求職中-學會添一把
祝由網(wǎng)
2024-03-10 22:22:59
求職中-學會添一把
朋友峰自身條件很好
，大學畢業(yè)后卻找不到工作
，我分析了一下，很快悟出了他的“癥結”
。
我跟他講了個故事：有兩個賣瓜子的老人
，一個贏利
，一個虧損
。過路人好奇地問那老人贏利的秘訣
？老人笑呵呵地說，其實也沒啥
，只是別人稱瓜子到足量時
，習慣把秤桿打高，然后用手去掉一把
，而我就是快稱到足量瓜子時
，會用手再添一把。別看這個小小動作
，但它卻符合了顧客買東西愛貪小便宜的心理
。
峰聽完后，不解其意
。我繼續(xù)說
，其實你應像賣瓜子的老人那樣，學會在求職中“添一把”
。你以前面試時
，總愛抱一大摞證書，把自己的能力“標榜”得高高的
，但這很容易暴露缺點
，用人單位會因你并非他所想象的那么完美，而“去一把”
，從而藐視你
，“低估”你，放棄你
。倘若你先試著展示自己一門技能
，然后在適當場合再展示“一把”、又“一把”
，那么愛才的用人單位定會對你刮目相看
。這時，峰才恍然大悟
。
有一種智慧叫“以退為進”
。
找工作的時候你最看重哪些方面？
大家好，我是一個即將畢業(yè)的研三學姐，剛剛經(jīng)歷過了秋招和春招，對于找工作也有了一定的心得和體會。下面我想要給大家聊一聊在找工作時，我個人比較看重的幾個方面
。
第一，我比較看重薪資待遇。工作的主要目的是為了給生存提供支撐
，那么薪資和待遇肯定是最重要的
。
薪資待遇主要包括：基本工資＋績效獎金＋福利補貼＋年終獎＋五險一金。每個人在找工作之前對于工資都會有一個心理預期
，一般工資達到了心理預期就可以作為一個候選項
。五險一金里面主要是公積金，包括公積金的繳納基數(shù)和比重都是我比較看重的
，主要是考慮到公積金對于以后的買房按揭還是至關重要的
。
第二，我比較看重工作的性價比。性價比主要是指工資/工作時間
，也就是時薪。一般而言
，工資和工作時間基本是成正比的
，工資越高對應的工作時間越長。所以我們在計算性價比時應該用時薪來計算
，這也是我比較看重的一個點
。
第三，我比較看重工作的穩(wěn)定性。穩(wěn)定性是指公司的
裁員情況以及
人員調動情況。這一點主要是考慮到性別問題，因為自己是一個女孩子
，以后懷孕生子可能會對工作有所耽誤
。一個性質比較穩(wěn)定的公司往往對于女性比較友好，不會因為懷孕生子而產(chǎn)生失業(yè)的風險
。
第四，我比較看重這份工作是否能夠基本實現(xiàn)雙休。工作是生活的一部分
，但不應該是全部生活
，如果一份工作是“996”或者是“大小周”，那么它和雙休帶給人的感覺將會是完全不一樣的
。就我個人而言
，我對于工作是否雙休十分看重。
以上是我在找工作的過程中較看重的幾個方面
。
可能會有人質疑我：“地區(qū)、發(fā)展前景
、喜不喜歡就不重要嗎？”
。
地區(qū)和發(fā)展前景當然重要，我沒有說是因為這對于每一個人都是重要的。但是在工作之前
，很少人能夠完全了解一份工作具體的工作內容
，在不了解的情況下就更不用說喜歡或者不喜歡了。所以我認為在排除了城市和發(fā)展前景外
，以上幾個點是我比較看重的
。
求職簡歷上到底要寫什么？
一
、個人基本信息
1.姓名：必須寫。這好象沒什么疑問
，你得讓HR們知道你是誰
，否則真讓你面試，都不知道該怎么稱呼
。這一點大家做的比較好
，從沒遇到過忘寫名字的。當然
，對于一個忘寫名字的人
，HR們是絕對不敢錄用的，原因很簡單
，連自己的名字都能忘寫
，還有什么不敢忘的？
2.性別：最好寫
。在簡歷中不寫性別的
，女生居多，可能是怕被人知道了性別被歧視
，但大部分HR是能夠從姓名中判斷出性別的
，即使你的名字很中性，在面試中也還是會暴露
，如果用人單位會有性別歧視
，最終獲得工作的機會也比較小，因此
，建議還是標明性別比較好
。
3.年齡：無所謂，想寫就寫
，不想寫也沒關系
。一般來說，剛畢業(yè)的大學生年齡也不會大到哪去
，再說HR們又不是查戶口的
，但有些研究生畢業(yè)時年齡可能偏大，常常因為在35歲上而被年齡歧視
，建議這些畢業(yè)生不要寫年齡
，否則會因為年齡問題把其他優(yōu)點否定了，連個面試的機會都沒有
。
4.學歷
、學位、專業(yè)：一定要標明
，這是HR們最關注的重點詞之一
。
5.政治面貌：視情況而定，如果不是黨員
，一般就不要寫了
；如果是黨員，在投遞大國企
、事業(yè)單位時
，一定要注明，這些單位對是否是黨員還是很看重的
，因此在同等條件下
，黨員有絕對有優(yōu)勢，而投遞外企或私企時
，影響不大
。
6.身高體重：視情況而定，一般沒必要寫
，除非你的身高體重能為你加分
。找工作不是選美，大部分的工作對任職人員是沒有身高體重的要求的
，而且
，對于一些身高體重不是非常標準的人來說，過早暴露一些無關緊要的信息
，很可能讓你失去展示自己其他優(yōu)點的機會
，道理很簡單，求職者無法明確知道HR們的選擇標準
，因此簡歷中要盡量展示優(yōu)點
，排除干擾。當然
，如果崗位的任職要求中明確表明身高體重要求的
，或者你尋找的是類似模特
、空姐類型的工作，就一定要寫明身高體重
。
7.聯(lián)系方式：一定要有
。沒有聯(lián)系方式，HR們就無法聯(lián)系到你
，怎么可能收到面試通知呢
？如今手機已經(jīng)基本普及了，因此
，簡歷的聯(lián)系方式以留個人手機號碼為宜
，并注意保持手機通話暢通，以免錯失HR們的來電通知
。關于聯(lián)系方式的位置
，很多人喜歡放在前面，而HR建議可以放在后面
，因為沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯(lián)系方式感興趣
，還是把重要的信息放在前面好。
除此之外
，還有一些畢業(yè)生的簡歷上會寫明身體狀況
，往往就兩個字：良好，也不是很必要
，目前大部分企業(yè)在與員工簽訂正式合同之前
，都會組織員工進行一些常規(guī)性的體檢，這部分內容也不需要在簡歷中體現(xiàn)
。
二
、求職意向
求職意向這一欄是很難寫，原因有兩個
，一是應屆畢業(yè)生沒參加過工作
，對工作沒有有很深入的了解，很多畢業(yè)生在寫簡歷的時候對自己到底能做什么
、想做什么
，沒有明確的概念。二是應屆畢業(yè)生的簡歷沒有針對性
，很多人的簡歷就是一站通
，求職意向上寫著無數(shù)個職位，而且有的職位跨度很大
，沒有絲毫的聯(lián)系
。這其實是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才
，什么都能做
，可是又沒有明確的目的性
，HR們不知道你到底能做些什么。求職者的這種心態(tài)可以理解
，寫少了怕局限了自己的選擇
，解決這個問題，其實有兩種方法
，一是明確自己的目的，可以看看師兄師姐們都做什么工作
，有個大概了解
，然后根據(jù)自己的興趣進行選擇，另一種做法則是多準備幾份不同的簡歷
，每份簡歷只寫一個求職意向
，簡歷的其他內容全部圍繞著這一主題寫，這樣的簡歷看起來會更有針對性
，也更容易受HR的青睞
。
還有很重要的，畢業(yè)生要記住
，有理想有抱負是好事
，但一個公司錄用畢業(yè)生，往往都是從最基層做起的
，因此
，求職意向不要寫的太大，盡量挑選一些基層崗位
，一開始就在求職意向上寫上類似戰(zhàn)略管理
、某某經(jīng)理這樣的崗位，會讓HR認為你好高騖遠
，像這樣的大事
，還是交給那些領導或是有經(jīng)驗的人去做吧。
此外
，HR們透露
，很多大企業(yè)在招聘應屆畢業(yè)生時，是很少看求職者求職意向的
，在企業(yè)看來
，畢業(yè)生的可塑性極強，一個畢業(yè)生被錄用后
，企業(yè)會對其進行入職培養(yǎng)
，并在實際工作中把畢業(yè)生改造成企業(yè)需要的人才，因此
，對于畢業(yè)生的求職意向
，一般不太關注
。
三、教育背景/學習經(jīng)歷
這一點沒什么說的
，只提兩點：一是有些畢業(yè)生會把自己中學的學習情況寫上
，這個不需要，從大學寫起就行
，除非你的簡歷實在沒內容
；二是一些畢業(yè)生在校可能參加過一些相關技能的培訓
，這些培訓經(jīng)歷也應該寫到簡歷中
。
四、工作經(jīng)驗/社會實踐
一般來說
，應屆畢業(yè)生沒什么工作經(jīng)歷
，所以在招聘過程中，HR們并不是很強調這一點
。至于社會實踐
，可以把在校期間的實習或其他經(jīng)歷寫上，如在學生會任某部長
，做過哪些事
，出過哪些力，取得過哪些成績
，寫的過程中主要一定要寫的詳細
，而不要只說大概，比如我任系學生會生活部長
，組織過系辯論賽
，這樣寫就不太詳細，而是應該把在辯論賽中做了哪些工作
、發(fā)揮了什么作用簡單說一下
。
切記一點，這部分簡歷不能隨便亂編
，你以為你編的天衣無縫
，但是面試者往往幾句話就能讓你原形畢露。
最常見的情況
，就是一些畢業(yè)生會寫上自己擔任學生會干部
，很少看到?jīng)]當過的，這會讓HR懷疑真實性
。不過也有特例的
，有HR曾經(jīng)碰到過一份簡歷，附著一張學生會干部任職證明，并不是說這份證明的含金量有多高
，至少學生會的那個印章比空口一說可信多了
。
另外，工作經(jīng)歷或社會實踐要挑重點的寫
，而不是胡子眉毛一起抓
，是個事兒就寫上，個人覺得重要的'要寫在前面
，主次分明
。
五、課程
畢業(yè)生往往只是在羅列自己學過的課程
，沒什么條理性
，HR們看起來也比較亂比較煩。建議畢業(yè)生最好把自己的課程進行分類
，比如管理系的學生
，在寫自己的課程時可以分為管理類
、營銷類
、財會類、金融類
、經(jīng)濟類等等
，這樣HR在看你的課程時就一目了然了，更有針對性
。
此外
，畢業(yè)生列課程時，要挑出與應聘職位相關的課程
，而不是學過的課都寫上
。
六、計算機和外語水平
一般來說
，企業(yè)并不要求畢業(yè)生計算機過級
，即使過級了，也未必計算機如何了得
，更何況計算機等級考試的內容很多在工作中根本用不上
。因此，簡歷中只要列明一些常用的辦公軟件
，包括WORD
、EXCEL、PPT熟練使用就行
。
外語水平標明是四級或六級
，很多畢業(yè)生在寫英語能力時，常用的字眼是良好的聽說讀寫能力。事實上
，這是個很模糊的概念
，如果可能，應該說的具體些
，比如能和外國人自由交流或在某比賽中獲得什么獎項
，這樣會更具競爭力，也能讓HR們更好的了解你到底良好到什么程度
。
七
、獎勵/證書/科研成果
凡是獲得獎勵的都要寫上，如獎學金
、優(yōu)秀干部等
。
有些證書會增加獲得面試的機會，這也是許多在校生熱衷于考證的原因
。有些證書可能并非考一次就能拿到
，比如注會，有些同學認為沒拿到證書不能寫在簡歷里
，其實這是錯誤的
，可以把已經(jīng)通過的科目寫進簡歷，別無意間把自己的優(yōu)勢抹殺了
。
科研成果
，列出畢業(yè)論文或發(fā)表過的文章就行了，企業(yè)一般也不會期望畢業(yè)生能有什么科研成果的
。
八
、是特長/愛好
很多畢業(yè)生在這里會羅列很多詞語，比如
，性格開朗
、待人熱情、工作細心
、辦事高效
、能吃苦耐勞、有較強的組織能力等等
，用來突出自己很優(yōu)秀
，但事實上，這些特長詞語
，HR們基本不看
。要想吸引HR們的眼球，你不如只挑幾個詞
，在這些詞的后面舉個簡單的例子證明
，比如，你說自己組織能力強，你可以說自己獨立組織了某某活動
，在系里反響很好
，受到了學校表揚等等；與工作相關的特長一定要展開寫
，比如你說自己寫作水平好
，HR們可能會誤以為你是寫散文、寫詩歌的高手
，對工作幫助不大
，但如果寫明自己非常擅長寫應用文、各種報告等
，就簡單明了
；此外，與職位無關的特長
、愛好最好不要寫
，比如各種球類運動、唱歌等等
，這些特長
、愛好都是需要你以后在工作中有機會展示的，而不是在簡歷中
，寫多了
，會讓簡歷沒有重點
。
寫完以上八個部分
，基本就是一份完整的簡歷，如果其中的文字內容能做到流暢通順
，簡明扼要
，條理清楚，重點突出
，就能算是一份優(yōu)秀的簡歷了
，以下部分，可以按照實際情況考慮是否需要增加：
首先是英文求職信和英文簡歷
，應該附上
。雖然不是所有單位都對英語有比較高的要求，但藝多不壓身
，一份出色的英文簡歷會比"良好的英文聽說讀寫能力"更具說服力
，更好的展示了英文能力，不過需要注意的是
，有很多畢業(yè)生的英文簡歷寫得也不是太高明
，只是把中文簡歷簡單的翻譯一遍，很多甚至就是用翻譯軟件隨便翻譯的，很生硬
，這樣的英文簡歷并不能為你加分
，甚至也會過早的暴露出你的短板。因此
，英文簡歷最基本的是不能有拼寫錯誤或語法錯誤
，不要簡單翻譯中文簡歷，最好找個懂英文的幫忙潤色一下
。
其次是學校推薦信和成績單
。很多HR認為，推薦信不過就是蓋了學校公章的白紙
，里面的內容基本是學生自己寫的
，可信度并不大，附不附并不重要
，當然
，如果你的院系導師愿意為你寫一份真正的推薦信，那是最好了
。而成績單則可以讓HR們從側面了解學生的學習態(tài)度和努力程度
，如果求學期間成績很好，學分績點較高
，排名靠前
，就一定要附，在簡歷的顯著位置標明
，如果成績一般
，附不附都可以，如果大學期間有過掛科補考的歷史
，那就一定不要附了
。
再次是各種證書復印件。一般也不用附
，除非企業(yè)明確要求
。一般的企業(yè)在面試通過后或者報道時，會要求員工出示相關證書原件
，比復印件更具說服力
。
至于其他的如學校簡介、專業(yè)簡介
，就更沒必要了
。如果你就讀的是北大清華之類的院校，一般大家都會知道
，其他院校
，如果HR不了解
，會在面試時詢問，如果你把你學校說的很好
，但大部分人都沒聽過
，你的說辭就很難有說服力，甚至可能影響到別人對你簡歷真實程度的判斷
。
綜上所述
，寫簡歷要注意的事項，概括如下：
1.簡歷要簡
，一到兩頁就夠了
，無關緊要的東西不要附，格式要有創(chuàng)新
，不要讓HR感覺是在填表格
。
2.簡歷要突出重點，最想傳遞的信息一定要重點突出
，讓HR一眼就能看到
。
3.檢查檢查再檢查，簡歷中不要有明顯字詞語句錯誤
。
4.用事實說話
，空洞的詞語少寫。
網(wǎng)上找工作投簡歷有何技巧？
網(wǎng)上找工作投簡歷有何技巧？
1
、簡歷要醒目
、獨特，最好不要用網(wǎng)站上的模板
。人事部門每天面對簡歷太多
，每天看到的簡歷都一個模板
，你的簡歷當然也不出眾呀
。
2、簡歷要與相關行業(yè)大企業(yè)有關系
。人事部門一般會選相關行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)
，也叫挖墻角。
3
、簡歷最好天天刷新
。這樣能人事人員搜簡歷時，你的簡歷永遠在前面
，一般人事經(jīng)理也只是看前幾頁
，沒那么多時間看后面的
。
4、讓你的郵件簡歷永遠在最前面
。每天人事人員看求職者郵件
，他們是有時間限制，他們還很多其他工作要作
，每封郵件都看沒那么的時間
，所以那么的郵件，他們一般都是看前幾封郵件
，如何讓人事每次打開郵箱都能看到你的郵件呢
？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期
。
5
、郵件標題要獨特并且反應你的求職個性及求職職位。人事人員每天收到眾多的求職郵件
，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成千篇一律：應聘xx職位
，怎么才能吸引人事人員的視眼，讓他先打開你的郵件
？就可以在郵件標題發(fā)揮效果了
。
6、簡歷最好放上照片及網(wǎng)站上的學歷與技能認證
。對于人事人員來說
，每天需要瀏覽很多簡歷，如果同等的條件
，一般會先通知有照片及學歷與技能認證的求職者來面試
，通過照片、學歷與技能認證
，人事對應聘者又多了幾分了解
。至少放什么照片，是職業(yè)照還是生活照
，根據(jù)自己應聘的職業(yè)而定吧
。
7、要學會讓簡歷與職位匹配
。不要太在乎對方職位要求的描述
，很多職位描述只是寫寫，連招聘部門都不知道
，是人事部門自己寫的
。再有很多招聘部門對職位要求也只能寫高一點，他們更要求能實際一點
，那虛假對他們來說也是沒用的
，他們更需要一個會做事會交際的人
，在辦公時能活躍氣氛的同事。
8
、求職者在求職信里說對方公司缺點
，往往會帶來意想不到的效果?div id="jfovm50" class="index-wrap">？梢韵日f說對方公司的優(yōu)點
，筆峰婉轉，指出這家公司的缺點
，往往會引起更多的關注
。但是缺點不能無中生有哦！
9
、關注應聘企業(yè)的動態(tài)
，及時了解應聘企業(yè)動態(tài)，做好充分準備
。
10
、記錄自己投的簡歷，投到哪些企業(yè)
，分別登記
，以便企業(yè)打電話來時，對這些企業(yè)有印象
，更有利于分析自己的狀況
。
11、多準備幾份不同的簡歷
。不同職位有不同的簡歷
，根據(jù)企業(yè)職位設計自己的簡歷，這樣更有利求職
。
12
、記住自己的簡歷。別寫太多簡歷
，結果自己把自己簡歷說錯了
，結果可想而知，所以要熟悉自己的簡歷
，更有把握哦
！
在網(wǎng)上找工作，投簡歷有什么技巧？ 暖冰，你好
如果是大的網(wǎng)站建議直接注冊會員
，投遞方便些
。有些大的企業(yè)為了避免收到些垃圾郵件
，不留自己的郵箱的，所以這樣只針對會員
。
下面回答問題：
1
、如果企業(yè)沒有特別要求，那可以參照此格式
，應聘貴公司-某部門-某職位
2
、現(xiàn)在很少用自薦書了，應屆畢業(yè)生就用一頁篇幅就行
。多突出在校期間的社會實踐
、如果學校不錯可以寫寫學到的學科，如果學校不好就寫寫專業(yè)
3
、哦
，沒看到上面寫的3/4點；一并回答了哈
不知道是不是你弟要做本專業(yè)的工作還是改行
，如果是改行就無所謂了
，現(xiàn)在很多不從事本專業(yè)的，專業(yè)學的不好也沒有影響
。二本沒名也是二本
，那些三本的專科的不還照樣找工作
