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      職場新人-太過功利不可取

      祝由網(wǎng) 2024-03-10 20:08:28

      過來人指出“太過功利”不可取

      “公司總是有那么個圈子

      ,人才大都出自于此——對于一個新人來說最重要的就是找到那個圈子!”今年上海外貿(mào)學(xué)院畢業(yè)進(jìn)入一家知名會計事務(wù)所工作的林郁(化名)在選擇具體加入哪個部門工作時
      ,反復(fù)斟酌
      ,最終依據(jù)上述這條“原則”
      ,選擇了并非自己最中意的“審計”部門
      。而過來人指出
      ,職場新人切勿為追求自身發(fā)展而過于功利

      招數(shù) 1 在同學(xué)朋友圈內(nèi)廣泛咨詢

      8月中旬

      ,在結(jié)束了為期1個月的輪崗后
      ,今年剛進(jìn)公司的林郁面臨人生又一次至關(guān)重要的選擇——是進(jìn)傳統(tǒng)業(yè)務(wù)部門還是進(jìn)新興業(yè)務(wù)部門?div id="m50uktp" class="box-center"> !皩τ诤芏嗳藖碚f不存在這個問題
      ,因為有地方接納你就不錯了,根本輪不到你來挑三揀四
      ?div id="d48novz" class="flower left">
      !绷钟籼寡裕捎谥案緵]有想到進(jìn)哪個部門的選擇權(quán)會交到自己手上
      ,所以當(dāng)主動權(quán)掌握在自己手里時
      ,反而不知所措了。

      據(jù)記者了解

      ,放在林郁面前的選擇機(jī)會是:去審計部
      ,還是去稅務(wù)部?div id="4qifd00" class="flower right">
      !皬奈覀€人的意愿來說
      ,肯定是選稅務(wù)部的,因為我本碩6年學(xué)的就是這個專業(yè)
      。從公司角度來說
      ,稅務(wù)部是這兩年新成立的部門,可能未來的發(fā)展不錯
      ,但眼下資源不如審計部豐富
      。”在舉棋不定的情況下
      ,林郁在自己的同學(xué)
      、朋友圈內(nèi)廣發(fā)英雄帖,尋求最佳答案

      “有人建議我去公司的審計部

      ,因為部門實力強(qiáng)大在公司的地位自然也高些;也有的人建議我去個稅務(wù)部
      ,因為相對冷門競爭不激烈
      ,獲得升遷的機(jī)會更大
      。”林郁告訴記者
      ,“關(guān)于這個問題是公說公有理
      ,婆說婆有理,不咨詢別人還好
      ,一咨詢就更不知道怎么辦了
      ?div id="m50uktp" class="box-center"> !?/p>

      眼看“申報志愿”的一周期限就要到期了

      ,依然徘徊不定的林郁找到了最后一根救命稻草?div id="d48novz" class="flower left">
      !奥殘霾煌趯W(xué)校
      ,學(xué)習(xí)不再是首要任務(wù),怎么往上走
      ,怎么做更有發(fā)展前途
      ,才是你要考慮的重點(diǎn)?div id="d48novz" class="flower left">
      !边@是一位在德勤上班的大師兄給予林郁的建議——他認(rèn)為
      ,與其把重點(diǎn)放在了對公司業(yè)務(wù)的分析上,不如調(diào)查下公司現(xiàn)今的領(lǐng)導(dǎo)層情況

      招數(shù) 2 向HR問了大堆“雷人”問題

      “他問我

      ,審計部和稅務(wù)部,哪個部門的老總曾經(jīng)帶過更多的手下出頭
      ?”——林郁所在公司的HR王杰(John)告訴記者:“做了5年的人事工作
      ,還是頭一次被問到這么個‘雷人’的問題,最夸張的是
      ,他居然一口氣還問了我好多奇奇怪怪的問題
      ,包括兩個老總的做事風(fēng)格、有沒有得過最佳員工獎之類跟他沒有交集的事情
      。給人的感覺就是
      ,他好像不是個新人在選擇進(jìn)哪個部門,而是一個總部領(lǐng)導(dǎo)來調(diào)研工作的
      ?div id="d48novz" class="flower left">
      !?/p>

      而最令王杰感到納悶的是,林郁拿了張空白的“職位申請表”來咨詢王杰

      ,在得到答案后
      ,就立即把表格填完整了?div id="4qifd00" class="flower right">
      !拔艺娓悴幻靼?div id="4qifd00" class="flower right">
      ,這幾個無關(guān)痛癢的問題有這么大能量
      。之前催了他幾次都說沒考慮清楚,現(xiàn)在1分鐘不到就考慮好了
      ,直接進(jìn)審計部
      。”

      事后記者了解到

      ,原來在此之前
      ,林郁已經(jīng)去調(diào)查了一番兩個部門的過去,審計部培養(yǎng)了不少人才
      ,如今公司各個級別的領(lǐng)導(dǎo)不少都是從審計部出來的
      ;稅務(wù)部都是批沖勁十足的年輕人,老總Tyler是公司高薪挖來的名牌經(jīng)理人
      ,升得很快
      ,非常能干,但是在他曾經(jīng)工作過的部門
      ,都沒有什么出類拔萃的人

      林郁坦言,在多方權(quán)衡后

      ,還是決定去審計部
      ,“既然那是一個‘人才’輩出的地方,從領(lǐng)導(dǎo)層來說就有著提拔下級的傳統(tǒng)
      ,顯然進(jìn)入這樣一個圈子
      ,將來升職、發(fā)展的機(jī)會就更大”

      過來人點(diǎn)評

      職場新人切勿太功利

      如今在一家股份制銀行位居高位的陳先生坦言

      ,公司總是有那么個圈子,各級領(lǐng)導(dǎo)大都出自于此——只要找到那個圈子
      ,混進(jìn)去了
      ,未來晉升的可能性就會大大提高?div id="d48novz" class="flower left">
      !肮究倳袔讉€又能干又能教的重量級人物
      ,有機(jī)會跟著他干是沒錯的,因為這個社會永遠(yuǎn)都是老大帶老二的
      。就好像沒有趙本山
      ,哪來小沈陽?div id="d48novz" class="flower left">
      !?/p>

      但與此同時

      ,陳先生認(rèn)為,雖說人往高處走是沒錯的
      ,但是對于一個新晉員工來說切忌功利
      。要知道職業(yè)生涯才剛開始
      ,做任何選擇都應(yīng)該基于自身的能力與發(fā)展,如果考慮太多外在環(huán)境
      ,往往會把自己陷入僵局
      。“企業(yè)永遠(yuǎn)是鐵打的營盤流水的兵
      ,把自己的未來寄托在領(lǐng)導(dǎo)身上是不明智的
      ,一旦公司領(lǐng)導(dǎo)層發(fā)生變化,老大倒下了就該輪到老二了
      。因此
      ,對于新人來說,首先考慮的是要練好自己的內(nèi)功
      ,踏踏實實

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