研究：高顏值阻礙男性職場前途

高顏值男性在職場中升職的難度較大，因為同事們不愿意提升比自己帥氣的男人。

在別人眼中，高顏值男性頗具競爭力，容易被他人視為職場上的威脅。高顏值男性更容易被納入一個團(tuán)隊當(dāng)中，接受團(tuán)隊領(lǐng)袖的指揮，為集體做貢獻(xiàn)。因此，像銷售、投資之類需要個人才華的工作崗位分配到高顏值男性手中的可能性會比較低。

在女性心目中，女性的高顏值和競爭力不畫等號；而情況在男性當(dāng)中卻恰恰相反。

在實驗當(dāng)中，研究人員找來了870名志愿者，讓他們扮演經(jīng)理人的角色招募新人。雖然只能招一個人，但是研究人員拿出來了多份簡歷。這些簡歷大致旗鼓相當(dāng)，但是每個“應(yīng)聘者”的顏值在個人證件照上有所體現(xiàn)，也有所差距。

公司單位想要雇傭有競爭力的員工，但每個人都有自己的想法。新人報道的時候，老員工不希望新人表現(xiàn)太好，不希望自己丟臉。

經(jīng)理人在招募新員工的時候，會受到個人偏見的影響，從個人利益出發(fā)進(jìn)行選擇；有時候，應(yīng)聘成功的新人可能并不是最有本事的一個。明白了這一點(diǎn)之后，公司可以更多地參與到招聘過程當(dāng)中來，或者干脆把招聘工作外包給專業(yè)的招聘公司，從而避免經(jīng)理人的個人偏見影響公司利益。

高顏值男性如何在職場給別人留好印象，打造好的人際關(guān)系？

真誠是我們與人相處的原則和底線，我認(rèn)為不管是在職場中還是個人關(guān)系中，真誠，都是非常重要，而對于顏值比較高的人來說，有時候會獲得關(guān)注稍多一些，畢竟愛美之心人介有之，但是在這個關(guān)注中可能是欣賞也可能是挑剔！所以如何處理好人際關(guān)系呢？我認(rèn)為幾點(diǎn)特別重要：

1.你的周圍有沒有人際關(guān)系特別好，人人都愿意交往的呢？有是嗎？羨慕是嗎？想成為他是嗎？你模仿他做了同樣的事情和行為是嗎？結(jié)果不同是嗎？那么，這是為什么呢？因為你們本就是不同類型的人啊，所以不必糾結(jié)于一些細(xì)節(jié)行為，如果想處理好人際關(guān)系，不用刻意去模仿別人，也不用很去羨慕他們，不要去刻意改變自己，只要保持真我，真誠的對待身邊的人就可了。

2.一個高顏值個子又高的男生真的不必把外在做為負(fù)擔(dān)，因為，雖然在職場中大家喜歡看帥哥，但大家是來工作，不是來娛樂的，所以會更注重價值和能力人品，如果個人關(guān)注點(diǎn)在此，那不是別人問題，是自己問題。

3.在體型修飾這個服飾搭配中，有一個技巧是焦點(diǎn)轉(zhuǎn)移，什么意思呢，舉例來說，如果你是一個肚子腹部比較大的人，穿衣服還露臍或者穿很多皺褶的，就是讓人家快看你的缺點(diǎn)，人際關(guān)系也是如此，顏值不是核心，需要用你的能力和人品轉(zhuǎn)移焦點(diǎn)，自然不會拿外形做文章了！

用高顏值在職場上得到大力幫助，是怎樣的體驗？

小編還沒有因為顏值收到過幫助，可能是因為小編顏值不夠，不過小編曾經(jīng)在職場上遇到過一個美女。

01.更容易接近別人

長得好看的人，烤串都要都賣幾串，比如類似現(xiàn)象有古代的“豆腐西施”，現(xiàn)代的有“奶茶妹妹”。甚至美國??Buzzfeed記者??事實證明長得好看的人乞討都比別人容易。

所以長得好看的人，別人會更愿意接受你的接近，也更愿意信任你。因為人們潛意識會有一種反應(yīng)就是長得好看的人其他特質(zhì)都會好，會把他潛意識的當(dāng)做是一個好人相當(dāng)于有了一個“天使光環(huán)”。

02.更利于知名度的擴(kuò)散

這個我深有體會，我和前面的所說的那個漂亮職員一起進(jìn)公司，在有一次我們需要協(xié)助一個大項目的時候，需要去其他部門協(xié)調(diào)資料，我去的話一般是要通過部門領(lǐng)導(dǎo)或者項目組負(fù)責(zé)人打電話通知對方在那兒等我，但是到了美女哪兒的時候，人家是直接去其他部門，其他部門就直接能夠認(rèn)識她了。另外就是公司舉行一次論壇會議，就有其他人過來問，聽說你們部門來了一個美女，是你嗎？不是吧？當(dāng)時寶寶的內(nèi)心是拒絕交談的。

因此，長得好看的人在職場上非常有利于知名度的傳播，因為大家對于美女或帥哥都有一種好奇心，這樣你下一次找人幫忙的時候大家也不會輕易的拒絕你，然后大家找人幫忙的時候也會在第一個想起你。

升職加薪，從“禮”開始。關(guān)于顏值在職場上的好處，你有什么想說的，歡迎在下方留言~

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