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木訥一族的面試應對技巧

健康管理師 2024-03-10 20:28:23

你很有料，但是木訥的個性讓你在面試時老是吃癟嗎？事前充分思考與準備

，真誠以對
，一定能讓你脫穎而出…… 許多年輕人其實有能力
、做事踏實
，卻不善于表達自己的想法，以致于面試時
，總是難以博得主考官的青睞
。與其惡補自己的口才，不如先徹底思考
，要應征的工作到底適不適合自己
。 每個人都有屬于自己的特色，木訥的特質在某些工作上是缺點
，但對于某些工作卻可能成為優(yōu)點
。木訥的人應該去找接受、甚至欣賞木訥特質的工作或公司
，不然日后要背著自己的本性做事，其實更痛苦
。

重述重點

，補強口才劣勢。

找工作時先了解自己

、鎖定適合的工作
，不但可以增加被雇用的機會，對個人而言更可以樂在工作
，充分發(fā)揮所長
。

但在面試當中，木訥的應征者常常因臨場反應慢

，回答得支支吾吾或不知所云
，而居于劣勢。我建議木訥的應征者應多仿真面試時常被詢問的問題
，當正式面試出現(xiàn)類似題目時
，就可以從容不迫地做答。

即使是碰到沒有事先準備過

、思考過的題目
，還是有一些小技巧可以使用：

1、重述對方的問題

。確認自己的認知是正確的
，可以避免答非所問的尷尬情形
。

2、肯定主官考所提的問題是個很好

、有深度的問題
，并向對方說明“為了能完整呈現(xiàn)自己的想法，希望能有時間思考一下”
。

3

、思考時可以用條列式的方法，想出回答的重點
，并在回答結束后
，再以條列的方式重述回答的重點。

4

、準備相關的文件
，在面談時適時拿出來補充、證明
。如以前做過的項目報告
、企畫書，除了加強說服力
，還可以展現(xiàn)自己做事規(guī)劃
、有條理的一面。

5

、當狀況題出現(xiàn)時
，千萬不要慌張。有很多問題其實沒有正確答案
，主考官比較想知道的其實是你的想法和理由
，以及你的思考邏輯。

6

、可以事先準備一段自我推銷的說辭
。當面試進入尾聲，若有些優(yōu)點還沒有機會表達的話
，可以主動向主考官表示“有些事情我想多讓您了解一下
，不知可否給我2～3分鐘加以說明？”
，然后利用爭取到的時間
，把自己推銷出去。

真誠

，是最大的加分

除了以上幾個小技巧

，木訥的應征者在面試的過程中，一定要以真誠的原則，回答每一個問題
，才能讓主考官發(fā)掘你腳踏實地
、不吹噓的特質。

所謂的真誠

，就是知道什么
、就說什么，同時也不避談自己的缺點
。有很多應征者不敢暴露自己的缺點
，就會說“我的缺點就是優(yōu)點太多、沒有缺點”
，這樣夸大的修飾自己
，其實是完全沒有意義的。

而木訥的應征者如果能坦誠說明過去失敗的經驗

、自己從中學到什么
、后來又是如何改善，不畏縮地分析自己的一切
，讓對方感覺到真誠
，反而是最大的加分。

在一般人的印象中

，口才很好
，是業(yè)務員的必備特質。但是我曾經面試過一個很木訥的業(yè)務員
，他坦白地說自己不善言詞
，下班后也不喜歡和客戶的應酬，但卻總是默默地為客戶服務
，兩、三個月下來
，終究獲得了客戶的青睞
，接下大量訂單。他的誠實和適當?shù)呐e例
，反而讓他脫穎而出
。

行為勝過千言萬語

而且，對于經驗豐富的主考官來說

，應征者講再多花言巧語也沒用
，無意間表現(xiàn)出的小動作才是他們觀察的重點。

舉例來說

，提早五分鐘到達面試公司
，可以顯示做事認真的態(tài)度；面試時坐姿稍微前傾，表現(xiàn)出愿意傾聽的特質
；面試結束時
，主動詢問后續(xù)的流程，也能代表自己有追蹤進度的好習慣
。

這些從行為中無意間透露出來的訊息

，遠勝過千言萬語。

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