“躲在虹橋衛(wèi)生間”的阿芬：打工歧視，何時(shí)成為新冠疫情的后遺癥

疫情持續(xù)三年，在尚未不知這場(chǎng)疫情終究何時(shí)結(jié)束時(shí)，疫情引發(fā)的次生災(zāi)害卻不斷沖擊著我們?nèi)粘Ｉ睢?/p>

而新冠病毒的后遺癥，近日又新增一條新的癥狀----打工難。

近日，一篇文章《我躲在上海虹橋的衛(wèi)生間，不知道去哪》刷屏了整個(gè)社交媒體。

文章主要圍繞著一群確診過(guò)陽(yáng)性，但已經(jīng)康復(fù)的打工者在上海的謀生路，卻發(fā)現(xiàn)處處碰壁，經(jīng)濟(jì)窘境的他們只好選擇在火車站地下通道，作為他們的棲身地。

事實(shí)上，這樣的例子并非只有一個(gè)。

就在前幾個(gè)月新聞所報(bào)道過(guò)，湖北人陳鋒自從今年4月份從上海方艙醫(yī)院經(jīng)治愈后出院，在求職過(guò)程中卻屢屢被招聘單位拒絕。

其理由主要是陳鋒這兩個(gè)月以來(lái)核酸檢測(cè)記錄曾顯示過(guò)陽(yáng)性記錄。

而就在半月前，一批支援方艙的務(wù)工志愿者也曾因患有陽(yáng)性，離開(kāi)方艙后流浪一月，四處碰壁依然找不到工作。

好家伙，擱以前，學(xué)歷、性別、年齡等以往歧視還算遮遮掩掩，縱然理虧，但總留幾分面子，而此次輪到陽(yáng)性，攤牌了，就是不招。

也正因如此，“歷史無(wú)陽(yáng)”也成為了新詞匯，越來(lái)越多新冠陽(yáng)性康復(fù)者也紛紛在網(wǎng)絡(luò)上曝光自己求職受阻的經(jīng)歷，就連在新冠至于后要求加入廣場(chǎng)舞跳舞，也慘遭拒絕。

病毒不可怕，可怕的卻是無(wú)知和歧視

隨著今年我國(guó)多地爆發(fā)了新一輪新冠疫情，越來(lái)越多地域歧視也隨之增加，網(wǎng)絡(luò)上對(duì)感染者稱呼也隨之變化。

甚至還有些人調(diào)侃將新冠陽(yáng)性感染者稱為“小陽(yáng)人”、“羊”。

隨后逐漸發(fā)展為“兩腳羊”、對(duì)性別年齡做出區(qū)分的“公羊”、“母羊”、“老羊”、“小羊”，更有個(gè)別人員背上畫(huà)著“抓羊”的圖片。

一旦得了新冠，這類人如同被拷上歷史恥辱。

沒(méi)工作沒(méi)錢，沒(méi)錢不能租房，甚至有些酒店、餐飲業(yè)也都不繳納。

面對(duì)如此龐大的大城市，卻無(wú)法容納一個(gè)卑微的靈魂。

或許此時(shí)你會(huì)說(shuō)：不是有《勞動(dòng)法》嗎？為何還會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象呢？

按照《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：用人單位不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。

按照《傳染病防治法》規(guī)定：如員工已治愈或已排除傳染病嫌疑的，用人單位不得拒絕員工返崗，否則構(gòu)成就業(yè)歧視。

按照《個(gè)人信息保護(hù)法》規(guī)定：傳染病史屬于敏感個(gè)人信息，用人單位無(wú)權(quán)收集。

但問(wèn)題是，現(xiàn)實(shí)中你必須要打開(kāi)健康寶，展示核酸疫苗服務(wù)查詢，出示歷史檢測(cè)結(jié)果；

即便用人單位以這種原因求職失敗，訴訟流程復(fù)雜、時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本也勸退了一大波人。

或許此時(shí)你會(huì)說(shuō)：直接去找勞動(dòng)仲裁提出申訴！

而按照《勞動(dòng)法》第三條相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利，不得因民族、宗教信仰、性別及種族等與職位要求無(wú)關(guān)的信仰受到不平等對(duì)待。

但這個(gè)“等”，卻并不明確是否可以將“新冠陽(yáng)性”作為評(píng)判是否錄用勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)。

這樣的局面，歷史曾有新冠病史、陽(yáng)性記錄的打工人，還真處于尷尬的窘境。

要么歷史無(wú)陽(yáng)，要么兩個(gè)月陽(yáng)性，一旦跟“陽(yáng)”沾邊，一個(gè)人可以跌倒城市鏈的最底層。

難道過(guò)錯(cuò)，全都?xì)w咎于企業(yè)身上？

其實(shí)也不是。

之所以用人單位拒收新冠康復(fù)者的理由，主要的一點(diǎn)----在疫情防控壓力下，一旦疫情反復(fù)出現(xiàn)，用人單位同時(shí)面臨著監(jiān)管處罰、經(jīng)濟(jì)損失的嚴(yán)峻后果。

由于復(fù)陽(yáng)的風(fēng)險(xiǎn)存在，企業(yè)員工被檢測(cè)出陽(yáng)性后，可能還會(huì)面臨著停工停產(chǎn)等問(wèn)題，一旦停工停產(chǎn)，不僅企業(yè)遭受很大的經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)其他員工也需要共同承擔(dān)這些損失。

尤其是3月-5月，上海有61萬(wàn)人就出現(xiàn)陽(yáng)性病例，有誰(shuí)能保證不會(huì)出現(xiàn)幾個(gè)復(fù)陽(yáng)病例，這個(gè)責(zé)任又有誰(shuí)能承擔(dān)呢？

萬(wàn)一工人中招，剛才復(fù)工的大氣尚未喘過(guò)來(lái)的企業(yè)，十幾天不能生產(chǎn)就意味著十幾天的虧損。

萬(wàn)一服務(wù)型行業(yè)中招，不僅自家產(chǎn)業(yè)停擺虧損，可能還會(huì)牽扯一大波前來(lái)消費(fèi)的顧客。

順帶一提，這些企業(yè)還說(shuō)不定連帶承擔(dān)防疫不力的責(zé)任。

也正因?yàn)檫@樣的風(fēng)險(xiǎn)存在，用人單位也最終選擇“寧可.....不可.....”作為招聘的原則。

比起病情的嚴(yán)重性，確診新冠之后會(huì)遭受歧視更值得擔(dān)心

正當(dāng)大家都沒(méi)辦法客觀、科學(xué)、理性去對(duì)待新冠疫情相關(guān)問(wèn)題時(shí)，社會(huì)就會(huì)逐漸衍生出一種莫名的恐慌。

從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，誰(shuí)都不愿意犧牲個(gè)人利益來(lái)追求公共利益，更多確診者會(huì)隱瞞自己疾病史，反而更不利于疫情防控。

但這種歧視背后，隱藏著人們的無(wú)力與無(wú)奈。

比消除恐懼更難得的，是消除因“威脅”產(chǎn)生的憂慮。

畢竟沒(méi)有公司希望員工感染而導(dǎo)致停工停產(chǎn)，也沒(méi)有人希望因?yàn)橥∫粭潣谴_診而無(wú)法上班、上學(xué)。

但這些存在的風(fēng)險(xiǎn)若繼續(xù)轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)或者個(gè)體來(lái)承擔(dān)，兩者永遠(yuǎn)都只能處于鴻溝的兩端。

如何保證人們的生活工作不受病毒持續(xù)存在而影響？如何消除這種隱藏的風(fēng)險(xiǎn)？如何讓疫情與日常生活達(dá)到自洽.......

這些問(wèn)題，似乎還需要我們?nèi)ッ鳌?/p>

陽(yáng)性紀(jì)錄查不到了！在滬新冠康復(fù)者求職迎來(lái)轉(zhuǎn)機(jī)，此舉是否會(huì)加重疫情？

此舉并不會(huì)加重疫情，因?yàn)椴⒉皇峭耆椴坏疥?yáng)性記錄，只是查不到某個(gè)階段的陽(yáng)性記錄，這樣做是為了保護(hù)那些求職者能夠受到公平對(duì)待。之前在上海核酸記錄可以查到三個(gè)月以前的，而現(xiàn)在7月7號(hào)之前的都查不到了。也就意味著，就算之前得過(guò)新冠肺炎，公司也很難查到。

上海經(jīng)歷了這場(chǎng)疫情，讓很多外地打工者都寒了心，有一名叫阿芬的求職者，在今年3月份就已經(jīng)來(lái)到上海找工作，但運(yùn)氣并不是很好，還沒(méi)有開(kāi)始找工作，上海就被封控了起來(lái)。阿芬也因此來(lái)到了救助站，期間因?yàn)楦腥玖诵鹿诓《荆诜脚撫t(yī)院住過(guò)一段時(shí)間。解封后，阿芳本以為能夠順利找到工作，卻沒(méi)想到很多企業(yè)歧視感染過(guò)新冠病毒的求職者。眼看積蓄所剩無(wú)幾，阿芬最后只能在虹橋火車站衛(wèi)生間度過(guò)，憑借著兩斤面包挺過(guò)了三天，她希望有一天，這樣不能夠注意到這件事。

這件事被報(bào)道后上海疫情防控部門立即發(fā)布要求，任何企業(yè)在招聘時(shí)都不應(yīng)該歧視新冠康復(fù)者。沒(méi)想到第2天阿芬就被一家公司聘用了，和阿芬有相同經(jīng)歷的陜西小伙王曉陽(yáng)，最近也脫離了困境。根據(jù)他本人透露，現(xiàn)在找工作再也不用提供陽(yáng)性記錄了，只需要看行程就可以。

對(duì)此我表示早應(yīng)該這樣做，為什么總是要有人被傷害才會(huì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題？打工人本來(lái)就不容易，面對(duì)疫情時(shí)能夠配合大家工作，疫情結(jié)束后，當(dāng)?shù)夭块T也應(yīng)該盡量給打工人開(kāi)綠色通道。只有互幫互助才能得到更多理解，因?yàn)橐咔檠苌鰜?lái)的問(wèn)題，需要加緊辦理。一個(gè)城市能否得到認(rèn)可，關(guān)鍵在于能否為民眾提供優(yōu)質(zhì)的待遇。

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