職場(chǎng)新人報(bào)到-3件大事要做到

職場(chǎng)新人報(bào)到-3件大事要做到

進(jìn)入8月，很多畢業(yè)生已經(jīng)開始了職場(chǎng)生涯。專家提醒畢業(yè)生，在走出校園、進(jìn)入職場(chǎng)的關(guān)鍵時(shí)刻，應(yīng)注意與合同、檔案、戶籍等相關(guān)的問題。

盡快報(bào)到簽訂合同

目前已落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生，應(yīng)在就業(yè)報(bào)到證規(guī)定的期限內(nèi)，憑就業(yè)協(xié)議書和就業(yè)報(bào)到證原件到就業(yè)單位報(bào)到。需要注意的是，除錄用為國(guó)家公務(wù)員外，畢業(yè)生到就業(yè)單位報(bào)到后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與用人單位簽訂書面勞動(dòng)或聘用合同，雙方可以依法約定試用期，試用期計(jì)入合同期限內(nèi)。

專家提醒，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同不同。就業(yè)協(xié)議僅僅是確立了畢業(yè)生和用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)合同更進(jìn)一步確立了雙方的權(quán)利和義務(wù)。因此，千萬(wàn)不要認(rèn)為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議就萬(wàn)事大吉，應(yīng)注意報(bào)到后及時(shí)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

深度了解合同條款

“對(duì)于人才派遣，建議畢業(yè)生要多了解?！睂＜医榻B說，人才派遣是指由人才派遣機(jī)構(gòu)與用人單位訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位進(jìn)行勞務(wù)，而勞動(dòng)合同關(guān)系則存在于人才派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間，派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的管理、薪資、勞動(dòng)合同等。

“由于并不屬于用人單位的正式員工，勞動(dòng)者可能會(huì)發(fā)現(xiàn)在某些福利待遇上與正式員工有所差異?！睂＜医ㄗh如果應(yīng)屆畢業(yè)生需要落實(shí)單位，最好先對(duì)勞務(wù)派遣的方式做充分理解后再選擇。如果確實(shí)要選擇人才派遣方式，要選擇正規(guī)、合法且有品牌和影響力的人才派遣機(jī)構(gòu)。

在簽訂勞動(dòng)合同方面，專家提醒，不同的人才派遣有不同的合作方式，以薪水發(fā)放為例，有的是用人單位直接發(fā)放，有的是人才派遣機(jī)構(gòu)發(fā)放；購(gòu)買各種的保險(xiǎn)也存在類似情況。因此，畢業(yè)生在簽訂合同前要看清楚細(xì)則。

盡早落實(shí)檔案戶籍

由于目前大多數(shù)高校不再延期保存畢業(yè)生檔案，因此畢業(yè)生已落實(shí)工作單位的，如果該用人單位有接轉(zhuǎn)檔案的權(quán)限，要盡快按單位人事部門要求，將檔案存放在本單位；如果用人單位屬民營(yíng)、外企等沒有人事檔案接轉(zhuǎn)權(quán)限的，則要按單位要求將檔案存放在指定人才服務(wù)機(jī)構(gòu)；如果用人單位未對(duì)檔案作出明確規(guī)定，一定要將檔案存放在有影響力的人才服務(wù)中心，而不要將其存在自己家里，更不能私自拆開。

此外，畢業(yè)生按規(guī)定已辦理報(bào)到的，應(yīng)盡早到市教委、落戶地戶籍管理中心等地辦理落戶手續(xù)。

職場(chǎng)新人需要注意什么？

　　一：忍人所不忍
　　公司實(shí)習(xí)生初始到職場(chǎng)中工作，公司往往只是分配給他們一些非常簡(jiǎn)單、重復(fù)性的事務(wù)去負(fù)責(zé)，主要目的是讓實(shí)習(xí)生去更多了解公司業(yè)務(wù)及運(yùn)作，對(duì)其要求并不高。如果實(shí)習(xí)生表現(xiàn)較好，公司領(lǐng)導(dǎo)往往會(huì)在潛意識(shí)中將其視為公司未來的職員，在這種情況下，公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把一些超出實(shí)習(xí)生能力范圍或其職責(zé)范圍的事務(wù)交待下來，其中可能就包括一些公司業(yè)務(wù)之外的事務(wù)，在完成這一任務(wù)，許多初入職場(chǎng)的實(shí)習(xí)生覺得壓力不小。
　　但聰明的實(shí)習(xí)生就知道：這種貌似挑剔的要求或任務(wù)，其實(shí)正是公司考驗(yàn)自己的命題之一，如果自己能忍得住氣、好好尋找相應(yīng)的完成策略，自己必然會(huì)受到公司領(lǐng)導(dǎo)的刮目相看。
　　二：想人所不想
　　許多人覺得一些公司對(duì)待新人太過挑剔，但是優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)思維總是相似的：許多領(lǐng)導(dǎo)喜歡從苛刻與挑剔中觀察員工的反應(yīng)與能力，從中決定自己對(duì)此員工的重用程度。在網(wǎng)上瘋狂轉(zhuǎn)播的微軟公司面試題同樣以挑剔與怪異出名，如詢問面試者為何下水道的蓋子總是圓的等。公司實(shí)習(xí)生必須知道，對(duì)于任何一家公司而言，他們要招收的不僅僅是新人，而是有創(chuàng)造價(jià)值的新人，所以表現(xiàn)出自己的創(chuàng)造價(jià)值，這正是完成從實(shí)習(xí)生到正式員工華麗轉(zhuǎn)身的必經(jīng)路徑。
　　從這個(gè)角度上，實(shí)習(xí)生必須從心態(tài)上就認(rèn)定自己是公司一員，從為公司利益考慮的角度，去思考如何使自己的工作能夠?yàn)楣緞?chuàng)造些什么，而不僅僅是自己能從公司中學(xué)習(xí)到什么。
　　三：通過各種渠道迅速了解公司和相關(guān)業(yè)務(wù)
　　作為剛進(jìn)入職場(chǎng)的實(shí)習(xí)生，從學(xué)校到社會(huì)、到企業(yè)是一個(gè)很大的轉(zhuǎn)折，需要不斷的通過各種方式和渠道了解所在企業(yè)的相關(guān)情況。很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)告訴你，你要盡快的了解企業(yè)和相關(guān)的業(yè)務(wù)，但是往往很多領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)很仔細(xì)的告訴你，你應(yīng)該怎么去了解。聰明的職場(chǎng)新人會(huì)通過不斷找同時(shí)溝通、通過公司的文件、公司的組織架構(gòu)及公司的網(wǎng)站等對(duì)公司有一個(gè)很好的了解;而很多的職場(chǎng)新人往往就是進(jìn)入職場(chǎng)后所做的事情是擔(dān)心自己如何融入企業(yè)，而沒有采取很好的方法，將這樣的擔(dān)心一直保持到離開這家企業(yè)，
　　四：熟悉公司人員
　　根據(jù)我們的調(diào)查，很多剛?cè)肼殘?chǎng)的新人，往往在離開企業(yè)的時(shí)候，連企業(yè)里面的很多同事所在部門和名字都不知道。往往一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)要求，你一定要盡快的了解公司的相關(guān)業(yè)務(wù)部門和人員，而有些領(lǐng)導(dǎo)往往讓你自己去和相關(guān)的人員進(jìn)行溝通，這對(duì)于一些新人壓力是很大，但是對(duì)于剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人，我們建議你在熟悉公司背景和相關(guān)業(yè)務(wù)的時(shí)候，也能夠迅速的通過各種渠道熟悉公司的各部門及負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)的人員。因?yàn)槟阒挥惺煜ち讼嚓P(guān)的部門和人員后，你辦理事情的時(shí)候才能少走彎路，你少走彎路了你才能迅速的找到工作的狀態(tài)，這樣，你就能在辦事和為人上找到很好突破口，從而為你能留在企業(yè)增加更高的機(jī)會(huì)。
　　五：為人所不為
　　有一名實(shí)習(xí)生進(jìn)入一家跨國(guó)大公司實(shí)習(xí)。因?yàn)榍》昴杲K，所以公司業(yè)務(wù)繁忙，許多員工都加班很晚才回家，業(yè)務(wù)主管必須負(fù)責(zé)為這些員工訂餐、等所有人走后檢查公司安全情況、然后才能鎖門回家，這個(gè)苦差事令有家庭的業(yè)務(wù)主管苦不堪言，但公司一時(shí)也找不出其他解決辦法。
　　在這種情況下，這名實(shí)習(xí)生主動(dòng)請(qǐng)纓，向公司愿意替代業(yè)務(wù)主管負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作，使業(yè)務(wù)主管能夠準(zhǔn)點(diǎn)下班照顧其家人。公司主管沒有想到這項(xiàng)苦差事竟然有人愿意主動(dòng)接受，于是就批準(zhǔn)其接手。
　　在三個(gè)月繁忙時(shí)間中，這位實(shí)習(xí)生工作非常盡職細(xì)心，所有人都對(duì)其表現(xiàn)非常滿意——在公司十多名實(shí)習(xí)生中，這名愿意為人所不為的實(shí)習(xí)生很快就如愿以償被內(nèi)定為未來的新員工。

剛?cè)肼殘?chǎng)的新人應(yīng)該注意哪些事情？

一、說話沒有條理。

在職場(chǎng)當(dāng)中，很多新人在與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，同事相處的過程當(dāng)中容易感到緊張，而緊張這種情緒就很容易讓心里感到慌亂，從而導(dǎo)致說話沒有條理。

說話層次不清，沒有條理其實(shí)在職場(chǎng)當(dāng)中是一件很拉分的事情。


如果我們?cè)诒磉_(dá)上面不清晰的話，不僅會(huì)給人一種邏輯混亂的形象，而且還容易浪費(fèi)他人的時(shí)間，給他人帶來厭惡的情緒。

這種讓人反感的行為間接導(dǎo)致的后果便是，他人不會(huì)再將一些展現(xiàn)類的東西交到你手上，也不會(huì)將一些邏輯性較強(qiáng)的工作給到你，這對(duì)你來說無疑是喪失了很多機(jī)會(huì)的。


二、到處打聽別人工資。

身為職場(chǎng)新人的你，很多時(shí)候都想要與身邊的人有一個(gè)比較，這些比較可能是工作能力上的比較，效率上的比較，在認(rèn)可度上的比較，或者是在薪資上面的比較。

其實(shí)有了這種比較心理很正常，你很有可能只是想要有一個(gè)參照物。但是如果把這種行為公開化，那么你很有可能會(huì)遭到他人的反感。


首先你要知道打聽薪資待遇在公司里面是違反規(guī)章制度的事情，第二個(gè)，打聽薪資待遇這件事情或許會(huì)讓你和同事陷入不開心的境地。

首先我們要知道，我們打心底里面都不希望自己比別人差。如果公司給他們的薪資待遇比我們的好，那么我們一定會(huì)暗暗地去做比較，從工作的質(zhì)量到工作的效率，再到工作的態(tài)度，我們一定會(huì)一一給比了個(gè)遍，然后再一一給雙方的行為打分。


這種行為雖然極度理智，但是任何事情都是經(jīng)不起一一地推敲的，如果所有的事情都需要去暗自推敲，那么一定會(huì)讓我們的生活和工作都變得很累。

所以很多人覺得對(duì)比薪資待遇這件事情是沒有必要且損耗感情心力的，所以大家就都會(huì)保持一種緘口不提的狀態(tài)。


三、不經(jīng)大腦亂問問題。

我們?cè)趯W(xué)校很容易被人灌輸一種思想：遇到不明白的事情要多問一問。

于是，在職場(chǎng)中，我們便延續(xù)了這樣一種思維。當(dāng)我們?cè)诠ぷ髦杏龅饺魏螁栴}時(shí)，首先想到的辦法便是向他人提出來，然后期待他人給你解答疑惑。

雖然說，遇到不懂的問題，及時(shí)地向前輩提問是一件好的事情。

但是，我們?cè)谔釂栠@件事情上應(yīng)該也要有所甄別，不要遇到問題就去問，尤其問到是一些未經(jīng)大腦思考的問題。


不經(jīng)大腦地問問題，很容易讓他人覺得我們的心智不穩(wěn)定，所以才會(huì)像一個(gè)小孩子一樣，隨口就問出一些問題。

你要知道，上級(jí)幫助下級(jí)或許是一件分內(nèi)的事情，但是這件事情也有一個(gè)度，如果你的行為超過了這個(gè)度，那么就會(huì)引起對(duì)方的不滿，因?yàn)檫@或許超過了他的工作職責(zé)范圍。

職場(chǎng)新人入職都需要注意什么？

1、不論你住得多么遠(yuǎn)，因?yàn)槟闶切氯肼殕T工，所以每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統(tǒng)一班車，也應(yīng)提前5分鐘趕到候車點(diǎn)。上班不遲到，少請(qǐng)假。

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2、不管在任何地方，做為新入職員工，碰到同事、熟人都要主動(dòng)打招呼，要誠(chéng)懇。

3、在車上，要主動(dòng)給年長(zhǎng)者、領(lǐng)導(dǎo)、女同事讓座。不要與任何人爭(zhēng)上車先后、爭(zhēng)座位。

4、因?yàn)槭切氯肼殕T工，所以進(jìn)入辦公室應(yīng)主動(dòng)整理衛(wèi)生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應(yīng)在上班時(shí)間正式開始前完成。

5、早餐應(yīng)在辦公室之外的地方、上班開始前的時(shí)間里完成。

6、因?yàn)槭切氯肼殕T工，所以要在每天工作開始前，應(yīng)花5至10分鐘時(shí)間對(duì)全天的工作做一個(gè)書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。

7、每天都要把必須向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、必須同別人商量研究的工作安排在前面。

8、找領(lǐng)導(dǎo)、同事匯報(bào)、聯(lián)系工作，應(yīng)事前預(yù)約，輕聲敲門，熱情打招呼。

9、上班時(shí)間，不要安排處理私事的時(shí)間，特殊情況須提前向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。

10、工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。

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