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      警示錄：忠于職業(yè)更勝于忠于企業(yè)
      
        
      
            健康管理師
            2024-03-10 23:30:11
        
      

        
      
           
      

      近日
      ，前程無憂就“職場不安全感”的問題展開網(wǎng)上調(diào)查
      ，調(diào)查顯示
        ，67%的職場人表示經(jīng)常會有職場不安全感，31%的職場人表示偶爾會有職場不安全感
        。
      

      其中，“公司沒有發(fā)展前景”
        、“辦公室政治”
        、“工種可替代性強”
        、“能力與工作不匹配”
        、“知識/經(jīng)驗/能力，包括年齡過分透支”是名列前五位的不安全因素
        。而對于異地工作者、“空降兵”和職場新人來說
      ，“難以融入團隊”通常是會令他們不安的一大因素
      。
      

      此外
      ，老板也是職場不安全感的重要源頭
      ，調(diào)查顯示
      ，“計劃無?div   id="jpandex"   class="focus-wrap mb20 cf">！?div   id="jpandex"   class="focus-wrap mb20 cf">、“給出的目標不明確”
      、“不給予支持的資源”
      、“管理理念不同”以及“任人唯親
      ，考核制度不公平”給職場人帶來不安全感
      。
      

      北大縱橫管理咨詢集團合伙人許德生分析
      ，職場不安全感是社會不安全感的傳遞?div   id="jpandex"   class="focus-wrap mb20 cf">，F(xiàn)在我國存在醫(yī)療
      、保險
      、教育保障體系不健全等問題
      。對于勞工保護的法律體系也并不健全
      ，職場人與公司的博弈多以慘淡收場
      。
      

      因此
        ，從現(xiàn)實角度講
        ，職場專家建議職場人要提高能力與調(diào)整心態(tài)雙管齊下
        。
      


      

      ■ 典型案例
      

      1 職場老人的年齡危機感
      

      35歲的劉楠目前在一家公關公司做媒介經(jīng)理
        ，在這個崗位上已工作了幾年還沒有升職
        ，公司不斷進入了年輕女孩
        ，她越來越感受到危機。
      

      一次
        ，一個新來的女孩向上級提出了新想法，上級讓新人去執(zhí)行
        ，并批評了劉楠為何不早采取這種方式
        。劉楠對于自身未來職業(yè)發(fā)展越發(fā)感到困惑——— 擔心知識結構和經(jīng)驗的衰退期來得太快
        、擔心晉升之路越走越窄
        、擔心年齡的沖擊
        。招聘廣告上滿眼的“35歲以下”這個字眼越發(fā)讓她觸目驚心
        。
      

      「支招」
      

      自我修煉是關鍵
      

      通常個人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸的原因
        ，無非是有能力無崗位或者有崗位而無能力
        。因此
        ，無論是能力問題還是企業(yè)體制的問題
        ，都需要自己做一個徹底的分析與判斷
      。否則你即便站在晉升的當口
      ，如果自我修煉不足
      ，仍然可能處于心有余而力不足的尷尬境地。
      


      

      2 新員工在公司的“三怕”
      

      今年畢業(yè)的顧思琪現(xiàn)在一家保險公司做策劃
      。“剛進公司
      ，領導給予的任務就是自己摸索學習，我只能在不斷犯錯中磕磕碰碰地前進
      ，有時候對著工作無從下手的感覺讓人很糟糕
      ?div   id="4qifd00"   class="flower right">
      ！鳖櫵肩髡f
      。從學生到職場人的角色轉換更是令她倍感不適：不敢多說話
      ，怕得罪人
      ；不敢表達自己的觀點和意見，怕被否定
      ；不敢和同事走得太近
      ，怕站錯隊
      。
      

      　　「支招」
      

      通過聆聽了解領導和團隊的風格
      

      初入職場時
      ，新人應該善于聆聽
      、勤于溝通
        、多學多做
        。聆聽是一種力量
        ，能夠讓你從大量的訊息中獲取到企業(yè)文化
        、領導和團隊的做事風格
        、同事的特點和個性
        。而通過交流
      ，新人與老人才會進一步解開疑惑和誤會
      ，進一步得到對方的認同
      。
      


      

      3 老板的思路多變給員工工作帶來挫敗感
      

      來自一家知名房產(chǎn)公司的盛先生表示
      ，他的不安全感主要來源于老板的多變
      ?div   id="d48novz"   class="flower left">
      ！袄习逶谶@一周的例會上制定了方向后
      ，等我們開始著手策劃
      、嘗試了
      ，在下一周的例會上他卻又推翻了這一想法。我們加班加點所做的方案成了毫無意義的廢品
      。當我們把他所提出的方案演化成產(chǎn)品、正打算全力推廣時
      ，他卻又一拍腦袋想出了另一個與之毫無關聯(lián)的新方案，我們同樣要費盡心力、全力以赴去實施
      。”盛先生說
      。所以每次接到新工作
      ，同事們都會戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢
      ，擔心中途有變
      。
      

      「支招」
      

      領導需根據(jù)員工特點調(diào)整方法
      

      之所以會有以上現(xiàn)象發(fā)生
      ，關鍵在于管理人員的領導方法是否具有靈活性
      。每一位員工都有自己的職業(yè)發(fā)展路線和性格特點
      ，不同的員工需要有不同的領導風格來匹配
      ；同樣
      ，同一位員工在不同的發(fā)展階段和不同的工作任務中
      ，所需要的領導風格也不相同
      。那些表現(xiàn)優(yōu)秀的領導者會根據(jù)不同的員工調(diào)整自己的領導方法
      ，也會按照員工所處的不同任務環(huán)境
      ，對同一名員工采用截然不同的領導風格
      。
      

          
      本文地址:http://www.mcys1996.com/shangban/204782.html.
      
          
      
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      ，所以說往往是沒有什么時間進行運動的      
 
                
            
      
                
      
                    
                        
      上班族補水面膜,讓你擁有美麗肌膚(補水面膜的功效和作用)
      
                        
      上班族補水面膜,讓你擁有美麗肌膚上班族要保護自己的肌膚
      ，經(jīng)常對著電腦工作的話就會有輻射對肌膚有一定的影響，所以一定要預防輻射
      ，減少對肌膚的傷害
 
                
            
      
                
      
                    
                        
      上班族熬夜吃什么水果較好
      
                        
      很多人為了工作的需要
      ，不得不長時間的熬夜，但是很多人都應該知道長時間的熬夜是會影響到身體健康
      ，但是很多人卻是不知道長時間的熬夜后不知道應該怎樣做
 
                
            
      
                
      
                    
                        
      奶酪焗香腸意面——白領抗疲勞消食
      
                        
      香腸是大家都喜歡吃的一種食材
      ，而且口味也有很多
      ，根據(jù)自己的喜好選擇
      ，可以直接食用，也可以做各種的美食
      。白領很容易疲勞，而且還會出現(xiàn)腸胃不適等情況
 
                
            
      
                
      
                    
                        
      白領們?nèi)绾畏乐埂半娔X狂躁癥”
      
                        
      手機“狂躁癥”
        ，“幻想癥”剛過，又一輪狂躁癥來侵襲