職場交際不可不知的七個技巧

職場交際不可不知的七個技巧

職場交際只需要學(xué)會一些方法技巧的，如果沒有一個好的方法和技巧的話，那么在職場交際方面就顯得相對比較弱，因此學(xué)會相應(yīng)的職場交際技巧必不可少。很多朋友可能不是很清楚，接下來小編為大家介紹職場交際的七個技巧，希望能對各位提供一些參考。

一、講出來

在職場交際中一定要大膽的說出內(nèi)心的一些想法，也可以表達(dá)出自己的期望，和感受，但是絕不能說一些批評，責(zé)備，抱怨的話，那會受到排斥，會讓別人討厭你。

二、不批評、不責(zé)備、不抱怨、不攻擊、不說教

批評、責(zé)備、抱怨、攻擊這些都是溝通的劊子手，只會使事情惡化。要理性的去說出自己的想法，可以用委婉的方式來表達(dá)。

三、互相尊重

人與人之間都是需要互相尊敬的，在職場交際也是如此，只有給予對方尊重才有溝通，若對方不尊重你時，你也要適當(dāng)?shù)恼埱髮Ψ降淖鹬?，否則很難溝通。

四、絕不口出惡言

俗話說得好，禍從口出，有些話不經(jīng)意間就會傷害別人，所以一定不要說一些傷害別人的語言。

五、不說不該說的話

說話需要注意場合，而且所說的話一定要自己掂量清楚，如果說了不該說的話，往往要花費極大的代價來彌補(bǔ)，正是所謂的“一言既出，駟馬難追”、“病從口入，禍從口出”甚至于還可能造成無可彌補(bǔ)的終生遺憾哩!所以溝通不能夠信口雌黃、口無遮攔，但是完全不說話，有時后也會變得更惡劣。

六、情緒中不要溝通，尤其是不能夠做決定

情緒中的溝通常常無好話，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易沖動而失去理性，如：吵的不可開交的夫妻、反目成仇的父母子女、對峙已久的上司下屬等等，尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、沖動性的“決定”，這很容易讓事情不可挽回，會讓人后悔莫及。

七、理性的溝通，不理性不要溝通

不理性只有爭執(zhí)的份，不會有結(jié)果，更不可能有好結(jié)果，所以，這種溝通無濟(jì)于事，因此溝通需要理性。

上述介紹的七個職場的技巧，大家可以去學(xué)習(xí)，雖然看起來比較的困難，但是只要慢慢的去學(xué)習(xí)，去體會是不是非常的困難。大家想要在職場上更加的順利，那么一定要學(xué)會相應(yīng)的交際技巧，這樣才能讓自己在職場上，受到歡迎，做事順利。

職場的八大社交技巧

　　當(dāng)今時代，經(jīng)濟(jì)和社會環(huán)境的變化使得人與人之間的交往顯得更加重要。因為我們只有不斷地與各類人員進(jìn)行交往和信息溝通，才能不斷地豐富自己、發(fā)展自己、擴(kuò)充自己。那么，職場社交技巧有哪些呢?下面是我為大家整理的職場的八大社交技巧，歡迎參考~

　　職場的八大社交技巧　　 1、猜疑心理：

　　有猜忌心理的人，往往愛用不信任的眼光去審視對方和看待外界事物，每每看到別人議論什么，就認(rèn)為人家是在講自己的壞話。猜忌成癖的人，往往捕風(fēng)捉影，節(jié)外生枝，說三道四，挑起事端，其結(jié)果只能是自尋煩惱，害人害己。

　　 2、排他心理：

　　人類已有的知識、經(jīng)驗以及思維方式等，需要不斷地更新，否則就會失去活力，甚至產(chǎn)生副效應(yīng)。排他心理恰好忽視了這一點，它表現(xiàn)為抱殘守缺，拒絕拓展思維，促使人們只在自我封閉的狹小空間內(nèi)兜圈子。

　　 3、作戲心理：

　　有的人把交朋友當(dāng)作是逢場作戲，往往朝秦暮楚，見異思遷，且喜歡吹牛。這種人與人之間的交往方式只是在做表面文章，因而常常得不到真正的友誼和朋友。

　　 4、逆反心理：

　　有些人總愛與別人抬杠，以此表明自己的標(biāo)新立異。對任何事情，不管是非曲直，你說好他偏偏說壞;你說一他偏說二，你說辣椒很辣，他偏說不辣。逆反心理容易模糊是非曲直的嚴(yán)格界限，常使人產(chǎn)生反感和厭惡。

　　 5、自卑心理：

　　有些人容易產(chǎn)生自卑感，甚至瞧不起自己，只知其短不知其長，甘居人下，缺乏應(yīng)有的自信心，無法發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特長。有自卑感的人，在社會交往中辦事無膽量，習(xí)慣于隨聲附和，沒有自己的主見。這種心態(tài)如不改變，久而久之，有可能逐漸磨損人的膽識、魄力和獨特個性。

　　 6、怯懦心理：

　　主要見于涉世不深，閱歷較淺，性格內(nèi)向，不善辭令的.人。怯懦會阻礙自己計劃與設(shè)想的實現(xiàn)。怯懦心理是束縛思想行為的繩索，理應(yīng)斷之，棄之。

　　 7、貪財心理：

　　有的人認(rèn)為交朋友的目的就是為了“互相利用”，因此他們只結(jié)交對自己有用、能給自己帶來好處的人，而且常常是“過河拆橋”。這種人際交往中的占便宜心理，會使自己的人格受到損害。

　　 8、冷漠心理：

　　有些人對與自己無關(guān)的人和事一概冷漠對待，甚至錯誤地認(rèn)為言語尖刻、態(tài)度孤傲，高視闊步，就是自己的“個性”，致使別人不敢接近自己，從而失去了更多的朋友。

職場男女交往的技巧

　　在職場上需要搞好人際關(guān)系，男女交往要恰當(dāng)，下面我為你分享職場男女交往的技巧，希望對大家有幫助！

　　職場男女交往的技巧1　　 1、不搞個人崇拜

　　在很多年前我們國家就提倡了不搞個人崇拜意識。曾經(jīng)有人曾做過這樣的調(diào)查，調(diào)查得出的結(jié)論是維系夫妻之間感情的一個重要的因素就是相互崇拜，或者是其中的一方崇拜與另一方。

　　辦公室男女朝 夕相處，對特別出色的同事（異性）難免生出崇敬心情，視之為偶像，朝也思之，暮也思之，這是個危險信號。其實你只要想想，他不吃飯??？不睡覺啊？不磨牙 ??？不上廁所?。坑行υ捳f，一個男孩暗戀一個女孩，怎么看她都好，捧為仙女，為之茶飯不思。

　　 2、說話講究分寸，玩笑適可而止

　　男人不愛聽嗲聲，女人不愛聽臟話，這叫蘿卜、白菜各有所愛。沒有異性的時候，怎么著都行，如果有異性在，說話就要講究點分寸。男人要收起滿口臟話，起碼是對女人的尊重；女人要收起嗲聲，這是對自己的尊重。否則，滿辦公室臟話嗲語地，你還想不想工作了？

　　 3、要想讓人覺得你行得正、坐得端，必須把握好這樣一個尺度

　　身體上面不可以有零距離的接觸，根據(jù)美國的心理學(xué)家霍爾的研究得出：男女之間的距離想聚在46厘米之內(nèi)，要被視為調(diào)情或者是表示親昵感；50-60厘米的距離是私人空間的距離，相當(dāng)于是自我活動的小天地；60厘米以外的距離才是一個人與人之間的正常的交往距離。

　　鑒于此，身體距離應(yīng)控制在60厘米開外，以不感受到對方呼吸的快慢、皮膚肌理及顏色的細(xì)微變化為標(biāo)準(zhǔn)。不管開 放到哪種程度，還是保持一點男女授受不親的觀念為好。最要不得的是零距離接觸。如果有異性表示要與你零距離，不妨告訴對方，你會“金鐘罩、鐵布衫”，可御 之于60厘米開外！

　　職場男女交往的技巧2　　在人際交往過程中，注重一種互動效應(yīng)。當(dāng)你準(zhǔn)備和一個陌生人稱為朋友時，你可以先跨出友好的那一步。

　　 1、學(xué)會關(guān)心別人

　　如果你期望被人關(guān)心和喜愛，你首先得關(guān)心別人和喜愛別人。關(guān)心別人，幫助別人克服了困難，不僅可以贏得別人的尊重和喜愛，而且，由于你的關(guān)心引起了別人的積極反應(yīng)，也會給你帶來滿足感，并增強(qiáng)了你與人交往的自信心。

　　 2、學(xué)會正確評價自己

　　在人際交往中，你對自己的認(rèn)識越正確，你的行為就越自然，表現(xiàn)也越得體，結(jié)果也就越能獲得別人肯定的評價，這種評價對于幫助你克服自卑和自傲兩種不利于合群的`心理障礙是十分有利的。

　　 3、學(xué)會一些交際技能

　　如果你在與人交往時總是失敗，則由此而引起的消極情緒當(dāng)然會影響你的合群性格。如果你能多學(xué)習(xí)一點交往的藝術(shù)，自當(dāng)有助于交往的成功。例如，多掌握幾種文體活動技能，如打球之類，你會發(fā)現(xiàn)自己在許多場合都會成為受別人歡迎的人。

　　 4、學(xué)會保持人格的完整性

　　保持人格完整的最好辦法，是在平素的接人待物中，把自己的處事原則和態(tài)度明白地表現(xiàn)出來，讓別人知道你是怎樣一個人。這樣，別人就會知道你的作風(fēng)，而不會勉為其難地要你做你不愿做的事，而你也不會因經(jīng)常需要拒絕別人的要求而影響彼此間的人際關(guān)系了。

　　 5、學(xué)會和別人交換意見

　　合群性格的形成有賴于良好的人際關(guān)系，而良好的人際關(guān)系始于相互的了解，人與人之間的相互了解又要靠彼此在思想上和態(tài)度上的溝通。因此，經(jīng)常找機(jī)會與別人談?wù)勗?、聊聊天，討論某些問題，交換一些意見是十分必要的。

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