如何走出職場困惑,究竟該不該跳槽(我想跳槽,但不知道該不該跳?)

每到年末，都是職場族謀劃全新事業(yè)藍(lán)圖的重要節(jié)點(diǎn)，又一輪跳槽風(fēng)波再度掀起。跳槽應(yīng)該是為了尋求更好的發(fā)展。然而據(jù)相關(guān)媒體調(diào)查顯示，許多人跳槽是因?yàn)橐恍╁e(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，比如為雞毛蒜皮的小事一味賭氣而辭職。跳槽應(yīng)是謹(jǐn)慎的行為，盲目賭氣跳槽是不成熟的表現(xiàn)，求職者在跳槽前應(yīng)理性認(rèn)清自己，及時(shí)矯正這些錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)及不成熟的行為模式，走出職場困惑。工作中常見的困惑有哪些呢？下面舉例說明。

如何走出“職場困惑”究竟該不該跳槽

工作幾年后反而迷茫

阿健，男，29 歲，公務(wù)員：馬上就30歲的我還沒有成家，銀行里沒有多少存款，工作與五年前一個(gè)樣，什么都沒有“立”起來。大學(xué)畢業(yè)那年我考上了國家公務(wù)員，羨慕我的人很多，自我感覺也很好。如果不是因?yàn)橄鄳俣嗄甑呐笥央x我而去，我還陶醉在這種光環(huán)里。女朋友需要見解深刻的男友，要買私家車，但我的薪水解決不了問題。分手后我開始想跳槽的事。但五年間，我除了寫些工作匯報(bào)之類的東西，別無建樹。英語早扔了，哪家公司愿意雇我呢？

點(diǎn)評：案例中的阿健對自己的評價(jià)完全來自于別人，沒有正確的自我認(rèn)知，屬于消極被動(dòng)型行為模式。這種行為模式的人，應(yīng)增強(qiáng)自我意識(shí)。要認(rèn)識(shí)到，別人的觀點(diǎn)固然重要，但只能作為參考。被一個(gè)人否定，并不等于被所有的人否定。即便所有人都否定，也不能說明別人就一定對，而你就一定錯(cuò)。所以，有這種行為模式的人應(yīng)該讓自己的心理和行為盡快地自立起來。

反復(fù)糾結(jié)要不要辭職

歐陽燁，男，28 歲，科室負(fù)責(zé)人：和我同年進(jìn)公司的同事中，不少人在第二年就跳槽走了。公司是國有企業(yè)，受領(lǐng)導(dǎo)重用，工作比較清閑，薪水不錯(cuò)，福利也很好，我舍不得放棄。后來，我結(jié)婚了，分到了房子。第三年有個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì)，但被我輕易地放棄了。第四年我想走，但需要退還房子，于是就打消了辭職的念頭。今年，妻子懷孕了，想到養(yǎng)孩子的花銷，我不敢再想辭職的事了?？删驮谶@個(gè)時(shí)候，公司的領(lǐng)導(dǎo)放出話，說我不安心工作，不可重用。現(xiàn)在感覺自己就像溫水中的青蛙。

點(diǎn)評：主人公的工作經(jīng)歷，具有一定的代表性。剛參加工作時(shí)，因?yàn)榱魬賳挝坏那彘e和高福利不愿走，到后來受自身和外部的種種因素牽制又脫不開身，于是，抱怨和苦惱積在心中，令人窒息。案例中的主人公歐陽燁，對自己的工作沒有固定的態(tài)度，一會(huì)兒想辭職，一會(huì)兒又想留下，這是一種猶豫型行為模式，也是不成熟的。結(jié)果是他始終不能扔掉思想包袱，同時(shí)給單位留下了一個(gè)不安心工作的印象。他把自己所處的工作環(huán)境搞得非常緊張，把自己形容為“溫水中的青蛙”。其實(shí)，他已經(jīng)掌握了水溫的調(diào)控權(quán)，下一步應(yīng)該嘗試如何調(diào)控水溫。

我想跳槽,但不知道該不該跳?

跳槽是一個(gè)職業(yè)生涯中的重要決定，需要慎重考慮。在跳槽前，有哪些問題是必須想清楚的呢？

我為你總結(jié)了以下幾個(gè)方面：

1.跳槽的動(dòng)機(jī)和目標(biāo)：你為什么想要跳槽？是為了追求更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，還是為了逃避現(xiàn)有的問題？你想要從跳槽中得到什么？是更高的薪水，還是更有挑戰(zhàn)性的工作，還是更適合自己的行業(yè)和崗位？你對自己的職業(yè)規(guī)劃有沒有清晰的認(rèn)識(shí)和方向？

2.現(xiàn)有工作的優(yōu)劣勢：你對現(xiàn)在的工作有沒有客觀和全面的評價(jià)？你在現(xiàn)在的工作中有沒有得到足夠的成長和滿足？你在現(xiàn)在的工作中遇到的問題有沒有可能通過自己或者公司內(nèi)部的改變來解決？你在現(xiàn)在的工作中有沒有什么值得留戀和舍不得的地方？

3.新工作的機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)：你對新工作有沒有充分的了解和調(diào)研？新工作能不能滿足你的期望和需求？新工作能不能帶給你更多的發(fā)展空間和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)？新工作有沒有什么潛在的問題和挑戰(zhàn)？新工作對你有沒有什么不利的影響和代價(jià)？

4.跳槽的時(shí)機(jī)和方式：你是否選擇了一個(gè)合適的跳槽時(shí)機(jī)？跳槽是否會(huì)影響到你現(xiàn)在的工作交接和項(xiàng)目進(jìn)度？跳槽是否會(huì)影響到你未來的職業(yè)發(fā)展和人際關(guān)系？你是否準(zhǔn)備好了一個(gè)完善的簡歷和面試策略？你是否考慮了如何與現(xiàn)在的老板和同事進(jìn)行溝通和告別？

以上是我為你整理的一些跳槽前需要考慮的問題，希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭?。?dāng)然，每個(gè)人的情況不同，可能還有其他因素需要考慮。我建議你在做出決定之前，多方面收集信息，多角度分析利弊，多聽取專業(yè)人士或者親友的意見，最終做出一個(gè)符合自己利益和發(fā)展的選擇。

祝你職場順利！

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