九種會(huì)被企業(yè)封殺的求職者

九種會(huì)被企業(yè)封殺的求職者

編輯推薦：把握細(xì)節(jié)巧妙與HR“過(guò)招”

1、口言錢者不要

報(bào)酬不是不可以問(wèn)，只是不要太執(zhí)著。

問(wèn)起薪酬待遇，會(huì)讓企業(yè)感到很不舒服。

2、糾纏不休者不要

招聘都遵循一定的流程，說(shuō)幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說(shuō)了非請(qǐng)勿“電”、非請(qǐng)勿訪就是不歡迎來(lái)電、來(lái)訪，如果仍然糾纏不休，只能對(duì)你說(shuō)拜拜。

3、溝通不暢者不要

介紹自己時(shí)結(jié)結(jié)巴巴，回答問(wèn)題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實(shí)在欠佳，就算知識(shí)再扎實(shí)也不能要。

4、面試遲到者不要

不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。

5、穿著邋遢者不要

不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。

扮酷？對(duì)不起，你用錯(cuò)了地方。

6、自吹自擂者不要

無(wú)論你自認(rèn)為多么優(yōu)秀，在真正的職場(chǎng)精英面前也只是小兒科，還沒(méi)進(jìn)門就翹尾巴，進(jìn)門后還不飛上天？

這樣的人會(huì)影響公司的工作氛圍，出局沒(méi)商量。

7、沒(méi)有誠(chéng)意者不要

有的人一邊表達(dá)進(jìn)入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結(jié)果，或說(shuō)要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路，應(yīng)該不在乎被招聘企業(yè)拒絕。

8、弄虛作假者不要

只要發(fā)現(xiàn)有一處作假，我們就會(huì)覺(jué)得你處處作假。

一個(gè)連誠(chéng)實(shí)都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你？

9、簡(jiǎn)歷羅嗦者不要

既然是簡(jiǎn)歷，就不要搞得太復(fù)雜，一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇巨制，企業(yè)沒(méi)時(shí)間看完，還能做出正確判斷嗎？

面試的時(shí)候你都被什么樣的理由拒絕過(guò)？

第一種，“對(duì)不起，我們不要女生”。不要女生你早說(shuō)啊，干嘛非得我大老遠(yuǎn)的跑過(guò)來(lái)，面試完了才跟我說(shuō)不要女生，早干嘛去了。好歹我還起了個(gè)大早，洗了個(gè)澡，畫了個(gè)小妝，蹬了個(gè)高跟鞋過(guò)來(lái)面試啊。

第二種，“你哪里人??？對(duì)不起，我們老板不要這個(gè)地方的人”。面對(duì)這種拒絕理由，真是想死的心都有了，赤裸裸的地域歧視啊。又不是保密性的工作，能干活就行了，還得查人家祖上三代是干嘛的么。
第三種，“對(duì)不起，我們老板面試完你之后第二天出了車禍，他覺(jué)得跟你犯沖，所以我們就不錄用你了，你再看看其他工作”。這又是什么鬼？老板出了車禍跟我面試完有啥關(guān)系？拒絕就直接說(shuō)嘛。

所以最終有沒(méi)有收到公司的OFFER跟很多因素有關(guān)系。當(dāng)你找不到工作的時(shí)候，當(dāng)你屢次被拒絕的時(shí)候，千萬(wàn)不要失去信心。很可能是因?yàn)槠渌恍┠涿畹囊蛩?，?dǎo)致公司沒(méi)有錄用你。你要對(duì)自己有信心，要相信自己，只要有你有能力，就不愁找不到好工作。人家公司不錄用你，是人家公司的損失。

為何很多創(chuàng)過(guò)業(yè)的人，多次找工作被拒？

職Q社區(qū)中，有位網(wǎng)友發(fā)帖稱：“難怪一直面試不成功，我大意了”，配圖內(nèi)容是他在找工作時(shí)與獵頭顧問(wèn)的聊天記錄。

獵頭叮囑他面試時(shí)一定不要說(shuō)自己創(chuàng)過(guò)業(yè)，原因是：“創(chuàng)業(yè)思想是企業(yè)認(rèn)定你這個(gè)人極不穩(wěn)定的重要因素，既然你不穩(wěn)定，任何企業(yè)都不會(huì)考慮錄用”。每個(gè)人都有一個(gè)創(chuàng)業(yè)夢(mèng)，年輕一代的創(chuàng)業(yè)者們也越來(lái)越多。去年，胡潤(rùn)發(fā)布30歲以下創(chuàng)業(yè)領(lǐng)袖榜單，最年輕上榜者僅21歲。我們知道，創(chuàng)業(yè)者思維對(duì)工作開(kāi)展和企業(yè)發(fā)展都具有強(qiáng)大的促進(jìn)作用。但是經(jīng)過(guò)創(chuàng)業(yè)后，創(chuàng)業(yè)者的身份也自帶標(biāo)簽，很多因素也會(huì)成為重新選擇工作的羈絆。

1、習(xí)慣自由，不愿意接受管束 《肖申克的救贖》中說(shuō)：“有些鳥(niǎo)兒是關(guān)不住的，他們的每一片羽毛上都閃耀著自由的光輝?！弊灾鲃?chuàng)業(yè)的時(shí)候，時(shí)間自由、不被管束、人身自由，當(dāng)然，自己也有自己的目標(biāo)需要實(shí)現(xiàn)，那些都是自我驅(qū)動(dòng)的力量。但是，如果創(chuàng)業(yè)后再回去企業(yè)上班就不一樣了。在企業(yè)上班，要遵守企業(yè)的規(guī)章制度，按點(diǎn)上下班，有時(shí)候還需要24小時(shí)待機(jī)，隨時(shí)接收工作微信，考慮下班后的信息要不要回等；崗位即使再高，也會(huì)有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理。習(xí)慣了自由的創(chuàng)業(yè)者，接受被管束的狀態(tài)是比較困難的。如果有水平差不多的候選人，企業(yè)會(huì)因?yàn)榭紤]這方面因素而將創(chuàng)業(yè)過(guò)的候選人放到人才備選庫(kù)。

2、不穩(wěn)定，時(shí)刻有再次創(chuàng)業(yè)的準(zhǔn)備 我們所熟知的互聯(lián)網(wǎng)大佬們，比如張一鳴、黃錚等都經(jīng)歷過(guò)多次創(chuàng)業(yè)，這些創(chuàng)業(yè)者們都具有重頭再來(lái)或者進(jìn)軍新市場(chǎng)領(lǐng)地的勇氣，這些都是可嘉的精神。但是對(duì)于招納員工的企業(yè)而言，這恰恰成為員工的不穩(wěn)定因素。朋友在一家電商品牌公司，他們?cè)诋?dāng)?shù)赝袠I(yè)中規(guī)模比較大。之前，他們公司來(lái)了一位市場(chǎng)總監(jiān)，曾經(jīng)自己創(chuàng)業(yè)，但是因?yàn)槭袌?chǎng)行情不好，創(chuàng)業(yè)失敗，重新進(jìn)入企業(yè)工作。后來(lái)，HR擔(dān)心的事情還是發(fā)生了，這位市場(chǎng)總監(jiān)在企業(yè)內(nèi)待過(guò)一段時(shí)間積攢人脈后，又重新開(kāi)啟了創(chuàng)業(yè)之路，還挖走了公司的一部分員工。因?yàn)閾p失部分人才，人力資源部很長(zhǎng)時(shí)間才補(bǔ)齊崗位空缺，對(duì)企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)還是產(chǎn)生了一定的影響。這也是為什么企業(yè)會(huì)忌諱創(chuàng)業(yè)過(guò)的人才進(jìn)入公司了，不僅本身不穩(wěn)定，還會(huì)出現(xiàn)挖墻腳的情況，企業(yè)得不償失。

3、高目標(biāo)，普通薪資無(wú)法滿足要求 網(wǎng)上有人將創(chuàng)業(yè)和打工的收入水平做過(guò)類比：創(chuàng)業(yè)，給自己打工，大多數(shù)收益都能達(dá)到30%以上，月收入幾萬(wàn)幾十萬(wàn)，很正常；打工，同樣的產(chǎn)品，自己獲得的利潤(rùn)可能只有5%，月薪上萬(wàn)都要好好努力。創(chuàng)業(yè)者，一天就比打工一個(gè)月都賺得多。經(jīng)歷過(guò)創(chuàng)業(yè)的人，從月入幾萬(wàn)過(guò)渡到月入一萬(wàn)甚至只有幾千，是很難接受的。即使因?yàn)槟壳百Y金緊缺而選擇低收入的工作，也無(wú)法保持長(zhǎng)久接受。企業(yè)所提供的崗位薪資是基于市場(chǎng)行業(yè)水平和崗位價(jià)值制定的，即使因?yàn)閭€(gè)別人才表現(xiàn)突出，薪資提高，與創(chuàng)業(yè)時(shí)期的收入對(duì)比依然比較懸殊。而且，企業(yè)深知，薪資的滿足應(yīng)該是留住員工的基本要素，如果無(wú)法滿足，人員也會(huì)出現(xiàn)不穩(wěn)定的情況，不具備員工忠誠(chéng)度，甚至出現(xiàn)精神式離職，還不如不招。

1、選擇綜合管理類崗位，可以發(fā)揮特長(zhǎng) 雖然，企業(yè)對(duì)創(chuàng)業(yè)過(guò)的人才心懷疑慮，但是不得不承認(rèn)的是經(jīng)歷過(guò)創(chuàng)業(yè)的人，所具備的創(chuàng)業(yè)者思維和大局意識(shí)，是普通人才所不具備的。有獵頭顧問(wèn)認(rèn)為，雖然整體對(duì)創(chuàng)業(yè)過(guò)的求職者心存疑慮，但是其實(shí)公司創(chuàng)始人或高層管理者可能會(huì)覺(jué)得創(chuàng)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)對(duì)公司發(fā)展有一定幫助，特別對(duì)于那些創(chuàng)業(yè)公司來(lái)說(shuō)，這種人融入團(tuán)隊(duì)也更快。經(jīng)歷過(guò)創(chuàng)業(yè)，對(duì)資源的利用和統(tǒng)籌規(guī)劃的能力，可以站在企業(yè)角度思考問(wèn)題的能力，正好是綜合管理類崗位所應(yīng)具備的勝任能力要素。對(duì)于創(chuàng)業(yè)過(guò)再選擇去企業(yè)工作的人才，選擇綜合管理類崗位應(yīng)聘，可以發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，更容易突出自己的價(jià)值。

2、表達(dá)未來(lái)立足工作的規(guī)劃，打消不穩(wěn)定疑慮 30 歲離開(kāi)新浪后創(chuàng)業(yè) 5 年的一位網(wǎng)友，在自己合伙的 游戲 公司因資金鏈斷裂而倒閉后，也加入了找工作的大軍。他自述在 35 歲的年齡，再出來(lái)找工作更多是為了求穩(wěn)。面試官經(jīng)常會(huì)問(wèn)到“未來(lái)職業(yè)規(guī)劃”的問(wèn)題，在這一部分，自己要主動(dòng)表達(dá)自己未來(lái)要立足企業(yè)工作的規(guī)劃，力求打消企業(yè)對(duì)于不穩(wěn)定因素的質(zhì)疑。比如，表達(dá)自己期待在公司內(nèi)部有長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展；表現(xiàn)對(duì)應(yīng)聘的崗位比較重視，愿意堅(jiān)持發(fā)展，并持續(xù)深耕；期望在此崗位上也能不斷提升自己的能力，為公司做出更大的貢獻(xiàn)，并提升崗位價(jià)值等。除此以外，選擇在企業(yè)工作的原因也可簡(jiǎn)單描述，讓面試官對(duì)自己的情況有深入了解，才能獲取深度信任。

3、保持創(chuàng)業(yè)者思維優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，向打工人心態(tài)轉(zhuǎn)變 創(chuàng)業(yè)者思維在職場(chǎng)也能發(fā)揮很大的作用，現(xiàn)今也在提倡職場(chǎng)人轉(zhuǎn)變思維，從打工人思維向創(chuàng)業(yè)者思維轉(zhuǎn)變。其實(shí)，說(shuō)的是讓廣大職場(chǎng)人更具有用戶思維和自我驅(qū)動(dòng)力，而這些思維方式，創(chuàng)業(yè)者都已具備，這些都是經(jīng)歷過(guò)創(chuàng)業(yè)人的優(yōu)勢(shì)。在保持自己優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，也需要將自己置身于企業(yè)內(nèi)，轉(zhuǎn)變自己的態(tài)度，向打工人被管理的角度轉(zhuǎn)換，這些不僅要放在心里，還要在求職中體現(xiàn)出來(lái)。對(duì)于優(yōu)秀的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，其實(shí)就是保持自己的思維優(yōu)勢(shì)，但是也接受企業(yè)的管理制度，在運(yùn)行模式下發(fā)揮所長(zhǎng)。創(chuàng)業(yè)者找工作，企業(yè)方雖然會(huì)考慮成本較高和風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，但是企業(yè)招人時(shí)最終落腳點(diǎn)還是“能否為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值”。即使被打上“經(jīng)歷過(guò)創(chuàng)業(yè)”這個(gè)標(biāo)簽的烙印，只要揚(yáng)長(zhǎng)避短，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，展現(xiàn)自己可創(chuàng)造的價(jià)值，一定會(huì)得到企業(yè)的青睞！

單身應(yīng)聘者是否會(huì)被企業(yè)歧視呢？

提出這個(gè)問(wèn)題，可能是對(duì)于我們自身而言，想要得到這份工作，卻又擔(dān)心因?yàn)樽约菏欠駟紊淼膯?wèn)題影響到招聘結(jié)果。我們好像默認(rèn)企業(yè)都是希望我們單身的，其實(shí)并非如此。

你要了解企業(yè)真正的訴求是什么,是否單身給企業(yè)帶來(lái)什么影響。
一般什么樣的企業(yè)會(huì)問(wèn)這樣的問(wèn)題：其中一種是希望你有伴侶的，一種是要確定你當(dāng)天面試的決定是否會(huì)被改變
1.行業(yè)是男性占絕大多數(shù)的公司：有些單位會(huì)考慮內(nèi)部消化問(wèn)題的（本人親身經(jīng)歷過(guò)）。單位因?yàn)榧影喽?，又大多?shù)都是男性，很多員工大齡未婚，企業(yè)會(huì)考慮男性家庭問(wèn)題穩(wěn)定他們的工作心，招聘女生的。如果你是女生，最好不要撒謊。因?yàn)檫@種情況下即便撒謊進(jìn)去了，也不是重要職位。也不會(huì)著力培養(yǎng)的。如果你是男生，有比沒(méi)有的好！實(shí)話實(shí)說(shuō)就行。

2.危害身體健康的：比如礦井，比如核磁。從事與此相關(guān)的職業(yè)對(duì)身體傷害比較大，企業(yè)或是單位各方面考慮希望求職者能盡早結(jié)婚生子，否則可能對(duì)以后婚姻生活有影響。
3.常年駐外或是出差：應(yīng)聘時(shí)就曾被問(wèn)到你最長(zhǎng)能忍受的駐外時(shí)間是多長(zhǎng)，如果你有男/女朋友，那他的承受時(shí)間是多少，對(duì)你有多大影響。因?yàn)樗麄儞?dān)心,如果選擇了你，因?yàn)槟隳?女朋友的意見(jiàn)影響到你的決定，給他們帶來(lái)不必要的損失和麻煩。

4.經(jīng)常加班到深夜影響正常生活的：現(xiàn)在工作生活節(jié)奏都相當(dāng)?shù)目欤m然加班成為家常便飯，但是有些單位確實(shí)加班特別厲害，加班到晚上2、3點(diǎn)是正常情況，甚至可能通宵達(dá)旦，嚴(yán)重影響生活。單位問(wèn)這個(gè)問(wèn)題也是希望你能全面考慮，這不僅僅是你個(gè)人的問(wèn)題了。
針對(duì)以上幾種情況：前兩種，單位是希望你有對(duì)象的（男性），所以，不管有沒(méi)有，都沒(méi)有必要撒謊。
針對(duì)后兩種，他們真正關(guān)心的不是你是否有對(duì)象，而是關(guān)心你的決定是否會(huì)受到影響。
如果你是“想得到這份工作，有擔(dān)心因?yàn)椴皇菃紊碛绊戜浫〗Y(jié)果”可以在面試時(shí)就表明，單身與否不會(huì)影響你的決定：比如要駐外的可以說(shuō)：我女朋友也是希望我趁著年輕可以出去多磨練兩年，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)以便日后能給公司帶來(lái)更多的價(jià)值！
只要你自己找到了解除HR顧慮的方案，他是沒(méi)有必要在這個(gè)問(wèn)題上難為你的。

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