“干活使巧勁兒”
，這是人們歷來所推崇的。在當(dāng)今職場，有這么一群人，他們聰明，勤奮，干起工作來又非常愛動(dòng)腦筋，成為了領(lǐng)導(dǎo)和同事眼中“聰明工作”的標(biāo)桿。這群人
，在網(wǎng)絡(luò)上被稱為“司馬他”，這是英文smart的譯音“人們對(duì)司馬他的認(rèn)可
一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，情商對(duì)工作的貢獻(xiàn)是智商的兩倍之多
不過
，也有人擔(dān)心，這是否會(huì)成為一些人在工作上耍小聰明的借口？對(duì)此，智聯(lián)招聘的職業(yè)顧問提出，“司馬他”不是投機(jī)取巧，它應(yīng)該是首先干好本職工作，在此基礎(chǔ)上巧妙地處理好各種關(guān)系，使自己的成績能夠得到認(rèn)可。楊東指出，職場情商高不是城府深、心機(jī)重。相反，情商高的人做事不傷害人，能自我減壓，快樂工作。職場人如何修煉高情商呢？智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示
，68.5%人認(rèn)為要懂得如何讓老板滿意，但這并非是拍馬屁，而是及時(shí)與老板保持溝通，及時(shí)匯報(bào)工作本文地址:http://www.mcys1996.com/shangban/204742.html.
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