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三十而立-當(dāng)遭遇職場(chǎng)瓶頸

祝由網(wǎng) 2024-03-10 21:07:54

如果以《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)

,在1980年到1989年之間出生的人約為2.04億
,這就意味著我國(guó)約有2億人口已經(jīng)涌入或者正在涌入社會(huì)這個(gè)大家庭
,成為新一輪的職場(chǎng)生力軍
。當(dāng)80后這一群體逐漸進(jìn)入職場(chǎng)舞臺(tái)時(shí)
,當(dāng)?shù)谝慌?0后已經(jīng)走在奔三的路上時(shí),“三十而立”的80后再次成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)
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!爱厴I(yè)后,3年進(jìn)入管理層”
、“今年個(gè)人賬戶存款達(dá)到15萬(wàn)”
,10年前的80后用這樣的壯志豪情跨入職場(chǎng)大門(mén),10年后的今天
,80后與當(dāng)初定下理想的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)相融合的寥寥無(wú)幾
。對(duì)于大多數(shù)80后而言,不可否認(rèn)他們的職業(yè)發(fā)展步入“瓶頸期”

案例一:不想跳槽

,如何突破?

職業(yè)名片

Licm 男 30 北京人 大學(xué)本科

人力資源總監(jiān) 工作時(shí)間 7年

Licm是今年第一批走進(jìn)80后的“三十而立”的大家庭中的一員

,畢業(yè)后一直就職于一家小型企業(yè)
,由于工作能力較為突出,畢業(yè)之后的前4年職位不斷得到提升
,一年一個(gè)級(jí)別
,從人力資源部助理升到現(xiàn)在的人力資源總監(jiān),企業(yè)規(guī)模也從20多人擴(kuò)充到300多人
。任人事總監(jiān)一職已經(jīng)快3年了
,對(duì)于本職工作已經(jīng)輕車(chē)熟路,但是職位不可能再提升
,薪水也在原地踏步
。Licm感到自己好像遇到了發(fā)展瓶頸,他不知道自己的下一步該怎么走
?div id="jfovm50" class="index-wrap">?紤]7年來(lái)到跟隨企業(yè)一起成長(zhǎng)的經(jīng)歷,難以割舍
,他不想通過(guò)跳槽來(lái)改變
,那么在原公司如何突破職業(yè)瓶頸呢

英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家董超建議:有過(guò)多年工作經(jīng)歷的人在面臨職業(yè)選擇時(shí),重要的是你要熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)

,而不是某個(gè)職位
,職業(yè)發(fā)展并不是獲取某個(gè)職位才能說(shuō)明你的價(jià)值。像licm很幸運(yùn)也很執(zhí)著地堅(jiān)持在HR領(lǐng)域發(fā)展而沒(méi)有輕易改變
,這就為今后的職業(yè)道路走向更大的成功奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)
。但不要把自己局限在一家企業(yè),而要放在一個(gè)行業(yè)里
,就會(huì)有長(zhǎng)久的發(fā)展

“如果在不離開(kāi)本企業(yè)的情況下,一方面加強(qiáng)和同行業(yè)人士學(xué)習(xí)交流

,參加更高級(jí)別的培訓(xùn)提升知識(shí)結(jié)構(gòu)
;另一方面,從企業(yè)實(shí)際出發(fā)
,將部門(mén)職能從治理變?yōu)殚_(kāi)發(fā)
,開(kāi)發(fā)員工潛力,幫助員工超越自我
,創(chuàng)造新的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)
。還有就是根據(jù)自身的性格特點(diǎn)、興趣愛(ài)好等綜合考慮向CEO方向努力
,關(guān)注財(cái)務(wù)
、市場(chǎng)、銷(xiāo)售等工作
,或者申請(qǐng)換崗
,為具備CEO的素質(zhì)而做努力?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">!倍硎?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">。

  案例二:跳還是不跳,如何選擇

職業(yè)名片

Sking 女 27歲 南方人 大專(zhuān)

辦事處經(jīng)理 工作時(shí)間6年

Sking是一所二線城市普通學(xué)校畢業(yè)的大專(zhuān)生

,畢業(yè)后在當(dāng)?shù)貜氖铝藥追莨ぷ骱蟾杏X(jué)不適合,畢業(yè)3年后來(lái)到上海
。Sking一直就職于一家廣東電子公司駐上海辦事處
,通過(guò)3年的努力已經(jīng)從一個(gè)普通的客服人員提升為辦事處經(jīng)理。去年年底公司人事變動(dòng)
,辦事處的領(lǐng)導(dǎo)需要調(diào)回總部
,領(lǐng)導(dǎo)向總部推薦了Sking接替自己任上海辦事處負(fù)責(zé)人,但是遭到總部的否決
。原因是由于學(xué)歷低
,專(zhuān)業(yè)性不夠
,即使很了解公司的情況,但對(duì)總體的把控仍需要更多的磨練
。Sking感到委屈
,回想3年來(lái)的努力和付出沒(méi)有得到肯定,感覺(jué)上升無(wú)望
,產(chǎn)生跳槽沖動(dòng)
,但又覺(jué)得放棄這個(gè)工作有點(diǎn)可惜,畢竟自己學(xué)歷不高
,在上海是否還能找到一份理想的工作還是未知數(shù),跳還是不跳
,該如何選擇

英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家董超建議: Sking因?yàn)闆](méi)有獲得總部認(rèn)可感到委屈萌生去意,但對(duì)未來(lái)不確定產(chǎn)生困惑

,自己遇到了發(fā)展瓶頸
。Sking能在3年內(nèi)得到不斷提升,并被領(lǐng)導(dǎo)作為候選人
,雖沒(méi)有被總部認(rèn)可
,但也說(shuō)明她的能力、忠誠(chéng)度等是符合公司要求和期望的
。沒(méi)有被認(rèn)可
,原因是多方面的,學(xué)歷只是一個(gè)
。作為負(fù)責(zé)人
,除了業(yè)務(wù)能力,還需要組織管理
、人事處理
、與總公司的協(xié)調(diào)溝通等多方面能力。接下來(lái)
,Sking可以調(diào)整心態(tài)
,一方面在繼續(xù)作好工作的情況下,選擇學(xué)立提升教育
,完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)和儲(chǔ)備
。另一方面,對(duì)負(fù)責(zé)人崗位所需的能力進(jìn)行學(xué)習(xí)和鍛煉
,并主動(dòng)保持和總部的溝通
,讓總部逐漸了解和接受自己。

英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家董超表示

,以上案例是80后目前職場(chǎng)現(xiàn)狀的縮影
, 80后遇到職場(chǎng)瓶頸如何擺脫
,關(guān)鍵在于職業(yè)的長(zhǎng)期規(guī)劃和心態(tài)的平穩(wěn)。職業(yè)選擇其實(shí)就是在綜合各種條件下的一種平衡決策
,當(dāng)職業(yè)發(fā)展面臨瓶頸時(shí)
,很多人首先想到的就是通過(guò)跳槽的方式來(lái)給自己的職業(yè)發(fā)展作一個(gè)“決定”,這帶有很大的風(fēng)險(xiǎn)和盲目性
,只有結(jié)合自身情況
,正確認(rèn)識(shí)工作世界,把握職業(yè)發(fā)展的本質(zhì)
,才會(huì)順利度過(guò)瓶頸期
,進(jìn)入新的更廣闊的職業(yè)空間。

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