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    職場族千萬別給遲到找借口
    
        
    
            健康管理師
            2024-03-10 20:05:15
        
    

        
    
           
    

    對于白領來說，在公司里有的員工經(jīng)常遲到
    ，老板批評
      、同事提醒
    ，都不大管用
    ，還總是找借口
    ，比如堵車了
    、表慢了
    ，或鬧鐘沒響睡過頭了，人稱“常有理”
      。
    

    上班遲到是生活中常見的現(xiàn)象
      。心理學家研究發(fā)現(xiàn)，遲到的原因
      ，除了有的人確實有實際困難外
    ，常常還有更深層的心理原因。舉個例子
    ，戀愛中的男青年約會常常會到得很早，可是婚后若夫妻感情不好
    ，下了班也總是找借口晚點回家
    。職場上的道理也是一樣的，
    

    如果員工對工作興趣大
    、熱情高
    ，即使上班再路遠，也會克服困難早起保證準點上班
    ，而如果對工作缺乏熱情
    、缺乏興趣
    ，或是跟老板、同事鬧意見
    ，卻又不擅長或無力直接用語言表達不滿
    ，就容易出現(xiàn)莫名遲到或消極怠工等無意識現(xiàn)象，這種心理機制在精神分析學中稱之為“被動攻擊”
    ，也就是用被動消極的方式來象征性地表達對別人的不滿
    。
    

    至于找借口的心理，有的人只是想通過找借口來避免尷尬和懲罰而已
    ，心里還是明白自己遲到的真正原因
    。而有的人，則認為遲到只是那些客觀原因的結果
    ，意識不到自己遲到背后真正的原因和心理沖突
    ，這在心理學中稱之為“合理化”。
    

    如果員工經(jīng)常遲到
    ，是對工作的不重視
    ，對事業(yè)的發(fā)展非常不利。若總是給遲到找借口
    ，類似于“掩耳盜鈴”
    ，只不過是用一種心理癥狀(遲到)來象征性地表達和掩飾自己對工作和領導的消極態(tài)度，可是遲到并不能解決與領導之間的矛盾
      ，甚至反而會讓已經(jīng)不好的人際關系雪上加霜
      。
    

    一個對自己負責任的人，若是發(fā)覺自己經(jīng)常遲到并且經(jīng)常給自己找借口
      ，需要認真地反思自己
      。面對工作和人際關系方面出現(xiàn)的困難和沖突，以積極有效的行動去改變現(xiàn)實
      ，例如覺得專業(yè)不對口
      ，可以嘗試找機會調(diào)動工作，若是人際關系有困難
      ，則調(diào)整自己的處世方式
      ，增加溝通，消除誤解
      ，設法化解人際矛盾
      。即使有些矛盾難以化解，用語言表達也比用“遲到”表達要好
      。
    

    對于部分過度使用“被動攻擊”和“合理化”心理機制的人
      ，如果有條件，看看心理醫(yī)生
      ，以便更好地調(diào)整自己的心態(tài)
      。心理醫(yī)生會幫助您真正成為自己的主人
      ，而不是做潛意識的奴隸。經(jīng)常遲到
      ，別找借口
      ，不妨去反思自己，做一個尊重工作也尊重自己的人
    。
    

          
    本文地址:http://www.mcys1996.com/shangban/204323.html.
    
          
    
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