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      HR透露招聘員工幾大考核指數(shù)
      
        
      
            佚名
            2024-03-10 20:54:42
        
      

        
      
           
      對于求職者來說
        ，精準地了解企業(yè)的用人需求是快速獲得崗位的必殺技
      。那么，外企、國企、私營，大大小小的企業(yè)，他們的選人標準是什么？一些知名公司HR經(jīng)理紛紛透露“口風”
        。
      

      “靠譜”指數(shù)：以專業(yè)的態(tài)度對待工作
      

      大多數(shù)招聘經(jīng)理傾向于“靠譜”的面試者，即這個人不僅要業(yè)務(wù)知識豐富
        、溝通能力強
        ，最重要的是知道自己可以做什么，該做什么
        ，有正確的工作態(tài)度
        。面試時，HR會特意提示面試者該應聘的職位會做一些“打雜”的工作
        ，并觀察他們的反應和態(tài)度?div   id="m50uktp"   class="box-center">  ，F(xiàn)在很多畢業(yè)生實習時，對工作內(nèi)容眼高手低
        ，不愿意做一些基礎(chǔ)性工作
        。更有甚者，曾有公司發(fā)現(xiàn)員工在公司打印《三國演義》小人書
        ，拿回家“收藏”
        。中華英才網(wǎng)職場顧問歐陽暉表示，一個“靠譜”職員指的是其業(yè)務(wù)精通
        、善于溝通
        ，并時刻以專業(yè)的態(tài)度對待自己的職位。畢竟
        ，靠譜指數(shù)越高的人
      ，公司會更放心將他們安排在相關(guān)職位上，幫助公司發(fā)展
      。
      

      成長指數(shù)：名校背后
      ，企業(yè)看重的是自學能力
      

      一般公司在挑選中層儲備的時候，更傾向于名校學生
      。大多企業(yè)認為名校的學生，在成長效果和周期上必有其優(yōu)勢。如果職員每階段成長周期過長
      ，將無異于增加公司的成本
      。但不是說只要是名校生就能進好公司。那些只靠名校畢業(yè)
      ，連應聘公司的名字和行業(yè)優(yōu)勢都不很清楚的求職者
      ，企業(yè)是不會雇傭的。歐陽暉表示
      ，企業(yè)的HR經(jīng)理人會根據(jù)應聘者的畢業(yè)院校來評判其成長指數(shù)
      ，因為學校可在很大程度上代表個人的學習能力
      。但對于那些畢業(yè)院校并不知名的候選人
      ，也不能妄自菲薄。建議所有的應聘者在簡歷中
      ，注重凸顯自己學習或工作中的成績
      ，讓HR經(jīng)理一眼了解到自己較強的學習能力。
      

      誠信指數(shù)：一個小謊言可能就失掉了機會
      

      一位HR表示
      ，在面試的時候
      ，無論是有沒有工作經(jīng)驗，都會先給他們做一些小的誠信測試
      。如通過背景的問詢和一些假設(shè)的開放式問題
      ，了解他們是不是誠實且不貪小利的人。這點相比起專業(yè)技能來說更為重要
      。對此
      ，歐陽暉說，在工作面試中輕微的夸張并不算說謊
        ，但如果夸張的太離譜
        ，誠信度就會大打折扣。有經(jīng)驗的面試官通過幾個追問就能識別你的謊言
      ，然后讓求職者離開
      。
      

      環(huán)保指數(shù)和愛心指數(shù)：產(chǎn)生高附加分值
      

      歐陽暉表示，現(xiàn)在
      ，更多的HR經(jīng)理樂于了解面試者在公益環(huán)保上的投入
      。既有愛心又知道節(jié)省公司資源的職員，將利于團隊和公司的可持續(xù)性發(fā)展
      。面試者可以將自己在環(huán)保生活以及社區(qū)公益方面進行特別說明
      ，讓HR經(jīng)理有所了解，環(huán)保指數(shù)和愛心指數(shù)將為你的面試增加不少附加分
      。
      

          
      本文地址:http://www.mcys1996.com/shangban/204499.html.
      
          
      
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