在很多畢業(yè)生為工作焦頭爛額時(shí)，已有些幸運(yùn)兒作為新人進(jìn)入職場(chǎng)
。新人要適應(yīng)全新職場(chǎng)環(huán)境
，周遭也在觀察和評(píng)判著新人的素質(zhì)和價(jià)值
。新人的哪些行為
、哪些素質(zhì)在前輩眼中很不得人心呢
？今朝我們要盤點(diǎn)一下職場(chǎng)新人最不受歡迎的8個(gè)地方
。
排名第1：極不合群 物流公司職員王先生
雖然我們公司新進(jìn)的職員上班時(shí)基本都是坐在辦公桌前處理單據(jù)等
，并不需要性格過分熱情開朗或者為人八面玲瓏，但是公司當(dāng)然也不希望找一個(gè)類似于患自閉癥的職員每天像空氣一樣地存在
。新來的一批職員中有一個(gè)女孩子就內(nèi)向得讓人受不了
。她剛來上班的時(shí)候，沒有人知道她是幾點(diǎn)來的
，往往是辦公室中我偶爾頭一抬
，猛地看見剛才還空著的位子上已經(jīng)有一個(gè)身影端坐在那里。下班時(shí)候也是這樣
，大家才開幾句玩笑的時(shí)候看見她還在
，剛回到座位上忽然就發(fā)現(xiàn)她的桌上已經(jīng)清理一空，下班了
。被她這么毫無聲息地一來一往嚇過幾次
，我們大家也都習(xí)慣了，最后幾乎都漸漸忽略她的存在了
。
本來
，新人剛?cè)肼殘?chǎng)，利用中午吃飯時(shí)間可以和同事們聊聊天
、吃吃飯熟絡(luò)起來
，有幾個(gè)新人的確是這么做的
，也已經(jīng)融入了大團(tuán)體
，但是這位新人愣是堅(jiān)持每天自己帶飯來
，時(shí)間一到，微波爐里一轉(zhuǎn)
，就躲到會(huì)議室的角落里一個(gè)人吃悶飯去了
。如此不合群的新人，大伙兒還真是第一次見識(shí)
。也有幾位好心的同事一開始主動(dòng)找她搭訕
，可是她最多禮貌地回答一下，然后就又跟得了自閉癥一樣
，一言不發(fā)
。后來同事私底下聊起，有人用“太可怕了”來形容她
。
排名第2：太愛表現(xiàn) 廣告公司總代理劉先生
我們公司新進(jìn)來的一個(gè)員工是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生
。他本身是學(xué)日語專業(yè)的，但是工作中暫時(shí)沒有他專業(yè)的“用武之地”
。然而
，他似乎并不甘心這樣的狀況，仿佛不用到日語就難受得無法工作似的
。于是
，平時(shí)同事交流或者開玩笑，有事沒事他總會(huì)夾雜幾句日語
，如果在場(chǎng)有人聽得懂還好
，問題是同事中沒有一個(gè)懂日語的。他也不顧這樣的表現(xiàn)會(huì)讓別人產(chǎn)生什么樣的反感
，一邊講一邊還要看看其他同事
，尤其是女同事，那種眼神就像是在炫耀：“瞧我日語講得多順溜
?div id="m50uktp" class="box-center"> ！睅缀趺扛魞商欤家蛞粌赏ㄍ耆v日語的電話
，一開始我還納悶我們并沒有那么重要的日本客戶啊
，所以聽到他對(duì)著電話聽筒日語講得歡暢，我就會(huì)多看他幾眼
，瞧他那語氣
、強(qiáng)調(diào)，也是在打私人電話
。公司雖沒有明文規(guī)定不準(zhǔn)打私人電話
，但是這樣張狂地表現(xiàn)自己
，未免過頭了吧。大家知道你會(huì)日語
，也犯不著如此強(qiáng)調(diào)的
。
排名第3：推卸責(zé)任 人事專員韓小姐
我最討厭的新人是那種不肯承認(rèn)自己錯(cuò)誤的人，聽不得別人批評(píng)
，總喜歡推卸責(zé)任
。別看新人一般都很嫩，但是有時(shí)候也會(huì)有人“以嫩賣嫩”
。仗著自己初來乍到
，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來做擋箭牌
。一旦做錯(cuò)事被發(fā)現(xiàn)
，即開始猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來的
，所以原本不懂這樣的規(guī)矩
。”
有一些新人直到做了一兩個(gè)月后
，還會(huì)有一種把自己當(dāng)作新人的心態(tài)
，覺得其他同事應(yīng)該照顧自己。新人開始一兩次說自己沒經(jīng)驗(yàn)犯了錯(cuò)沒關(guān)系
，大家都可以諒解
，但是一遇到問題就把自己的責(zé)任推得干干凈凈，勢(shì)必引起旁人反感
。在職場(chǎng)中
，推卸責(zé)任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周圍的環(huán)境還沒有完全磨合好
，這樣如何在職場(chǎng)中建立個(gè)人品牌
？我只能說，這樣的新人
，往往面臨人際關(guān)系的危機(jī)
。
排名第4：行為怪異 貿(mào)易公司業(yè)務(wù)組姚先生
我們?cè)?jīng)來過一位新員工，剛進(jìn)來的時(shí)候沒發(fā)現(xiàn)什么特別不好的地方
。那時(shí)正好是冬天
，天氣還算好，大部分人認(rèn)為并不是很冷
，但突然有一天我們發(fā)覺這位新員工進(jìn)入辦公室總是戴著帽子
。她的帽子是連著衣服的那種，而且全黑
。一開始大家都沒覺得什么
，可后來發(fā)覺她每天都是同樣的打扮
，而且進(jìn)了公司也沒有脫掉帽子的意向，整個(gè)一天上班都是保持這樣的裝束
，不免讓人覺得怪異
。
經(jīng)過查證，發(fā)覺她并沒有禿發(fā)
、掉發(fā)的尷尬
，就更加不明白她為什么那么喜歡戴著帽子
。最近大片《達(dá)芬奇密碼》上映
，我們?cè)桨l(fā)覺得她的背影看上去很像電影中的異教徒，不由得讓大家都產(chǎn)生一種毛骨悚然的感覺
。另外
，她走路的聲音也很輕，整天戴著帽子不發(fā)聲音地移來移去
，平添大家的恐懼感
。后來我們?cè)囍岢觯珔s并沒有達(dá)到預(yù)期的效果
，可以說她是很執(zhí)著地喜歡戴帽子吧
。到最后，我們實(shí)在忍無可忍了
，向公司領(lǐng)導(dǎo)反映
，公司領(lǐng)導(dǎo)出面向該員工提出了想法。最后該新員工也很知趣地改換門庭了
。
排名第5：敷衍了事 展會(huì)公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人麥先生
新人來公司
，總是要從基本的工作開始做起，在慢慢適應(yīng)的過程中了解并熟悉整個(gè)工作環(huán)節(jié)的流程
。何況
，展會(huì)業(yè)的工作內(nèi)容和流程就是這樣，籌備期比較長(zhǎng)
，工作內(nèi)容也比較繁雜瑣碎
，但是只有經(jīng)歷過這個(gè)過程，才會(huì)對(duì)最終舉辦成功一個(gè)項(xiàng)目有成就感
。在漫長(zhǎng)的準(zhǔn)備階段
，展會(huì)公司需要做的就是宣傳、招商
、租借
、反復(fù)確認(rèn)等，不斷地打電話給參展商確認(rèn)一些細(xì)節(jié)問題
。
這份工作看似簡(jiǎn)單
，但是整天握著聽筒打電話也不是一件輕松的事情
。所以，我們的一位新人就因此而受不了
，開始“搗漿糊”了
。找全了名單叫他第一遍打電話推薦我們正在籌備的這個(gè)展會(huì)，問問對(duì)方有沒有興趣參展
，他一開始打得很賣力
，可是畢竟工作太單調(diào)，后來他就開始偷懶了
。我在旁邊偷偷觀察他
，發(fā)現(xiàn)到最后，凡沒打通的或者暫時(shí)找不到負(fù)責(zé)人的電話
，他就忽略不打了
。然后向我們報(bào)告說這些單位不準(zhǔn)備參加本次展會(huì)。這是何等不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度
！又會(huì)讓公司產(chǎn)生多少損失
？這樣的新人一開始太讓人詫異，經(jīng)過我暗示指點(diǎn)
，也沒見他工作態(tài)度積極一點(diǎn)
，反而因?yàn)橛辛恕扒翱啤倍屛曳挪幌滦模看嗡麍?bào)告什么事情有問題或者無法完成
，我總會(huì)認(rèn)為他有敷衍了事的嫌疑
。我相信沒有哪個(gè)公司喜歡擁有這種工作態(tài)度的員工。
排名第6：不拘小節(jié) 李先生部門主管
現(xiàn)在的年輕人特別講究個(gè)性
，原來公司里有個(gè)新來的
，男生，他戴一個(gè)耳釘
，頭發(fā)染黃
，一小撮一小撮的。每次一進(jìn)來都會(huì)令大家眼前一亮
，牛仔褲上剪幾個(gè)大洞
，電腦包斜挎在身上，走起路來松松垮垮
。做事明顯帶有自我標(biāo)簽
，而且喜歡跟潮流。我為此特地跟他談過
，他說穿西裝穿得太死板了
，沒有年輕人的感覺。我就讓他到寫字樓的大門口，看看走下來年齡差不多的人穿的是什么
。
一些新人真的很不懂禮貌
。進(jìn)門自己先進(jìn)、出門自己先出
，主管
、同事走到他身邊說事情，作為新人第一時(shí)間要站起來
，這些都是很基本的禮儀
，而我看到很多的職場(chǎng)新人，往靠墊上一靠
，二郎腿一翹
，很沒有教養(yǎng)。企業(yè)是由很多人組成的一個(gè)團(tuán)隊(duì)
，你過了頭就會(huì)影響大家
。
排名第7：缺乏主動(dòng) 林先生營(yíng)銷主任
新人剛來公司都會(huì)接受培訓(xùn)
，而且我們老員工一般也都會(huì)幫助他們
，但是很多新人就像算盤一樣撥一撥動(dòng)一動(dòng)，不撥就不動(dòng)
，人家不來教他
，他也就不學(xué)了，就等在那兒等別人來教
。有一次
，我剛剛招聘一個(gè)學(xué)生，結(jié)果一個(gè)星期
，我看見她在那里上網(wǎng)
，百無聊賴的樣子。我把小女孩找到辦公室談話
，問她當(dāng)初選擇我們公司的目的是什么
？她說看大家在忙，不知道該干什么
，所以只好上上網(wǎng)
，看看這里、看看那里
。我說你不知道該干什么就要不恥下問
，這是你的主動(dòng)性不夠，在家里你的父母會(huì)為你準(zhǔn)備好一切
，在企業(yè)不同
，企業(yè)是要通過你們生存發(fā)展的，你要為企業(yè)做事情
。
很多新人招聘的時(shí)候說自己什么都會(huì)干
。去了之后做錯(cuò)事情卻說公司沒有培訓(xùn)
。學(xué)校里學(xué)的東西在企業(yè)里面可能會(huì)過時(shí)，這跟知識(shí)結(jié)構(gòu)不匹配有關(guān)
，所以作為大學(xué)生進(jìn)入企業(yè)之后要不斷學(xué)習(xí)
，保持知識(shí)方面的更新，同時(shí)保持自己在職場(chǎng)上
、行業(yè)里的競(jìng)爭(zhēng)力
。即使你在大學(xué)里面英語拿到專業(yè)八級(jí)，但是到了企業(yè)里面發(fā)現(xiàn)還是需要學(xué)
，因?yàn)樵谝粋€(gè)行業(yè)里面有很多的專業(yè)術(shù)語
。
在企業(yè)里面一定要讓自己處在不斷的學(xué)習(xí)狀態(tài)，學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗(yàn)
、學(xué)習(xí)別人好的處事方法和態(tài)度
，還有知識(shí)方面的更新，要比較多地了解自己所處的這個(gè)行業(yè)以及所在的企業(yè)將會(huì)用到的知識(shí)
。
排名第8：過于稚氣 徐小姐職員
公司每年都會(huì)招收一些新鮮血液進(jìn)來
，我也經(jīng)歷過這個(gè)階段，深知他們的種種迷茫和無奈
，所以
，對(duì)他們還是比較理解和照顧。新入職場(chǎng)確實(shí)會(huì)有很多需要向前輩們請(qǐng)教的地方
，但是可能帶新人的經(jīng)歷太多
，有時(shí)候覺得有點(diǎn)煩。其實(shí)
，也不能怪他們不努力
，真的是這些孩子的社會(huì)經(jīng)歷太少，一遇到狀況就六神無主
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？傆X得他們依賴性很強(qiáng)，仍舊把自己當(dāng)成一個(gè)孩子
。
有一次
，讓一個(gè)新人給外地的供應(yīng)商匯款，很簡(jiǎn)單的事
，結(jié)果她卻連著兩次因?yàn)榇中亩褑螕?jù)填錯(cuò)
，款全數(shù)退回。最終還是我親自出馬才弄好
?div id="m50uktp" class="box-center"> ？粗艔埖哪樱乙膊缓靡馑钾?zé)備，對(duì)于那種一說就哭的新人我更是一點(diǎn)辦法都沒有
，還沒拿她怎樣
，她就哭得梨花帶雨似的。
剛剛從學(xué)校進(jìn)入社會(huì)
，總會(huì)碰到這樣那樣的不適應(yīng)
，新人在這樣的時(shí)候，不能還像在家里那樣任性嬌氣
，總把自己當(dāng)孩子
。畢竟這里不是幼兒園，做錯(cuò)了事情還要人哄著
。這是上班的地方
，新人要聽得進(jìn)善意的批評(píng)。
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