在他身上加倍放大
    。”
    

    還好
    ，杜拉拉把全部精力投入做出成績(jī)上：第一時(shí)間敲定滯后許久的年度加薪計(jì)劃
    ，努力幫助下屬沈喬治理清工作重點(diǎn)，提出“幸福計(jì)劃”精簡(jiǎn)下屬的工作來(lái)減輕團(tuán)隊(duì)的焦慮
    ，積極開(kāi)展與外部合作事宜等
    。最后
    ，杜拉拉順利地度過(guò)試用期
    ，也贏得了新上司的好感
    。
    

          
    本文地址:http://www.mcys1996.com/shangban/204320.html.
    
          
    
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