人際關(guān)系不好處理怎么辦,人際關(guān)系是怎么發(fā)展的(人際關(guān)系一直很差怎么辦)

一、怎么樣處理好人際關(guān)系

知己知彼，百戰(zhàn)百勝。其實(shí)人性有很多都是共通的，首先了解自己，自己是一個(gè)什么樣子的人，自己擁有什么樣的性格，自己那些性格是受人歡迎的，那些性格是被人討厭的。比如自己的幽默的特質(zhì)很受人歡迎，自己說話刻薄不被人歡迎，那么自己就要慢慢的改變自己說話的方式。往往人際關(guān)系的很多問題的根源都是在自己的身上。

人際關(guān)系的原則：想要?jiǎng)e人怎樣對你，你就要怎么樣去對待別人。因?yàn)槿诵远际窍嗤ǖ?，如果你特別討厭一個(gè)人我向那個(gè)人一定會有所感覺的。一般的情況下，人們都是偏向于跟對方做同樣的事情，中國一向是禮尚往來，在沒有太多利益關(guān)系的情況下，你的所作所為往往會收到同樣的效果，就如你伸手去主動和別人握手，別人往往很樂意這樣做。

學(xué)會付出：因?yàn)楝F(xiàn)在的社會比較現(xiàn)實(shí)，所以現(xiàn)在的人也會比較現(xiàn)實(shí)，如果沒有什么交集大家往往是不相往來。大家的心情也是多沉重的，一般人的圈子也比較小，都是周圍的環(huán)境影響的。時(shí)間長了，大家變得特別的現(xiàn)實(shí)，還有就是人的心理都是傾向于索取，不愿意付出。但是大家都愿意和愿意付出的人在一起，實(shí)際上是付出的人往往會得到的更多，會更加的快樂。付出不一定就要怎樣怎樣，學(xué)會在日常生活中，朋友相處中不斷地付出，比如學(xué)會傾聽，多站在別人的角度上去思考問題。你的人際關(guān)系就會大大改善，生活也會更加輕松。我有一句非常喜歡的話就是：想要獲得愛的唯一途徑就是不斷地付出愛。

做好自己，讓自己的充滿正能量。人們之所以在一起科學(xué)的觀點(diǎn)是：相互吸引。如何才能去吸引更多志同道合的人脈呢，那就是保持正能量，積極思考問題。大家都喜歡和積極地充滿正能量的人在一起。正所謂：積極的人像太陽，照到哪里哪里亮；消極的人像月亮，初一十五都一樣。另外一定要學(xué)會控制自己的情緒，很多時(shí)候我們的情緒很容易受到周圍環(huán)境的影響，時(shí)間長了我們就會很容易很環(huán)境左右，不能自已。導(dǎo)致很多時(shí)候我們想要做的跟自己表現(xiàn)出來的相差甚遠(yuǎn)。

二、人際關(guān)系發(fā)展過程有什么

奧爾特曼（1973年）認(rèn)為良好的人際關(guān)系的建立和發(fā)展需要經(jīng)歷四個(gè)階段

定向階段

對交往對象的注意，選擇和初步溝通等心理活動

情感探索階段

隨著雙方共同情感領(lǐng)域的發(fā)現(xiàn)，雙方溝通也越來越廣泛，自我暴露的深度與廣度也逐漸增加。人們的話題仍避免觸及別人私密性的領(lǐng)域，自我暴露也不涉及自己基本的方面。

感情交流階段

人際關(guān)系發(fā)展到這個(gè)階段，雙方關(guān)系的性質(zhì)開始出現(xiàn)實(shí)質(zhì)性變化，此時(shí)的人際關(guān)系安全的安全感已經(jīng)確立，談話也開始廣泛涉及的自我許多方面，就有較深的情感卷入。

穩(wěn)定交往階段

人們心理上的相容性會進(jìn)一步增加，自我暴露也更加廣泛深刻，可以允許對方進(jìn)入自己高度私密性的個(gè)人領(lǐng)域，分享自己的生活空間和財(cái)產(chǎn)。所以說在平時(shí)處理人際關(guān)系的時(shí)候一定需要多加的注意。

三、人際關(guān)系遵循的原則有什么

相互原則

人際關(guān)系的基礎(chǔ)是彼此間的相互重視與支持。任何個(gè)體都不會無緣無故地接納他人。喜歡是有前提的，相互性就是前提，我們喜歡那些也喜歡我們的人。人際交往中的接近與疏遠(yuǎn)、喜歡與不喜歡是相互的。

交換原則

人際交往是一個(gè)社會交換過程。交換的原則是：個(gè)體期待人際交往對自己是有價(jià)值的，即在交往過程中的得大于失，至少等于失。人際交往是雙方根據(jù)自己的價(jià)值觀進(jìn)行選擇的結(jié)果。

自我保護(hù)原則

自我價(jià)值是個(gè)體對自身價(jià)值的意識與評價(jià)；自我價(jià)值保護(hù)是一種自我支持傾向的心理活動，其目的是防止自我價(jià)值受到否定和貶低。由于自我價(jià)值是通過他人評價(jià)而確立的，個(gè)體對他人評價(jià)極其敏感。對肯定自我價(jià)值的他人，個(gè)體對其認(rèn)同和接納，并反投以肯定與支持；而對否定自我價(jià)值的他人則予以疏離；此時(shí)可能激活個(gè)體的自我價(jià)值保護(hù)動機(jī)。

平等原則

在人際交往中總要有一定的付出或投入，交往的兩個(gè)方面的需要和這種需要的滿足程度必須是平等的，平等是建立人際關(guān)系的前提。人際交往作為人們之間的心理溝通，是主動的、相互的、有來有往的。人都有友愛和受人尊敬的需要，都希望得到別人的平等對待、人的這種需要，就是平等的需要。

相容原則

相容是指人際交往中的心理相容，即指人與人之間的融洽關(guān)系，與人相處時(shí)的容納、包涵、寬容及忍讓。要做到心理相容，應(yīng)注意增加交往頻率；尋找共同點(diǎn)；謙虛和寬容。為人處世要心胸開闊，寬以待人。要體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯(cuò)誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計(jì)較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。只要干事業(yè)、團(tuán)結(jié)有力，做出一些讓步是值得的。

四、人際關(guān)系的測量法是什么

社會測量法

測量人際關(guān)系常用的是莫里諾1934年提出的社會測量法。

社會測量法：是由心理學(xué)家莫里諾提出的一種測量團(tuán)體（特別是小團(tuán)體）內(nèi)成員之間人際關(guān)系和人際相互作用模式的方法。

社會測量法的基本假設(shè)是團(tuán)體內(nèi)部存在不同程度的相互作用，使得各個(gè)成員在不同程度的積極與消極人際情感的基礎(chǔ)上形成了一種非正式組織，這種相互偏愛和疏遠(yuǎn)的關(guān)系會對團(tuán)體的士氣和效率產(chǎn)生顯著的影響。

參照測量法

前蘇聯(lián)心理學(xué)家彼得羅夫斯基創(chuàng)立的方法，這是一種測量群體最能發(fā)揮會作用和最有影響力任務(wù)的一種方法，它從個(gè)性品質(zhì)、行為方式和意見、目標(biāo)方式方面解釋出對被測量個(gè)體均有意義的權(quán)威人物，即把一個(gè)人所屬的群體內(nèi)部潛藏的參照體系揭示出來。它具有更為豐富的群體分化特征和群體中人際關(guān)系的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。

貝爾斯測量法

美國心理學(xué)家貝爾斯在（1950年）創(chuàng)立了一種分析群體內(nèi)人際關(guān)系的方法。他根據(jù)“相互作用理論”提出社會行為分類理論，他把相互作用的類型劃分為至小到可以作為實(shí)驗(yàn)觀察的單位，認(rèn)為考察人們的相互作用的全過程，就能測量出群體內(nèi)人際關(guān)系的性質(zhì)。他將人的相互作用的變量劃分為4類12項(xiàng)變量：1、肯定情感：支持情感、表示滿意和和睦 2、否定情感：反對和貶低、表示不滿和不和睦 3、提出問題：詢問資料、征求建議和請求指示4、解決問題：提供資料、表示意見和給于指導(dǎo)

人際關(guān)系一直很差怎么辦

人際關(guān)系一直很差怎么辦

人際關(guān)系一直很差怎么辦，工作后，我們不免需要處理各種紛繁復(fù)雜的人際關(guān)系。 有些關(guān)系你可以避而不見，但有些關(guān)系卻是你人生路上必要面對的挑戰(zhàn)。下面分享人際關(guān)系一直很差怎么辦。

人際關(guān)系一直很差怎么辦1我們交朋友的時(shí)候，需要注意的事情很多，不僅僅是你待人接物的態(tài)度，還有你的性格和語言能力，這些都需要你做好，如果你的人際關(guān)系不好的話，就要盡快的改變。

第一、我們在人際關(guān)系交往的時(shí)候，出現(xiàn)人際關(guān)系的危機(jī)，那么就說明你的性格方面有一定的問題，這樣的情況下，我們要根據(jù)自己的人際關(guān)系弱點(diǎn)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)自己的得失，盡快做出改變。

第二、我們在交朋友的時(shí)候，千萬要記住尊重，如果你說話隨便，很少考慮自己的朋友們的感受的話，那么你的朋友圈就很難搞好了，所以我們要尊重每一個(gè)朋友，不要應(yīng)人而異，因?yàn)槟悴恢滥翘鞎枰l。

第三、很多時(shí)候你覺得自己說的話很不錯(cuò)，或者你覺得自己做的事情很不錯(cuò)，其實(shí)別人的感覺是不一定的，在他們看來你做了他媽不喜歡的事或者是說了不喜歡的話，那么你真的應(yīng)該檢討一下自己是不是很主觀了。

第四、要學(xué)會寬容的對待每一個(gè)自己的朋友，你的寬容會得到大家的欣賞，因?yàn)榻锝镉?jì)較的人一般不會有什么好朋友，大家要寬容的和朋友們相處，原諒他們的一些不合適的事情，這樣你的朋友就會遍天下。

第五、我們在相處朋友們的時(shí)候要經(jīng)常的相互走動，這樣才可以加強(qiáng)相互的親密感，很多人不喜歡相互聯(lián)系，平時(shí)休息的時(shí)候在家里待著，其實(shí)這樣你的朋友就會和你疏遠(yuǎn)，建議大家要多多聯(lián)系自己的朋友們。

人際關(guān)系一直很差怎么辦21、保持自己的原則和底線，真誠的待人，不要讓自己過份的壓力，學(xué)會正確的溝通也是很重要的。

2、不要過份的在意別人的看法，做好自己，如果不行可以直接拒絕，不要害怕一個(gè)人獨(dú)處。

3、即使是與別人觀點(diǎn)不一樣，也不要直接得罪別人，保持童心，養(yǎng)成愛笑，懂得樂觀的生活，堅(jiān)持做好自己。不斷的給自己信心。

4、平時(shí)應(yīng)注重提升自己的溝通能力，多閱讀，多分析，學(xué)會投其所好，但勿阿諛奉承，也不可以將事情做的過份絕情。

4、懂得理解和包容，多參與集體活動。如果自己的性格內(nèi)向可以多跟外向樂觀的`人交流。

5、自己首先要了解自己的性格，適合與什么人交朋友，調(diào)整好自己的心態(tài)，在職場中也要做做隨遇而安。不要對自己過份的嚴(yán)厲，客觀的接受自己的不足，加以改進(jìn)。

人際關(guān)系一直很差怎么辦3 1、人際關(guān)系不好的人，往往不明白在關(guān)系中要對事不對人

人際關(guān)系不好的人，不明白的第一點(diǎn)就是在關(guān)系中要對事不對人，就是要把問題和人分開，這是處理人際關(guān)系的第一要?jiǎng)?wù)。

人們經(jīng)常會因?yàn)閯e人一件事做的不好，而認(rèn)為這個(gè)人的品質(zhì)、道德都有問題，給他貼上負(fù)面的標(biāo)簽，從而疏遠(yuǎn)他；人們也會因?yàn)閯e人一件事做的不好，或者做錯(cuò)了，而就跟這個(gè)人不聯(lián)系了，就和他斷絕關(guān)系了。

這些都是典型的對事對人，是導(dǎo)致一個(gè)人的人際關(guān)系不好的常見的原因。

如果一件事情別人做的不好，那就是說明這個(gè)人有問題，既然這個(gè)人有問題，所以就要遠(yuǎn)離他，這是造成他人際關(guān)系不好的原因。

而實(shí)際上，問題是問題，人是人，我們把問題放在一邊，問題是才是我們的敵人，而我們是朋友，這才是人際關(guān)系中重要的態(tài)度。

2、人際關(guān)系不好的人，往往不明白別人對待自己的方式是自己教會的

人際關(guān)系不好的人，不明白的第二點(diǎn)就是別人對待自己的方式，一定程度上是自己教會的，與別人的關(guān)系不是很大。

在心理咨詢中經(jīng)常會有人抱怨別人，說別人對待自己很過分，自己是一個(gè)受害者，仿佛在這個(gè)關(guān)系里，責(zé)任都是別人的，與自己沒有關(guān)系。

在人際關(guān)系中我們改變不了別人，但我們可以改變自己，改變自己對待別人的方式和態(tài)度，別人對我們的方式和態(tài)度自然就會改變，我們的人際關(guān)系就會得以改變。

3、人際關(guān)系不好的人，往往不明白溝通的重要性

人際關(guān)系不好的人，不明白的第三點(diǎn)就是溝通的重要性，著名媒體人馬東在《奇葩說》里說過，被誤解是表達(dá)者的宿命，即你只要開口說話，就會有人誤解你，所以溝通和澄清就顯得至關(guān)重要。

但是實(shí)際上有很多人不僅不會主動去溝通，甚至很多時(shí)候會放棄溝通，等著別人理解自己，如果不被理解，就遠(yuǎn)離別人，這其實(shí)是很有問題的，時(shí)間長了，人際關(guān)系肯定會越來越不好。

從心理學(xué)的角度來說，不喜歡溝通，甚至放棄溝通的原因有以下兩種：

第一種原因：渴望被理解，不喜歡溝通，這是一種本能

著名心理學(xué)家曾奇峰說過，成年人身上沒有新鮮事，成年人身上的性格特征都是嬰兒特征的延續(xù)，渴望被理解，不喜歡溝通也是如此。

因?yàn)閶雰核粫f話，更不就不會溝通了，他有什么需求，有怎么樣的情緒，全靠撫養(yǎng)者的理解，撫養(yǎng)者能理解他，并且滿足他，就會很滿意，如果撫養(yǎng)者不能理解他，不能滿足他，他就會很生氣。

很明顯許多成年人身上都有這樣的特征，這其實(shí)就是奧地利著名心理學(xué)家西格蒙德·弗洛伊德說的成年人的退行。

成年人表現(xiàn)出嬰兒的心理和行為，希望有一個(gè)人能像母親一樣，理解自己，滿足自己，而自己什么也不用說。

精神分析心理學(xué)認(rèn)為越是嬰兒時(shí)期沒有被母親及時(shí)滿足的人，長大后就越是不愿意和別人溝通，希望別人能理解自己。

以上就是一些人不愿意和別人溝通，只希望別人理解自己的第一種原因，下面我們再看一下第二種原因。

第二種原因：主動和別人溝通，表達(dá)自己的需求和情緒，意味著向別人示弱

對于一些人而言，主動袒露自己，主動和別人溝通，表達(dá)自己的情緒和需求，意味著表現(xiàn)自己的虛弱，這會引起自我的羞恥感。

所以在別人不理解自己的時(shí)候，他就不愿意放下面子，去和別人溝通，去向別人澄清自己的想法了。

以上就是導(dǎo)致一些人不愿意和別人溝通的兩種原因，而現(xiàn)實(shí)是，不溝通就會被誤解，不溝通別人就很難知道你真實(shí)的想法，所以最終這樣的人，人際關(guān)系就會很不好。

人際關(guān)系太差應(yīng)該怎么辦

人際關(guān)系太差應(yīng)該怎么辦

人際關(guān)系太差應(yīng)該怎么辦，人與人之間的相處其實(shí)是很奇妙的，現(xiàn)實(shí)生活中很多人因?yàn)榻挥讯鴮?dǎo)致自己受傷害，因此我們需要保持自己的原則和底線，真誠的待人，以下分享人際關(guān)系太差應(yīng)該怎么辦？

人際關(guān)系太差應(yīng)該怎么辦1 1、發(fā)現(xiàn)別人優(yōu)點(diǎn)并去贊美。

職場的朋友們贊美一個(gè)人，應(yīng)該找到對方的優(yōu)點(diǎn)并去贊美。這樣才能體現(xiàn)出很好的效果，也能表現(xiàn)出對方和別人的不同之處，還能體現(xiàn)你的細(xì)心。但我們發(fā)現(xiàn)對方的優(yōu)點(diǎn)后，也不能馬上去贊美，因?yàn)槲覀冞€要分清場合，也要顧及一下我們和對方的關(guān)系。這里要注意點(diǎn)，如果職場小伙伴們要贊美的對象，是自己的老板。

要看自己和老板的關(guān)系到了什么樣的程度，如果關(guān)系很好就可以贊美他，但關(guān)系很一般，就會被老板以為你在拍老板的馬屁，這樣對老板對你的印象也不會很好。

2、掌握贊美的主動權(quán)。

在職場中，小伙伴們總是想讓別人贊美你。其實(shí)職場朋友們，應(yīng)該學(xué)會主動去贊美別人，因?yàn)橹鲃淤澝绖e人，比被動贊美更容易獲得良好的人際關(guān)系。贊美別人，在很多多人會看來就是拍馬屁，或者是阿諛奉承。其實(shí)這個(gè)贊美有著本質(zhì)的區(qū)別，贊美在大多數(shù)情況下，起著處理人際關(guān)系的作用，不管對陌生人還是熟人，運(yùn)用好了很容易得到別人的信任。

要把贊美表現(xiàn)的比較完美，就要掌握好贊美的話，不能說的太夸張了。而且要表現(xiàn)出謙虛，比如你：“說過獎(jiǎng)了！”不能說：“這沒什么大不了的?！边@樣會讓對方感覺你是一個(gè)高傲的人。反而會拉開人與人之間的距離。再一個(gè)，別人給你贊美時(shí)不要去辯解，這是對別人的不尊重，只要我們微笑面對并認(rèn)可對方就好。

3、表現(xiàn)出自己的真誠。

你對別人來贊美太虛偽，容易被別人識破，畢竟對方不是三歲小孩。不僅會對你失去信任，更會疏遠(yuǎn)你。如果你用熱情真誠的態(tài)度去贊美別人，不僅讓別人感覺到你的友好，還能讓人覺得你是一個(gè)有修養(yǎng)的人。不僅會快速和你產(chǎn)生共鳴，還能拉近你們之間的感情。

職場的朋友們，你們喜歡被別人贊美嗎？或者有沒有經(jīng)常贊美別人。我們在職場打拼一輩子，不僅是為了自己和家人，我們也需要獲得精神上的滿足感，所以當(dāng)你在職場中，遇到人際交往方面的困惑時(shí)，不妨運(yùn)用贊美別人的技巧，不僅會讓人獲得好感，還會增加職場朋友的信心。

人際關(guān)系太差應(yīng)該怎么辦2 第一，遵循人人平等原則。

遇事不慌不忙不亂。遇人微笑，給人一種平易近人的感覺;遇人無助多幫忙，給人一種熱心的感覺;遇人勿以貌取人，正所謂“人不可貌相，海水不可斗量”。很多人會說，剛開始我們相處的都還不錯(cuò)，可是不知道為什么后來就疏遠(yuǎn)了。原因有可能是沒做好第二條和第三條。

為什么要遵循人人平等原則呢，我分為三點(diǎn)來說：

1、每個(gè)人都有自己的驕傲，自己的軟肋，不想別人觸碰的角落。也許你不知道，無意觸碰到了不怪你;也許你很清楚，然后故意嘲笑別人。有可能你不是特別了解他人就妄下定論，覺得他or她低你一等。

2、上帝給人類的財(cái)富是很平等的，譬如上帝少給了你一直胳膊，他就會給你更加靈活有力的另一只胳膊或者比常人更聰明的大腦。造成人之間不平衡的是各個(gè)層次人們的價(jià)值觀，就像坐在辦公室的都是白領(lǐng)，清潔工就是被很多人看不起的，大家都是用自己的雙手賺錢，每個(gè)人都有選擇自己生活的方式。

以前公司的一個(gè)老板，她也是鐘點(diǎn)工出生，她有很低的文憑和不高的工資。在別人的輿論中，她明白了一個(gè)道理，出生低賤的人可以通過自己的努力讓下一代有更好的生活。

后來她創(chuàng)建了自己的保潔公司，在公司里面，她對自己的下級(工友們)都非常好，不但請各級管理人員給她們補(bǔ)充專業(yè)知識，還叫她們做人的道理。于是，公司上上下下幾百人都很佩服這個(gè)老板，在她手下兢兢業(yè)業(yè)，公司也越做越大，越做越好。

第二，保持心理平衡。

人際關(guān)系包括朋友與朋友之間，上級與下級之間，同事與同事之間的關(guān)系。如何才能處理好呢，無非朋友與朋友之間不要互相攀比，覺得我們能力差不多，怎么我一個(gè)月3k，他or她卻有7k。這個(gè)問題很復(fù)雜，有可能他or她運(yùn)氣好遇到了她的伯樂;有可能他or她所在的公司創(chuàng)造的價(jià)值很高老板信任她;

世界上沒有完全一樣的兩片葉子，更何況是人呢，也許他or她就是能力比你強(qiáng)……人非圣人，因?yàn)楣ぷ饕驗(yàn)榧彝ド顥l件因?yàn)楦鞣N各樣的不公平的待遇造成的人與人的不平等不是你的錯(cuò)，但如果你覺得身邊的人都過得那么好，造成你怨世的心態(tài)，絕對是你的錯(cuò)。所以無論你和別人差距多大，都要不斷努力讓自己滿意，對于心理不平衡要隨時(shí)調(diào)整狀態(tài)。

第三，禮尚往來原則。

世界上除了親人給你的是無私的'奉獻(xiàn)和愛，其他的愛都是要求回報(bào)的，有條件的愛。所以民間有句俗語“吃人嘴短，拿人手軟”。拿了別人的好處就不好不幫人辦好事，講好話。

很簡單的，如果有人要綁我去屠宰場，那我肯定拼命反抗，但是如果要綁我去吃海鮮，那真的很歡迎。所以人跟人之間，不能只知道獲取，不知道付出。如果一個(gè)人長期付出而得不到相應(yīng)的回應(yīng)，那么他勢必離你而去。

第四，不斷提升自己的內(nèi)在素養(yǎng)。

提升自己的內(nèi)在素養(yǎng)，就是要時(shí)刻不驕不躁，不氣不餒。試想，一個(gè)人自以為是的人和一個(gè)謙虛的人，誰在圈子里面更受歡迎呢。對于朋友和同事們提出的建議，有則改之無則加勉。

人際關(guān)系太差應(yīng)該怎么辦3 人際關(guān)系應(yīng)該注意什么呢

1、好的人際關(guān)系是一種無形的財(cái)富，所以必須要與朋友搞好人際關(guān)系。有的人成功不僅在于他的能力強(qiáng)，更重要的是善于交際。

2、人際關(guān)系使你更容易成功，他們會在你的途中推你一把，讓你更快發(fā)展起來，更快的成功，他們會在你困難時(shí)向你伸出援手，會在你不知所措是為你指明方向。

3、學(xué)會處理人際關(guān)系，善于結(jié)交朋友，善于把握人際關(guān)系是一種能力。掌握這種能力，走到哪里都不怕。論大學(xué)處理好人際關(guān)系的重要性

善于處理人際關(guān)系是一個(gè)人綜合能力的體現(xiàn)

之前我也調(diào)查過，大多數(shù)同學(xué)都說，大學(xué)里面要多交朋友，這對我們以后的出路很有利的。但是社會現(xiàn)實(shí)大部份都要靠關(guān)系，所以同學(xué)關(guān)系一定要搞好，不說交情很深，至少要讓自己的形象在別人的心目中不差～因?yàn)檎嫘呐笥岩泊_實(shí)難找，這個(gè)要經(jīng)過時(shí)間、磨難的考驗(yàn)，大學(xué)畢竟也是個(gè)小社會，人際關(guān)系比高中復(fù)雜多了，很多東西都是虛的。

如果不善于處理人際關(guān)系，在社會上就吃不開，以后辦事就很“為難”。為人要低調(diào)，不要太過于張揚(yáng)，他們懂的你不懂你就要去學(xué)去了解，他們不懂的你也要去學(xué)。一句話:善于做人，會處事，善于處理人際關(guān)系，是一個(gè)人綜合能力的體現(xiàn)。

人際交往的核心部分有什么

一是合作，二是溝通。培養(yǎng)交往能力首先要有積極的心態(tài)，理解他人，關(guān)心他人，日常交往活動中，要主動與他人交往，不回避，敢于面對與自己不同的人。其次要從小做起，注意社交禮儀，積少成多;再次要善于去做，大膽走出校門，消除恐懼，加強(qiáng)交往方面的知識積累

在實(shí)際的交往生活中去體會，把握人際交往中的各種方法和技巧。另外要認(rèn)識到在與別人的交往中，打動人的是真誠，以誠交友，以誠辦事，真誠才能換來與別人的.合作和溝通。

要想處理好人際關(guān)系，表達(dá)能會力很重要

一個(gè)會“說話的人”，首先就會有很多的聽眾，很多人愿意聽你說話。其次是，遇到問題或者小麻煩時(shí)，他們會主動找你，很大程度的信任你。因此，大學(xué)練口語表達(dá)能力很重要，從大一開始練習(xí)。我們班就做的比較好，“演講辯論比賽”“臺上5分鐘表演”，平時(shí)的班會活動…都能鍛煉口語表達(dá)。

大三的試講，對于師范生就很關(guān)鍵，因?yàn)槔蠋煹谋磉_(dá)能力，直接影響到同學(xué)們對課程的興趣，甚至更遠(yuǎn)。非師范專業(yè)的同學(xué)，也應(yīng)該注意培養(yǎng)自己的表達(dá)能力。恰當(dāng)?shù)?、合理的表達(dá)，對于我們處理人際關(guān)系，至關(guān)重要。

怎樣處理好人際關(guān)系？

1、善待他人
你如何對待別人，別人就會如何對待你。如果你對別人有禮貌、尊重他人、對人和善，那么大多數(shù)都會以同樣的態(tài)度來對待你。并且要學(xué)會主動，主動接近和善待他人，而不是只是站在原位等待別人靠近你。
2、認(rèn)真傾聽他人
傾聽是人際交往和溝通中一項(xiàng)非常重要的技能。每個(gè)人在表達(dá)的時(shí)候，都希望自己所講的能夠得到對方的理解，在傾聽的時(shí)候，要集中精神投入地去傾聽，并適時(shí)給予反饋，這能讓對方感覺到你有用心在聽。
3、主動關(guān)心他人
生活中，學(xué)會主動關(guān)心別人，日常生活中的問候，別人生病時(shí)或挫折時(shí)的一句問候和關(guān)懷，會給人帶去一絲溫暖，會讓人感覺到你的善意。他們會更加認(rèn)可你，欣賞你，肯定你。
4、主動幫助別人
在你力所能及的范圍內(nèi)，主動去幫助身邊的人。助人也是一種快樂，幫助別人解決困難，你自己也能從中獲得一種滿足感。
5、拒絕猶豫
不管對待什么事情，總是猶豫不決，連講句話都要想很久，久而久之的話可能會讓人失去耐心。對于你想要的，果斷地說出來，對于你不想要的，學(xué)會果斷的拒絕。你可以有你自己的想法，有你自己的喜好。拒絕不代表你不近人情，反而是直率坦誠的表現(xiàn)。
6、記得對他人表達(dá)謝意
在別人幫助你之后，哪怕即使是很小的事情，也別忘了對人表示感謝。真誠的感謝會給人帶來美好的感受，有時(shí)候，在精疲力盡的時(shí)候，也許就是一句簡單的感謝，讓人輕松了不少。你也可以適當(dāng)給人送點(diǎn)小禮物以表謝意，雖然微不足道，但是確實(shí)有意義的，代表了你的心意和你的心思。
7、不要一成不變
一成不變會讓你整個(gè)人顯得很沉悶、很無趣。如果你長時(shí)間每天吃同一種食物，相信不用多久你就會膩了。生活中也是一樣，需要更多豐富的東西來調(diào)劑。平常多嘗試更多的東西，在與人相處的時(shí)候，也可以給他們帶去一些驚喜。
8、減少爭論
生活中也好，工作中也好，盡量避免不必要的爭論，很多時(shí)候爭論到最后也沒有一個(gè)結(jié)果，學(xué)會調(diào)整自己的情緒和認(rèn)知，學(xué)會換位思考和互相理解，在遇到問題的時(shí)候，減少爭論，而把重點(diǎn)放在如何解決問題上，相信你會得到更多人的喜愛和尊重的。

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