4招教你變職場(chǎng)紅人

4招教你變職場(chǎng)紅人

法則一：把邊緣化當(dāng)過(guò)程而非結(jié)果

產(chǎn)生職場(chǎng)邊緣化的原因有很多種，不外乎外部和內(nèi)部之分，外部原因主要公司人事變動(dòng)帶來(lái)的結(jié)果，或者由行業(yè)結(jié)構(gòu)和公司業(yè)務(wù)的調(diào)整所引發(fā)，或者由一些突發(fā)的時(shí)間導(dǎo)致；內(nèi)部原因完全和個(gè)人因素有關(guān)，可能是知識(shí)更新的問(wèn)題或者個(gè)人的工作心態(tài)和情緒變化導(dǎo)致了邊緣化的產(chǎn)生。短時(shí)間看職場(chǎng)邊緣化是一種結(jié)果，但從漫漫職場(chǎng)路而言這真的只是一個(gè)過(guò)程。所以千萬(wàn)不要把邊緣化看成是一種“末路”，或許這是“拯救”自己的唯一出路。Sandy曾經(jīng)是培訓(xùn)公司最頂尖的培訓(xùn)師，一直是公司捧在手心里的寶貝，但從今年上半年開(kāi)始Sandy的工作量明顯減少，而且公司銷售主推的課程也不是Sandy的核心內(nèi)容，漸漸地Sandy發(fā)現(xiàn)公司有意在培養(yǎng)一個(gè)新人，而自己慢慢地就邊緣化了。為此她很苦惱，但好強(qiáng)的Sandy并沒(méi)有由此氣餒，而是利用寶貴的“空閑”去更新自己的培訓(xùn)內(nèi)容，她等待著重新回到主戰(zhàn)場(chǎng)，無(wú)論是老東家還是新東家。

　　法則二：守住自信提升價(jià)值

身在職場(chǎng)，要時(shí)刻清醒認(rèn)識(shí)自己的價(jià)值，無(wú)論是在最風(fēng)光的那一刻，還是在最失落的那瞬間。只有對(duì)自己的信心不變，那么才不會(huì)被所謂的“江湖地位”而左右自己。用自己的價(jià)值說(shuō)話，這是職場(chǎng)發(fā)展的永恒定律。Isabelle曾是一個(gè)美麗的海歸，初進(jìn)公司的時(shí)候被上司推崇備至，她本人也如魚得水，工作效率極高而且業(yè)績(jī)出色。4年后她的上司跳槽，新上司對(duì)她防備重重，甚至在很多時(shí)候有意排擠，Isabelle失去了核心位置，漸漸地也被邊緣化了。在內(nèi)心最糾結(jié)的時(shí)候，Isabelle為自己寫了清單：強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)，并理性地分析自己去留的得失。經(jīng)過(guò)這番評(píng)估后Isabelle發(fā)現(xiàn)自己的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)是很有優(yōu)勢(shì)的，此地不留人更有留人處，于是她沒(méi)有被邊緣化的陰霾所籠罩，相反自信滿滿地自薦去一家實(shí)力更強(qiáng)的公司，成功完成了更上一層樓的心愿。

法則三：脫胎換骨重振威風(fēng)

職場(chǎng)邊緣化通常有3種表現(xiàn)形式。第一，被打入冷宮后不被重視還受到排擠；第二，遠(yuǎn)離核心業(yè)務(wù)處于自生自滅的狀態(tài)；第三，逍遙在外無(wú)所重任。無(wú)論是出于哪一種形式，心態(tài)最重要。好的心態(tài)或許能將劣勢(shì)變優(yōu)勢(shì)，將困境當(dāng)磨難。好強(qiáng)的Jackie不幸成了公司權(quán)利斗爭(zhēng)的犧牲品，本來(lái)仕途很好的她一下子成了邊緣人物，思量后Jackie決定不如接受考驗(yàn)去分支機(jī)構(gòu)一切重頭開(kāi)始。漸漸地Jackie這里發(fā)展的空間很大可以自由發(fā)揮，于是她帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)始拼搏。令人意想不到的是她的外貿(mào)業(yè)績(jī)?cè)絹?lái)越好，當(dāng)金融危機(jī)來(lái)臨的時(shí)候，公司核心業(yè)務(wù)受到了猛烈沖擊，她的邊緣業(yè)務(wù)卻有聲有色，甚至成了公司的“奇葩”。

法則四：自得其樂(lè)于邊緣生活

被職場(chǎng)邊緣化的人已不是少數(shù)，但能享受邊緣化生活的人卻不是很多。過(guò)去幾年Rain一直天真地以為自己是公司里最不能缺少的那個(gè)人，所以為公司沒(méi)日沒(méi)夜的工作，甚至不惜影響了自己的健康。但風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)有一天她突然被調(diào)崗，去了公司最不繁忙也不重要的部門。Rain的失落人人看得見(jiàn)，后來(lái)她在朋友的開(kāi)導(dǎo)下調(diào)整了心態(tài)，她決定享受不用加班不用出差的日子，甚至她還報(bào)考了交通大學(xué)的EMBA。雖然在公司不再是紅人，但Rain的生活變得豐富多彩了，她有了更多的朋友，更多的娛樂(lè)生活，把以前在重壓之下的焦慮煩躁一掃而光，連臉上的皮膚都像換了一個(gè)人?，F(xiàn)在Rain馬上就要拿到EMBA證書了，她很得意擁有了這段邊緣生活：這是上帝讓我調(diào)整一下自己。

如何讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡你，成為職場(chǎng)紅人

大多數(shù)人都希望自己能夠成為職場(chǎng)中的紅人，不僅深受老板的喜歡，也能夠與同事們友好相處。這無(wú)非代表著自己能夠在職場(chǎng)中過(guò)的順風(fēng)順?biāo)?。但是要想成為職?chǎng)紅人，就得擁有紅人具備的特點(diǎn)：
1.低調(diào)忠誠(chéng)
無(wú)論你能力高低，水平好壞，也不是一定要每天都在公司工作12個(gè)小時(shí)，但對(duì)公司的忠誠(chéng)、對(duì)外的低調(diào)，是職場(chǎng)紅人必有的共通特質(zhì)。要長(zhǎng)期追隨老板，必先博得信任，凡事為老板多考量;要贏得老板信任，行事低調(diào)則是另一項(xiàng)特質(zhì)。所以低調(diào)+忠誠(chéng)，是你“紅”的必備條件。
2.積極主動(dòng)
在變遷快速的職場(chǎng)中，空有專業(yè)技術(shù)都不見(jiàn)得就能保有工作。積極主動(dòng)并非要員工做一些額外的瑣事，但面對(duì)分內(nèi)工作的時(shí)候你必須積極主動(dòng)，好好表現(xiàn)出你的實(shí)力，試問(wèn)，哪個(gè)老板不喜歡主動(dòng)工作的人呢?如果你是老板，你也一樣喜歡肯干活，努力干活的員工。
3.人脈網(wǎng)絡(luò)充沛 高度自我管理
專業(yè)技巧和積極主動(dòng)的精神只是基礎(chǔ)，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脈網(wǎng)絡(luò)，并能在工作中自我管理，確保高水平的工作表現(xiàn)。充沛人脈不只是要和相同工作領(lǐng)域的同事打成一片，關(guān)鍵更在透過(guò)訊息交換，與公司以外的專業(yè)人士建立起彼此信賴的溝通管道，以減少在工作中碰到的知識(shí)盲點(diǎn)。這個(gè)以專業(yè)知識(shí)為主軸建立起的人脈網(wǎng)，可讓明星員工比同僚更迅速地掌握信息，提高生產(chǎn)力。
4.宏觀視野 服從老板決策
有人脈網(wǎng)絡(luò)、懂得自我管理還不夠。明星員工即使自己的意見(jiàn)和老板不同，仍會(huì)做一個(gè)優(yōu)秀的追隨者，與領(lǐng)導(dǎo)者合作無(wú)間。你可以提出自己的想法，與老板探討，在討論中不斷優(yōu)化自我，這還可以讓老板看到你的成長(zhǎng)與進(jìn)步。
5.良好組織悟性 善于表達(dá)溝通

如何從職場(chǎng)新人蛻變?yōu)槁殘?chǎng)紅人

從職場(chǎng)新人到職場(chǎng)達(dá)人，既需要時(shí)間的磨礪，也需要新人能夠?qū)彆r(shí)度勢(shì)、內(nèi)外兼修、不斷跨越，實(shí)現(xiàn)蛻變。那么，作為一名職場(chǎng)新人，要做好哪幾點(diǎn)呢？
主動(dòng)積極
主動(dòng)積極是一個(gè)討人喜歡的特質(zhì)。初入職場(chǎng)，一件舉手之勞的小事，或許就能傳達(dá)你的善意，讓你成為領(lǐng)導(dǎo)和同事中不可或缺的人。替人復(fù)印個(gè)文件、代買一份午餐、做一份PPT……這里面既有沒(méi)有技術(shù)含量的體力勞動(dòng)，也有需要技術(shù)含量的腦力勞動(dòng)，你掌握的技能越高階，越讓你不可或缺，也越能鏈接到周圍更多厲害的人，你的存在感也就越強(qiáng)，機(jī)會(huì)更多。舉個(gè)反例，之前的一位同事，參加工作不久，因環(huán)境較為寬松，來(lái)得比同事晚，走得比領(lǐng)導(dǎo)早，工作中也僅僅考慮自己份內(nèi)的工作，久而久之，大家也就忽視了他的存在，被周圍的人慢慢邊緣化了。所以，新人入職場(chǎng)，主動(dòng)積極解決別人工作中的大事小事，能讓你快速打開(kāi)職場(chǎng)社交、融入圈子。
知人善語(yǔ)
單純的積極主動(dòng)，如果沒(méi)有頭腦的蠻干，最多成為一個(gè)廉價(jià)的勞動(dòng)力，一個(gè)沒(méi)有原則的爛好人。新入職場(chǎng)，領(lǐng)導(dǎo)的脾氣、同事、客戶的特點(diǎn)，你都了解么？不了解這些，也就無(wú)法打開(kāi)正確的匯報(bào)、溝通的方式。職場(chǎng)中特別忌諱的是從一個(gè)自我的角度解讀一切問(wèn)題；從自身的利益出發(fā)，去權(quán)衡利弊；用同一種方式，對(duì)話所有人。作為新人，你需要在工作中去觀察、思考每個(gè)人，從他們的個(gè)性特點(diǎn)、行為作風(fēng)中，找到和他們正確的溝通方式。有個(gè)朋友的老公，是單位的技術(shù)骨干，性格內(nèi)向偏執(zhí)，很少和同事打交道，遇事固執(zhí)已見(jiàn)，說(shuō)話硬聲硬氣，年終評(píng)優(yōu)沒(méi)有份，職務(wù)的晉升更是遙遙無(wú)期。
提升自我
前面說(shuō)到的積極主動(dòng)，并不是讓你成為別人免費(fèi)的勤雜；而知人善語(yǔ)，你是一項(xiàng)技術(shù)活，你需要通過(guò)不斷的努力，從買午餐這樣的無(wú)技術(shù)含量的小事，逐步變成解決技術(shù)難題的重要的事情，一路升級(jí)打怪，實(shí)現(xiàn)從低端小白到成為達(dá)人的華麗轉(zhuǎn)身。正常情況下，沒(méi)有人會(huì)要求一個(gè)在關(guān)鍵時(shí)刻解決技術(shù)難題的人替自己去買咖啡，相反還會(huì)用自己的資源和他建立良好的關(guān)系。你能做出有逼格的PPT么？你能寫好一份重要的郵件么？你能寫出一份像樣的文案么？你能策劃一場(chǎng)有創(chuàng)意的新品發(fā)布么？你能成功完成一次精彩的談判么？你需要通過(guò)閱讀、多方請(qǐng)教、善用網(wǎng)絡(luò)、參加培訓(xùn)等方式，不斷提升自己的職場(chǎng)技能。像電腦的系統(tǒng)一樣，經(jīng)常打補(bǔ)丁，階段性升級(jí)。職場(chǎng)新人，在條件允許的情況下，盡可能的投資自己，不斷提升，放眼未來(lái)。

抓住機(jī)會(huì)
機(jī)會(huì)的來(lái)臨，往往得益于你已經(jīng)準(zhǔn)備好了。作為職場(chǎng)新人，認(rèn)真地做好份內(nèi)的每件事，利用每個(gè)機(jī)會(huì)向他人傳達(dá)你的善意；抓住每一個(gè)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的機(jī)會(huì)展示自己的能力；利用每一個(gè)平臺(tái)發(fā)揮自己的價(jià)值；抓住每一個(gè)開(kāi)闊視野的機(jī)會(huì)；長(zhǎng)期堅(jiān)持、慢慢積累，機(jī)會(huì)才會(huì)來(lái)到你身邊，而你要做的，是識(shí)別它，抓住它。抓住機(jī)會(huì)，在全新的平臺(tái)，你將擁有全新的思維，升級(jí)不僅是你的職位，更是你的朋友圈、你的視野、你的勢(shì)能。

怎樣才能讓自己成為最受歡迎的職場(chǎng)人？

想要做一個(gè)受大家歡迎的職場(chǎng)人，應(yīng)該盡量把自己變得外向一點(diǎn)，因?yàn)殚_(kāi)朗的人才能更多的吸引身邊的人，對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，性格開(kāi)朗一直都是吸引周圍人的利器，其次還應(yīng)該注意自己的一些言行舉止，多多說(shuō)一些周圍的人感興趣的話題，他們就會(huì)覺(jué)得你很有趣，從而想繼續(xù)更深入地跟你交流。

想要成為受歡迎的職場(chǎng)人，首先我們應(yīng)該把自己分內(nèi)的事情都好好完成，因?yàn)閷?duì)于一個(gè)合格的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，完成自己的本職工作是必須的，這樣你才有精力去跟自己周圍的人交流，同時(shí)也是跟別人證明，自己的工作能力比較強(qiáng)，不是隨隨便便進(jìn)公司來(lái)打雜的。

其次，對(duì)待他人一定要文明有禮，因?yàn)槎Y貌是最基本的交流品德，如果說(shuō)你是哪種大老粗的性格請(qǐng)你收斂一點(diǎn)，因?yàn)檫@樣會(huì)讓別人覺(jué)得你很粗魯，另外，投其所好絕對(duì)是吸引比人的重要方法，比如一個(gè)男同事喜歡籃球，你就可以去跟他以籃球?yàn)榍腥朦c(diǎn)繼續(xù)聊天，如果說(shuō)一個(gè)女同事比較關(guān)系娛樂(lè)圈的八卦，你就可以以?shī)蕵?lè)圈為切入點(diǎn)跟他展開(kāi)交流。

綜上所述，公司里面的交友之道真的是非常復(fù)雜的一門學(xué)問(wèn)，并不是馬上就可以學(xué)會(huì)的，一定要多多去跟身邊的人交流，盡量讓自己外向一點(diǎn)，這樣才能讓自己的生活變得有意義，并且能交到更多的朋友，同時(shí)在公司的日子才會(huì)越來(lái)越好。

想要成為領(lǐng)導(dǎo)面前的紅人，必須要學(xué)會(huì)做哪些事？

你一開(kāi)始只是展示出自己實(shí)力的六分，七分，然后讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你心里有數(shù)，你之后再爆發(fā)，這樣領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺(jué)得你有潛力，有后勁兒，值得培養(yǎng)。你一開(kāi)始就表現(xiàn)平庸一點(diǎn)，不要表現(xiàn)的很積極，不要主動(dòng)加班。只是把你做的事情做好就行了。后面慢慢的越來(lái)越優(yōu)秀，引起領(lǐng)導(dǎo)的重視，讓自己的位置變得異常重要，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)越來(lái)的賞識(shí)你，你也就成為領(lǐng)導(dǎo)面前的紅人了。

很多人會(huì)干工作，但是不會(huì)匯報(bào)，往往工作干得很好，但是就輸在匯報(bào)上。如果你只是單位的一個(gè)普通的小兵，按照工作匯報(bào)的流程，你們的關(guān)系沒(méi)有達(dá)到很親近的狀態(tài)的時(shí)候，你不能頻繁的去越級(jí)給你想攀附的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作。其實(shí)匯報(bào)只是一個(gè)形式，體現(xiàn)你眼中有領(lǐng)導(dǎo)，至于匯報(bào)的內(nèi)容，說(shuō)實(shí)話其實(shí)并不是太重要。畢竟領(lǐng)導(dǎo)的眼界寬，你能看到的東西領(lǐng)導(dǎo)也能看到，你能覺(jué)察出來(lái)的東西，領(lǐng)導(dǎo)也能覺(jué)察出來(lái)。

自我控制優(yōu)秀的員工，可以把工作事業(yè)情感處理得井井有條，即使面對(duì)突發(fā)事件，他也有第二套方案應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)喜歡的正是這類員工，他們永遠(yuǎn)會(huì)把事情做得很完美，即使面對(duì)突發(fā)事件，也會(huì)有應(yīng)急措施，領(lǐng)導(dǎo)使用這樣的員工，永遠(yuǎn)不會(huì)擔(dān)心出現(xiàn)意外。如此員工自然會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)眼中的紅人，領(lǐng)導(dǎo)也愿意把最重要的事情交給這類員工，在以后的職場(chǎng)，領(lǐng)導(dǎo)最會(huì)提拔這類員工。

領(lǐng)導(dǎo)眼中的紅人員工，他會(huì)把壓力變?yōu)閯?dòng)力，正視壓力卻不把壓力當(dāng)負(fù)擔(dān)。他不會(huì)做人人哭訴的祥林嫂，也不會(huì)做撒嬌的小孩，他唯一的目標(biāo)就是，正視壓力把工作做好。這類承受壓力很強(qiáng)的員工，會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)眼中的紅人。事實(shí)上，只要你走上職場(chǎng)，即便并不想成為領(lǐng)導(dǎo)眼中的紅人，也應(yīng)該修煉這項(xiàng)能力。

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