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      職場12種惹人討厭的行為
      
        
      
            健康管理師
            2024-03-10 21:23:53
        
      

        
      
           
      　
      

      1、總覺得自己不夠好
      

      這種人雖然聰明
        、有歷練
      ，但是一旦被提拔
        ，反而毫無自信
      ，覺得自己不勝任
      。此外
      ，他沒有往上爬的野心
      ，總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級可能還比較適合
      。這種自我破壞與自我限制的行為
      ，有時候是無意識的。但是
      ，身為企業(yè)中
      、高級主管，這種無意識的行為卻會讓企業(yè)付出很大的代價
      。
      

      　　2
      、非黑即白看世界
      

      這種人眼中的世界非黑即白。他們相信
      ，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣
      ，客觀地評定優(yōu)劣。他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念
      、堅持原則
      。但是，這些原則別人可能完全不以為然。結(jié)果
      ，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)
      ，常打敗仗。
      

      　　3
      、無止境地追求卓越
      

      這種人要求自己是英雄
      ，也嚴格要求別人達到他的水準
      。在工作上
      ，他們要求自己與部屬“更多、更快
      、更好”
      。結(jié)果，部屬被拖得精疲力竭
      ，紛紛“跳船求生”
      ，留下來的人則更累。結(jié)果離職率節(jié)節(jié)升高
      ，造成企業(yè)的負擔
      。這種人適合獨立工作，如果當主管
      ，必須雇用一位專門人員
      ，當他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他
      。
      

      　　4
      、無條件地回避沖突
      

      這種人一般會不惜一切代價避免沖突。其實
      ，不同意見與沖突
      ，反而可以激發(fā)活力與創(chuàng)造力。一位本來應當為部屬據(jù)理力爭的主管
      ，為了回避沖突
      ，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平
      ，他們壓抑感情
      ，結(jié)果，他們嚴重缺乏面對沖突
      、解決沖突的能力
      。到最后，這種解決沖突的無能
      ，蔓延到婚姻
      、親子、手足與友誼關(guān)系
      。
      

      5
      、強橫壓制反對者
      

      他們言行強硬
      ，毫不留情，就像一部推土機
        ，凡阻擋去路者
        ，一律鏟平。因為橫沖直撞
        ，攻擊性過強
        ，不懂得繞道的技巧，結(jié)果可能傷害到自己的事業(yè)生涯
        。
      


      　　6
        、天生喜歡引人側(cè)目
      

      這種人為了某種理想奮斗不懈。在穩(wěn)定的社會或企業(yè)中
        ，他們總是很快表明立場
        ，覺得妥協(xié)就是屈辱，如果沒有人注意他
        ，他們會變本加厲
        ，直到有人注意為止。
      

      7
        、過分自信
        ，急于成功
      

      這種人過分自信，急于成功
      。他們不切實際
      ，找工作時，不是龍頭企業(yè)則免談
      ，否則就自立門戶
      。進入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇
      ，要求負責超過自己能力的工作
      。結(jié)果任務未達成，仍不會停止揮棒
      ，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾
      ，結(jié)果成了常敗將軍。這種人大多是心理上缺乏肯定
      ，必須找出心理根源
      ，才能停止不斷想揮棒的行為。除此之外
      ，也必須強制自己“不作為
      、不行動”。
      

      　　8、被困難“繩捆索綁”
      

      他們是典型的悲觀論者
      ，喜歡杞人憂天
      。采取行動之前，他會想像一切負面的結(jié)果
      ，感到焦慮不安
      。這種人擔任主管，會遇事拖延
      ，按兵不動
      。因為太在意羞愧感，甚至擔心部屬會出狀況
        ，讓他難堪
        。這種人必須訓練自己
        ，在考慮任何事情時
        ，必須控制心中的恐懼，讓自己變得更有行動力
        。
      

      　　9
        、疏于換位思考
      

      這種人完全不了解人性，很難了解恐懼
        、愛
        、憤怒、貪婪及憐憫等情緒
        。他們在通電話時
        ，通常連招呼都不打，直接切入正題
        ，缺乏將心比心的能力
        ，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。這種人必須為自己做一次“情緒稽查”
        ，了解自己對哪些感覺較敏感
        ；問朋友或同事，是否發(fā)現(xiàn)你忽略了別人的感受
        ，搜集自己行為模式的實際案例
        ，重新演練整個情境，改變行為
        。
      

      　　10
        、不懂裝懂
      

      工作中那種不懂裝懂的人，喜歡說：“這些工作真無聊
      ?div   id="d48novz"   class="flower left">
      ！钡麄儍?nèi)心的真正感覺是：“我做不好任何工作。”他們希望年紀輕輕就功成名就
      ，但是他們又不喜歡學習
      、求助或征詢意見，因為這樣會被人以為他們“不勝任”
      ，所以他們只好不懂裝懂
      。而且，他們要求完美卻又嚴重拖延
      ，導致工作嚴重癱瘓
      。
      

      11、管不住嘴巴
      

      有的人往往不知道
      ，有些話題可以公開交談
      ，而有些內(nèi)容只能私下說。這些人通常都是好人
      ，沒有心機
      ，但在講究組織層級的企業(yè)，這種管不住嘴巴的人
      ，只會斷送事業(yè)生涯
      。他們必須隨時為自己豎立警告標示，提醒自己什么可以說
      ，什么不能說
      。
      

      12、我的路到底對不對
      

      這種人總是覺得自己失去了職業(yè)生涯的方向
      ?div   id="4qifd00"   class="flower right">
      ！拔易叩穆返降讓Σ粚Γ俊彼麄兛偸沁@樣懷疑
      。他們覺得自己的角色可有可無
      ，跟不上別人，也沒有歸屬感
        。
      

          
      本文地址:http://www.mcys1996.com/shangban/204607.html.
      
          
      
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      上班族熬夜吃什么水果較好