泰安中心醫(yī)院培育拔尖人才

本報訊2003年山東省泰安市第六屆“專業(yè)技術拔尖人才”評選最近揭曉，市中心醫(yī)院6名專家榜上有名，位居全市各行業(yè)、各單位之首。這是該院多年來堅持“科技興院”，積極實施“人才戰(zhàn)略”帶來的結果。

泰安市中心醫(yī)院一直把人才建設放在醫(yī)院發(fā)展建設的重要位置，鼓勵、支持在職人員以各種形式學習提高，同時與高等院校聯(lián)合舉辦在職研究生培訓班。對考取統(tǒng)招碩士研究生和博士研究生并與醫(yī)院簽訂合同者，醫(yī)院均承擔全部學費和學習期間的工資、津貼。醫(yī)院還將一批臨床經驗豐富、科研能力強、被群眾公認的學科帶頭人評聘為“醫(yī)院優(yōu)秀專家”，每人配發(fā)一臺上網微機、每月給予500元專家津貼，并優(yōu)先安排研修。對引進的博士研究生、學科帶頭人，優(yōu)先安排住房、發(fā)放10萬元安家費。

在人才使用上，該院注重能力，惟才是舉，按照績效優(yōu)先、兼顧公平的原則，調整激勵支點，使分配向高技術、高風險和高勞動強度崗位傾斜。對評聘的優(yōu)秀專家和引進的拔尖人才實行周期評估、動態(tài)管理。評估周期內能完成規(guī)定課題、作出突出貢獻的，自動進入下個周期；評估不合格的，將不再納入優(yōu)秀專家人才管理行列。

近年來，該院先后引進培養(yǎng)博士研究生17名，碩士研究生132名，有35名同志當選為省專業(yè)委員會委員，35名同志擔任市專業(yè)委員會主任委員，7人享受政府特殊津貼，28人為市局級拔尖人才。

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