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寶安暴力傷醫(yī)事件處理了:辭退!處罰
!(保安不服從管理處罰內(nèi)容)

中醫(yī)世家 2023-08-03 06:12:06

深圳保安醫(yī)生被打事件

,深圳衛(wèi)計(jì)委做出了處罰決定
,對(duì)肇事者寶安區(qū)石巖街道辦駐社區(qū)計(jì)生辦工作人員石某
,做出行政處罰
,辭退!

、事件基本情況

!處罰!.png" />

10月15日上午9時(shí)許

,肇事者石某良(男
,41歲)陪同妻子到寶安醫(yī)院做入職體檢,因排隊(duì)人多
,石某良向接診醫(yī)生湯某輝(男
,21歲)提出插隊(duì)要求,遭到醫(yī)生拒絕
,石某良情緒失控并對(duì)湯醫(yī)生進(jìn)行毆打
,致湯醫(yī)生右眼下瞼全層裂傷、角膜輕度挫裂傷
,眼部縫合5針
。事后,石某良被警方依法處以行政拘留7天并處罰款

在案件辦理過程中

,寶安區(qū)鎮(zhèn)南派出所將雙方均作為案件當(dāng)事人在辦案區(qū)域進(jìn)行調(diào)查,受傷醫(yī)生也被采取強(qiáng)制措施(戴手銬)
。當(dāng)晚
,寶安公安分局主要領(lǐng)導(dǎo)到醫(yī)院看望慰問了湯醫(yī)生,向其解釋了辦案的相關(guān)程序
,對(duì)案件辦理過程中的不當(dāng)行為表示歉意

二、事件進(jìn)展情況

事件發(fā)生后,深圳市

、區(qū)衛(wèi)計(jì)部門積極與公安部門進(jìn)行溝通
,要求依法嚴(yán)懲肇事者。寶安區(qū)委區(qū)政府高度重視此事
,10月17日
,寶安區(qū)召集相關(guān)部門負(fù)責(zé)人召開專題會(huì)議,要求對(duì)肇事者依法嚴(yán)懲
,對(duì)當(dāng)事民警進(jìn)行調(diào)查
,對(duì)受傷醫(yī)生做好安撫工作。

據(jù)了解

,10月18日
,肇事者石某良已被警方依法由行政拘留轉(zhuǎn)為以涉嫌尋釁滋事罪刑事拘留,并依法追究刑事責(zé)任
。18日
,肇事者所在工作單位寶安區(qū)石巖街道辦已對(duì)石某良(為該街道辦駐社區(qū)計(jì)生工作人員)作出辭退處理

2017年1月1日

,《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)醫(yī)療條例》將正式施行。該《條例》明確規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)屬于公共場(chǎng)所
,任何人不得侮辱
、威脅、恐嚇
、謾罵
、傷害醫(yī)務(wù)人員和醫(yī)療機(jī)構(gòu)其他工作人員

我們嚴(yán)厲譴責(zé)任何暴力傷醫(yī)行為

,無論任何人損害醫(yī)務(wù)人員合法權(quán)益、擾亂正常醫(yī)療秩序
,我們都絕不姑息
,按照國(guó)家九部委關(guān)于嚴(yán)厲打擊涉醫(yī)違法犯罪的工作要求
,堅(jiān)決追究肇事者的法律責(zé)任,維護(hù)醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)尊嚴(yán)和人身安全
,共同營(yíng)造文明有序的就醫(yī)環(huán)境

深圳市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)

二〇一六年十月十八日

簡(jiǎn)單回顧一下這起暴力傷醫(yī)事件。

患者石某帶著妻兒去體檢

,想插隊(duì)
,接待醫(yī)生不給,石某一腳踹開房門
,施暴
,沈醫(yī)生被打碎眼鏡,眼角被撕裂一道長(zhǎng)口子,縫了五針
,脖子
、身上多處傷痕。派出所警員在沒有充分調(diào)查清楚的情況下
,聽信施暴者的一面之詞
,按照互相斗毆處理,給醫(yī)生戴上了手銬
,并且拘留了五個(gè)小時(shí)

事件曝光后,警方第二天做出了處理

,第三天發(fā)出情況通報(bào)

警方這一次反應(yīng)及時(shí),也高度重視

,認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤
,也做出了向受害者道歉的行動(dòng),對(duì)施暴者做出拘留七天罰款五百元的處罰

這個(gè)處罰是輕的

,如果按照《中華人民共和國(guó)治安管理?xiàng)l例》,可以以故意傷害罪或者尋釁滋事罪判刑
,可以判三年或五年以下有期徒刑;如果按照港大醫(yī)院護(hù)士被踢一腳打人者被拘留十天的標(biāo)準(zhǔn)
,這個(gè)判罰,無論如何是不夠的

深圳雖然出臺(tái)了文件

,把醫(yī)院納入公共場(chǎng)所管理,但是
,這個(gè)法規(guī)要等到2017年1月1日開始實(shí)施
,所以,在目前所能依據(jù)的法律法規(guī)下
,做出這樣輕微的判罰也是無奈之舉
。未能及時(shí)界定湯某的行為,這個(gè)措辭也并沒有把戴手銬等行為體現(xiàn)出來

當(dāng)然

,毋容置疑,警方及時(shí)介入了這起暴力傷醫(yī)事件
,個(gè)別警員的錯(cuò)誤不能歸咎到全部
,警方也及時(shí)道歉,看望
、安慰醫(yī)生
,對(duì)當(dāng)事警員
,對(duì)施暴者做出了處罰(警員到目前為止還沒有做出具體處罰),這些
,都是值得稱贊的

同樣值得稱贊的,是深圳市衛(wèi)計(jì)委

事件發(fā)生后

,寶安區(qū)衛(wèi)計(jì)委做出了行政處罰,深圳衛(wèi)計(jì)委第一時(shí)間也批準(zhǔn)了這個(gè)行政處罰決定
,效率之高
,不愧是深圳速度。深圳衛(wèi)計(jì)委沒有護(hù)犢子
,大膽曝光自己的家丑
,果斷處理自己的職工,維護(hù)了正常醫(yī)療次序
,伸張了正義
。面對(duì)輿情,把壞事轉(zhuǎn)變成好事
,對(duì)這個(gè)給醫(yī)療屆抹黑的人給予行政上嚴(yán)厲處罰
,告訴大家,辭退(開除)
,就是打人的代價(jià)!如此
,給社會(huì)一個(gè)警示
,給醫(yī)護(hù)一個(gè)安慰
,把壞事當(dāng)成了好事。

給深圳衛(wèi)計(jì)委點(diǎn)贊!

在這起暴力傷醫(yī)事件中

,一批自媒體人
,通過微博微信公眾號(hào)微信朋友圈等等各種途徑,為維護(hù)醫(yī)務(wù)人員的利益
,發(fā)出正義的吶喊
,正義的吶喊是摁不下去的,輿情的力量是滅不掉的
,自媒體在這起事件中起到了很重要作用
,某種程度上,在輿情的壓力下
,有關(guān)部門把壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力
,做出了正確處理。

給自媒體點(diǎn)贊!

我們希望

,警方能真正做到在聲明中表述的:加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力
,提升民警執(zhí)法素養(yǎng)和水平
,真正做到對(duì)侵害醫(yī)務(wù)人員的違法行為嚴(yán)厲打擊;我們希望,衛(wèi)計(jì)委能真正從一線醫(yī)護(hù)角度思考問題
,做出決策
,在維護(hù)醫(yī)護(hù)正當(dāng)權(quán)益上做出努力;我們更相信,自媒體人會(huì)在維護(hù)醫(yī)務(wù)人員權(quán)益上不懈努力
,發(fā)出業(yè)界聲音
,對(duì)一切對(duì)待醫(yī)務(wù)人員不公平不公正現(xiàn)象,做堅(jiān)決抗?fàn)?

保安不服從管理處罰內(nèi)容

法律分析:保安工作遇到不配合人員處置方法:

1

、當(dāng)事人不配合
,立即報(bào)告保安隊(duì)長(zhǎng)或單位行政部,由隊(duì)長(zhǎng)或行政部處理

2

、當(dāng)事人相當(dāng)不配合,嚴(yán)重影響保安員工作
,可以直接報(bào)警

3、當(dāng)事人不服從管理

,保安員可以制止
,當(dāng)事人的違規(guī)行為,保持克制
,不得打人

4、當(dāng)事人暴力影響保安工作

,保安員可以使用保安器械
,正當(dāng)防衛(wèi)。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度

,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利
、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定
、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬
、工作時(shí)間、休息休假
、勞動(dòng)安全衛(wèi)生
、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)
、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)
,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見
,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定
。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中
,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出
,通過協(xié)商予以修改完善

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者

保安在工作中被打
,單位又把保安辭退,該怎么維權(quán)

你們公司這個(gè)行為有點(diǎn)不干人事

!如果是保安自己挑事在先,那就不好說了
,但也不至于立即辭退的地步
。就算公司想辭退,也不應(yīng)該立即就辭退
,可以等事情緩過去再考慮
,這樣至少讓其他保安感覺好一點(diǎn)!如果是保安在履行工作職責(zé)挨打
,那公司更不能辭退了
。即便是履行工作職責(zé),得罪了某些領(lǐng)導(dǎo)
,那也應(yīng)該的獎(jiǎng)勵(lì)
,不應(yīng)該辭退!

在工作中被打

,單位把員工辭退了
,我們看的不是被打這件事
,而是辭退的理由是否合法
。比如,是自己參與打架打輸被打
?還是工作中無故被打
?是以前有案底仇家上門被打,還是做損害人利益被打
?如果達(dá)到法規(guī)要求
,違反公司條款,辭退嗎正當(dāng)?shù)?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">,如果維權(quán)
,只能看打架雙方受傷程度申請(qǐng)醫(yī)藥費(fèi)賠償
。如果無故辭退,或不合法規(guī)
,則可與公司協(xié)商賠償走人
,也可申訴到勞動(dòng)部門仲裁補(bǔ)償!關(guān)鍵是證據(jù)要足:勞動(dòng)合同
,考勤記錄都要有

其實(shí)保安的工作并不是別人想象得那么簡(jiǎn)單,保安是很容易得罪人的

,舉個(gè)例看單位的車場(chǎng)
,單位租用的外車場(chǎng)當(dāng)然只允許本單位人員停放和流動(dòng)辦業(yè)務(wù)的客戶停放?div id="4qifd00" class="flower right">
?傆幸恍╅_私家車的人素質(zhì)低
,假裝客戶騙取車位后,裝模作樣去單位咨詢一下
,然后人就悄悄溜走
、車就停著不開走了。還有少數(shù)開車的素質(zhì)更差
,他自己的單位沒車位就去霸占有車位的單位
,保安若不阻擋,肯定要受本單位的氣
,若阻擋肯定會(huì)與開車的人發(fā)生爭(zhēng)吵甚至斗毆

總而言之,現(xiàn)如今社會(huì)

,如果被挨打
,最好別還手,除非是屬于正當(dāng)防衛(wèi)的情形
,不過我們一般是不好把握這個(gè)度
!所以別還手,同時(shí)記得取證
,最好是有監(jiān)控的地方
,然后報(bào)警來解決,就是要讓對(duì)方感覺到
,你沒那么輕易地諒解和同意私聊

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,加強(qiáng)護(hù)理
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,為了活命都嘗試過