女子產(chǎn)假公司解散,工資居然還未發(fā)(休產(chǎn)假期間公司不給發(fā)工資怎么辦)

【2017年6月20日 訊】一些大的可靠的公司是很穩(wěn)定的，也就是大家所向往的鐵飯碗，但是一些小公司的存在還是不容忽視的，他們大多數(shù)是不穩(wěn)定的，因?yàn)橘Y金量沒有大公司多，也沒有很健全的管理制度。最近一個(gè)女士就在這樣一家小型公司上班，由于是在產(chǎn)假期間，屬于正常休息，但是沒想到卻被自己的公司無腦解雇，現(xiàn)在就一直在只等公司給自己一個(gè)答復(fù)，但是自己的老板卻跑路了，自己的工資還沒有結(jié)算，這樣的事情聽了讓人覺得很氣憤。

當(dāng)事人介紹,她是現(xiàn)在去年一月份的時(shí)候和這家有限公司簽訂的勞動(dòng)合同,期限是三年,試用期是六個(gè)月。當(dāng)事人在去年六月份的時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己懷孕,便申請(qǐng)了公休。然而不久后,當(dāng)事人就從同事那兒得知，公司解散了，于是,當(dāng)事人就立即聯(lián)系了總公司的人事部門的負(fù)責(zé)人詢問相關(guān)細(xì)節(jié),卻遲遲都沒有得到應(yīng)有的回應(yīng)。隨后,自己被踢出了工作群,一些相關(guān)的打卡記錄和郵件都被消除了,而自己的工資也還沒有發(fā)放。

?好在，有人告訴當(dāng)事人，她的這個(gè)問題是可以通過相關(guān)的法律程序得到解決的。工資是一個(gè)勞動(dòng)人民的血汗錢，怎么能輕易就拿走呢，相信通過有關(guān)部門的一致努力，這個(gè)跑路的老板最終還是會(huì)落網(wǎng)的，這是一個(gè)法治社會(huì)，天網(wǎng)恢恢疏而不漏，做了不道德的事就應(yīng)該受到法律的懲罰。

當(dāng)然，通過這件事情，我們也應(yīng)該提高警惕，選擇公司的時(shí)候一定要了解它的背景和實(shí)力，就像我們存款P2P，就很容易被攜款跑路，不管做什么事情要選擇正當(dāng)?shù)耐緩?，?dāng)然最好是有熟人介紹后再去了解，因?yàn)閯e人深有體會(huì)可以給我們一些寶貴的建議和意見。

休產(chǎn)假期間公司不給發(fā)工資怎么辦

法律分析：產(chǎn)假不給工資，可以通過調(diào)解、仲裁的方式解決糾紛。對(duì)仲裁裁決不服的，可以提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十九條 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

產(chǎn)假不發(fā)工資投訴有用嗎

休產(chǎn)假公司不發(fā)工資怎么辦
用人單位應(yīng)當(dāng)支付產(chǎn)假工資而未支付的,勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴、舉報(bào)。也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理,對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服,還可以向法院起訴解決。
女職工產(chǎn)假待遇,分以下兩種情況支付:
參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金按單位上年度職工平均工資發(fā)放生育津貼;
未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位按職工原工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。
第十四條 用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴,依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。
在上面還有免費(fèi)的律師在線,如果你有法律問題,想要跟律師一對(duì)一的探討,建議可以點(diǎn)擊在線免費(fèi)咨詢按鈕。

本文地址:http://www.mcys1996.com/jiankang/125585.html.

聲明： 我們致力于保護(hù)作者版權(quán)，注重分享，被刊用文章因無法核實(shí)真實(shí)出處，未能及時(shí)與作者取得聯(lián)系，或有版權(quán)異議的，請(qǐng)聯(lián)系管理員，我們會(huì)立即處理，本站部分文字與圖片資源來自于網(wǎng)絡(luò)，轉(zhuǎn)載是出于傳遞更多信息之目的,若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，請(qǐng)立即通知我們(管理員郵箱：douchuanxin@foxmail.com)，情況屬實(shí)，我們會(huì)第一時(shí)間予以刪除，并同時(shí)向您表示歉意,謝謝!

上一篇: 火龍果的壞處是什么,,,火龍果有什么···

下一篇: 冬季健康小貼士,冬季保健身體的方法