如何處理人際關(guān)系(如何才能處理人際關(guān)系)

在我們的日常生活中，我們每天都會(huì)接觸到不同的人，和不同的人交往。而在其中的人際交往方面的問(wèn)題就是我們生活中需要處理的一個(gè)最大的問(wèn)題。因?yàn)槿伺c人之間的關(guān)系處理好了，你會(huì)發(fā)現(xiàn)世界是美好的，心情也跟著開心起來(lái)。而一個(gè)不好的關(guān)系，可能在你的生活中就會(huì)非常的煩擾了，所以，要學(xué)會(huì)去處理人際關(guān)系，就需要一些技巧了。

?對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，人際關(guān)系是社會(huì)心理學(xué)的概念，是人與人交往的過(guò)程中所要遇到的一些問(wèn)題。其實(shí)，無(wú)論是在任何的場(chǎng)所 ，如果想要擴(kuò)展自己的人脈，第一課就是自我介紹，要設(shè)法出奇制勝，讓對(duì)方記住你，而且要是正面的形象。所以，在這些方面你就需要學(xué)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變了。

其實(shí)一個(gè)更簡(jiǎn)單的方法就是，在生活中幽默風(fēng)趣，對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，幽默，是需要把握住一個(gè)尺寸的，尺寸調(diào)整的好，就會(huì)讓和你在一起的人喜歡上你，喜歡和你相處，而且待人要和氣，做人要謙虛，要懂得退讓和尊重別人。在這些方面，也需要培養(yǎng)出開朗，活潑的個(gè)性，讓別人覺得和你在一起是愉快，在一起使舒服的。所以，在這些方面需要的技巧就需要自己好好琢磨琢磨了。

還有一些就是，在一些場(chǎng)合遇見的話，主動(dòng)跟別人打招呼，讓別人覺得你很有禮貌，給人一種備受重視的感覺，也會(huì)讓你自己有一種平易近人的感覺。而且在與人相處的時(shí)候，要記得心平氣和，不要亂發(fā)牢騷。分享盡量多的快樂，讓別人也覺得身心愉悅。而且，在生活方面，學(xué)會(huì)安慰別人，運(yùn)用語(yǔ)言的力量讓你們走得更親近。

如何才能處理人際關(guān)系

如何才能處理人際關(guān)系

如何才能處理人際關(guān)系，現(xiàn)實(shí)生活中我們往往會(huì)遇到很多問(wèn)題，其中很多人都不太會(huì)處理人際關(guān)系，然而處理人際關(guān)系是我們這個(gè)社會(huì)中非常重要的能力之一，處理好人際關(guān)系非常重要，那么下面就一起來(lái)看看如何才能處理人際關(guān)系吧！

如何才能處理人際關(guān)系1

現(xiàn)在的有一些人當(dāng)面對(duì)比自己優(yōu)秀的人的時(shí)候往往會(huì)產(chǎn)生自卑和挫折感，從而對(duì)他人就產(chǎn)生了反感，我們可以抓住人們的這個(gè)心理，在必要的時(shí)候可以故意顯露自己笨拙的一面，使對(duì)方產(chǎn)生優(yōu)越感。這樣他們會(huì)漸漸的消除對(duì)你防備心理，在公司同事，上司面前故意表現(xiàn)單純的一面，一起憨厚的形象，激發(fā)他人的優(yōu)越感，吃小虧而占大便宜。如果自己不管在什么事情上都表現(xiàn)的干勁十足，能力超強(qiáng)，往往會(huì)引來(lái)其他同事的嫉妒和猜忌。這樣對(duì)以后在公司的人際關(guān)系上會(huì)造成很大的影響。

想要處理好人際關(guān)系，說(shuō)話就很重要，關(guān)鍵是說(shuō)什么，在工作上，一說(shuō)話的主題未必就直接奔向工作上的事情，一見面就談工作往往會(huì)令別人反感，我們可以適當(dāng)?shù)恼f(shuō)些自己的私事，可以拉近彼此間的距離。我們可以先拋開主題，先談及共同的話題，或是自己的繁雜瑣事，一起達(dá)到心靈的共鳴。在公司與同事談及私事，可以增進(jìn)彼此間的親切感。但是，私事并不包括隱私。如果你向別人泄漏自己的隱私，別人可能會(huì)以此為笑柄攻擊你。如果隨意談?wù)摷八说碾[私，他人也會(huì)對(duì)你表示不滿，并乘機(jī)報(bào)復(fù)。

做一個(gè)好聽眾，不僅要自己說(shuō)，更要尊重別人說(shuō)，效果比你說(shuō)得天花亂墜好得多。傾聽并不只是單純的聽，而應(yīng)真誠(chéng)地去聽，并且不時(shí)地表達(dá)自己的認(rèn)同或贊揚(yáng)。傾聽的時(shí)候，要面帶微笑，最好別做其他的事情，應(yīng)適時(shí)的以表情、手勢(shì)如點(diǎn)頭表示認(rèn)可，以免給人敷衍的印象。

特別是當(dāng)對(duì)方有怨氣、不滿需要發(fā)泄時(shí)，傾聽可以緩解他人的敵對(duì)情緒。很多人氣憤的'訴說(shuō)，并不一定需要得到什么合理的解釋或補(bǔ)償，而是需要把自己的不滿發(fā)泄出來(lái)。這時(shí)候，傾聽遠(yuǎn)比提供建議有用得多。如果真有解釋的必要，也要避免正面沖突，而應(yīng)在對(duì)方的怒氣緩和后再進(jìn)行。

態(tài)度可以改變?nèi)说囊簧?，良好的職?chǎng)關(guān)系卻能幫助我們走向更加輝煌的人生！只有當(dāng)你學(xué)習(xí)好了怎么處理好人際關(guān)系，那么你的成功才有望上升到一個(gè)新高度。如果你的發(fā)展總受到一些瓶頸的制約，記得回去反思一下，是你的工作能力不行，還是你的人際關(guān)系處得不咋地？

如何才能處理人際關(guān)系2

據(jù)統(tǒng)計(jì)資料表明：良好的人際關(guān)系，可使工作成功率與個(gè)人幸福達(dá)成率達(dá)85%以上；一個(gè)人獲得成功的因素中，85%決定于人際關(guān)系，而知識(shí)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)等因素僅占15%；某地被解雇的4000人中，人際關(guān)系不好者占90%，不稱職者占10%；大學(xué)畢業(yè)生中人際關(guān)系處理得好的人平均年薪比優(yōu)等生高15%，比普通生高出33%。

其實(shí)，幾乎所有的人都懂得處理好人際關(guān)系的重要性，但盡管如此，大多數(shù)都不知道怎樣才能處理好人際關(guān)系，甚至相當(dāng)多的人錯(cuò)誤的認(rèn)為拍馬屁、講奉承話、請(qǐng)客送禮，才能處理好人際關(guān)系。其實(shí)，處理人際關(guān)系的決竅在于你必須有開放的人格，能真正的去欣賞他人和尊重他人。

要學(xué)會(huì)從內(nèi)心深處去尊重他人，首先必須能客觀地評(píng)價(jià)別人，能找得出別人的優(yōu)點(diǎn)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的親人、朋友、同事、上司或下屬身上都有令你佩服、值得你尊重的閃光之處。你會(huì)發(fā)自內(nèi)心去欣賞和贊美他們，你會(huì)在行為上以他們的優(yōu)點(diǎn)為榜樣去模仿他們。這時(shí)你就會(huì)發(fā)自內(nèi)心去尊重和欣賞他人，你就達(dá)到了處理人際關(guān)系的最高境界。換個(gè)角度想，若有人對(duì)你有發(fā)自內(nèi)心深處的毫不虛假的欣賞和尊重，你肯定會(huì)由衷地喜歡他（她)們并與他（她)們真誠(chéng)相待)。

在企業(yè)與上司、同事、下屬相處時(shí)，若你能去客觀地發(fā)掘別人的優(yōu)點(diǎn)和真誠(chéng)地尊重和欣賞別人時(shí)，你的人際關(guān)系便如魚得水了。但一些人認(rèn)為懷才不遇，他們看到自己上司一點(diǎn)點(diǎn)不如自己的地方便認(rèn)為上司不如自己，從內(nèi)心上看不起上司，私下抱怨上司，工作上不配合上司，結(jié)果連與上司的關(guān)系都處理得不好，更不用說(shuō)同事和下屬了，這種人必然會(huì)自食其果，在社會(huì)中很難生存。

一個(gè)懂得用欣賞人、尊重人處理人際關(guān)系的人會(huì)過(guò)得很愉快，別人也會(huì)同樣的欣賞和尊重他，而一個(gè)提倡欣賞和尊重人的團(tuán)隊(duì)將會(huì)是一個(gè)關(guān)系融洽的大家庭，團(tuán)隊(duì)中的每一位成員都是欣賞和尊重別人，每一位成員也受到別人的欣賞和尊重，每一位成員都會(huì)心情舒暢，于是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力會(huì)提高。

如何才能處理好人際關(guān)系

楊老師：您好！您說(shuō)處理人際關(guān)系應(yīng)遵循以下四條原則：“（1）充分尊重對(duì)方的內(nèi)心秘密或隱私。（2）會(huì)話交談時(shí)，目光注視對(duì)方。要?jiǎng)?chuàng)造良好的會(huì)話氣氛，積極和明確的說(shuō)話方式；對(duì)他人的話必要時(shí)加以贊許或首肯；適當(dāng)加以提問(wèn)，給別人以某種暗示；在傾聽對(duì)方談話時(shí)，適當(dāng)?shù)赜枰苑答仯ɡ?，身體前傾的姿勢(shì)；視線的注意；點(diǎn)頭或微笑）。（3）在聽到對(duì)方的內(nèi)心秘密后不要把內(nèi)容泄露給他人。（4）不在背后批評(píng)別人，保住對(duì)方的面子。"這些我都懂，我也盡力是按照那樣去做，可是我感覺我的人際關(guān)系還是不好，怎么辦？ 首先要主動(dòng)與他人交往。我們知道，人際關(guān)系是在與他人的“互動(dòng)”中發(fā)生、發(fā)展和密切的，要與他人交朋友，無(wú)疑就需要與他人接觸，所以在日常的工作與生活中不妨與同事一起活動(dòng)、交流談心、討論某些問(wèn)題、交換意見等等，盡可能做到相互傳遞信息，加深對(duì)他人的了解和信任。 其次，要真誠(chéng)地尊重、肯定和抬舉他人，期望得到他人的尊重、肯定和抬舉是每個(gè)人的心理需要，而且也是獲得他人尊重、親近和賞識(shí)的方法之一。所以，根據(jù)每個(gè)人的特點(diǎn)和長(zhǎng)處恰如其分的給予尊重、肯定和抬舉，勢(shì)必會(huì)獲得他人尊重、親近和賞識(shí)。 再次，嚴(yán)于律己寬以待人。矛盾無(wú)處不在，無(wú)時(shí)不有。在日常生活中我們只要以“每個(gè)人都是獨(dú)特的”、“每個(gè)人都有自己的生活方式”來(lái)理解他人，用寬厚、大氣量、不及較小得失的方式來(lái)對(duì)待他人，出現(xiàn)了問(wèn)題多看自己的不足，多從自己身上找原因，那么我們就可以結(jié)交到朋友。 最后，關(guān)心和注意他人。我們?cè)谌粘Ｉ钪卸加羞@樣的體驗(yàn)，當(dāng)自己被他人關(guān)心、關(guān)注的時(shí)候，心中就會(huì)有一種倍感溫暖、倍感安全的自信和快樂油然而生。同樣的道理，當(dāng)別人遇到困難和阻礙時(shí)，主動(dòng)伸出援助之手去關(guān)心、幫助、問(wèn)候和體貼，那么他人也就會(huì)同樣的方式來(lái)對(duì)待您，長(zhǎng)此以往就會(huì)形成一種友好、親密的朋友關(guān)系。如果您用以上方式方法去處理問(wèn)題，那么您就會(huì)擁有良好的朋友群體。 以上僅是個(gè)人的一點(diǎn)意見請(qǐng)您參考。您的朋友楊永龍祝您成功！楊老師：您好！非常感謝您在百忙之中為我解答，我會(huì)按照您給的意見試著去改變自己，我是很喜歡多交一些朋友的，可是總會(huì)覺得有一些障礙，因?yàn)橛袝r(shí)我會(huì)很自卑，我總覺得每個(gè)人都比我強(qiáng)，有時(shí)看到比我強(qiáng)的人我會(huì)不敢去和他們交談，甚至不知該說(shuō)些什么，道理我也都懂，可是就是做不到，另外，我也是一個(gè)不是很會(huì)說(shuō)一些贊美別人的話，話到了嘴邊卻說(shuō)不也來(lái)，您說(shuō)我這樣能夠擁有好的人際關(guān)系嗎？------小靜小靜：您好！您說(shuō)“ 所謂自我設(shè)限就是您“ 總覺得每個(gè)人都比我強(qiáng) ”，所以您在與他人溝通和交流的時(shí)候，就以自己比別人差，別人會(huì)看不起自己而先入為主，然后就真的“ ”了。其實(shí)每一個(gè)人在遇到比自己強(qiáng)的人的時(shí)候都或多或少有一點(diǎn)恐懼和不自在，說(shuō)起話來(lái)都不是那么暢順和流利，這是非常正常的心理表現(xiàn)。這是因?yàn)槲覀冊(cè)谟龅奖茸约簭?qiáng)的人的時(shí)候 身心要調(diào)動(dòng)應(yīng)付外界刺激和困難的應(yīng)激狀態(tài)，其實(shí)說(shuō)白了就是一種準(zhǔn)備狀態(tài)。這種準(zhǔn)備狀態(tài)的反應(yīng)方式就是緊張，這種緊張可以使我們產(chǎn)生應(yīng)付瞬息萬(wàn)變的力量。您的這種癥狀并不見得是壞事，所以建議您用坦然的心態(tài)面對(duì)和接受這種緊張——我的這種緊張是正常的，許多人在這樣的情況之下也和我一樣。當(dāng)您遇到比自己強(qiáng)的人而緊張的時(shí)候，不妨直接告訴他：“見到您很高興，不過(guò)剛與您談話我有點(diǎn)緊張，請(qǐng)您見諒”這樣您就可以達(dá)到緩解緊張情緒的目的。 其次， 應(yīng)當(dāng)牢固地樹立起這樣的信念：我是造物主的獨(dú)特創(chuàng)造，在這個(gè)世界上，沒有跟我完全相同的第二個(gè)人。天生我才必有用，我的存在一定會(huì)有價(jià)值，我也一定能夠找到自己存在的價(jià)值，因?yàn)槲沂仟?dú)一無(wú)二的！要相信自己的能力，學(xué)會(huì)在各種活動(dòng)中自我提示：我并非弱者，我并不比別人差，別人能做到的我經(jīng)過(guò)努力也能做到。認(rèn)準(zhǔn)了的事就要堅(jiān)持干下去，爭(zhēng)取成功；不斷的成功又能使您看到自己的力量，變自卑為自信。這樣，在任何情況下，您都會(huì)對(duì)自己說(shuō)：我能干好。在工作和生活中，您就會(huì)有自尊、愉快、好勝等良好的心態(tài)，從而在工作和生活中取得成績(jī)。 最后， 在任何時(shí)候都要對(duì)自己有自信心，并不時(shí)用內(nèi)心的語(yǔ)言激勵(lì)自己：“我很棒”、“我表現(xiàn)得很好”、“人們都很喜歡我”。 只要您在人際交往之中做到了以上三點(diǎn)，那么您就一定會(huì)擁有良好的人際關(guān)系的，我想信您是一個(gè)強(qiáng)者，經(jīng)過(guò)您有一時(shí)的努力一定會(huì)獲得和諧融洽的人際關(guān)系的。您的朋友楊永龍祝您成功！楊老師：您好！非常感謝您給我的鼓勵(lì)，我一定會(huì)努力克服我的自卑心里，有時(shí)也可能是我自己想的太多，其實(shí)我是一個(gè)凡事都能想的開的人，只是不太愿意說(shuō)話，不管遇到什么困難，我都會(huì)反過(guò)來(lái)想一下，盡量往好的方面想，可是時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)感到很壓抑、很累，我又不愿意把我的不快樂告訴我的朋友們，（其實(shí)雖然我的人際關(guān)系處理不好，但我還是有幾個(gè)很好的朋友的）不想讓他們也不快樂，所以也不知和誰(shuí)去說(shuō)，悶在心里很難受，后來(lái)在網(wǎng)上看到了您，所以就想請(qǐng)您幫幫我了。謝謝您！------小靜

怎么樣處理人際關(guān)系？

如何處理人際關(guān)系

如何搞好人際關(guān)系是一個(gè)技術(shù)的問(wèn)題，在說(shuō)明該問(wèn)題之前，先要討論的是為什么要搞好人際關(guān)系。如果沒有必要，技術(shù)上的討論也就沒有了價(jià)值。從心理上講，不管身份高低，每個(gè)人都希望受人歡迎，因?yàn)槭苋藲g迎意味著對(duì)自我價(jià)值的肯定。老師希望受學(xué)生的歡迎，學(xué)生同樣希望老師喜歡自己。一個(gè)人可能一時(shí)不在乎別人是否喜歡他，但是他不可能所有的時(shí)候都不在乎。人們之所以要追求受人歡迎是在我們一出生時(shí)就注定了的，因?yàn)槲覀兛偸遣荒茈x開他人而獨(dú)立地生存。在人際關(guān)系問(wèn)題上許多人共同存在的認(rèn)識(shí)上的兩個(gè)誤區(qū)。一是對(duì)人際關(guān)系抱無(wú)所謂的態(tài)度，二是在人際關(guān)系上過(guò)分講究謀略。

處理好人際關(guān)系的關(guān)鍵是要意識(shí)到他人的存在，理解他人的感受，既滿足自己，又尊重別人。下面有幾個(gè)重要的人際關(guān)系原則：

1、人際關(guān)系的真誠(chéng)原則。真誠(chéng)是打開別人心靈的金鑰匙，因?yàn)檎嬲\(chéng)的人使人產(chǎn)生安全感，減少自我防衛(wèi)。越是好的人際關(guān)系越需要關(guān)系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實(shí)想法與人交流。當(dāng)然，這樣做也會(huì)冒一定的風(fēng)險(xiǎn)，但是完全把自我包裝起來(lái)是無(wú)法獲得別人的信任的。

2、人際關(guān)系的主動(dòng)原則。主動(dòng)對(duì)人友好，主動(dòng)表達(dá)善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺。主動(dòng)的人往往令人產(chǎn)生好感。
3、人際關(guān)系的交互原則。人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠(chéng)換來(lái)真誠(chéng)，敵意招致敵意。因此，與人交往應(yīng)以良好的動(dòng)機(jī)出發(fā)。
4、人際關(guān)系的平等原則。任何好的人際關(guān)系都讓人體驗(yàn)到自由、無(wú)拘無(wú)束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無(wú)法建立起高質(zhì)量的心理關(guān)系。
最后，還要指出，好的人際關(guān)系必須在人際關(guān)系的實(shí)踐中去尋找，逃避人際關(guān)系而想得到別人的友誼只能是緣木求魚，不可能達(dá)到理想的目的。我相信，受人歡迎有時(shí)勝過(guò)腰纏萬(wàn)金。

在工作中，我們也會(huì)面臨著不同的人，而在工作中我們又應(yīng)該如何處理好人際關(guān)系呢？

人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個(gè)非常重要的課題，特別是對(duì)大公司企業(yè)的職業(yè)人士來(lái)說(shuō)，良好的人際關(guān)系是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業(yè)生，絕大部分是獨(dú)生子女，剛從學(xué)校里出來(lái)，自我意識(shí)較強(qiáng)，來(lái)到社會(huì)錯(cuò)縱復(fù)雜的大環(huán)境里，更應(yīng)在人際關(guān)系調(diào)整好自己的坐標(biāo)。

對(duì)上司——先尊重后磨合：任何一個(gè)上司（包括部門主管、項(xiàng)目經(jīng)理、管理代表），干到這個(gè)職位上，至少有某些過(guò)人處。他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和待人處世方略，都是值得我們學(xué)習(xí)借鑒的，我們應(yīng)該尊重他們精彩的過(guò)去和驕人的業(yè)績(jī)。但每一個(gè)上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽并無(wú)必要，但也應(yīng)記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進(jìn)、邁向新的臺(tái)階才是最終目的。要讓上司心悅誠(chéng)服地接納你的觀點(diǎn)，應(yīng)在尊重的氛圍里，有禮有節(jié)有分寸地磨合。不過(guò)，在提出質(zhì)疑和意見前，一定要拿出詳細(xì)的足以說(shuō)服對(duì)方的資料計(jì)劃。

對(duì)同事——多理解慎支持：在辦公室里上班，與同事相處得久了，對(duì)彼此之間的興趣愛好、生活狀態(tài)，都有了一定的了解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發(fā)生誤解和爭(zhēng)執(zhí)的時(shí)候，一定要換個(gè)角度、站在對(duì)方的立場(chǎng)上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬(wàn)別情緒化，把人家的隱私抖了出來(lái)。任何背后議論和指桑罵槐，最終都會(huì)在貶低對(duì)方的過(guò)程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。同時(shí)，對(duì)工作我們要擁有摯誠(chéng)的熱情，對(duì)同事則必須選擇慎重地支持。支持意味著接納人家的觀點(diǎn)和思想，而一味地支持只能導(dǎo)致盲從，也會(huì)滋生拉幫結(jié)派的嫌疑，影響公司決策層的信任。

對(duì)朋友——善交際勤聯(lián)絡(luò)：俗話說(shuō)得好：樹挪死，人挪活。在現(xiàn)代激烈競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)，鐵飯碗不復(fù)存在，一個(gè)人很少可能在同一個(gè)單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閑的時(shí)候給朋友掛個(gè)電話、寫封信、發(fā)個(gè)電子郵件，哪怕只是片言只語(yǔ)，朋友也會(huì)心存感激，這比邀上大伙撮一頓更有意義。

對(duì)下屬——多幫助細(xì)聆聽：在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個(gè)領(lǐng)頭帶班而已，沒有什么了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實(shí)是幫助自己，因?yàn)閱T工們的積極性發(fā)揮得愈好，工作就會(huì)完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。

而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準(zhǔn)確反饋信息、調(diào)整管理方式提供了詳實(shí)的依據(jù)。美國(guó)一家著名公司負(fù)責(zé)人曾表示：當(dāng)管理者與下屬發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，而領(lǐng)導(dǎo)不耐心聆聽疏導(dǎo)，以至于大部分下屬不聽指揮時(shí)，我首先想到的是換掉部門管理者。

向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——露齒一笑:在我們的工作生活中，處處都有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。許多人對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者四處設(shè)防，更有甚者，還會(huì)在背后冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。這種極端，只會(huì)拉大彼此間的隔陔，制造緊張氣氛，對(duì)工作無(wú)疑是百害無(wú)益。其實(shí)，在一個(gè)整體里，每個(gè)人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。當(dāng)你超越對(duì)手時(shí)，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進(jìn)；當(dāng)人家在你上面時(shí)，你也不必存心添亂找茬，因?yàn)楣ぷ魇谴蠹覉F(tuán)結(jié)一致努力的結(jié)果，“一個(gè)都不能少”。無(wú)論對(duì)手如何使你難堪，千萬(wàn)別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心干好手中的工作吧！說(shuō)不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業(yè)績(jī)。露齒一笑，既有大度開明的寬容風(fēng)范，又有一個(gè)豁達(dá)的好心情，還擔(dān)心敗北嗎？說(shuō)不定對(duì)手時(shí)早已在心里向你投降了

怎樣才能處理好人際關(guān)系了

首先要抱著一份互相學(xué)習(xí)的心態(tài)來(lái)面對(duì)工作。工作不僅是一個(gè)能夠提供金錢的地方，還是一個(gè)可以讓我們無(wú)止境學(xué)習(xí)的地方，所以你要感恩你的工作，每天都處在不斷的進(jìn)步中的好心態(tài)。

自己的個(gè)性要收斂，工作中允許你有個(gè)性，但是你的個(gè)性不要傷害到別人，你的個(gè)性不是孤立，你的個(gè)性不是不交流就好，因?yàn)楣ぷ餍枰嗷ヅ浜?，如果你因?yàn)樘珎€(gè)性而導(dǎo)致和別人的溝通產(chǎn)生問(wèn)題，那就沒有辦法工作了。

要有一個(gè)好的脾氣。工作中什么樣的人都有，抱著什么心態(tài)來(lái)對(duì)待你的人都有，他們可能為了利益、可能為了嘲笑你，可能只是看不慣你就會(huì)對(duì)你表現(xiàn)不友好的以免，此時(shí)你大可不必太在意，一笑置之就好了。

要懂得拒絕，有的同事就是特別會(huì)來(lái)事，或者說(shuō)總是想尋求別人的幫助，自己的工作想法設(shè)法讓別人幫助他，此時(shí)在你沒有什么事情的情況下可以答應(yīng)，但是如果一旦需要占據(jù)你很大的精力的時(shí)候還是要記得拒絕，否則影響自己的工作就不好了。

表面處事要相對(duì)圓滑一些。你是一個(gè)個(gè)體，面對(duì)的是很多不同的個(gè)體的人，有的人是長(zhǎng)方形、有的人是菱形，每一個(gè)人都會(huì)傷害到你，也會(huì)幫助到你，所以你要圓滑一些，因?yàn)檫@樣的自己不容易傷害到別人，別人自然也會(huì)對(duì)你友好一些。

說(shuō)話不要太多。所謂言多必失，有時(shí)為了圖一時(shí)的嘴快，就會(huì)想說(shuō)什么說(shuō)什么，其實(shí)已經(jīng)在無(wú)形之中就傷害到了別人，這樣會(huì)對(duì)自己非常的不利，所以要想處理好關(guān)系還是少說(shuō)幾句話把。

一定要有自己信任的人。工作中必須要有一個(gè)自己相對(duì)可靠的人，在關(guān)鍵時(shí)刻可以幫助自己，否則的話會(huì)很無(wú)助，所有的人和你都是對(duì)立面，自己都沒有可以尋求幫助的人。

跟對(duì)人。在工作中真的要選對(duì)一個(gè)人然后要彼此信任，跟著他一起干下去，不占一個(gè)隊(duì)伍，只靠自己的力量很難往前走。所以跟對(duì)人真的是非常的重要的。

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