因?qū)W歷越高在職場中越不快樂(學(xué)歷在多大程度上限制了你在職場上的發(fā)展？)

香港明報報道，“讀得書多”或者當(dāng)專業(yè)人士，不代表在職場上會更快樂。香港生產(chǎn)力促進(jìn)局的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不同學(xué)歷打工仔的快樂系數(shù)并非“學(xué)歷愈高愈快樂”，持文憑、高級文憑的打工仔，較中學(xué)和學(xué)士學(xué)歷的同行不快樂，至于專業(yè)人士，快樂系數(shù)不單比不上最高管理層，就連中層，甚至前線員工亦及不上。

生產(chǎn)力促進(jìn)局和香港提升快樂系數(shù)基金合作，委托嶺南大學(xué)在今年2月至4月期間，以問卷調(diào)查逾1300名來自不同界別的本地僱主和僱員，發(fā)現(xiàn)以10分為滿分，本地打工仔的平均快樂系數(shù)為6.7分，逾63%受訪者自評為明顯快樂，各行業(yè)間的快樂系數(shù)差別不大。

調(diào)查又發(fā)現(xiàn)，各層級員工的快樂系數(shù)呈u形，負(fù)責(zé)調(diào)查的嶺大經(jīng)濟學(xué)系教授何濼生表示，最快樂的是最高管理層和中層，分別有7.3和7.1分，其次是前線員工有6.5分，最不快樂的是專業(yè)人士，只有6.4分。何解釋，核數(shù)師、工程師等專業(yè)人士，責(zé)任和權(quán)力不相稱，工作壓力大卻無管理層的決策權(quán)，部分工種亦工時極長。此外，中學(xué)程度或以下的員工比學(xué)士或以上的快樂，兩者分別為6.7分和6.6分，文憑、高級文憑或副學(xué)士的卻只有6.5分，何認(rèn)為這是先天問題，因持文憑等學(xué)歷的員工對自己的期盼高，但社會認(rèn)受性不高。

生產(chǎn)力促進(jìn)局總經(jīng)理鄭偉文表示，企業(yè)對員工的關(guān)愛、企業(yè)智慧、抗逆力和動力是企業(yè)生命的四大支柱，當(dāng)中抗逆力和動力最能影響工作快樂系數(shù)，而信任、公平、溝通、效率和企業(yè)管治是提升企業(yè)生命的因素，何濼生稱，基層員工重視企業(yè)管治和溝通，但分析發(fā)現(xiàn)管理高層并不重視，顯示高層可能因自我感覺良好，而忽視溝通、效率低下。

學(xué)歷在多大程度上限制了你在職場上的發(fā)展？

學(xué)歷文憑重不重要，一個一直處于爭論不休的話題，隨著時代發(fā)展的前進(jìn)，現(xiàn)在有很多的言論，很多人都會在公眾場合表示“學(xué)歷不等于能力”。這句話看似很勵志，其實很多時候卻隱藏著自我貶值的危險。
第一個層面：找工作求職。學(xué)歷就像一塊敲門磚，企業(yè)招聘的時候首先挑選的條件就是學(xué)歷。如果你不是經(jīng)驗或技術(shù)非常出眾，在不了解你才能的情況下，首先得看你的學(xué)歷，你擁有的學(xué)歷越高，具有的工作機會也就越多。一般而言你的學(xué)歷越高，證明你學(xué)過的東西越多，研習(xí)新的知識也越快，所以企業(yè)在同等條件優(yōu)先會考慮高學(xué)歷的招聘者。沒有學(xué)歷你連工作的大門都進(jìn)不去，還拿什么說發(fā)展呢。慢慢地衍生出抱怨社會的心理，覺得自己什么都不行。

第二個層面：薪酬工資。正規(guī)的公司現(xiàn)在都是實行結(jié)構(gòu)化薪酬，一般薪酬設(shè)計架構(gòu)：基本底薪+功齡+學(xué)歷津貼+績效+......，所以學(xué)歷在你的工資結(jié)構(gòu)里占據(jù)一席之地，同樣的崗位如果學(xué)歷低一些，每月工資就會少一些。1、2年還看不出什么，等到10年、15年之后呢，想必大家就很清楚了，早期幾千元不舍得投資學(xué)習(xí)，等到損失達(dá)到10萬級以上，才認(rèn)為當(dāng)初不該省那點小錢，你一定會感到自卑和悔恨。

第三個層面：知識水平和社交圈。一般來說，學(xué)歷與知識是成正比的，學(xué)歷越高，掌握的知識也就越多，而這些知識也恰好是能力的一部分，所謂的能力一般都是指知識+技能+素質(zhì)。物以類聚，人以群分，你有什么樣的學(xué)歷，在什么樣的學(xué)校，決定了你未來的社交圈就是怎樣的，社交圈基本上就決定了你未來的層次。比如，如果你在清華北大中大等重點院校畢業(yè)，你以后的圈子肯定就是比較高端，基本都是從政、出國、金融等行業(yè)。如果你在低層次的院校，那你的圈子大致都在生產(chǎn)線、服務(wù)、技術(shù)等行業(yè)。所以別說學(xué)歷不重要，上什么樣的學(xué)校不重要。高端的圈子，意味著你的機會和發(fā)展都比別人快，意味著少奮斗十年。

為什么越高學(xué)歷越不好找工作？

作為一個資深職場人，可以肯定地告訴你，學(xué)歷越高，越好找工作。

心中有這樣疑問的朋友不必?zé)?，你們其實是不知道企業(yè)需要什么樣的人。

從企業(yè)方來講，任何一家企業(yè)招聘招聘人才，肯定是挑選跟這個職位最匹配的人，而不是最優(yōu)秀的那個人。如果候選人過往的工作內(nèi)容比較類似，面試過程中又看不出工作能力有很大差別的情況下，企業(yè)肯定會最終選擇那個學(xué)歷背景或者過往工作平臺更好的那個候選人。這樣，你們會不會更放心一點了？

從應(yīng)聘者個人來講，你可能并不清晰自己的職業(yè)規(guī)劃或者不知道自己的工作經(jīng)驗跟哪些職位是最匹配的，最終導(dǎo)致找工作比較吃力。你要知道，大多數(shù)情況下，學(xué)歷背景只是你被錄用的一個加分項。

如果是應(yīng)屆生，我建議你根據(jù)自己的興趣愛好，結(jié)合自己所學(xué)專業(yè)或者其他特長去選擇一份平臺大、企業(yè)知名度高的工作。為什么特別強調(diào)平臺和企業(yè)知名度？作為應(yīng)屆生，一張白紙，學(xué)歷背景好，相對而言更容易拿到大公司的offer。而且，大公司給到的培訓(xùn)更全面，更專業(yè)，有助于個人能力的提升和視野的開闊。這就為你之后的職業(yè)發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)，不管是換行業(yè)還是跳槽到同行業(yè)其他公司。
如果是已經(jīng)有工作經(jīng)歷的人，這時候?qū)W歷就已經(jīng)不是那個最有力的證明。企業(yè)方更看重的是你的工作能力，而你過往的工作內(nèi)容和所在公司背景在一定程度上就代表了你的工作能力。
所以不要因為學(xué)歷好，就理所當(dāng)然地認(rèn)為企業(yè)肯定會優(yōu)先錄用，或者給到的薪資待遇比別人更好。一切，都要剛剛好。

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為什么學(xué)歷越高的人越難就業(yè)

多數(shù)公司認(rèn)為
1、上學(xué)時間越久，對社會實踐能力就越差，公司需要能快速干活的人
2、學(xué)歷越高，要求越高，同樣的活，本科室給3000，研究生可能要求4000，換成是你，你選哪個？
3、學(xué)歷高，眼界高，公司怕留不住，白白浪費時間精力培養(yǎng)
另外往大了說，這個是中國經(jīng)濟狀況造成，中小型企業(yè)（尤其是小型企業(yè)）過于泛濫，他們不太需要學(xué)歷高的人去完成工作，高中大專的人員就可以滿足他們的需求。
但是不代表學(xué)歷高不好，只是在某些層面上比較尷尬，但是當(dāng)一個研究生放低檔次去跟本科生競爭的話，競爭能力是高于本科生的。
其實個人認(rèn)為，社會很多問題，還是因為中國人太多了?。?！
就是這樣，喵……

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