HR有多看重簡歷中自我評價？

HR有多看重簡歷中自我評價？

一般HR在看簡歷時會較多注意候選人的工作經(jīng)驗以及學(xué)歷情況，然后再是技能/培訓(xùn)等信息。

而從自我評價中想看到的是：您對自己的了解，以及您對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。

常常發(fā)生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作經(jīng)驗/學(xué)歷背景上，相差無幾， 讓HR覺得選誰來面試都可以。

這時，HR會更關(guān)注“自我評價”中的文字，看候選人對自己的總結(jié)怎么樣，所強調(diào)的優(yōu)勢/技能/特長，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的？ 對于這個職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性？

所以，我個人建議，您的每份簡歷內(nèi)容可以是一樣的（因為工作經(jīng)驗/學(xué)歷等做不得假），但在“自我評價”中，可以在您準備應(yīng)聘哪個職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側(cè)重，有所強調(diào)，更加有針對性。這樣可以更好地幫助您得到HR的第一次面試機會。

HR最喜歡在簡歷里看到什么？

我認為是崗位匹配、自我評價和工作經(jīng)驗。
1.崗位匹配:符合我招聘崗位的人選。
2.工作經(jīng)驗:過往工作經(jīng)歷、項目成就或者對未來的規(guī)劃。
3.自我評價:興趣愛好能間接反應(yīng)出一個人的性格。
以上是我的個人觀點，但是說到個人簡歷，我又有一個想法，大家在固定一份工作，可能堅持了長達3年、5年甚至更長。但為什么會出現(xiàn)離開了這份工作，我就不知道以后該從事什么的想法?

準確來說就是我在上一段工作經(jīng)歷中，會有轉(zhuǎn)行的想法 ，但是遲遲沒有行動起來。 那是因為我們的簡歷不代表能面試任何一家公司。所以當(dāng)你自 己想去面試家新公司的時候，你應(yīng)該做好準備 ，自己要制作一份獨一無二的簡歷，讓面試官第-眼看到就記住你了~
其實說白了，HR最想看的是你這個人會不會說話，會不會寫字。 簡歷這東西是求職的第一步，管你社招、校招、內(nèi)推還是獵頭挖，總得有簡歷吧。所以要把你這輩子最好的文筆拿出來，也不是說無腦夸大。 比方說你做了某某項目，有的人他居然就寫“我做了某某項目”，好一點的后面加上“成績是.....”，說實在的我拿到這種簡歷都不想看。你怎么做的？有啥困難？學(xué)到了啥？這些東西往上寫啊，稍微夸大一點都可以的，總之就是把內(nèi)容寫到簡約而不簡單。

本文地址:http://www.mcys1996.com/shangban/204423.html.

聲明： 我們致力于保護作者版權(quán)，注重分享，被刊用文章因無法核實真實出處，未能及時與作者取得聯(lián)系，或有版權(quán)異議的，請聯(lián)系管理員，我們會立即處理，本站部分文字與圖片資源來自于網(wǎng)絡(luò)，轉(zhuǎn)載是出于傳遞更多信息之目的,若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，請立即通知我們(管理員郵箱：douchuanxin@foxmail.com)，情況屬實，我們會第一時間予以刪除，并同時向您表示歉意,謝謝!

上一篇: 面試必備材料

下一篇: 跳槽時最應(yīng)該注意的8點