在職場中，每個人都要盡量為自己爭取利益，因此這樣看來，所有人都是自私的，但是沒有辦法，無私，在職場中是呆不下去的，太過無私必定會被那些自私的人淘汰。但是這樣說，也不是讓你完全變成一個自私的人，只是讓你學會怎樣更好地混跡職場而已。那么“上班奴”都有哪些心理特征呢？下面，小編就來為大家介紹一下吧！
首先在職場中，做得好不如說得好，而說得好不如夸得好。光做而別人沒看到，即使你努力做了也是白做。所以做完事情后一定要學會匯報，并且要充分揣摩上司的心思，按照他的喜好、利益來匯報，說的好往往比做的好更有效。
其次做的辛苦要得到認同才行。上司、老板都有自己想要的結果，所以過程對于他們來說不重要，他們看重的始終是結果，對他們有用的結果才會得到他們的認可。所以，作為職場中人，做事情的時候一定要將精力放在對上司有好處的事情上。
第三，上司永遠只會記得和自己利益攸關的事情，所以對于你的事情他往往不記得，比如曾經(jīng)答應過你的東西很有可能就會變卦，所以解決的最好的方式是將上司的利益和自己的利益掛鉤，然后需要盡快兌現(xiàn)好處。
第四，理想和現(xiàn)實總是會產(chǎn)生很多的矛盾，也許你做目前的工作是為了實現(xiàn)自己的某種理想，但是你工作之后才發(fā)現(xiàn)這好像不太現(xiàn)實，因為對于老板來說，他花錢雇你是為了讓你替他工作，而不是為了你實現(xiàn)理想的，所以如果你想要為老板做事和實現(xiàn)自己的理想同步進行的話，那么只能將你理想拆碎成很小的步驟，日積月累地去實現(xiàn)啦！
職場：老板違背承諾時你該怎么辦
相信對你有用上班奴特征之七：上司答應你的事情，說變卦就變卦，完全沒有信用。
上班族之所以是上班奴，很重要的原因就是他們的命運不受自己控制，而是被上司掌管著。這一個特征若再細究，則會顯得更可怕。
因為上司他本身可能并沒有掌握別人命運的能力，甚至于，他自己都是很不靠譜的。
許多上班族期望上司可以有誠信，可以有能力，可以分清黑白。但事實上，這些都是奢望。正因如此，我們上班奴的身份，才會被一次次的敲實。
當然了，沒有人希望自己是上班奴。即使真的身在其中，也會從心底里面拒絕承認。
經(jīng)歷過最近那么多風雨波折后，林幻想對上班奴這個事實，已經(jīng)全盤接受，但只是自己明白還不夠，她決定把之前與我的對話，也告訴同事們。
可還不等林幻想說完，同事們已經(jīng)連連搖頭，斷然否認自己是上班奴。更有甚者還譏笑林幻想，說她喜歡做上班奴就去做，反正他們都是上班族。
林幻想見怎么也說不通，就偃旗息鼓，不再提對話的事情。
不過樹欲靜而風不止，一個人是上班族還是上班奴，確實不由他自己說了算。你以為能夠掌控局面的時候，局面往往會給你一個難堪。
在分組搞試點業(yè)務之初，曹可非曾說過，要向公司申請?zhí)貏e獎金，用以犒勞比較優(yōu)秀的那一組。
陳琳她們這組一開始是領先的，但陳琳對于這種額外獎勵根本不在乎，所以也沒有多問。但后來，孟紅波突然發(fā)力，在曹可非的明幫暗扶之下，業(yè)績直接上升，終于遙遙領先與陳琳這組。
孟紅波卻不是陳琳，她出了名的會折騰，業(yè)績一旦領先，就開始催促著曹可非把獎金的事情落實下來，甚至還幫著寫好了申請報告。
老板故意找事，不守信用欠我的工資不給.我該怎么討回
老板故意找事，不守信用欠我的工資不給.我該怎么討回
確認勞動關系 與簽訂合同沒有必然的關系
你可以去申請勞動仲裁 去就業(yè)所在地的勞動局
老板不守信用我該怎么辦？
相信對你有用上班奴特征之七：上司答應你的事情，說變卦就變卦，完全沒有信用。
上班族之所以是上班奴，很重要的原因就是他們的命運不受自己控制，而是被上司掌管著。這一個特征若再細究，則會顯得更可怕。
因為上司他本身可能并沒有掌握別人命運的能力，甚至于，他自己都是很不靠譜的。
許多上班族期望上司可以有誠信，可以有能力，可以分清黑白。但事實上，這些都是奢望。正因如此，我們上班奴的身份，才會被一次次的敲實。
當然了，沒有人希望自己是上班奴。即使真的身在其中，也會從心底里面拒絕承認。
經(jīng)歷過最近那么多風雨波折后，林幻想對上班奴這個事實，已經(jīng)全盤接受，但只是自己明白還不夠，她決定把之前與我的對話，也告訴同事們。
可還不等林幻想說完，同事們已經(jīng)連連搖頭，斷然否認自己是上班奴。更有甚者還譏笑林幻想，說她喜歡做上班奴就去做，反正他們都是上班族。
林幻想見怎么也說不通，就偃旗息鼓，不再提對話的事情。
不過樹欲靜而風不止，一個人是上班族還是上班奴，確實不由他自己說了算。你以為能夠掌控局面的時候，局面往往會給你一個難堪。
在分組搞試點業(yè)務之初，曹可非曾說過，要向公司申請?zhí)貏e獎金，用以犒勞比較優(yōu)秀的那一組。
陳琳她們這組一開始是領先的，但陳琳對于這種額外獎勵根本不在乎，所以也沒有多問。但后來，孟紅波突然發(fā)力，在曹可非的明幫暗扶之下，業(yè)績直接上升，終于遙遙領先與陳琳這組。
孟紅波卻不是陳琳，她出了名的會折騰，業(yè)績一旦領先，就開始催促著曹可非把獎金的事情落實下來，甚至還幫著寫好了申請報告。
曹可非左右想了想，覺得事情沒什么壞處，而且說不定還能引起上頭對工作進展的關注，于是便找了個機會，把方案給遞交了上去。
這份方案落到銷售總監(jiān)手里，也不曉得是不是那天心情好，居然頗受重視，連續(xù)開了兩次高層會議，銷售總監(jiān)最后拍板，為了提升新試點業(yè)務銷售的積極性，從總監(jiān)專門獎中撥出八萬元，做為特別獎金，由曹可非進行分配。
八萬對于高層來說，當然算不了什么，可到了下面，就是挺大一筆數(shù)字了。這個訊息傳來后，大家伙心里頓時琢磨開了。曹可非拿兩萬，組長拿兩萬，下面的組員還能每個人分一萬。
這就不是鬧著玩的事情啦。
林幻想的同事們，聽到這個訊息，頓時就一片哀嘆聲。因為做新業(yè)務試點，大家停下了舊業(yè)務舊客戶，很久沒有拿提成獎了，現(xiàn)在有這么大一筆錢，卻眼睜睜的讓對手拿去，自然心里郁悶。
陳琳到這會兒才醒過神來，雖然她可能不在乎錢，可不代表手下也不在乎，做為合格的上司，她實在應該幫下屬爭取權益的。
于是陳琳便去找曹可非，想和主管商量，從獎金中抽出一小部分，做為鼓勵獎發(fā)給下屬。理由也很簡單，雖然自己這組的業(yè)績稍弱，可差距非常小，而且職員們辛苦完全不打折，就算是比賽，也應該發(fā)一點激勵性質的獎金。
陳琳才開口，孟紅波就進來了：“呦，比賽還沒結束呢，就來這兒哭訴啊?！?br>陳琳皺眉：“什么叫哭訴，之前就沒有敲定規(guī)則，現(xiàn)在我是要變通一下。”
孟紅波：“有什么可變通的，早就說好了，哪個小組業(yè)績高，特別獎就歸哪個組。輸了還想分錢，那還不如不用比了，大家坐地分錢就行了?！?br>陳琳：“只發(fā)獎金給一個組，不是抹殺了別人的積極性么？難道我們組之前做的事情都白費了么？”
孟紅波：“你懂不懂什么叫贏家通吃啊?！?br>陳琳干脆問曹可非：“主管你說，究竟怎么樣?！?br>曹可非打著哈哈：“哎呀，這事兒么，說的真是晚了。陳琳你也知道，之前大家說好的，就是發(fā)獲勝獎，而且我給銷售總監(jiān)遞交的報告也是這么寫的，中途如果要改，那總監(jiān)問起來很不好交代啊。要不這樣，我們就以月底為限，哪個組的業(yè)績高，所有獎金就歸哪個組所有?！?br>“月底？”陳琳，“都不到一個星期了，我們怎么可能來得及追上？”
孟紅波冷笑：“難不成你還想要一年？別說我不提醒你，我組里還跟著幾個單子呢，到月底前肯定能簽下來。你們沒本事，就別來和我爭。又要比賽又不想公平的，這算什么？撒嬌就能贏了？”
孟紅波陰陽怪氣的話，把陳琳氣的夠嗆，滿臉通紅的跑回自己小組。
眾人都圍上來，發(fā)覺陳琳神情不對：“陳姐，怎么回事？”
陳琳一拍桌子，憤然道：“還有一個禮拜，和他們就差一百五十多萬銷售額，我就不信追不上。大家從現(xiàn)在開始，動用一切客戶資源，無論如何也給我爭口氣回來。”
陳琳工作這些年，向來以工作能力見長，還沒在這方面服過輸，既然大家明刀明槍的干，那就好好的大戰(zhàn)一場。
于是，林幻想開始跟著陳琳東奔西突。她本來以為，之前的工作已經(jīng)是很累了，現(xiàn)在才知道，原來陳琳壓根就沒發(fā)力，真正全力以赴起來，那才叫可怕。林幻想跟著陳琳打下手，最多的一天，竟然見了十二個潛在客戶，從早上到晚上幾乎是一停都不停。
到最后一個局時，陳琳看林幻想實在頂不住，才讓她回去。而陳琳自己，居然奮戰(zhàn)到半夜十二點，終于在酒吧里把單子給敲定下來。
陳琳這邊發(fā)奮圖強的時候，孟紅波也緊張起來。雖然她話說的很滿，可也知道陳琳實力強勁，萬一被趕上，那刻真是丟臉丟大了。
所以，孟紅波的小組也進行了全體動員，四面出擊，要把資料做的更高。而她們的一大優(yōu)勢，就是有曹可非的暗中支援，曹主管經(jīng)常會把一些直接表達過意向的客戶，派給孟紅波，讓她們可以直接簽下來。
到月底僅剩一天的時候，雙方竟然又都完成了兩百多萬的額度，最終的差距，還是保持在一百五十多萬。
這下子，孟紅波心中大定，新業(yè)務每個單子，基本上保持在五十萬左右，陳琳就算再厲害，也不可能在一天之內談下四個客戶反超。
這天快下班時，孟紅波小組已經(jīng)提前慶功，連曹可非都出席，決定第二天開一個總結會，并在會議上派發(fā)獎金。
林幻想這邊聽到訊息，個個唉聲嘆氣，但這一整天，陳琳卻都沒有出現(xiàn)。
第二天才上班，孟紅波就顛顛的跑來召集開會。大家都知道結果如何，自然也沒什么期待，一邊是興高采烈，而另一邊則垂頭喪氣，誰都沒聽曹可非在總結些什么。
平時開會，就算是有廢話，林幻想還能忍得住。可今天這會，明明知道是給對方唱贊歌，對林幻想來說簡直是折磨。周圍的同事也是如此，大家巴望著趕緊把獎金發(fā)掉，然后能散會休息。
曹可非的總結報告說了一個多小時，終于快到尾聲了，眾人心中叫好，想著總算能夠結束折磨了。
就在這一刻，陳琳突然砰的一聲推門進來。
孟紅波抬眼看，冷笑：“陳姐，你這會兒才來啊，來的剛好，曹主管準備發(fā)獎金了，你也來見證一下么?！?br>陳琳：“那還不算遲。”說著，她把一個資料夾丟在桌面上，“我剛簽完的大單子，兩百萬，剛好超過你們五十萬的額度?！?br>這句話，猶如晴天霹靂，打在所有人的頭頂上。
林幻想她們幾個人，頓時哇哇大叫起來，抱著陳琳又跳又笑。這已經(jīng)不是錢的問題，而是尊嚴和面子的事情，陳琳在最后時刻丟出的這份單子，居然力挽狂瀾，豈不是讓林幻想她們樂瘋了。
曹可非和孟紅波卻目瞪口呆，孟紅波不敢置信的拿起檔案看，這是陳琳和本地一家巨型國企簽的通訊新技術改造，額度在兩百萬還開外，果然是一點都不做假的。
這下子，孟紅波小組的人徹底蔫了，從一開始她們就是勝券在握，肉都已經(jīng)到嘴邊了，卻被陳琳在最后關頭活生生的奪了回去。
孟紅波氣的臉色發(fā)白，渾身發(fā)抖。雖然她也承認陳琳的實力強大，可怎么也沒想到，陳琳竟然能在最后一分鐘，拉到這么大的單子，可以反敗為勝。
孟紅波視獎金為袋中物，臨了卻輸?shù)?，這打擊怎么接受的了，她小組的幾個女孩子，甚至開始哭起來。
會議室里的氣氛頓時逆轉，可謂冰火兩重天。陳琳小組的歡呼雀躍和孟紅波小組悲痛欲絕成了鮮明對比。
林幻想等人卻不開眼，還在那兒齊呼：“發(fā)獎金！發(fā)獎金！發(fā)獎金！”
曹可非的面色也很難看，他都已經(jīng)說過，將要發(fā)獎給孟紅波，但陳琳壓到最后一刻翻盤，顯然也不給他面子。
不過到底是做主管的人，涵養(yǎng)功底深厚，曹可非沉默了一會兒說：“沒想到這么戲劇性啊，說出去都沒人信了。我看，今天的會議就到此為止，反正大家業(yè)績都擺在臺面上，我回去整理一下，過幾天再說評獎的事情?！?br>話音一落，曹可非和孟紅波小組便揚長而去，都不給陳琳這邊任何說話的機會。
會議臨時中斷了，不過陳琳她鬧的事兒可不小，沒過幾個小時，在公司幾個重量級傳聲筒的作用下，上上下下都知道這件事情。
部門里不少主管也紛紛打電話給曹可非，打聽事情來龍去脈。畢竟是做上司的人，那些個主管經(jīng)理一合計，心里已經(jīng)明白了，陳琳的單子，并不是今天最后一刻簽下來的，而是早就拿在手里了，只不過陳琳故意不拿出來，就等最后一分鐘，快要落槌的時候，當重磅炸彈敲下來。
一方面是不給孟紅波任何翻身的機會，另一方面也是給曹可非個難堪。
這種事情，陳琳是做的出來的，她在公司里做事，向來靠的是實力，最看不慣就是孟紅波和曹可非這樣，靠著上下關系來搞七搞八。這次孟紅波惹上來，陳琳當然要重重還擊，不讓對方有好果子吃。
林幻想跟著同事們興奮了好一陣子，到快下班的時候，她突然醒過神來了，有些擔心的問陳琳：“陳姐，這事兒鬧大了，怕不怕啊？”
陳琳一副死豬不怕開水燙的樣子：“怕什么，都說好了，截止到月底的業(yè)績，現(xiàn)在都放在臺面上，我們就是高過別人，她還有什么機會?！?br>林幻想記起我曾說過的上班奴的話，本來想講給陳琳聽，可看到周圍人開開心心的，咋呼著晚上唱K慶祝，也沒再開口。
其實在職場里面，所有的勝負都是假的。因為真正的力量是跟隨著權力的，而權力者才是永恒的勝利者。一切沒有權力為支撐的勝利，都是偽勝利。
陳琳今日大獲全勝，看起來是鐵證如山，有業(yè)績撐腰，完全都不可能動搖。但陳琳的勝利，是沒有權力支撐的。今天這個場面上，看起來她贏了。可明天換一個場面，權力完全可以卷土重來，而到那時候，陳琳就沒有任何還手之力了。
陳琳在做事上聰明，可做人上，卻還差的很遠。
過了大概一周時間，曹可非叫兩個組長進去開閉門會，曹的意思很簡單，比賽的事情就此作罷，獎金兩個小組平均分配。
孟紅波對這當然沒異議，可陳琳就不干了，她說當初孟紅波領先，就巴巴的給她們申請獎金，怎么自己小組領先，就要平均分配了。
曹可非也不搭理她，只說這是上頭的決定。陳琳當場拍桌子摔門出來，回到自己小組里破口大罵，將曹可非和孟紅波罵的狗血淋頭。
林幻想覺得事情越來越不對，就勸陳琳：“姐，我看還是算了吧，一半也不少了，大家能分錢就開心了?！?br>陳琳大怒：“什么就算了，明明就是他們不對。這叫什么事兒？那獎金就是為孟紅波而生的么？說好了誰贏誰拿，為什么又要改？這朝令夕改又算什么？”
同事們也紛紛幫腔，覺得事情不能就這樣算了，不然孟紅波就太得意了。
陳琳一怒之下，立刻給銷售總監(jiān)寫信，把事情的前因后果說的清清楚楚，要求總監(jiān)主持公道。
這毫無疑問，是陳琳在整個事情中犯下的最大錯誤。
以前不管怎么鬧，事情都是在部門中，以曹可非為最高判決人，所有結果都是可控的，也不會留下多大的后遺癥。
但事情捅到上面去，卻不再受曹可非的事情，原本的小事立刻變大，后遺癥將難以收拾。
當然，陳琳現(xiàn)在是想不到未來的結果，也不知道，會對她的職業(yè)生涯帶來多大的影響。
據(jù)說，銷售總監(jiān)收到郵件后，勃然大怒。他本來對最近的試點業(yè)務進展很滿意，特別獎的事情也給予支援。可到最后，獎金事件居然鬧成這樣，他一手力導的試點，變成了公司上下的笑柄，總監(jiān)的顏面有些掛不住了。
于是，他就把曹可非叫進去狠狠斥責了一頓，要他盡快解決此事，不能再把事情鬧大，否則，曹可非都得滾蛋。
曹可非回來后，關在辦公室里拍桌子摔東西足足半個小時，之后召喚兩個組長進去，卻和顏悅色的對她們說，總監(jiān)取消了全部獎金，特別獎不復存在，所以大家一分錢都沒有。
事情鬧成這樣，孟紅波自然沒什么話說，陳琳本來還不服氣，曹可非也不和她爭，讓她直接寫報告向總監(jiān)索要獎金。
陳琳再大膽，也不敢犯這混，可回來后實在還是郁悶。這天晚上，大家去唱K，唱著唱著抱頭痛哭起來，她們真的想不通，事情為什么會這樣發(fā)展。明明上司自己說過的話，明明是擺在桌面上講清楚的規(guī)則，為什么說變就可以變。
這時候，有人突然想起林幻想曾幾次提過“上班奴”的概念。這回，大家異口同聲的承認，自己壓根就不是上班族，而是上班奴。
陳琳更是要林幻想把我叫過去，一伙人在KTV包廂里也不唱歌，反而請教我關于上班奴的事情，她們最想知道，為什么特別獎事件會演變成這個樣子，其中到底發(fā)生了什么？
為什么你是上班奴？
1、職場是以權力為核心的，承諾誰都可以，但變卦是權力的權利。
之前一再說過，職場是以權力為核心的。也就是說，人和事情，都不圍繞著你轉，而是圍繞著權力運轉。
在職場里面，承諾誰都可以，上司可以答應你，你也可以答應上司。但必須要記住，變卦卻是只有權力才能做的事情。
因為你變卦，將會付出巨大的代價，而上司變卦，則有權力護航。
也許有人會說，如果上司變卦，也會付出代價，至少職工對公司的忠誠度會降低呀。
但你要弄明白，上司和公司的利益并不一致。做為高階打工者，他們的利益是自己而不是公司。就算大家對公司的忠誠度降低到谷底，也與他們毫無關系，大不了換個地方打工么。
所以，上司們變卦，卻是公司付出代價，這對權力掌握人屬于零代價行為。
2、上司可以控制你，你控制不了上司。
許多人不喜歡被人控制，他們會覺得，每個人都是獨立的個體，自己想什么，思考什么，根本沒人能控制。
確實如此，但悲劇性的是，上司和老板可以做到，讓你自由的想，卻不能自由的做。
你想到什么并沒有用，上司卻可以令你做不到。
譬如在上面的例子里，陳琳想要拿到特別獎，所以她拼命的拉業(yè)務，也的確是成為了比賽的贏家。但是，做為上司的曹可非，卻可以輕而易舉的改變游戲規(guī)則，讓陳琳不能實現(xiàn)愿望。
為什么呢？因為獎金在曹可非的手里啊，他才是控制者。曹可非能夠壓住獎金不發(fā)，可以隨意改變制度，甚至可以開除部門里任何一個人。
而反過來，陳琳就做不了什么。即使曹可非出爾反爾，陳琳只能吵架，而不能直接威脅到曹可非。陳琳最多能做的，就是越過主管，找到更高層面的權力來壓人。
但是，權力和權力之間是有粘合力的，銷售總監(jiān)最終還是會站在曹可非這邊。所以，當曹可非宣布獎金取消時，陳琳就陷入絕境。
她得罪了很多人，卻一無所有，這就是權力的不對等性。別人能管你，你管不了別人。
3、上司也受權力的制約。
當然，你的上司也并非高枕無憂。職場生態(tài)圈，也是一環(huán)套一環(huán)，一物克一物的。
上司做為生物鏈中的一節(jié)，同樣受到更高權力的制約。所以在有的情況之下，他們本來不想反悔，也想要兌現(xiàn)承諾。但當更高層放話時，你的上司也毫無辦法，只能照做。
所以，變卦這種事情，在不少例子中，都是不得已而為之。
你在職場里，是一顆隨風搖擺的草。而你的上司則是比你高一點的灌木，本質都沒有變。
當權力之風刮過來時，你們都得左右搖擺。
而比較可悲的是，你只需要承受被拋棄的感受。而上司們卻還要頂下隨時變卦這個惡名。
這么看來，上司反而更慘一些。
4、職場里最重要的不是信用，而是利益。
那么在職場里面，為什么會有承諾和變卦呢？這幾乎成為相互依存的兩件事情，只要有承諾，就一定會有變卦。
其實很簡單，職場里的一切，都是在交換利益。
公司對你的任何承諾，都是因為利益，需要你去做某個事情，需要激勵你，需要讓你有足夠的動力。
而公司對你任何的背叛，對所有事情的變卦，同樣也是因為利益。
所以說，職場里面最關鍵的，根本就不是信用。上司的屬性里，并沒有信用這一項。即使是公司、老板，他們的屬性里，也沒有信用這一項。
因為信用是可以根據(jù)利益轉變的。
只要有了利益，就可以有信用。而一旦利益的風向變了，信用也就成了變卦。
這就是現(xiàn)實，任何的個人，都不可能去和利益相抗衡，這是不可戰(zhàn)勝的力量。
給你一把鑰匙
聽我講完上班奴的這個特性，眾人都郁郁不再說話，讓人難過的，并不是事情有多壞，而是事情根本就無力改變。
尤其是權力這種東西，對于沒權的人來說，壓根就是天方夜譚。
陳琳愣了一會兒，終于問：“那我們應該怎么辦？在這個事情里，我們究竟做錯了什么？”
我：“你最錯的一點，就是把事情糾結在上司的承諾上。而不是去找到事情的關鍵點?！?br>陳琳不解：“什么意思？”
我：“剛才說過了，上司的承諾，是隨時可以變卦的，而他變卦之后，你幾乎沒有辦法挽回。因為他有權力，你沒有權力。”
陳琳點頭。
我說：“但你怎么不去想想，上司為什么要變卦呢？這才是問題的癥結所在呀。全世界的職場里，上司要違背承諾都是一樣的，但變卦的原因卻千變萬化，這里面就有可做的文章了。如果你弄懂曹可非為什么要變卦，事情可能就不至于會像現(xiàn)在這樣?！?br>陳琳傻了：“是啊，他為什么會變卦，這事兒我還真沒想過?！?br>我笑了笑：“其實很簡單，職場里沒有無緣無故的變卦，曹可非一定要讓孟紅波她們拿獎金，必然是有利益原因在?！?br>“利益原因？”陳琳深吸一口氣，若有所思。
這時候，她手下一個職員突然拍腦袋：“哎呀，我想起來了，有一次我進電梯，剛好曹主管和孟姐出來，兩人在嘀咕著什么獎金分成的事情，這是不是和利益有關啊?！?br>陳琳嗤了一聲，滿臉恍然大悟的樣子：“我知道了，其實孟紅波這招也沒什么。不過是學人分贓而已?！?br>“什么？什么？”眾人都問。
陳琳冷笑：“我估計，孟紅波和曹可非兩個人，對獎金有另外一種分贓方式。之前按照公司慣例，六個人分八萬，。小職員每人一萬，組長和主管各得兩萬。而如果孟紅波先做好人，讓主管拿四萬，而剩下的人再分四萬。曹可非憑空多得兩萬塊錢，他當然巴巴的讓孟紅波那邊拿獎金了?！?br>林幻想先一個跳起來：“怎么可以這樣，這不是私相授受么？我們可以告他們行賄。”
我搖頭：“你有證據(jù)么？就算成了現(xiàn)實，你也告不倒。你告不倒別人，別人就能告倒你?！?br>陳琳想到這會兒，終于嘆氣：“原來職場里的事情，真的這么骯臟，看來我不承認自己是上班奴也不可能了?！?br>“做上班奴不要緊，關鍵是能夠做到守住自己的利益，讓自己在上班時當奴隸，下班后做主人?！蔽掖笮?。
但真正的事實卻往往相反，太多人想在上班時當主人，結果下班后，反而得繼續(xù)做這拜金社會的奴
請問老板不守信用不給工資怎么辦?
拖欠工資，你可以隨時提出辭職，單位應當支付工資、加班工資、解除勞動合同經(jīng)濟補償金
老板不守信用想回家不給工資怎么辦
你與老板當初簽訂了勞動合同了嗎？如果簽訂了勞動合同，意味著你和老板構成勞動雇傭關系，這樣就是你索要工資報酬的依據(jù)。這樣你就可以去勞動保障區(qū)域性門仲裁。但是如果你沒有簽訂勞動合同，這事就很難解決。祝愿你早點拿回屬于自己的報酬。
老板不守信用，不開工資怎么辦？
你們那不是有勞動局嗎？就去那舉報拖欠員工工資，并請求幫你討要工資，不行申請勞動仲裁。
黑心老板拖欠我三個月工資了，一直在敷衍我們，不守信用，我該怎么辦？
提供相關證據(jù)到勞動局投訴，請求勞動局維護自己的勞動報酬權；申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可以向法院起訴，依法維權。
老板不守信用，我能怎么辦？
要么炒老板魷魚，要么忍氣吞聲
不要顧前顧后的，剩下的就得你自己決定了
不守信用的老板
你要離開公司應當提前告知老板，以給他一定時間找到合適人選，至于工資的問題你可以向勞動行政部門舉報或者申請勞動仲裁。
老板不守信用，拖欠工資，住房也要被收了。
您好，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！可以要求其支付全部工資報酬的！
為什么職場中吃虧的永遠是老實人，永遠得志的是小人
為什么職場中吃虧的永遠是老實人，永遠得志的是小人
這就是社會好人大家都喜歡但是沒出息，大部分吃得開的人都是壞人多多少少的壞，就像做買賣一樣你不舍的掙人家錢你就得吃虧，你是當好人了但你做不大生意
吃虧的永遠是老實人……
能做一名老實人~其實是智慧的標志~當今社會很多人都是很喜歡勾心斗角~但為此就要跟上他們一伙嗎？
老實人注定要吃虧,但我們一樣還是做老實人，如果你相信這社會沒老實人，那么這社會的老實人你就永遠都無法“遇到”
老實的人給人會很親和的氣氛，為此老實的人會吃虧~但會交到很多朋友，而且能化解矛盾，為此真正的老實人在社會是有舉足輕重的智慧的。
多讀點書對你有幫助~如果可以請保持老實的態(tài)度，和熱忱，老實的性格來之不易，他會讓你得到“無瑕疵”的“快樂”回報。
為什么在婚姻中吃虧的永遠是女人
婚姻后，只為了家，不注重自己
為什么從古至今永遠是小人得志？
因為小人總愛鉆空子，君子受迫于各種各樣的束縛，沒有辦法還擊小人，不能以暴制暴。
小人往往會得到一時甚至更久的利益。但總體上來說，小人是不會長久的。
職場上班奴：為什么小人永遠是贏家
不是的。小人得志都是一時的，坦蕩之人上位才是永恒的。所謂小人都是一些無真才實學的人，因為沒有本事，只能通過構陷、污蔑、打壓、欺騙等各種伎倆達到目的，一時得志，其品行不正，上位了也做不久。
本文選自《陸琪說什么？》的部落格，點選檢視原文 上班奴特征之九：你不想做小人，但小人卻總能爬到你頭上？ 1、小人更容易受到上司的喜歡 小人為什么總能爬到我們的頭上？這是上班奴們遇到最困擾的問題了。 要弄清楚這個問題，首先我們要明白一切的根源。 當大部分上班奴們覺得，工作能力是職場最重要的事情時，小人們卻已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，更重要的其實是上司。 所以，你們在努力工作，而他們則在巴結上司，這是重心的不同，而最后的結局自然也不同。 小人們?yōu)槭裁慈菀撰@得上司歡心呢？就因為他們是沒有底線的，這和普通人不一樣。普通人受道德底線約束，受家庭和社會教育約束，許多話說不出來，事情做不出來。 而小人們卻不同，他們可以阿諛奉承，可以說假話，可以順著上司喜歡的話說。在做事情方面，他們愿意把上司的利益放在首位，甚至把上司的私事當做公事來做。 千萬別天真的幻想，上司可以看穿小人的居心。小人在你們面前，和在上司面前是不同的嘴臉，所以，基本上所有上司都會被蒙蔽過去，以為他們才是真正的好人，是真正的親信。 所以，上司們會把小人當做真正的貼心人，而其他說真話辦實事的人，因為看不到，不了解，所以都會逐漸的疏遠。 2、小人更會打壓對手。 小人除了巴結上司以外，還有一招就是打壓對手。對上討好，對下打壓，才是一個完整小人的表現(xiàn)。 如果巴結上司一樣，他們打壓對手也是不擇手段的。 為什么壞人總是贏，好人總是吃虧呢？就因為好人有底線，明明可以防備的事情不防備，明明可以反擊的不反擊。 即使是占上風的時候，也不知道趁勝追擊，可等到落了下風，小人卻最會落井下石，把你打到再也翻不過身來。 所以，只有你對小人的仁慈，沒有他對你的寬容，到最后，受傷失敗的，必定是好人。 所謂好人有好報，不過是人們善良的愿望，卻一定成不了真。 3、小人升職是最快的。 小人升職怎么可能不快呢？他們一方面巴結上司，一方面又打擊競爭對手。上有人替他們說話，下面也沒有對手競爭，那升職的機會就一定是他們的。 如果我們仔細分析的話，小人這種生物，就是為升職而生的。而反過來講，升職的最佳捷徑，無疑就是做小人。 他們在職場里的一切重心，都不是為了干活，也不是為了創(chuàng)造價值，只是為了讓自己獲取更大的權力。 你用八小時干活，別人卻用八小時來往上爬，最后的結果自然不一樣。 4、得罪小人最危險 歷史經(jīng)驗告訴我們，得罪小人是很危險的。即使他和你平級，甚至還是你的下屬，去得罪他總會承擔比平時更多的風險。 原因無它，就是因為，小人升職是很快的。今天你和他平級，得罪他之后，可以忍你。 可明天他卻升職了，成為你的頂頭上司，那時候他還會忍你么？ 許多人在職場混不下去，并非能力不夠，也不是沒有智慧，只是沒有前瞻性的眼光。他們看不慣誰就得罪誰，壓根不管這個人的發(fā)展前途如何。 但事實上，人和人還是不一樣的，得罪任何人都有成本，而得罪小人的成本最大，也最危險。 遲早有一天，他們會在你身上加倍討回來，而且小人是不會心軟的，他們會斬盡殺絕，直至把你打到翻不了身。 給你一把鑰匙 你可以不做小人，但請別太善良。你也可以善良，但至少別那么容易相信人。 問題不在于身邊小人太多，而在于防備心不夠，你總以為，每個人都是好的，大家都是有做人底線的。 小人其實并沒有那么恐怖，他們的智慧沒超過你，能力也不如你，唯一比你強大的是，他可以做到你想不到的事情。 所以，只要你有足夠的防備心，你可以保護好自己的利益，你能讓自己的行事沒有破綻，小人也不能拿你怎么樣。 就在陳琳這個例子中，如果她沒有大意的讓孟紅波去送方案，如果她可以平心靜氣的和曹可非解釋，那就不會有惡炒的一架，更不會無謂的丟掉升職機會。 你不一定要像孟紅波這樣去做壞事，但至少，在別人使壞的時候，你要能判斷，可以做出相應的回應。 我的建議也很簡單，既然這件事情還沒有公布，就有挽回的機會。而既然你已經(jīng)得罪了小人，就一定要得罪到底，否則等她真的爬上來，你就再也沒有翻身之日。
永遠都是吃虧老實人，領導為什么不管閑人，偏偏只管老
那要看你怎么想了。領導為什么管你？因為你肯做，不抱怨，不埋怨，領導覺得這件事情交到你手上，肯定能做好，他很放心。 也是看重你的一種提現(xiàn)，同時，你在做事的時候，也能學到一些東西。
閑人為什么閑？因為他們熟練的運用的公司的制度，和工作職責范圍，懂得拒絕。這些人，領導在心里都是不太喜歡的。
你覺得你是在吃虧，其實你是最賺的人。
倒霉的人永遠都是老實人。
不能全說倒霉吧？適當?shù)卣f是吃虧，不過吃虧吃得多了就增長見識，這同時是一個成長的過程啊！樂觀點說這未嘗不是一件好事??！
巨蟹的人永遠是吃虧的嗎
是的，永遠是被動的，除非你和也和巨蟹的人一起共事。還有與雙魚和天蝎在一起，雖然出不了頭，但他們基本害不到你。
職場中，為什么升職的永遠是那些會搞關系的人
買菜都是撿順眼的挑，何況是職場用人啊……
那些空有實力不善交際的人只能在本職崗位上把工作干好，想得到他人的認可得到升職，是非常難的。畢竟領導沒精力主動的去了解一個人。領導只能從這個人展示出來的能力中去評判他。
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