職業(yè)衛(wèi)生法律體系初步形成

職業(yè)衛(wèi)生法律體系初步形成

本報訊記者孟慶普日前從衛(wèi)生部獲悉，《中華人民共和國職業(yè)病防治法》自2002年5月1日正式實施后，我國又相繼出臺了一系列配套法規(guī)、規(guī)章和標準，一個以《職業(yè)病防治法》為基本法律的職業(yè)衛(wèi)生法律體系已基本形成。

為貫徹落實法律規(guī)定，衛(wèi)生部配合國務院法制辦，起草了《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》，國務院于2002年5月12日發(fā)布實施。結合已有的《塵肺病防治條例》和《放射性同位素與輻射裝置放射防護條例》，已經(jīng)涵蓋了目前主要的職業(yè)危害。截至目前，衛(wèi)生部先后以部令發(fā)布了《國家職業(yè)衛(wèi)生標準管理辦法》、《建設項目職業(yè)病危害分類管理辦法》等7個職業(yè)病防治配套規(guī)章，《職業(yè)病危害因素分類目錄》和《建設項目職業(yè)病危害評價規(guī)范》兩個部頒文件，并與勞動和社會保障部共同發(fā)布了《職業(yè)病目錄》。國家職業(yè)衛(wèi)生標準制定工作也取得重要進展。經(jīng)過修訂、整理，包括工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準、工作場所有毒有害物質限值標準、職業(yè)病診斷標準等158項國家職業(yè)衛(wèi)生標準已相繼發(fā)布。

存在職業(yè)危害的用人單位的作業(yè)場所應當符合哪些要求

存在職業(yè)危害的用人單位的作業(yè)場所應當符合哪些要求如下：

產生職業(yè)病危害的用人單位的設立除應當符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設立條件外，其工作場所還應當符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求：

（1）職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準；

（2）有與職業(yè)病危害防護相適應的設施；

（3）生產布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則；

（4）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設施；

（5）設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求；

（6）法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門關于保護勞動者健康的其他要求。

法律依據(jù)：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 第十五條 產生職業(yè)病危害的用人單位的設立除應當符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設立條件外，其工作場所還應當符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求：

（一）職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準；

（二）有與職業(yè)病危害防護相適應的設施；

（三）生產布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則；

（四）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設施；

（五）設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求；

（六）法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門關于保護勞動者健康的其他要求。

職業(yè)衛(wèi)生是什么

職業(yè)衛(wèi)生標準是以保護勞動者健康為目的，對勞動條件(工作場所)的衛(wèi)生要求做出的技術規(guī)定，是實施職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)的技術規(guī)范，是衛(wèi)生監(jiān)督和管理的法定依據(jù)。

生產過程中可能存在一些對員工造成危害的因素，所以有的企業(yè)會做職業(yè)衛(wèi)生檢測，因為有國家標準的限值，所以可以檢測看是否達標，然后出具一份合格的報告，避免以后員工得職業(yè)病。

擴展資料

職業(yè)安全衛(wèi)生的適用性：

審核規(guī)范適用于任何規(guī)模和類型的用人單位，并適用于各種地理、文化和社會條件。因此，審核規(guī)范具有廣泛的適用性。

不同的用人單位可以審核規(guī)范為一般原則，根據(jù)其自身情況實現(xiàn)職業(yè)安全健康管理體系要素的要求，使用人單位的職業(yè)安全健康管理體系更好地滿足其安全健康管理的實際需要。

國家實行職業(yè)衛(wèi)生什么制度

國家實行職業(yè)衛(wèi)生統(tǒng)一監(jiān)督管理制度，制定分行業(yè)，分崗位，分性別，分時段的職業(yè)衛(wèi)生崗位標準和監(jiān)管措施，衛(wèi)生行政部門統(tǒng)一負責全國職業(yè)病防治的監(jiān)督管理工作。
為了預防、控制和消除職業(yè)病危害,防治職業(yè)病,保護員工健康及其相關權益,進一步促進職業(yè)衛(wèi)生工作,根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》,制定本制度。職業(yè)衛(wèi)生工作堅持“預防為主,防治結合,分類管理,綜合治理”的方針,實行“集團公司協(xié)調、專業(yè)公司管理、所屬單位負責、定期考核”的管理體制和集團公司、單位內部相關職能部門各負其責、相互協(xié)作的工作方式。單位職業(yè)衛(wèi)生工作實行一把手負總責,單位對產生的職業(yè)病危害承擔主體責任。職業(yè)衛(wèi)生管理部門負責對本單位職業(yè)衛(wèi)生工作的管理與考核。職業(yè)衛(wèi)生工作是單位健康、安全、環(huán)境(HSE)管理的重要組成部分,單位在執(zhí)行HSE管理體系過程中,必須按本制度的要求做好職業(yè)衛(wèi)生有關工作。
國家實行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督制度。國務院衛(wèi)生行政部門、勞動保障行政部門依照本法和國務院確定的職責，負責全國職業(yè)病防治的監(jiān)督管理工作。國務院有關部門在各自的職責范圍內負責職業(yè)病防治的有關監(jiān)督管理工作?？h級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門、勞動保障行政部門依據(jù)各自職責，負責本行政區(qū)域內職業(yè)病防治的監(jiān)督管理工作?？h級以上地方人民政府有關部門在各自的職責范圍內負責職業(yè)病防治的有關監(jiān)督管理工作?？h級以上人民政府衛(wèi)生行政部門、勞動保障行政部門（以下統(tǒng)稱職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門）應當加強溝通，密切配合，按照各自職責分工，依法行使職權，承擔責任。
法律依據(jù)：
《勞動法》
第五十二條　用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

職業(yè)衛(wèi)生管理制度

法律分析：衛(wèi)生管理是致力于培養(yǎng)熱愛黨，熱愛社會主義祖國，全心全意為人民服務，懂得馬列主義基本原理，了解衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展基本趨勢和醫(yī)學科學基本規(guī)律，具有較廣泛的醫(yī)學社會學知識，掌握現(xiàn)代管理科學及衛(wèi)生管理理論、方法和技能，并能運用所學知識分析實際問題的德、智體全面發(fā)展的衛(wèi)生事業(yè)的高級人才。

法律依據(jù)：《職業(yè)衛(wèi)生管理制度》

第三條 職業(yè)衛(wèi)生工作堅持“預防為主，防治結合，分類管理，綜合治理”的方針，實行“集團公司協(xié)調、專業(yè)公司管理、所屬單位負責、定期考核”的管理體制和集團公司、單位內部相關職能部門各負其責、相互協(xié)作的工作方式。

第四條 單位職業(yè)衛(wèi)生工作實行一把手負總責，單位對產生的職業(yè)病危害承擔主體責任。職業(yè)衛(wèi)生管理部門負責對本單位職業(yè)衛(wèi)生工作的管理與考核。

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