跳槽時(shí)-四大忌語別說

跳槽時(shí)-四大忌語別說

　　許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時(shí)，都會(huì)被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠(yuǎn)、專業(yè)不對(duì)口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會(huì)失去了應(yīng)聘機(jī)會(huì)。

　　1、收入低沒勁干

　　這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對(duì)工作沒有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。

　　在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你若僅公為了追求高收入而跳槽，會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢(shì)，你的身價(jià)將會(huì)大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

　　2、人際關(guān)系復(fù)雜

　　現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊(duì)精神。你對(duì)人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會(huì)被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會(huì)直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。

　　3、工作壓力太大

　　現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會(huì)接受你，因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下，絕對(duì)沒有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。

　　4、與上司合不來

　　人在社會(huì)，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正你自己的位置。

　　毫無疑問，應(yīng)該是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。再者，在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來中，你會(huì)接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對(duì)企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。

　　人事專家建議求職者在面試時(shí)要實(shí)事求是，有以上缺點(diǎn)的求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業(yè)上有所成就。許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時(shí)，都會(huì)被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠(yuǎn)、專業(yè)不對(duì)口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會(huì)失去了應(yīng)聘機(jī)會(huì)。

從四大行軟件中心跳槽到股份制銀行分行的信息科技崗，日后發(fā)展怎么樣？

人際關(guān)系對(duì)你的影響。有人的地方就有江湖。從面試和HR溝通中獲取職位信息和發(fā)展趨勢(shì)，辦公室的人際關(guān)系，上下級(jí)的向上管理，對(duì)你在職場(chǎng)中具有決定性的作用。在我的職業(yè)咨詢客戶中，也有很多向上管理和人際關(guān)系方面的問題，阻礙了職場(chǎng)的發(fā)展。我會(huì)帶領(lǐng)客戶深入挖掘。這種職場(chǎng)關(guān)系是原生家庭關(guān)系的投影嗎？是內(nèi)功不足嗎？

怎么產(chǎn)生的，對(duì)你有什么影響？只有從深層次找到根源，打破她，你才能走出來，才能更好的成長。我是一名有13年招聘經(jīng)驗(yàn)的資深HR，也是一名職業(yè)規(guī)劃師。我簡(jiǎn)單說說我的看法，希望對(duì)你有幫助?？戳四愕拿枋觯蚁胝f，我相信自己，現(xiàn)在的選擇一定是最好的。我相信每個(gè)人都有能力做出最好的決定。2.但是要未雨綢繆，提前做好職業(yè)規(guī)劃。

從你的描述中，我可以看出一些職業(yè)迷茫的端倪。簡(jiǎn)單來說，在信息技術(shù)崗位的工作內(nèi)容和職業(yè)發(fā)展前景都不明朗的情況下，你接受OFFER是有風(fēng)險(xiǎn)的?？赡苄鹿ぷ鞲泐A(yù)想的不一樣，然后你該怎么辦？這說明你還沒有和HR充分溝通，對(duì)自己未來的發(fā)展沒有一個(gè)明確的目標(biāo)。當(dāng)我們把人生的選擇權(quán)交給外界去做決定的時(shí)候，你就被動(dòng)了，你的感情就被外界控制了。

在這個(gè)階段，你對(duì)自己的價(jià)值觀認(rèn)識(shí)不深，對(duì)自己想要什么也不夠清楚。從你的描述中，我看到了對(duì)工作生活平衡、休閑和自我成長的需求。那么哪個(gè)需求最重要呢？價(jià)值觀是你在工作中重視的因素。你認(rèn)為現(xiàn)階段對(duì)你有價(jià)值的是什么？隨著年齡的增長，你在生活中的作用會(huì)越來越大，你會(huì)為人父母，會(huì)有孩子。

到那時(shí)加班或者壓力過大是你想要的嗎，你能平衡自己在生活中的角色嗎？所以，我們要發(fā)掘你的核心價(jià)值觀，然后在工作中滿足它們，這樣你才能獲得快樂。

本文地址:http://www.mcys1996.com/shangban/204759.html.

聲明： 我們致力于保護(hù)作者版權(quán)，注重分享，被刊用文章因無法核實(shí)真實(shí)出處，未能及時(shí)與作者取得聯(lián)系，或有版權(quán)異議的，請(qǐng)聯(lián)系管理員，我們會(huì)立即處理，本站部分文字與圖片資源來自于網(wǎng)絡(luò)，轉(zhuǎn)載是出于傳遞更多信息之目的,若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，請(qǐng)立即通知我們(管理員郵箱：douchuanxin@foxmail.com)，情況屬實(shí)，我們會(huì)第一時(shí)間予以刪除，并同時(shí)向您表示歉意,謝謝!

上一篇: 與上司出差-做好陪襯

下一篇: 職場(chǎng)必備5個(gè)C