大學生求職高價包裝不可取

10月12日，《揚子晚報》一篇《豪華簡歷網上叫賣549元》在網上掀起了軒然大波。對于簡歷這塊敲門磚，求職者向來舍得花血本，4張普通A4紙的內容，卻要價549元，您會不會覺得太貴了些呢?出現(xiàn)豪華簡歷，一方面是就業(yè)形勢所迫，另一方面也說明，畢業(yè)生缺少明確的職業(yè)想法。

　　記者在今年參加的數(shù)場招聘會上調查發(fā)現(xiàn)，2009年畢業(yè)生求職成本在大幅上升，平均花費達上千元。調查中，求職投資主要集中在簡歷制作、形象包裝、各種職業(yè)培訓證書以及交通通信費用等方面，其中，簡歷的投入占比重最大。2007年《京華時報》與其他媒體推出的“畢業(yè)生就業(yè)成本調查”顯示，僅簡歷一項支出就占了求職總成本的20%。但76%的簡歷未獲有關專家認可，學生自己卻看不出一點問題，78%的學生都給自己的簡歷打出80分以上。

　　參與此項研究的專家指出，畢業(yè)生簡歷存在很多問題，包括累贅信息過多、缺少有針對性的求職意向、工作經歷填寫不完整、自我評價過高等。

　　所以，畢業(yè)生求職，不妨先“換位思考”，從做一份恰當?shù)暮啔v開始，高價包裝不可取。

　　在近日舉行的招聘會上，河南工業(yè)大學大三學生李玉清告訴記者，她在會場上轉了一圈，看到很多學生在議論說沒拿簡歷，自己正打算去打印自己的簡歷。“你可以填一下招聘單位的表啊，不一定非要拿簡歷?”對于記者的問話，李玉清說：“那怎么行，大家都填一樣的表，看不出特別，我自己的專長，招聘單位就看不到了，還是投簡歷好。你知道現(xiàn)在網上不少賣簡歷模板的吧，我的簡歷就是花50元從網上買的模板?！?BR>
　　記者了解到，像李玉清一樣把簡歷作為找工作敲門磚的為數(shù)不少。張小姐是鄭州某企業(yè)負責人事的，她們正在招聘財務人員。對于簡歷的效果，她稱一般只會看簡歷的第一頁，了解求職者的基本情況，錄用最終靠的還是求職者自身能力。她認為，在目前就業(yè)形勢下，用人單位對求職者的要求越來越高，以往只重視學歷的情況不會再出現(xiàn)，用人單位更希望招到動手能力強、綜合素質高的優(yōu)秀人才，對能力的要求已經超過了對學歷的要求。簡歷只對少數(shù)學生有用，大多數(shù)學生做再多的簡歷，做再豪華的簡歷都沒什么效果，“關鍵還是在于自己的實際能力，能不能動手做事情?！睆埿〗阏f。

　　目前，工作尚沒著落的安陽師范學院心理學專業(yè)的李衡流露出隱隱的擔憂。“不算其他找工作的花費，光是簡歷費一項就已經負擔很重了。”他列了一張簡歷花費單：打印彩色個人介紹和推薦信大約250元;獎狀、畢業(yè)證復印費50～100元;要讓簡歷上的個人照片“出彩”40元至80元不等，盡管基本的證件照只需10元左右，但很多機構推出了化妝、租衣服等項目專門針對大學生就業(yè)照，總計400～500元。

　　鄭州市人才交流中心負責人表示，根據多年的經驗，企業(yè)招聘追求的是務實、高效，希望人才快速到崗。其實在招聘方看來，華麗的封面封底，或者加入應聘者的藝術照等是完全不必要的。如果求職簡歷過于花哨、復雜，反而會影響企業(yè)對應聘者的印象。簡歷內容上應該突出最直接、最有效的信息，其中包括應聘者的專業(yè)、成績、在校表現(xiàn)、獲獎情況、社會實踐、成果展示等。要著重注意找到“賣點”，即應聘者身上最能打動企業(yè)的閃光點。應聘者一定要把自身的優(yōu)勢、強項重點展現(xiàn)出來。當然，對于自己的不足之處也要客觀地給予適當表現(xiàn)。最后，整個簡歷的版面應做到簡潔明了，條理分明，讓人一目了然。這樣的一份簡歷才最對招聘企業(yè)的胃口。

大學生求職前，該如何正確包裝自己的簡歷信息？

因為我就是今年本科大四應屆畢業(yè)生，所以我認為這個話題我還是比較有發(fā)言權的，我當時在改我的簡歷的時候，我一般把我的簡歷寫的特別的華麗，然后在大三的時候我也參加了一些網上實習，獲得了一些證書，到時候有資料可寫。

我當時在寫我的簡歷的時候，我一般把發(fā)傳單都寫了，寫成了地推工作，然后做家教寫成了組織孩子一些補習班，然后全是些簡歷，最多就是把你的結果寫出來，比如你可能發(fā)傳單，然后招過來幾十個人，你可以寫這樣的一句話，通過某某公司的地推工作，然后通過自己帶領小組然后，拉過來魚近百個客戶，其實寫簡歷就是稍微的把自己的簡歷夸大一點，但是一定要以經濟才能把自己的簡歷夸大的太厲害，因為這樣的話，hr很容易看出你的破綻，然后對你這個人產生一定的厭惡，所以把自己的簡歷擴大也是非常不好的一件事。因此你只需要把你的簡歷稍微擴大一點點就行，不要太擴大，而且你要把通俗的語言寫的華麗一點，比如發(fā)傳單就是地推工作，或者別的一些其他的工作都要百度一下，搜一搜高大上的說法。

如果你現(xiàn)在大三認為自己簡歷沒什么東西可寫的話，你可以關注一個蜜蜂遠程實習，通過上面你可以發(fā)現(xiàn)很多的線上實習，而且他一般都是大公司的實習，通過他的任務完成以后，你就會得到一個紙質的實習證明，這個聲明其實是非常有用的，像我大三的時候我就參加了一個今日頭條的校園計劃，通過這個計劃我漲了1200多個粉絲。然后還獲得了當初的優(yōu)秀畢業(yè)生。同時也獲得了今日頭條的紙質證明，我在寫簡歷的時候，就把這段經歷寫上去了。

畢業(yè)生求職面試的六大自殺式回答

畢業(yè)生求職面試的六大自殺式回答

　　畢業(yè)生求職面試的六大自殺式回答，人際交往的準則也是很重要的，職場的事情從來不是簡單就能概括的，在職場上不能驕傲自滿，我這就帶你了解畢業(yè)生求職面試的六大自殺式回答。

　　畢業(yè)生求職面試的六大自殺式回答1 　　 珍愛面試，遠離自殺！

　　 1、自殺式一：奮不顧身

　　請簡單介紹一下你自己：

　　我是一個很普通的人……

　　給你一個機會，就是讓你證明自己的優(yōu)秀的！每一個都有閃光點，關鍵是你如何尋找。但是這樣的回答讓人覺得你連想都不想、

　　請簡單介紹一下你自己：

　　我今天準備得不太好……

　　你的意思是：我還可以更好的。

　　面試官聽到的意思是：沒準備好還來干嘛，太不尊重我啦?。ó斈暝谛聳|方培訓教師的時候，每當我聽到這句話，我們就說：那請你準備好再來，不要浪費大家的時間……）

　　 2、自殺式二：天花亂墜

　　說說你的優(yōu)點：

　?。ㄓ靡环N熟練無比的不過大腦的聲調）我團結同學、尊重老師、熱愛生活、興趣多樣，積極主動……

　　中國教育很多要求就是變態(tài)的，比如嚴肅活潑，在我看來就是典型的精神分裂。我自己在面試期間，最郁悶的就是看到那些云集了中華文明5000年所有傳統(tǒng)文化的人。優(yōu)點不是越多越好，而是越真實和獨特越好。很難想象一個人如何可以“團結同學”同時“獨立研究，刻苦鉆研”還要“積極投身社團”。

　　什么優(yōu)點都有的人=沒有優(yōu)點

　　 3、自殺式之三：我要學習

　　你希望通過這份工作獲得什么呢？

　　我希望通過這份工作鍛煉自己，提升自己的能力。

　　同學，公司又不是學校，是希望你過來干活的，學習的目的也是更好的工作。你居然準備拿我們的工作機會練手和鍛煉自己？我們還是找一些更靠譜的人吧。

　　 4、自殺式之四：前途錢途

　　你還有什么問題么？

　　我想問一下工資大概是多少？還能高些么？

　　一般來說，工資完全可以在公司的網站、一般的行業(yè)網站找到。或者私下溝通。在大公司面試的時候問這個問題不太合適。因為很多HR會認為，就業(yè)是一種雙向選擇，你還沒有展示你的能力呢？我憑什么買你？

　　建議可以在基本意向確定以后再問。當然，就這個問題，有不同意見。有人還建議說當場問顯得自己很有信心。在職人士的話，一定要談薪酬。

　　 5、自殺式之五：我會努力！

　　你會如何面對你的新工作？

　?。ㄑ凵駡远?，滿臉通紅）我會認真努力，盡全力做好。

　　商業(yè)社會，態(tài)度不等于能力。不管你是全力以赴還是認真努力，沒有達到目標，也是無用。不管你是心不在焉還是，只要最后達到了公司要的結果，那就是好員工。

　　你可以嘗試提供你準備的具體的行動步驟和目標，否則這個問題基本等于沒有回答。

　　 6、自殺式之六：我應該

　　如果你給一份……的任務，你會怎么做？

　　我應該能夠做好……

　　我應該能夠做好，反過來說就是：做不好也不怪我吧！

　　企業(yè)是用結果說話的，應該做好……那還有應該做不好地方怎么辦？這是一個責任心的測試。但是“應該”者失敗了。

　　你可以嘗試談談，你會怎么做。如果做到你會怎么樣，如果做不到，你會如何調整。保證在DEADLINE前獲得底線結果。

　　畢業(yè)生求職面試的六大自殺式回答2 　　 一、備好求職材料，切忌面面俱到

　　畢業(yè)生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。簡歷要避免錯別字和拼寫錯誤；要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點，使用人單位在最短的時間里就能了解應聘者最主要的內容。還要概述一下自己的目標和愿望，再簡述自己的經歷和能力。

　　不要同時給多家單位發(fā)千篇一律的求職信。一些畢業(yè)生抱著廣種薄收的心理狀態(tài)，把精美的自薦材料復印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無個性的自薦材料又有多少會引起招聘者的注意呢？其結果也許只有一個：被當廢紙?zhí)幚淼簟?/p>

　　應聘一個單位，事先要反復閱讀該單位的網頁，留意他們的詞匯或用語。假如“挑戰(zhàn)”“競爭”這樣的詞出現(xiàn)多次，不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)”和不畏“競爭”，要學會投其所好。

　　 二、衣著舉止得體，切忌不拘小節(jié)

　　很多畢業(yè)生并不知道或不夠重視招聘者對應聘者衣著和言行舉止的注意，觀察尤其細致。

　　誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的褲子去面試，盡管西服、領帶顯得有點嚴肅，但還是最好的著裝。不過，畢業(yè)生如果不顧自己的`條件，臨近畢業(yè)進行美容、購置高檔服裝等全面包裝的做法也并不可取。一身干凈整潔的學生裝雖然很簡樸，但也是可取的。

　　對小節(jié)要予以更大的關注。如說話不能太隨便、粗魯、帶口頭語；姿態(tài)要端莊，站有站相，坐有坐相。

　　 三、發(fā)揮應變能力，巧避面試“陷阱”

　　某些招聘者在招聘時喜歡給應聘者設圈套，以聲東擊西的方式，從求職者的回答來判斷他的性格、品德、為人處事等方面的信息，最后決定錄用與否。

　　對于一個畢業(yè)生來說，能否清楚地理解招聘者言外之音，并用巧妙的回答拉近與招聘者的距離，贏得最后的肯定尤為重要。很大程度上對方是在考驗你面對問題時所表現(xiàn)出的態(tài)度：是從自身找原因還是喜歡推卸責任？最好的處理方法是直面現(xiàn)實。招聘方有時甚至會用明顯不友好的發(fā)問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應聘者的心理防線完全崩潰。如果這時你被激怒或者失去了信心，那你可就中了圈套。

　　別忘了應戰(zhàn)絕招：微笑著面對挑戰(zhàn)。因為一個真正的智者，無論在什么情況下，都應該永遠保持智慧與謙和的微笑，也許勝利已經在向你招手了。

求職簡歷切勿夸大編造

求職簡歷切勿夸大編造

　　又是一年畢業(yè)季，又見一批大學生拿著求職簡歷,奔走于各類招聘會和用工單位之間。求職簡歷是求職者必不可少的“敲門磚”。但據記者調查發(fā)現(xiàn)，如今的大學生求職簡歷普遍存在著“注水”的現(xiàn)象。

　　近日,記者對省內各高校63名大學生進行了在線問卷調查。調查結果顯示，42.42%的大學生承認自己曾經在求職簡歷上夸大其詞;72.73%的大學生認為可以適度對簡歷進行包裝，“簡歷的作用就是推銷自己，就是要把自己夸成"一朵花"給"嫁"出去?！辈簧俅髮W生坦言，特別是今年高校應屆畢業(yè)生高達699萬人，就業(yè)形勢特別嚴峻,“如果不懂得使用簡歷包裝術,不是太吃虧?”

　　簡歷大“注水” 人人都是干部

　　為了爭取錄取機會，畢業(yè)生往往會在描述自己的在校生活、獎項榮譽、實習經歷等內容時，不同程度地進行“虛擬”。

　　“我隔壁宿舍有個同學，大學英語六級只考了423分(通過成績?yōu)?25分)，他則在簡歷里寫上"已通過大學英語六級"?！蹦掣咝C械設計專業(yè)的大四學生小梁告訴記者，“類似的事例多著呢，比如，大家都會在簡歷里注明，自己是學生干部，最次的也要寫上自己是班干部?！?/p>

　　莆田學院環(huán)境工程專業(yè)的小池說：“在找工作的時候，大學生對求職簡歷進行稍稍包裝，其實就是在實際基礎上加以夸大、美化。例如，原先只是去某企業(yè)參觀，在簡歷上就會演變成"在某企業(yè)見習一周"類似的字眼?！?/p>

　　“我之前去一家公司實習了1個月，但是我簡歷上寫的卻是"實習了3個月"。身邊也有個同學，明明只是兼職做收銀員，在簡歷里卻說是去當會計。”福建江夏學院的大四女生小林如是說。

　　記者在調查過程中，正好遇到一位正在求職的應屆畢業(yè)生小朱，在他的求職簡歷上,寫明他是校團委的“優(yōu)秀干事”，還當過“英語家教”。對此，小朱實話實說：“校團委"優(yōu)秀干事"，乍一看似乎挺吸引人的'，其實只要是在校團委待過，那就是"干事"，至于優(yōu)秀不優(yōu)秀也沒有專門的評定。說到"英語家教"，實際上只是其他同學在幫學弟學妹進行英語培訓時，我曾經跟著去了一次而已?！?/p>

　　“實習期間的表現(xiàn)、實習單位的領導評價都是可以靈活變通的內容，適度夸大一些應該沒什么問題吧!”福州某高校畢業(yè)生小楊表示，“貼金”無可厚非?！耙驗楝F(xiàn)在就業(yè)競爭那么激烈，別人都這么干,你不夸大很吃虧的?！?/p>

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