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學歷在多大程度上限制了你在職場上的發(fā)展？

學歷文憑重不重要

，一個一直處于爭論不休的話題，隨著時代發(fā)展的前進，現在有很多的言論，很多人都會在公眾場合表示“學歷不等于能力”。這句話看似很勵志，其實很多時候卻隱藏著自我貶值的危險。
第一個層面：找工作求職。學歷就像一塊敲門磚，企業(yè)招聘的時候首先挑選的條件就是學歷。如果你不是經驗或技術非常出眾，在不了解你才能的情況下，首先得看你的學歷，你擁有的學歷越高，具有的工作機會也就越多。一般而言你的學歷越高，證明你學過的東西越多，研習新的知識也越快，所以企業(yè)在同等條件優(yōu)先會考慮高學歷的招聘者。沒有學歷你連工作的大門都進不去，還拿什么說發(fā)展呢。慢慢地衍生出抱怨社會的心理，覺得自己什么都不行。

第二個層面：薪酬工資。正規(guī)的公司現在都是實行結構化薪酬，一般薪酬設計架構：基本底薪+功齡+學歷津貼+績效+......，所以學歷在你的工資結構里占據一席之地