辦公室假天使該如何處理人際

天使招數(shù)一：打小報告

小報告“是指一種不正當?shù)呐e報行動，或是內(nèi)容不正當，或是動機不正當，或是手段不正當，或是幾者兼而有之。

“小報告”古已有之，不過那時還沒有這個名稱，人們一般習(xí)慣稱之為“進讒”。所謂“讒”就是說別人的壞話。之所以稱“進”，大抵因為要說別人壞話，當然有必定的目標，為了實現(xiàn)這個不可告人的目標，讒言就要講給足以影響被讒者命運的人聽，這種人一般不是官高便是位重。把讒言講給這些地位高的人聽，所以稱之為“進”。

在單位中，“小報告”都是打給領(lǐng)導(dǎo)聽的，如果領(lǐng)導(dǎo)是一個實事求是的人，這種“小報告”也起不到多大作用。但如果領(lǐng)導(dǎo)是一個黑白不辨、易聽信他人的人，“小報告”就會對被誣諂者構(gòu)成要挾……

此種人際技巧得分：3分

“復(fù)仇天使”的利刺：當眾檢舉、上告領(lǐng)導(dǎo)或設(shè)置更深的陷阱報復(fù)。

復(fù)仇成果：自認為為民除害，但是卻與人結(jié)仇，可能遭到惡人“半夜刀子”的報復(fù)。這樣硬碰硬的成果很可能是玉石俱焚，在別人眼里你們都是一路的沒水準。

天使招數(shù)二：辦公室愛哭

如果這一陣子你變得特別敏感，那么，你也要找找原因。什么事情總讓你哭泣？是領(lǐng)導(dǎo)的批評？是過于勞累？是經(jīng)前期的情緒緊張？還是生理低潮？分析一下，找出規(guī)律。

此種人際技巧得分：2分

“忍耐天使”的眼淚：一忍再忍，委屈求全，可是心里卻很受傷害。壓抑、愁悶的情緒很影響自己的工作狀態(tài)。

忍耐成果：不高興的事不會因為你疏忽它的存在而主動消散。如果你不及時表達，那第二次、第三次的委屈不久就會到來。到那時你不但要因為精力崩潰換工作、丟飯碗，還要丟人。人家會認為你是生的“軟柿子”，活該受人欺負。所以，不表達是最糟糕的處理方法。

天使招數(shù)三：做“正義使者”之人

辦公室里，某位同事老是前后不一，主管不在就打諢摸魚，主管來了就正襟危坐，情況已經(jīng)嚴重到讓人感到很不舒服的地步，該怎么辦？自己每天按時上班，有時還要加班，忙繁勞碌，累得精疲力竭，而一起共事的伙伴卻每天遲到早退，上班聊天閑談，舉動拖拉懶惰。強烈對照之下，便讓人想當個“正義使者”，一舉告上主管。然而對廣泛上班族來說，在做“正義使者”之前，需要控制好基礎(chǔ)的四大兵法。

來看看“感化天使”的人際關(guān)系守則

1、端正心態(tài)，告訴自己世界上不存在沒有毛病的人和沒有問題的人際關(guān)系。

2、不要將問題公開化，不要向領(lǐng)導(dǎo)告狀也不要四處宣傳以泄憤。雖然他不仁，你卻不應(yīng)不義；報復(fù)只能讓你卷入你本不盼望卷入的低俗戰(zhàn)斗。

3、正面溝通，和惡人開誠布公，首先告訴他，他的行動對你是一種傷害，你不會聽之任之。其次，向他指出持續(xù)這樣的言行所引起的嚴重成果，向他曉以利害。最后告訴他你寄予盼望，盼望他能改過，并有一個光明的未來。

此種人際技巧得分：5分

感化成果：在辦公室崇拜你的人會越來越多，愿意贊助你的人越來越多，因為你總是寬容別人、贊助別人，掩護別人的尊嚴。

對于天使的生存手冊，老板、同事的觀點

● 老板聲音：

反感雇員為這類無關(guān)企業(yè)發(fā)展的雞毛蒜皮的小事投訴，來投訴的人不是“是非人”就是沒能力斡旋人際關(guān)系。這樣的投訴雙方都會在老板心里“失分”。

● 辦公室大姐大的忠告：

最好將對方的弊病說在當面，因為90%的情況下對方并不知道自己的言行傷害了你，而且一般情況下對方也無意傷害你。告訴對方你受了傷害，給對方一個解釋和改過的機會。如果對方是有意傷害你，你的態(tài)度也會明確地告訴她：“我不會對你的無理言行聽之任之?！?/p>

● 男同事的觀點：

女性應(yīng)當多學(xué)學(xué)我們男性直來直去的處事方法。另外“ 因為個別女性向我們表現(xiàn)曖昧的親昵而不秉公辦事”，這種情況不太可能產(chǎn)生。畢竟我們（男人）是來工作的，而不是來調(diào)情的。其他女性同事大可不必為這種小事耿耿于懷，我們心中自然有數(shù)。

在辦公室生活中如何與周圍的同事相處，這對走上工作崗位的人來說極為重要。其實，每一個人要取得成功，僅有很強的工作能力是不夠的，你必須兩條腿走路，既要努力做好自己分內(nèi)的工作，又要處理好人際關(guān)系。

本文地址:http://www.mcys1996.com/shangban/204350.html.

聲明： 我們致力于保護作者版權(quán)，注重分享，被刊用文章因無法核實真實出處，未能及時與作者取得聯(lián)系，或有版權(quán)異議的，請聯(lián)系管理員，我們會立即處理，本站部分文字與圖片資源來自于網(wǎng)絡(luò)，轉(zhuǎn)載是出于傳遞更多信息之目的,若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，請立即通知我們(管理員郵箱：douchuanxin@foxmail.com)，情況屬實，我們會第一時間予以刪除，并同時向您表示歉意,謝謝!

上一篇: 一周職場心理：學(xué)會調(diào)節(jié)最關(guān)鍵

下一篇: 職場熱聘：建筑師是搶手貨