寶安暴力傷醫(yī)事件處理了：辭退！處罰！(保安不服從管理處罰內(nèi)容)

深圳保安醫(yī)生被打事件，深圳衛(wèi)計(jì)委做出了處罰決定，對肇事者寶安區(qū)石巖街道辦駐社區(qū)計(jì)生辦工作人員石某，做出行政處罰，辭退!

一、事件基本情況

10月15日上午9時(shí)許，肇事者石某良(男，41歲)陪同妻子到寶安醫(yī)院做入職體檢，因排隊(duì)人多，石某良向接診醫(yī)生湯某輝(男，21歲)提出插隊(duì)要求，遭到醫(yī)生拒絕，石某良情緒失控并對湯醫(yī)生進(jìn)行毆打，致湯醫(yī)生右眼下瞼全層裂傷、角膜輕度挫裂傷，眼部縫合5針。事后，石某良被警方依法處以行政拘留7天并處罰款。

在案件辦理過程中，寶安區(qū)鎮(zhèn)南派出所將雙方均作為案件當(dāng)事人在辦案區(qū)域進(jìn)行調(diào)查，受傷醫(yī)生也被采取強(qiáng)制措施(戴手銬)。當(dāng)晚，寶安公安分局主要領(lǐng)導(dǎo)到醫(yī)院看望慰問了湯醫(yī)生，向其解釋了辦案的相關(guān)程序，對案件辦理過程中的不當(dāng)行為表示歉意。

二、事件進(jìn)展情況

事件發(fā)生后，深圳市、區(qū)衛(wèi)計(jì)部門積極與公安部門進(jìn)行溝通，要求依法嚴(yán)懲肇事者。寶安區(qū)委區(qū)政府高度重視此事，10月17日，寶安區(qū)召集相關(guān)部門負(fù)責(zé)人召開專題會(huì)議，要求對肇事者依法嚴(yán)懲，對當(dāng)事民警進(jìn)行調(diào)查，對受傷醫(yī)生做好安撫工作。

據(jù)了解，10月18日，肇事者石某良已被警方依法由行政拘留轉(zhuǎn)為以涉嫌尋釁滋事罪刑事拘留，并依法追究刑事責(zé)任。18日，肇事者所在工作單位寶安區(qū)石巖街道辦已對石某良(為該街道辦駐社區(qū)計(jì)生工作人員)作出辭退處理。

2017年1月1日，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)醫(yī)療條例》將正式施行。該《條例》明確規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)屬于公共場所，任何人不得侮辱、威脅、恐嚇、謾罵、傷害醫(yī)務(wù)人員和醫(yī)療機(jī)構(gòu)其他工作人員。

我們嚴(yán)厲譴責(zé)任何暴力傷醫(yī)行為，無論任何人損害醫(yī)務(wù)人員合法權(quán)益、擾亂正常醫(yī)療秩序，我們都絕不姑息，按照國家九部委關(guān)于嚴(yán)厲打擊涉醫(yī)違法犯罪的工作要求，堅(jiān)決追究肇事者的法律責(zé)任，維護(hù)醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)尊嚴(yán)和人身安全，共同營造文明有序的就醫(yī)環(huán)境。

深圳市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)

二〇一六年十月十八日

簡單回顧一下這起暴力傷醫(yī)事件。

患者石某帶著妻兒去體檢，想插隊(duì)，接待醫(yī)生不給，石某一腳踹開房門，施暴，沈醫(yī)生被打碎眼鏡，眼角被撕裂一道長口子，縫了五針，脖子、身上多處傷痕。派出所警員在沒有充分調(diào)查清楚的情況下，聽信施暴者的一面之詞，按照互相斗毆處理，給醫(yī)生戴上了手銬，并且拘留了五個(gè)小時(shí)。

事件曝光后，警方第二天做出了處理，第三天發(fā)出情況通報(bào)。

警方這一次反應(yīng)及時(shí)，也高度重視，認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，也做出了向受害者道歉的行動(dòng)，對施暴者做出拘留七天罰款五百元的處罰。

這個(gè)處罰是輕的，如果按照《中華人民共和國治安管理?xiàng)l例》，可以以故意傷害罪或者尋釁滋事罪判刑，可以判三年或五年以下有期徒刑;如果按照港大醫(yī)院護(hù)士被踢一腳打人者被拘留十天的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)判罰，無論如何是不夠的。

深圳雖然出臺(tái)了文件，把醫(yī)院納入公共場所管理，但是，這個(gè)法規(guī)要等到2017年1月1日開始實(shí)施，所以，在目前所能依據(jù)的法律法規(guī)下，做出這樣輕微的判罰也是無奈之舉。未能及時(shí)界定湯某的行為，這個(gè)措辭也并沒有把戴手銬等行為體現(xiàn)出來。

當(dāng)然，毋容置疑，警方及時(shí)介入了這起暴力傷醫(yī)事件，個(gè)別警員的錯(cuò)誤不能歸咎到全部，警方也及時(shí)道歉，看望、安慰醫(yī)生，對當(dāng)事警員，對施暴者做出了處罰(警員到目前為止還沒有做出具體處罰)，這些，都是值得稱贊的。

同樣值得稱贊的，是深圳市衛(wèi)計(jì)委。

事件發(fā)生后，寶安區(qū)衛(wèi)計(jì)委做出了行政處罰，深圳衛(wèi)計(jì)委第一時(shí)間也批準(zhǔn)了這個(gè)行政處罰決定，效率之高，不愧是深圳速度。深圳衛(wèi)計(jì)委沒有護(hù)犢子，大膽曝光自己的家丑，果斷處理自己的職工，維護(hù)了正常醫(yī)療次序，伸張了正義。面對輿情，把壞事轉(zhuǎn)變成好事，對這個(gè)給醫(yī)療屆抹黑的人給予行政上嚴(yán)厲處罰，告訴大家，辭退(開除)，就是打人的代價(jià)!如此，給社會(huì)一個(gè)警示，給醫(yī)護(hù)一個(gè)安慰，把壞事當(dāng)成了好事。

給深圳衛(wèi)計(jì)委點(diǎn)贊!

在這起暴力傷醫(yī)事件中，一批自媒體人，通過微博微信公眾號(hào)微信朋友圈等等各種途徑，為維護(hù)醫(yī)務(wù)人員的利益，發(fā)出正義的吶喊，正義的吶喊是摁不下去的，輿情的力量是滅不掉的，自媒體在這起事件中起到了很重要作用，某種程度上，在輿情的壓力下，有關(guān)部門把壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力，做出了正確處理。

給自媒體點(diǎn)贊!

我們希望，警方能真正做到在聲明中表述的：加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，提升民警執(zhí)法素養(yǎng)和水平，真正做到對侵害醫(yī)務(wù)人員的違法行為嚴(yán)厲打擊;我們希望，衛(wèi)計(jì)委能真正從一線醫(yī)護(hù)角度思考問題，做出決策，在維護(hù)醫(yī)護(hù)正當(dāng)權(quán)益上做出努力;我們更相信，自媒體人會(huì)在維護(hù)醫(yī)務(wù)人員權(quán)益上不懈努力，發(fā)出業(yè)界聲音，對一切對待醫(yī)務(wù)人員不公平不公正現(xiàn)象，做堅(jiān)決抗?fàn)?

保安不服從管理處罰內(nèi)容

法律分析：保安工作遇到不配合人員處置方法：

1、當(dāng)事人不配合，立即報(bào)告保安隊(duì)長或單位行政部，由隊(duì)長或行政部處理；

2、當(dāng)事人相當(dāng)不配合，嚴(yán)重影響保安員工作，可以直接報(bào)警；

3、當(dāng)事人不服從管理，保安員可以制止，當(dāng)事人的違規(guī)行為，保持克制，不得打人。

4、當(dāng)事人暴力影響保安工作，保安員可以使用保安器械，正當(dāng)防衛(wèi)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

保安在工作中被打，單位又把保安辭退，該怎么維權(quán)？

你們公司這個(gè)行為有點(diǎn)不干人事！如果是保安自己挑事在先，那就不好說了，但也不至于立即辭退的地步。就算公司想辭退，也不應(yīng)該立即就辭退，可以等事情緩過去再考慮，這樣至少讓其他保安感覺好一點(diǎn)！如果是保安在履行工作職責(zé)挨打，那公司更不能辭退了。即便是履行工作職責(zé)，得罪了某些領(lǐng)導(dǎo)，那也應(yīng)該的獎(jiǎng)勵(lì)，不應(yīng)該辭退！

在工作中被打，單位把員工辭退了，我們看的不是被打這件事，而是辭退的理由是否合法。比如，是自己參與打架打輸被打？還是工作中無故被打？是以前有案底仇家上門被打，還是做損害人利益被打？如果達(dá)到法規(guī)要求，違反公司條款，辭退嗎正當(dāng)?shù)模绻S權(quán)，只能看打架雙方受傷程度申請醫(yī)藥費(fèi)賠償。如果無故辭退，或不合法規(guī)，則可與公司協(xié)商賠償走人，也可申訴到勞動(dòng)部門仲裁補(bǔ)償！關(guān)鍵是證據(jù)要足：勞動(dòng)合同，考勤記錄都要有！

其實(shí)保安的工作并不是別人想象得那么簡單，保安是很容易得罪人的，舉個(gè)例看單位的車場，單位租用的外車場當(dāng)然只允許本單位人員停放和流動(dòng)辦業(yè)務(wù)的客戶停放?？傆幸恍╅_私家車的人素質(zhì)低，假裝客戶騙取車位后，裝模作樣去單位咨詢一下，然后人就悄悄溜走、車就停著不開走了。還有少數(shù)開車的素質(zhì)更差，他自己的單位沒車位就去霸占有車位的單位，保安若不阻擋，肯定要受本單位的氣，若阻擋肯定會(huì)與開車的人發(fā)生爭吵甚至斗毆。

總而言之，現(xiàn)如今社會(huì)，如果被挨打，最好別還手，除非是屬于正當(dāng)防衛(wèi)的情形，不過我們一般是不好把握這個(gè)度！所以別還手，同時(shí)記得取證，最好是有監(jiān)控的地方，然后報(bào)警來解決，就是要讓對方感覺到，你沒那么輕易地諒解和同意私聊！

本文地址:http://www.mcys1996.com/jiankang/121985.html.

聲明： 我們致力于保護(hù)作者版權(quán)，注重分享，被刊用文章因無法核實(shí)真實(shí)出處，未能及時(shí)與作者取得聯(lián)系，或有版權(quán)異議的，請聯(lián)系管理員，我們會(huì)立即處理，本站部分文字與圖片資源來自于網(wǎng)絡(luò)，轉(zhuǎn)載是出于傳遞更多信息之目的,若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，請立即通知我們(管理員郵箱：douchuanxin@foxmail.com)，情況屬實(shí)，我們會(huì)第一時(shí)間予以刪除，并同時(shí)向您表示歉意,謝謝!

上一篇: 三種擁有養(yǎng)身功效的玉石珠寶,你了解嗎

下一篇: 牙齒掉了怎么辦,種植牙修復(fù)(牙掉了怎···