• 

      <ul id="s6iya"><pre id="s6iya"></pre></ul>
    • <kbd id="s6iya"><pre id="s6iya"></pre></kbd>
    • 

    • 





      
    
      
       
      
        
    
  
    
        
    
    登錄
    
      

      




      
    
      
       首頁(yè) >> 健康生活 >> 心理健康
    
      

      


      
    
      
        
      和諧的人際關(guān)系的處理法則_,如何增加人際關(guān)系(如何建立和諧的人際關(guān)系)
      
        
      
            佚名
            2023-07-04 16:20:50
        
      

        
      
           
      一
      、和諧的人際關(guān)系的處理法則
      一
      、換位思考
      善解人意人們觀察問(wèn)題時(shí)都習(xí)慣性的從自己的角度出發(fā)
      ，只顧及自己的利益、愿望
        、情緒，一廂情愿地想當(dāng)然
      ，因此
      ，常常很難了解他人，很難和別人溝通?div   id="4qifd00"   class="flower right">
      ，F(xiàn)實(shí)生活中
      ，公說(shuō)公理、婆說(shuō)婆理
        ，各講各的
        、各忙各的，這樣的現(xiàn)象隨處可見(jiàn)
        。大到兩個(gè)集團(tuán)
        、兩個(gè)民族之間也是如此。事實(shí)上
        ，只要站在客觀的立場(chǎng)就會(huì)發(fā)現(xiàn)
        ，沖突的雙方幾乎完全不理解對(duì)方，完全是不互相體諒對(duì)方
        。想處理好自己和他人的人際關(guān)系
        ，最需要做的就是改變從自我出發(fā)的單向觀察與思維，而要從對(duì)方的角度觀察對(duì)方
        ，替對(duì)方著想
        ，也即由彼觀彼。在此基礎(chǔ)上
        ，善解他人之意
      。如此處理人際關(guān)系，就有了更多的合理方法
      。不能由彼觀彼
      、善解人意，就沒(méi)有別開(kāi)生面的新人際關(guān)系
      。
      二
      、平等待人
      不強(qiáng)求別人這個(gè)原則是處理人際關(guān)系必須遵循的金科玉律。這是真正的平等待人
      ，是古往今來(lái)都適用的平等精神
      。人是生而平等的
      ，每個(gè)人的人格和尊嚴(yán)都應(yīng)該受到尊重。如果不懂這一點(diǎn)
      ，那就會(huì)有那么多的一廂情愿
      ，就會(huì)有那么多的無(wú)理待人?div   id="4qifd00"   class="flower right">
      ！凹核挥?div   id="4qifd00"   class="flower right">
      ，勿施于人”，這句古語(yǔ)講得很有道理
      。無(wú)論是對(duì)同事
      、部下、朋友
      、合作伙伴
      、戀人，都該遵循
      。這是古人在長(zhǎng)期的社會(huì)生活中總結(jié)出來(lái)的經(jīng)驗(yàn)
      ，是我們?yōu)槿颂幨辣仨氉裱囊?guī)則。
      三
      、學(xué)會(huì)分享
      推及于人當(dāng)你把快樂(lè)和別人分享時(shí)
      ，你的快樂(lè)就變成了兩份快樂(lè)；當(dāng)你把你的點(diǎn)子和別人分享是
      ，就會(huì)有更多思想的火花
      。同樣，對(duì)于渴望也可以共同來(lái)滿足
      。自己渴望的事情
      ，要想到他人也可能渴望。當(dāng)你渴望安全感時(shí)
      ，就要理解他人對(duì)安全感的需要
      ，甚至幫助他人實(shí)現(xiàn)安全感。你渴望被理解
      、被關(guān)切和愛(ài)
      ，就要知道如何力所能及地給予他人理解、關(guān)切和愛(ài)
      。給予他人理解與關(guān)切
      ，會(huì)在高水平上調(diào)整融洽彼此的關(guān)系
      ，也能很好地調(diào)整自己的狀態(tài)——這個(gè)好狀態(tài)既來(lái)自于對(duì)方的回報(bào)
      ，也是自己“給予”的結(jié)果。善待別人
      ，同時(shí)就善待了自己
      。每個(gè)人不妨將最希望從他人那里得到的態(tài)度一條條寫下來(lái)
      ，捫心自問(wèn)，而后便會(huì)想到別人同樣有這些希望
      。在這些條款上對(duì)他人慷慨大方
      ，是處理人際關(guān)系的最正確態(tài)度。
      二
      、職場(chǎng)人際關(guān)系的問(wèn)題
      一
      、算計(jì)
      任何人都會(huì)對(duì)別人的背后算計(jì)非常痛恨，算計(jì)別人也是職場(chǎng)中最危險(xiǎn)的行為之一
      ，這種行為所帶來(lái)的后果
      ，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗
      ，甚至身敗名裂
      。
      如果你經(jīng)常有把事業(yè)上的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手當(dāng)成“仇人”、“冤家”的想法
      ，想盡一切辦法去搞垮對(duì)方的話
      ，那么你就很有必要檢討一下了，作為老板
      ，他絕對(duì)不希望自己的手下互相傾軋
      ，老板希望每一個(gè)員工都能發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，為自己帶來(lái)更多的效益
      ，而互相排斥只會(huì)增加內(nèi)耗
      ，使自己的企業(yè)受損，周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非
      、使陰招
      、發(fā)暗箭的人，因?yàn)槊總€(gè)人都希望有一個(gè)和諧寬松的工作環(huán)境
      ，并與自己志趣相投的人共事
      。
      二、妥協(xié)
      當(dāng)然
      ，在與同事的相處中還會(huì)有互相競(jìng)爭(zhēng)的成分
      ，因此，恰當(dāng)使用接受與拒絕的態(tài)度相當(dāng)重要
      。一個(gè)只會(huì)拒絕別人的人會(huì)招致大家的排斥
      ，而一個(gè)只會(huì)向別人妥協(xié)的人不但自己受了委屈，而且還會(huì)被認(rèn)為是老好人
      、能力低
      、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅(jiān)持一定原則
      ，難免卷入諸如危害公司利益
      、拉幫結(jié)伙、損害他人等事件中去
      。遇到這樣的情況要注意保持中立
      ，避免被人利用。
      三
      、隱私
      在一個(gè)文明的環(huán)境里
      ，每個(gè)人都應(yīng)該尊重別人的隱私。如果你發(fā)現(xiàn)自己對(duì)別人的隱私產(chǎn)生濃厚的興趣時(shí)
      ，就要好好反省了
      。窺探別人的隱私向來(lái)被人是個(gè)人素質(zhì)低下、沒(méi)有修養(yǎng)的行為
      。也許有許多情況是在無(wú)意間發(fā)生的
      ，比如，你偶爾發(fā)現(xiàn)了一個(gè)好朋友的怪僻行為
      ，并無(wú)意間告訴了他人
      ，這樣不僅會(huì)對(duì)朋友造成傷害，還會(huì)失去你們之間的友誼
      。
      偶爾的過(guò)失也許可以通過(guò)解釋來(lái)彌補(bǔ)
      ，但是，如果這樣的事件發(fā)生過(guò)幾次
      ，那么你就要從心理上檢討自己的問(wèn)題了
      。此外，除了學(xué)會(huì)尊重他人以外
      ，在與同事的交往中還要保持恰當(dāng)距離
      ，注意不要隨便侵入他人“領(lǐng)地”，以免被人視為無(wú)聊之輩
      。
      四
      、情緒
      如果你在工作中經(jīng)常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控
      ，那可犯了大忌
      。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來(lái)，那么只會(huì)造成同事對(duì)你的反感
      。每個(gè)人都有自己的好惡
      ，對(duì)于自己不喜歡的人或事，應(yīng)盡量學(xué)會(huì)包容或保持沉默
      。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點(diǎn)
      ，如果你經(jīng)常輕易地評(píng)論別人，同樣會(huì)招致別人的厭惡。
      三
      、職場(chǎng)沖突的產(chǎn)生的六個(gè)原因：
      一、權(quán)利與責(zé)任歸屬的沖突
      職場(chǎng)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)
      ，但是工作難免有模糊地帶
      ，每個(gè)人都希望自己有更大的決定權(quán)利，同時(shí)又希望自己所需要承擔(dān)的責(zé)任越少越好
      。在這種心態(tài)下就特別容易產(chǎn)生沖突
      。
      二、層級(jí)所產(chǎn)生的沖突
      不同層級(jí)之間的溝通要清楚的表達(dá)自己的意見(jiàn)又要讓對(duì)方接受是件不容易的事
      ，每個(gè)層級(jí)的人在面對(duì)工作任務(wù)時(shí)思考的方式是存在差異的
      。
      三、利益的沖突
      績(jī)效的考核
      、升遷是衡量工作表現(xiàn)的重要指標(biāo)
      ，每個(gè)人都希望能夠表現(xiàn)最好的績(jī)效，但很可能會(huì)不小心或無(wú)意識(shí)的侵害他人的利益導(dǎo)致產(chǎn)生沖突
        。
      四
        、溝通技巧不佳
      只在意講出自己的話，不管別人要不要聽(tīng)
        ，有時(shí)在溝通的時(shí)候缺乏聆聽(tīng)和同理心
        ，缺乏清晰的表達(dá)，在誤解信息時(shí)又將責(zé)任歸咎于對(duì)方
        。
      五
        、個(gè)人特質(zhì)
      情緒控制不好、工作能力不佳
        、不尊重別人權(quán)益
        、不懂得換位思考。
      六
        、外在的因素
      家庭因素或是個(gè)人競(jìng)技因素引發(fā)的壓力
      ，導(dǎo)致情緒失控。
      四
      、如何增進(jìn)人際關(guān)系
      不要隨便顯露你的情緒
      ；不要有受害者的心態(tài)；在征詢別人的意見(jiàn)之前
      ，要先思考
      ；不要嘮叨自己的不滿；重要的決定要與領(lǐng)導(dǎo)商量
      。
       細(xì)心
       對(duì)身邊發(fā)生的事情
      ，常思考相互的因果關(guān)系；對(duì)做的不到位的執(zhí)行問(wèn)題，要挖掘它們的根本癥結(jié)
      ；對(duì)習(xí)以為常的做事方法
      ，要有改進(jìn)或優(yōu)化的建議；做什么事情都要養(yǎng)成有條不紊和井然有序的習(xí)慣
      ；經(jīng)常找出一些別人看不出來(lái)的毛病或弊端
      。
      膽識(shí) 
      不要用缺乏自信的語(yǔ)句；不要反悔
      、輕易推翻已經(jīng)決定的事
      ；在眾人爭(zhēng)執(zhí)不休的時(shí)候，不要沒(méi)有主見(jiàn)
      ；整體氛圍低落時(shí)
      ，我們要樂(lè)觀、陽(yáng)光
      ；做任何事情都要用心
      。
      肚量
      不要把有可能是伙伴的人變成對(duì)手；對(duì)別人的小過(guò)失
      、小錯(cuò)誤不要斤斤計(jì)較
        ；不要刻意的去計(jì)算金錢；不要因?yàn)闄?quán)利產(chǎn)生傲慢
        、不要因?yàn)橹R(shí)產(chǎn)生偏見(jiàn)
        ；任何成就和成果都應(yīng)和別人分享。
      擔(dān)當(dāng)
      項(xiàng)目結(jié)束后
        ，先檢討過(guò)錯(cuò)
        ，再論功過(guò)賞罰；檢討任何過(guò)失的時(shí)候
        ，先從自身開(kāi)始反?div   id="m50uktp"   class="box-center">  。徽J(rèn)錯(cuò)從上級(jí)開(kāi)始
        ，表功從下級(jí)啟動(dòng)
        ；執(zhí)行計(jì)劃，權(quán)責(zé)界定清晰
        ，勇于承擔(dān)
        。
      誠(chéng)信
      做不到的事情不要說(shuō)，說(shuō)了就努力做到
        ；不切實(shí)際的口號(hào)或標(biāo)語(yǔ)不要常掛在嘴上
        ；針對(duì)客戶提出的問(wèn)題拿出改善的方法；停止一切不正當(dāng)?shù)氖侄?div   id="m50uktp"   class="box-center">  ；不要耍小聰明?/p>
      如何建立和諧的人際關(guān)系
      人際關(guān)系是我們生活中的一個(gè)重要組成部分
        。倘若搞不好人際關(guān)系
        ，將對(duì)我們的工作、生活及心理健康有不良的影響
        。在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中
        ，由于各人的性格、秉賦
        、生活背景及目的等等的不同而產(chǎn)生的思想上的一定隔閡
        ，這是正常的，也是可以理解的
      。倘若在工作或生活中和所有的人都合不來(lái)，那就不正常了
      ，需要作自我調(diào)整并加以改變
      。 

      人依據(jù)其年齡、性別
      、職業(yè)
      、職位、所處環(huán)境等情況而扮演著不同的社會(huì)角色
      。在與人接觸時(shí)
      ，不同的角色有著不同的行為規(guī)范，所以在和不同的人相處時(shí)
      ，有不同的要求和技巧
      。 

      首先，要處處替他人著想
      ，切忌自我中心
      。要搞好同事關(guān)系，就要學(xué)會(huì)從其他的角度來(lái)考慮問(wèn)題
      ，善于作出適當(dāng)?shù)淖晕覡奚?
      表現(xiàn)自己
      ，將大家的成果占為己有。提供給他人機(jī)會(huì)
      、幫助其實(shí)現(xiàn)生活目標(biāo)
      ，對(duì)于處理好人際關(guān)系是至關(guān)重要的。 

      替他人著想還表現(xiàn)在當(dāng)他人遭到困難
      、挫折時(shí)
      ，伸出援助之手，給予幫助
      。良好的人際關(guān)系往往是雙向互利的
        。您給別人的種種關(guān)心和幫助，當(dāng)您自己遇到困難的時(shí)候也會(huì)得到回報(bào)
        。 

      其次
        ，要胸襟豁達(dá)
        、善于接受別人及自己。要不失時(shí)機(jī)的給別人以表?yè)P(yáng)
        。但須注意的是要掌握分寸
        ，不要一味夸張，從而使人產(chǎn)生一種虛偽的感覺(jué)
      ，失去別人對(duì)您的信任
      。 

      再次，要掌握與同事交談的技巧
      。在與同事交談時(shí)
      ，要注意傾聽(tīng)他的講話，并給予適當(dāng)?shù)姆答?div   id="d48novz"   class="flower left">
      。聚神聆?tīng)代表著理解和接受
      ，是連接心靈的橋梁。在表達(dá)自己思想時(shí)
      ，要講究含蓄
      、幽默、簡(jiǎn)潔
      、生動(dòng)
      。含蓄既表現(xiàn)了您的高雅和修養(yǎng)，同時(shí)也起到了避免分歧
      、說(shuō)明觀點(diǎn)
      、不傷關(guān)系的作用，提意見(jiàn)
      、指出別人的錯(cuò)誤
      ，要注意場(chǎng)合，措詞要平和
      ，以免傷人自尊心
      ，產(chǎn)生反抗心理。幽默是語(yǔ)言的調(diào)味品
      ，它可使交談變得生動(dòng)有趣
      。簡(jiǎn)潔要求在與人談話時(shí)掌握該說(shuō)的說(shuō)，不該說(shuō)的不說(shuō)
      。與人談話時(shí)要有自我感情的投入
      ，這樣才會(huì)以情動(dòng)人。此謂之生動(dòng)
      。當(dāng)然要掌握好表達(dá)自己的技巧
      ，需要不斷的實(shí)踐，并不斷的增加自己的文化紊養(yǎng)
      ，拓寬自己的視野
      。 

      最后
      ，要抽時(shí)間和同事打成一片。培養(yǎng)自己多方面的興趣
      ，以愛(ài)好結(jié)交朋友
      ，也是一種好辦法。另外
      ，互相交流信息
      、切磋自己的體會(huì)都可融洽人際關(guān)系。 

      搞好人際關(guān)系是一門藝術(shù)
      。所有的人都需要不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐
      、才能臻于嫻熟。希望您能根據(jù)自己的具體情況
      ，作一個(gè)自我分析
      ，從而沖破自我封閉的籬笆，虛懷若谷
      ，去建立一個(gè)和諧的人際關(guān)系
      。
      怎么處理好人際關(guān)系，有哪些原則和技巧
      ？
      尊重并適應(yīng)組織環(huán)境
      ，比如領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，公司文化
      ，管理理念等
      。每個(gè)組織有其鮮明的個(gè)性特點(diǎn)，在長(zhǎng)時(shí)間的磨合過(guò)程中漸漸形成穩(wěn)定的風(fēng)格
      ，是眾多員工性格趨同的作用
      ，代表著大多數(shù)員工的性格特點(diǎn)，有的是以領(lǐng)導(dǎo)人的性格特點(diǎn)為主
      ，可以稱之為組織的性格
      ，所以要想獲得領(lǐng)導(dǎo)與同事的認(rèn)可，就必須首先弄清楚組織的風(fēng)格
      ，并根據(jù)組織的風(fēng)格不斷調(diào)整自己的脾氣習(xí)性
      ，與之相適應(yīng)，慢慢融入進(jìn)去
      ，找到和諧的感覺(jué)
      。否則，一貫專橫獨(dú)行
      ，堅(jiān)持自我的話
      ，一般很難以融入組織
      ，難以被認(rèn)同的，也因此無(wú)法很好地與同事進(jìn)行合作
      ，難以獲得更多的工作機(jī)會(huì)
      ，建立良好的人際關(guān)系就無(wú)從談起。所以對(duì)組織性格的認(rèn)知和認(rèn)同非常重要
      。
      2
      清醒的人際關(guān)系觀
      。要對(duì)人際關(guān)系的重要性有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，有意識(shí)地培養(yǎng)自己的人際關(guān)系
      ，將之融入日常的工作交往中
      ，為人際關(guān)系的不斷改進(jìn)而持續(xù)努力。將人際關(guān)系的處理當(dāng)作工作的一部分
      ，大處著眼
      ，小處著手。
      3
      注意細(xì)節(jié)
      。人際關(guān)系的處理有時(shí)非常微妙
      ，稍不留神就可能前功盡棄，不可收拾
      。從自己的言行舉止入手
      ，用誠(chéng)實(shí)的態(tài)度、合作的精神感染與自己接觸的每一個(gè)人
      ，不怕麻煩
      ，將細(xì)節(jié)的處理運(yùn)用到人際交往的每一個(gè)環(huán)節(jié)，促成人際關(guān)系處理的良性發(fā)展
      ，并不斷鞏固提高
      。
      4
      培養(yǎng)親和力。親和力對(duì)一個(gè)人的人際交往至關(guān)重要
      ，這也就是那些在各方面并不出色
      ，卻擁有眾多朋友的一個(gè)重要原因。一個(gè)沒(méi)有親和力的人
      ，人們是不愿意和她交往的
      ，甚至躲避疏遠(yuǎn)。親和力要求對(duì)人友善
      ，讓人感覺(jué)親切和諧
      。所以我們?cè)诠ぷ鹘煌?dāng)中一定要注意自己的處事方法，不管身處何位
      ，對(duì)人友善
      ，對(duì)人尊重都是必須的。反之
      ，那些不友善
      ，動(dòng)則訓(xùn)斥貶低別人的人會(huì)慢慢體會(huì)到這種態(tài)度帶來(lái)的惡果
      ，沒(méi)有人愿意和這樣的人交往，也不會(huì)有人很好配合這種人的工作
      。千萬(wàn)不要當(dāng)一個(gè)沒(méi)有合作關(guān)系的員工
      ，沒(méi)有合作關(guān)系意味著工作范圍的縮小，成績(jī)的降低
      ，意味著失業(yè)在即
      。
      5
      主動(dòng)性很必要。工作當(dāng)中人際關(guān)系的建立過(guò)程就像是銷售員工推銷產(chǎn)品
      ，開(kāi)拓市場(chǎng)一樣
      ，不主動(dòng)出擊，沒(méi)有人會(huì)買你的人際關(guān)系
      。我們要做的工作就是
      ，主動(dòng)出擊，把我們很好地推銷給同事
      ，求得同事的信任和認(rèn)可
      ，把我們的人際關(guān)系賣給他們，同時(shí)
      ，這個(gè)過(guò)程也是相互的
      ，它是雙方互動(dòng)的結(jié)果，我們?cè)谕其N自我的同時(shí)
      ，也要充分運(yùn)用影響力的技巧
      ，用自己的誠(chéng)實(shí)和熱忱換取對(duì)方的誠(chéng)實(shí)和熱忱
      ，這樣我們就建立了基本的人際關(guān)系
      。隨著時(shí)間的推移，接觸增多
      ，接觸面廣
      ，自然人際關(guān)系的網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)就形成了。
      6
      注意自我修養(yǎng)和自我提高
        。在要求別人做事情之前
        ，先問(wèn)問(wèn)自己是否能做到，千萬(wàn)不要忽視別人的感受
        ，而一味以自我為中心
        。所以自我角色認(rèn)知在人際交往中也顯得尤為重要。在正確認(rèn)識(shí)自己的前提下
        ，才能正確理解別人的感受
        ，才能達(dá)到行動(dòng)上的一致，達(dá)到和諧統(tǒng)一
        。任何單方感受都不足以應(yīng)付復(fù)雜的人際交往
        ，必要的換位思考和自我認(rèn)知
        、自我反省不可缺少。
      7
      把握好交往的原則
        。人際交往應(yīng)以誠(chéng)信為原則
        ，以工作為中心，而不能僅僅為人際關(guān)系而人際關(guān)系
        。沒(méi)有誠(chéng)信的人際關(guān)系沒(méi)有穩(wěn)定的基礎(chǔ)
        ，經(jīng)不起風(fēng)浪，不以工作為中心
        ，就不能把人際關(guān)系與工作績(jī)效有效結(jié)合起來(lái)
      ，容易產(chǎn)生拉關(guān)系、搞幫派的感覺(jué)
      ，這種人際關(guān)系在現(xiàn)代化的組織里是沒(méi)有市場(chǎng)的
      。沒(méi)有過(guò)硬的本領(lǐng)和令人信服的工作業(yè)績(jī)，與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系再好
      ，也只能得點(diǎn)小恩小惠
      ，關(guān)鍵時(shí)候這種關(guān)系抗不住，能力社會(huì)還是多點(diǎn)能力
      、多點(diǎn)成績(jī)?yōu)楹谩?/p>
      怎樣建立良好的人際關(guān)系？
      首先
      ，要處處替他人著想
      ，切忌自我中心。要搞好同事關(guān)系
      ，就要學(xué)會(huì)從其他的角度來(lái)考慮問(wèn)題
      ，善于作出適當(dāng)?shù)淖晕覡奚?

      要做好一項(xiàng)工作，經(jīng)常要與別人合作
      ，在取得成績(jī)之后
      ，要求共同分享，切忌處處表現(xiàn)
      自己
      ，將大家的成果占為己有
      。提供給他人機(jī)會(huì)、幫助其實(shí)現(xiàn)生活目標(biāo)
      ，對(duì)于處理好人際關(guān)系是至關(guān)重要的
      。 

      替他人著想還表現(xiàn)在當(dāng)他人遭到困難、挫折時(shí)
      ，伸出援助之手
      ，給予幫助。良好的人際
      關(guān)系往往是雙向互利的。您給別人的種種關(guān)心和幫助
        ，當(dāng)您自己遇到困難的時(shí)候也會(huì)得到回報(bào)
        。 

      其次，要胸襟豁達(dá)
        、善于接受別人及自己
        。要不失時(shí)機(jī)的給別人以表?yè)P(yáng)。但須注意的是 要掌握分寸
        ，不要一味夸張
        ，從而使人產(chǎn)生一種虛偽的感覺(jué)，失去別人對(duì)您的信任
        。 

      再次
        ，要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時(shí)
        ，要注意傾聽(tīng)他的講話
        ，并給予適當(dāng) 的反饋。聚神聆聽(tīng)代表著理解和接受
        ，是連接心靈的橋梁
        。在表達(dá)自己思想時(shí)，要講究含 蓄
        、幽默
        、簡(jiǎn)潔、生動(dòng)
        。含蓄既表現(xiàn)了您的高雅和修養(yǎng)
      ，同時(shí)也起到了避免分歧、說(shuō)明觀 點(diǎn)
      、不傷關(guān)系的作用
      ，提意見(jiàn)、指出別人的錯(cuò)誤
      ，要注意場(chǎng)合
      ，措詞要平和
      ，以免傷人自尊 心
      ，產(chǎn)生反抗心理。幽默是語(yǔ)言的調(diào)味品
      ，它可使交談變得生動(dòng)有趣
      。簡(jiǎn)潔要求在與人談話 時(shí)掌握該說(shuō)的說(shuō)，不該說(shuō)的不說(shuō)
      。與人談話時(shí)要有自我感情的投入
      ，這樣才會(huì)以情動(dòng)人。此 謂之生動(dòng)。當(dāng)然要掌握好表達(dá)自己的技巧
      ，需要不斷的實(shí)踐
      ，并不斷的增加自己的文化修養(yǎng)，拓寬自己的視野
      。 

      最后
      ，要抽時(shí)間和同事打成一片。培養(yǎng)自己多方面的興趣
      ，以愛(ài)好結(jié)交朋友
      ，也是一種好辦法。另外
      ，互相交流信息
      、切磋自己的體會(huì)都可融洽人際關(guān)系。 
      人際關(guān)系是我們生活中的一個(gè)重要組成部分
      。倘若搞不好人際關(guān)系
      ，將對(duì)我們的工作、生活及心理健康有不良的影響
      。在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中
        ，由于各人的性格、秉賦
      、生活背景及目的等等的不同而產(chǎn)生的思想上的一定隔閡
      ，這是正常的，也是可以理解的
      。倘若在工作或生活中和所有的人都合不來(lái)
      ，那就不正常了，需要作自我調(diào)整并加以改變
      。 人依據(jù)其年齡
      、性別、職業(yè)
      、職位
      、所處環(huán)境等情況而扮演著不同的社會(huì)角色。在與人接觸時(shí)
      ，不同的角色有著不同的行為規(guī)范
      ，所以在和不同的人相處時(shí)，有不同的要求和技巧
      。在這里我僅就您所提出的問(wèn)題
      ，即如何與同事相處發(fā)表些意見(jiàn)。 

      首先
      ，要處處替他人著想
      ，切忌自我中心。要搞好同事關(guān)系，就要學(xué)會(huì)從其他的角度來(lái)考慮問(wèn)題
      ，善于作出適當(dāng)?shù)淖晕覡奚?

      要做好一項(xiàng)工作
      ，經(jīng)常要與別人合作，在取得成績(jī)之后
      ，要求共同分享
      ，切忌處處表現(xiàn)
      自己，將大家的成果占為己有
      。提供給他人機(jī)會(huì)
      、幫助其實(shí)現(xiàn)生活目標(biāo)，對(duì)于處理好人際關(guān)系是至關(guān)重要的
      。 

      替他人著想還表現(xiàn)在當(dāng)他人遭到困難
      、挫折時(shí)，伸出援助之手
      ，給予幫助
      。良好的人際
      關(guān)系往往是雙向互利的。您給別人的種種關(guān)心和幫助
      ，當(dāng)您自己遇到困難的時(shí)候也會(huì)得到回報(bào)
      。 

      其次，要胸襟豁達(dá)
      、善于接受別人及自己
      。要不失時(shí)機(jī)的給別人以表?yè)P(yáng)。但須注意的是 要掌握分寸
      ，不要一味夸張
      ，從而使人產(chǎn)生一種虛偽的感覺(jué)，失去別人對(duì)您的信任
      。 

      再次
      ，要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時(shí)
      ，要注意傾聽(tīng)他的講話
      ，并給予適當(dāng) 的反饋。聚神聆聽(tīng)代表著理解和接受
      ，是連接心靈的橋梁
      。在表達(dá)自己思想時(shí)，要講究含 蓄
      、幽默
      、簡(jiǎn)潔、生動(dòng)
      。含蓄既表現(xiàn)了您的高雅和修養(yǎng)，同時(shí)也起到了避免分歧、說(shuō)明觀 點(diǎn)
      、不傷關(guān)系的作用
      ，提意見(jiàn)、指出別人的錯(cuò)誤
      ，要注意場(chǎng)合
      ，措詞要平和，以免傷人自尊 心
      ，產(chǎn)生反抗心理
      。幽默是語(yǔ)言的調(diào)味品，它可使交談變得生動(dòng)有趣
      。簡(jiǎn)潔要求在與人談話 時(shí)掌握該說(shuō)的說(shuō)
      ，不該說(shuō)的不說(shuō)。與人談話時(shí)要有自我感情的投入
      ，這樣才會(huì)以情動(dòng)人
      。此 謂之生動(dòng)。當(dāng)然要掌握好表達(dá)自己的技巧
      ，需要不斷的實(shí)踐
      ，并不斷的增加自己的文化修養(yǎng)，拓寬自己的視野
      。 

      最后
      ，要抽時(shí)間和同事打成一片。培養(yǎng)自己多方面的興趣
      ，以愛(ài)好結(jié)交朋友
      ，也是一種好辦法。另外
      ，互相交流信息
      、切磋自己的體會(huì)都可融洽人際關(guān)系。 

      搞好人際關(guān)系是一門藝術(shù)
      。所有的人都需要不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐
      、才能臻于嫻熟。希望你能根據(jù)自己的具體情況
      ，作一個(gè)自我分析
      ，從而沖破自我封閉的籬笆，虛懷若谷
      ，去建立一個(gè)和諧的人際關(guān)系!!! ` 
      盡可能鼓勵(lì)別人
      。你要稱贊他獲得的成果――即使是很小的成功。稱贊如同陽(yáng)光
      ，缺少它我們就沒(méi)有生長(zhǎng)的養(yǎng)份
      。你的稱贊永遠(yuǎn)都不會(huì)多余
      。 
      2.你要在任何時(shí)候都讓別人保留臉面。不要讓任何人感到難堪
      ，不要貶低別人
      ，不要夸大別人的錯(cuò)誤。 
      3.在別人背后只說(shuō)他的好話
      。如果你找不到什么好話說(shuō)
      ，那你就保持沉默。 .
      4.仔細(xì)觀察別人
        ，那樣你就會(huì)發(fā)現(xiàn)他做的好事
        。當(dāng)你表示贊許的時(shí)候，你要充說(shuō)明理由
        ，這樣你的稱贊就不會(huì)有諂媚之嫌
        。 
      5.你要經(jīng)常引用別人高尚的思想和動(dòng)機(jī)。每個(gè)人都希望被別人認(rèn)為是寬宏而無(wú)私的
      。如果你希望別人有所改善
      ，那么你就做出仿佛他已經(jīng)擁有了這些優(yōu)良品質(zhì)的模樣。那樣
      ，他會(huì)盡一切可能不讓人失望的
      。 
      6.你盡可能不要批評(píng)別人，不得不批評(píng)的時(shí)候也最好采取間接方式
      。你要始終對(duì)事而不對(duì)人
      。你要向?qū)Ψ奖砻鳎阏嫘南矚g他也愿意幫助他
      。你永遠(yuǎn)也不要以書面形式批評(píng)別人
      。 
      7.你要允許別人偶爾自我感覺(jué)良好。你不要吹噓
      ，而要承認(rèn)自己也有缺點(diǎn)
      。你要謙虛謹(jǐn)慎戒驕戒躁。如果你想樹(shù)敵
      ，你就處處打擊別人
      。如果你想得到朋友，你要得饒人處且饒人
      。 
      8.當(dāng)你犯了錯(cuò)誤的時(shí)候
      ，你要及時(shí)道歉；當(dāng)你要受到指責(zé)的時(shí)候
      ，你最好主動(dòng)負(fù)荊請(qǐng)罪
      。 
      9.你要多提建議，而不是發(fā)號(hào)施令
      。這樣做
      ，你可以促進(jìn)合作關(guān)系
      ，而避免引發(fā)矛盾。 
      10.當(dāng)別人發(fā)怒的時(shí)候
      ，你要表示理解
      。他人的怒火常常只是為了引起你的注意
        。你要給予別人足夠的同情和關(guān)注――他們需要這些
        。 
      11.你要盡可能少說(shuō)話。你要給別人訴說(shuō)的機(jī)會(huì)
        ，而自己甘做一個(gè)好的聽(tīng)眾
        。 
      12.你要讓別人相信，主意來(lái)自他自己
        。好主意不在乎其主人是誰(shuí)
        ，而每個(gè)人都情愿相信在按照自己的意愿行事。海洋是溪流的國(guó)王
        ，因?yàn)樗梢詮V納百川
        。 
      13.你不要打斷別人的話，即使當(dāng)他說(shuō)錯(cuò)了的時(shí)候
        。當(dāng)他心里還有事的時(shí)候
        ，是不會(huì)耐心聽(tīng)你述說(shuō)的。 
      14.你要試著從別人的立場(chǎng)上分析事情
        。印第安人說(shuō)過(guò)："首先要穿別人的鞋走上一段路
        。"你不要忘了問(wèn)自己：他這樣做是出于什么原因？理解一切意味著寬恕一切
        。 
      15.你不要總是有理
        。你可以比別人聰明，但是你不要告訴對(duì)方
        。你要承認(rèn)也許是自己錯(cuò)了――這樣可以避免一切的爭(zhēng)吵
        。 
      16.常常贈(zèng)送一些小禮品――可以沒(méi)有任何理由的，尋找讓別人快樂(lè)的途徑
        。在禮物上花費(fèi)的精力表明了你在他身上花費(fèi)的心思
        。 
      17.在發(fā)生矛盾的時(shí)候，你要保持鎮(zhèn)靜
      。你首先要傾聽(tīng)對(duì)方的意見(jiàn)
      ，努力尋找雙方的一致之處，你還要用批評(píng)的眼光看待自己
      ，向?qū)Ψ奖ＷC考慮他的意見(jiàn)
      ，并對(duì)他給予自己的啟發(fā)表示謝意。 
      18.你要對(duì)別人表示真正感興趣
      。你要將此作為自己的口號(hào)：對(duì)別人感興趣
      ，而不是自己顯示出有趣
      。你要表示自己正在思考幫助對(duì)方的方法。 
      19.保持微笑
      。沒(méi)有比那些從不對(duì)人微笑的人更需要微笑的了
      。 
      20.要始終稱呼對(duì)方的全名。這表明你對(duì)他的尊重
      。每個(gè)人都愿意聽(tīng)到自己的名字
      ，這比聽(tīng)到任何一個(gè)名字的代替品都更讓他高興。當(dāng)然
      ，為此你要努力記住對(duì)方的姓名
      。 
      21.你要學(xué)會(huì)從對(duì)方的角度來(lái)看待事物。你要問(wèn)自己：真正需要的是什么
      ？我如何能夠讓他得利
      ？ 
      22.你要想辦法使自己在和每一個(gè)人談話時(shí)，包括在電話中
      ，都讓對(duì)方有好的感覺(jué)――首先是對(duì)他自己
      ，然后是對(duì)你的行為，最后是對(duì)你
      。 
      23.要盡快寬恕別人
      ，不要記仇..
      

          
      本文地址:http://www.mcys1996.com/xinli/73247.html.
      
          
      
                聲明：  我們致力于保護(hù)作者版權(quán)，注重分享
        ，被刊用文章因無(wú)法核實(shí)真實(shí)出處
        ，未能及時(shí)與作者取得聯(lián)系，或有版權(quán)異議的
        ，請(qǐng)聯(lián)系管理員
        ，我們會(huì)立即處理，本站部分文字與圖片資源來(lái)自于網(wǎng)絡(luò)
        ，轉(zhuǎn)載是出于傳遞更多信息之目的,若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益
        ，請(qǐng)立即通知我們(管理員郵箱：douchuanxin@foxmail.com)，情況屬實(shí)
        ，我們會(huì)第一時(shí)間予以刪除

  
    
      相關(guān)文章
      
        
      
             
                
            
      
                
      
                    
                        
      單身貴族易群體性焦慮(單身貴族該怎么做)
      
                        
       　調(diào)查顯示80%的25至40歲的單身男人和女人“是快樂(lè)的”，專家提醒“剩男剩女”不快樂(lè)的背后隱藏了煩躁